职工因病请假公司给交社保吗?

1、法律主观：员工请病假单位要缴社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、职工因病请假公司给交社保。病假期间是有工资的，只是不是全额工资。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3、法律分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。

4、三个月以上。连续病假三个月以上，单位不再为职工缴纳社保费用是违法行为。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工因病在规定的医疗期内，单位应支付其病假工资，期间双方存在劳动关系，仍需各自承担相应的社会保险费用。

5、法律分析：在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%。

伤残职业病人员社保交满十五年可以解除工伤保险待遇吗?

在我国相关的劳动者三级工伤社保未交够15年的，我国的法律规定这类劳动者可以退出去劳动岗位，享受相关的养老保险。相关的用人单位不得解除这类劳动关系，支付相关的劳动者80%的工资，知道这类人员退休为止。 三级工伤社保未缴够15年的可以退休吗三级工伤缴费不足15年可以退休。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

残疾人可以提前退休。残疾人提早退休是由三个条件的：男满50周岁、女满45周岁；社保缴金超过15年；经过社保局属下的劳动力鉴定中心鉴定，得到“完全丧失劳动能力”（我国少部分经济发达省市执行的低一挡的“大部分丧失劳动能力”）的结论。

工伤八级伤残是不满足病退条件的，只能说和单位解除劳动关系之后，获得伤残补助金。但是还是需要达到退休年龄之后，缴纳养老保险金满15年以上才可以申请领取养老保险金。

可以的，工伤和退休金不冲突，退休金是交满了退休之后就可以领，工伤的话，不管多严重公司都有义务赔偿。

员工受工伤算不算社保工龄?

1、员工受工伤也是算社保工龄的[strong]职业病交社保[/strong]，员工受工伤期间也是需要交纳社保项目的 所以社保情况显然是不会中断的，具体情况下应当按照法律规定的程序来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。 员工受工伤算不算社保工龄[strong]职业病交社保[/strong]？算社保工龄，工伤期间也是交纳社保资金的。

2、根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，工伤二级离岗期间可以保留劳动关系，并享受伤残津贴。在办理退休时，离岗期间一般是可以算作工龄的。

3、不计算缴费年限。劳动者退休，计算退休待遇，工龄不是计算基本养老金的因素，是缴纳养老保险费的缴费年限（当地养老保险制度改革前国企、县以上集体企业和行政事业单位职工连续工龄和军龄、下乡知青年限视同缴费年限）。

4、这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

5、可以连续计算[strong]职业病交社保[/strong]：如果员工在间断前后都是某单位的正式职工，其工龄在间断后可以连续计算。间断期间特殊情况的处理：派遣参学、参军：如果员工在间断期间是被单位派遣去学习或参军，并且在返回后仍然回到原单位工作，其工龄可以连续计算。

离职后查出职业病该谁赔?

1、离职后查出职业病[strong]职业病交社保[/strong]，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间[strong]职业病交社保[/strong]的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

2、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

3、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

4、法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

5、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

6、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

7、法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

职工社保是什么意思

1、职工社保是国家通过立法强制建立的，用人单位和职工共同缴费，对劳动者遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险时给予物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度。它具有保障性、法定性、互济性、福利性和普遍性的特点。现行职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、职工交社保是指按照国家规定，职工需要向社保机构缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工缴纳社保费用是一种投保行为，是保障职工的权利和义务。

3、社保国家职工是指在中国国家机关、事业单位、国有企业、集体企业等单位工作的员工，这些职工的社会保障由国家提供和管理。其社保包括退休金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等一系列福利保障。

4、企业职工参加的社会保险。职工社保的目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第2条的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种。

5、社保是指社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，是保障职工基本生活和权益的重要制度。其作用如下：养老保险 提供退休后的经济保障：只要参保人累计缴纳满15年，在达到退休年龄后就可以每月领取养老金，确保老年生活的基本经济来源。

6、自由职工社保是指对于没有固定工作单位的职工，他们可以选择以个人身份参加社会保险，享受相应的社保待遇。详细解释如下：自由职业者的定义 自由职业者是指那些没有固定工作单位，或者不被传统意义上的公司雇佣，而是从事各种自由职业的人。他们可能从事写作、设计、咨询、自媒体等工作。

