劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查

1、劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

2、法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、用人单位应在劳动者离岗前30天内安排其进行离岗职业健康检查。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，当劳动者准备离开可能存在职业病危害的岗位时，用人单位必须在离岗前30天内为其安排职业健康检查。

4、离职前没有进行职业健康检查的，用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。

5、解散、破产等情形时，应对劳动者进行职业健康检查，并依照国家规定妥善安置职业病病人。当劳动者准备脱离职业病危害作业或岗位时，用人单位应在劳动者离岗前30日内组织职业健康检查。劳动者离岗前90日内在岗期间的职业健康检查可视为离岗时的检查。以上内容参考中国人大网-中华人民共和国职业病防治法。

6、并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

7、离岗时健康检查：劳动者准备调离或脱离从事的职业病危害作业或岗位前进行，旨在评估其停止接触职业病危害因素时的健康状况。最后一次在岗期间的健康检查若在离岗前90日内，可视为离岗时健康检查。

尘肺病退休新规定

尘肺病退休工资标准是需要根据所确定的伤残等级来判断。尘肺病国家赔偿标准也就是工伤赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准。保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

得了尘肺病不可以要求退休，经尘肺病患者本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

尘肺病退休新规定：尘肺病退休工资标准是需要根据所确定的伤残等级来判断。比如说如果是一级工伤赔偿的话，是需要保留原来的劳动关系，并且享受原来的工资待遇，按照24个月的本人工资来支付一次性伤残补助金。

二期尘肺应评定为四级伤残，退休后因病死亡的，可以选择领取基本养老保险丧葬补助费和抚恤金或者工伤保险死亡待遇。

国家已经取消了工伤提前退休的规定，不能提前办理退休，如果你经过认定是工伤，然后再进行伤残鉴定达到一到四级的，可以脱离工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。如果你是特殊工种，符合条件的，可以在55周岁退休。

你可以选择病退提前退休。以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，男年满50周岁，女年满45周岁。交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

一，六级电焊尘肺病：1，此事并不是由国家统一安排的；2，如果当事人能提供证据来证明此病与本人的职业之间，存在因果关系的，可以按职业病来处理；3，当事人可以向当地的劳动鉴定部门，申请职业病鉴定，及劳动能力鉴定，并根据鉴定结果，享受相应的待遇。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

个月内。根据查询《用人单位职业健康监护监督管理办法》信息显示[strong]职业病病人随访[/strong]，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查[strong]职业病病人随访[/strong]，劳动者的离岗健康检查需要在劳动者离岗前的3个月内完成。职业健康检查是预防和控制职业病的重要措施[strong]职业病病人随访[/strong]，是劳动者健康权益的基本保障。

然而，如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内，那么这次检查可以视为离岗时的检查。

法律分析[strong]职业病病人随访[/strong]：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

企业在处理职业健康问题时，需遵循国家相关规定。离职员工在离职前，必须进行离岗前的职业健康检查，这是法律要求。若未进行此检查，企业可能面临法律风险。因此，企业应确保所有员工完成离岗前的健康检查，以保障双方权益。职业病体检不仅是对员工健康的保障，也是企业责任的体现。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案[strong]职业病病人随访[/strong]；在岗期间定期健康检查。

天津市关于职业病1---4级待遇问题

1、第四十四条 用人单位分立、合并[strong]职业病病人随访[/strong]的[strong]职业病病人随访[/strong]，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。

2、我国目前仅仅只是针对工伤一级到四级的劳动者，日后退休的待遇作出[strong]职业病病人随访[/strong]了规定。其中工伤职工在退休之后，按照国家有关规定依法享受基本养老保险待遇的，若养老保险待遇低于之前确定的伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

3、此文件下发后，确认为工伤（职业病）1-4级的社会退休人员，自劳动能力鉴定次月起由工伤保险基金补足差额；工伤（职业病）1-4级社会退休人员经劳动能力鉴定机构确认为工伤复发等需要继续支付工伤保险待遇的，所需费用经社会保险经办机构审核后，由工伤保险基金支付。

4、-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5、职业病矽肺病赔尝标准 职业病矽肺病患者依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。1-4级伤残[strong]职业病病人随访[/strong]：①保留劳动关系，退出工作岗位；②一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。

6、职因致残被鉴定为级四级伤残的，由单位和职个以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

7、-10级一次性伤残补助金本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

尘肺职业病赔偿

尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

法律分析：职业病尘肺的赔偿标准如下：尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿；先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。

尘肺病的经济赔偿标准根据我国法定规定，涉及十二种职业病类型，包括矽肺、煤工尘肺等。若尘肺病被认定为职业病，赔偿按照工伤保险制度进行。首先，需向所在市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。以下是不同等级的工伤赔偿标准： 一级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

