我感觉我疑似职业病该怎么办

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定:

(1)在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(2)疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

如果用人单位单方面解除疑似职业病人的劳动合同,应该怎样处理?

答:劳动者可以向劳动部门进行投诉,申请劳动仲裁。

二、如果疑似职业病人向卫生部门投诉,称用人单位未支付疑似职业病人诊断期的基本工资及生活费用,应如何处理?

答:根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条释义,疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用应当包括:工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。对诊断期间的基本工资及生活费用并未明确,也就是法律没有赋权卫生行政部门处理对该具体事项,但我们会尽力帮助协调。

建议当事人可以向劳动保障部门咨询,可以将“用人单位未支付其在职业病诊断期间的基本工资的情况”告知劳动部门。

疑似职业病该怎么办

到有资质的医疗机构进行职业病鉴定。

在工作中如发现自己身体异常，与工作环境有关，可以申请职业病鉴定，申请人可以是单位，病人及家属也可以申请，工会组织也可为员工申请。

什么是疑似职业病的医学观察期？医学观察期的时间有谁决定

【参考意见】

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期；

2、已经确认因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的；

3、孕期、产期、哺乳期；

4、患病或非因工负伤，在医疗期内的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律法规规定的其他情形。

疑似职业病观察期是什么意思

疑似职业病观察期是指在工作环境中出现可能与特定职业相关的症状或体征后，对工作者进行一段时间的观察和监测。这个观察期的目的是确定是否存在职业病的可能性，并采取相应的预防和治疗措施。

观察期的长度根据不同的职业病和工作环境的特点而定，通常为数天到数月不等。在观察期内，医生会对工作者进行详细的病史询问、体格检查和相关的实验室检查，以确定是否存在职业病的诊断依据。