职业病算不算工伤

结论：职业病算作工伤。
解释原因：职业病指的是因为工作环境和工作条件导致的身体健康问题，因此可以认为是工伤的一种。
而工伤的定义为在劳动过程中发生的因工作原因造成的身体损伤、职业病、职业中毒等，所以职业病属于工伤范畴。
内容延伸：职业病虽然算作工伤，但是在劳动保障方面，职业病的认定和赔偿难度较大。
因此，在工作中要注意自身健康情况，及时采取措施防止职业病的发生，同时也要了解相关法律法规，保护自身权益。

一、职业病属于工伤吗

1、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

一般情况下，职业病可以被认定为工伤。
因为职业病是由于工作环境、工作条件等因素造成的身体损害或功能障碍。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职业病也包括在工伤保险范围之内，受到了法律的保护。
此外，为了更好地防范和控制职业病，国家还制定了相关的法规和政策来规范企业的工作环境和保障职工健康，如《中华人民共和国职业病防治法》等。
可见，职业病算得上是一种特殊的工伤，并且受到法律保护。
但是，具体的情况还需要根据相关法律法规和司法解释来认定。
如若职业病与工作有关，按照法律规定应该可以被认定为工伤。

职业病算作工伤
因为职业病是由于从事某种职业而产生的疾病，是一种因工作环境、职业本身或劳动过程造成的疾病。
职业病对劳动者的身体和心理均会产生不良影响，而职业病的危害是在长期积累中逐渐显现的，对劳动者造成的伤害具有累积性和后遗症，因此应当作为工伤进行认定和补偿。
补充：职业病是由于劳动条件、职业因素导致的疾病，包括尘肺病、噪声聋、化学中毒、放射性损伤等，根据《工伤保险条例》的规定，属于职业病的情况，应当由劳动者所在的用人单位和工伤保险基金向受害人支付相应的补偿金和医疗费用。

患职业病属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。上下班酒驾出车祸不算工伤，虽然是在上下班途中受伤的，但因酒后驾车导致的伤亡不得认定为工伤。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇

哪些职业病能算为工伤

您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，下列职业病可以算作工伤：

1. 由国务院卫生行政部门规定的职业病；

2. 由劳动者患上的疾病，与其所从事的工作有因果关系，且符合国务院卫生行政部门规定的诊断标准和鉴定要求的疾病。

需要注意的是，职业病的认定需要经过专业医疗机构的诊断和鉴定，由工伤保险机构进行审批认定。认定为工伤的职业病，劳动者可以获得工伤保险待遇。

1 职业病需要满足国家规定的相关标准才能算为工伤，否则不属于工伤范畴。
2 常见的职业病有：职业性肺病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性眼病、职业性神经病、职业性肌骨疾病等。
这些疾病的发生与职业接触有关，且满足相关诊断标准和医学证明。
3 对于职业病的认定，应当按照相关法律法规严格审查，确保受害者能够得到合理的赔偿和救助。
同时，值得注意的是预防职业病的发生也是非常重要的。