退休职工患职业病企业要补偿吗

退休前应职业病健康体检[strong]职业病病人随访[/strong]，有职业病[strong]职业病病人随访[/strong]的进行诊断、治疗、认定和鉴定[strong]职业病病人随访[/strong]；有些职业病在体检时不一定有症状，需要离退休跟踪观察，观察时间是有规定的：例如接触粉尘：5随访时间 （1）接触粉尘工龄在20年（含20年）以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。

退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

单位补偿部分不需要扣除。这是因为职业病单位补偿是为[strong]职业病病人随访[/strong]了弥补工人因工作导致的健康损害而支付的一种经济补偿。特殊工种由于工作环境和工作性质的特殊性，更容易受到职业病的影响和伤害。因此，特殊工种在退休时，职业病单位补偿应当作为一种合法的赔偿。

公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题，如果不是退休人员的话那就要看具体情况了。 公司辞退已退休员工需要赔偿吗 解雇已退休职工不需要支付补偿金。

解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。

职业病诉讼时效如何规定

一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病规定的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。自明确为职业病之日起计算。如果职业病被认定为一至四级残疾，可获得以下赔偿： 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助。

在探讨工伤诉讼时效时，首先需要了解的是《工伤保险条例》第17条。该条例指出，一旦发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位需在事故发生后30日内或被诊断后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照条例规定，如果应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，应根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若单位在规定时间内未提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

最长诉讼时效为二十年。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

如何界定职业健康检查机构的执业

职业健康检查是预防职业病[strong]职业病病人随访[/strong]的重要措施[strong]职业病病人随访[/strong]，主要包括六种类型[strong]职业病病人随访[/strong]：上岗前健康检查、在岗期间健康检查、离岗时健康检查、应急健康检查、医学随访和离退休人员健康监护。

职业健康检查机构：医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病病人随访[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

健康监护的方法是劳动者可以接受的，检查结果有明确的解释；（7）符合医学伦理道德规范。4有特殊健康要求的特殊作业人群亦应实行强制性健康监护。

科学设置检验检测机构资质许可项目，依法合规。 按照国务院减少和下放行政许可项目的部署，国家质检总局将原有产品质量检验机构计量认证、资格认定、实验室和检查机构认定三项许可合并为一项，即检验检测机构资质认定，产品质量检验机构资格认定调整为采取其他行政管理方式。

职业病防治有哪些

1、同时[strong]职业病病人随访[/strong]，改善工作环境，降低有害因素浓度，提供必要[strong]职业病病人随访[/strong]的个人防护用品，也是预防职业病的重要手段。另外，进行工艺改革，使用低毒低害的工艺替代原有工艺，减少有害物质的使用，从源头上减少职业病的发生。健康检查 对从事可能产生职业病危害的劳动者进行定期健康检查，可以早期发现职业病危害，及时采取措施处理。

2、在职业病防治方面，早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证至关重要。这包括对现有员工进行定期体检，确保及时发现可能存在的健康问题。同时，对于新入职员工，应进行详细的岗前体检，以便提前识别潜在的健康风险。

3、生产性粉尘预防[strong]职业病病人随访[/strong]：在搬运和使用材料，以及石材加工和建筑物拆除过程中，应采取有效的控制措施减少粉尘产生。长期暴露于矿物性粉尘环境中工人应定期进行健康检查，并配备合适的防护用具。

4、第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

5、办公室职业病防治方法[strong]职业病病人随访[/strong]：眼睛疲劳 由于办公室都属于一个相对比较封闭，气流排放都得不到好的及时治理，又长时间使用电脑，都极易让眼睛感到疲劳，视力模糊。所以在工作的时候，适时的停下几分钟做做眼保健操，多瞭望远处的风景，让眼睛适时的休息休息。

6、常见职业病防治措施：胃病防治措施：驾驶员应做到合理安排车辆行程，做到间隔4～5小时用餐一次，定时定量，坚持“衡、软、缓、淡”的饮食习惯。长途运输时必须常备些新鲜水果、糕点和饮用水。保持稳定的情绪，减轻生理、心理负担。

7、根据统计，职业病的五大主要病种包括职业性皮肤病、尘肺病、职业性眼病以及急、慢性职业中毒。这些疾病在24个行业中尤为常见，如矿山开采、石英砂加工、五金电镀、箱包加工、玩具制造、生物制药、水泥制造等。政府机构应当强化监管，确保工厂遵守相关法律法规。

职业病处于观察期的职工旷工该怎么处理

劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前[strong]职业病病人随访[/strong]， 应进行离岗时健康检查[strong]职业病病人随访[/strong]；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

这种情况可以向劳动局举报。因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据[strong]职业病病人随访[/strong]我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

教师患上双肺间质纤维化。如何去认定是职业病

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可 能发生职业病，需进行医学随访检查。（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。

肺间质纤维化的确诊主要根据患者的临床症状，如干咳、活动以后气短而且逐渐加重，肺部影像学的表现为肺的通气、弥散障碍，还有支气管灌洗液的检查，活检等即可以确诊，其中最常见的是特发性肺纤维化。

肺纤维化是职业病。对于人体而言，肺部承担着人体与外界进行气体交换的重任。如果肺部变成纤维化的“蜂窝肺”，得病后平均生存年限只有 3～ 5年，打个喷嚏、咳嗽几声、患上感冒，都可能让病人丧命……这就是对于公众还很陌生的肺纤维化。

肺部纤维化多由胸部CT所发现，需要进一步询问患者是否长期吸烟、接触粉尘，比如石匠、煤矿、厨师、理发师、裁缝、化工工作等。同时也要了解患者在治疗过程中是否有咳嗽、咳痰、心累、喘息等症状。肺纤维化分为原发性纤维化、继发性纤维化。

慢性进展性：肺间质性纤维化是一种慢性病症，它会随着时间的推移逐渐恶化。 肺功能受损：纤维化的肺部组织失去了正常肺组织的弹性，导致呼吸困难、咳嗽、气短等症状。 治疗困难：目前尚无特效药物能够完全逆转肺间质性纤维化的过程，治疗主要是控制病情、缓解症状。

双肺间质纤维化指的是肺部间质区域发生的一种病理改变。在这个过程中，大量成纤维细胞增生并积累大量的细胞外基质，同时伴有不同程度的炎症损伤。这一过程导致肺部功能受损，肺容量减少，血沉速度加快。在X线影像学检查下，病变区域可能表现为弥漫性网格状或结节状的阴影。

职业病防护

1、职业病防护设施包括工程控制措施、个体防护装备、卫生保健措施和安全管理措施。工程控制措施是指通过改进生产工艺或设备，减少职业病危害因素的产生和暴露。例如，采用封闭设备或局部排风系统来控制粉尘、毒气或噪声的排放，或者设置空调、通风系统以改善工作环境的温度和湿度。

2、头部防护设备是保护头部、防撞、挤压伤害的护具。主要产品有塑料头盔、橡胶矿工头盔、玻璃钢头盔、胶纸头盔、防寒头盔、竹编头盔等。（3）呼吸防护设备根据防护用途分为防尘、防毒和供氧3种，根据作用原理分为净化式、隔离式2种。

3、健康监护：对接触有害物质的职工进行定期健康检查和职业病筛查，及时采取措施。 教育培训：提供职业病防护知识培训，提升职工安全防护意识。 岗位轮换：对高风险岗位实施轮换，减少职工长期暴露于有害物质。 法律法规执行：加强法律法规宣传与执行，惩处违规行为，确保防护措施落实。

4、职业病防护措施主要包括：加强培训、改善工作环境、配备防护用品、建立健康档案以及定期体检。 加强培训：对员工进行职业病防护知识的培训，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识。了解所从事的工作可能对身体造成的危害及预防措施。

5、职业病危害防护措施包括以下几个方面：制定预防措施 这是防止职业病危害发生的最有效方式。通过调查了解生产环境和劳动条件可能产生的职业危害，制定出针对特定职业病的预防措施。这些措施包括但不限于改善工作环境、配置安全设施、加强个人防护等。

6、锅炉工职业病防护措施：粉尘防护措施 必须佩戴个人防护用品，如戴防尘口罩，注意通风。按时、按规定对身体状况进行定期检查，对除尘设施定期维护和检修，确保除尘设施运转正常。高温防护措施 隔热、注意通风；个人防护要穿防护服，做好卫生保健和健康监护；合理的安排劳动休息。

7、职业卫生防护措施主要包括以下几方面：职业病防治管理措施 组织制度管理落实：用人单位应建立完善的职业病防治管理制度，并确保其得到有效执行。 警示说明：对存在职业病危害的设备和因素进行明确的警示说明，提醒劳动者注意防护。

沙石厂职业病质询

1、如果其母亲由因工死亡的丈夫生前提供主要生活来源，符合申请供养亲属抚恤金条件，按照工亡职工本人工资30%发给抚恤金，如果是孤寡老人，在此基础上增加10%。

2、现任中共水城县猴场乡委委员、水城县猴场乡人民政府副乡长。