7、单位社保是指企业为员工缴纳的社保。单位社保，也被称为职工社保，是由企业为员工缴纳的一种社会保险。在我国，社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面。单位社保意味着相关保险费用由企业和个人共同承担，企业缴纳一部分，个人承担一部分。

工人发现职业病后购买社保可享受什么待遇

1、基本工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。伤残待遇：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，还可以享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

2、据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

3、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗待遇，应优先选择与社保机构签约的医疗机构进行治疗。在紧急情况下，可就近前往医疗机构进行急救。医疗费用支付：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗、药品和住院服务标准，这些标准由相关部门联合制定。符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。

社保没交满十五年得了职业病厂方还要继续向社保交吗

你好，如果你继续在厂里工作，厂里有义务给员工缴纳社会保险，不关乎年数问题，十五年的定义是指：养老和医疗缴纳满十五年可以在达到退休年龄时正常办理退休手续，没达到十五年，要进行补缴费用才能办理退休，当然缴纳年数越久、基数越高，退休金批的就越多。

工伤八级伤残是不满足病退条件的，只能说和单位解除劳动关系之后，获得伤残补助金。但是还是需要达到退休年龄之后，缴纳养老保险金满15年以上才可以申请领取养老保险金。

如果是2011年7月份以后参加社保，退休后到法定退休年龄只能延续缴纳社保，至15年不允许补缴社保。按现行的相关规定，不管咱们企业职工交社保还是灵活就业人员交社保，自己最大所能坚持交社保满15年，最起码到退休年龄时能办理退休手续，不至于延后退休。

是否合法按《劳动合同法》第三十九条至第四十四条来判断（特别是是否符合第四十二条“在本单位连续工作满十五年”的条件），如果是合法解除劳动合同，单位可不再购买社保，但劳动者可自行购买社保。达到退休年龄（女50岁），仍没有满足领取养老金条件的，可以通过延长缴费的方式，达到领取养老金条件。

社保需要累计缴纳满十五年。个人法定退休年龄后，累计缴纳满十五年社保可享养老保险待遇；在职期间已缴满十五年社保的个人，企业应继续缴纳至退休；个人可选择停缴或继续缴纳社保；继续缴纳社保可增加养老金；社保费用按缴费比例计算，包括单位和个人部分。

实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满十五年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。在这两种情况下，用人单位能否终止劳动合同，需要加以明确。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

在公司上班得了癌症,不能上班公司代交社保吗

1、法律分析：在职员工得了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%。

2、规定如下按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。

3、没有单位的，本人档案托管的。这样就可以自己申请然后到定点医院体检，后面程序就和前面相同了。鉴定结果为完全丧失劳动能力的，男性超过50岁，女性超过45岁可以因病退休，不超过此年龄的，为因病退职。

4、离职后自己缴纳社保只有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。

5、如果自己长期在外地生活工作，还不是上班族，又想缴纳社保的话，看看网上的一些社保代缴机构让他们帮忙代缴社保也也可以。不过这肯定是要一些手续费的啦。③找熟人公司帮忙 这个就是去熟人的公司挂靠，让朋友的公司帮忙缴纳社保。但是这个方法的适用性不强，很多人用不上。

职业病社保有赔偿标准

1、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

2、山东工伤赔偿标准是什么？（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

3、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

4、如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话，再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金，这也是由社保承担的，还有一次性伤残就业补助金，这一个费用才是单位承担的。

5、社保工伤保险的赔偿标准主要根据伤残等级来确定，具体赔偿月数如下：一级至四级伤残赔偿标准 一级伤残：赔偿27个月的本人工资。这是最高等级的伤残赔偿，适用于因工伤导致极其严重的身体损害，影响日常生活和工作能力的情况。二级伤残：赔偿25个月的本人工资。

享受职业病工伤补贴还能继续上班参加社保吗

1、员工和单位的劳动关系还没有解除之前，单位是需要继续为员工缴纳社保。员工依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、工伤鉴定期间，一般不可以从新找工作交社保，需要与原单位解除劳动合同才可以。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、通常，工伤保险和缴纳社会保险并不会产生冲突。这两种保险制度各自承担不同的责任和范围。工伤保险是由雇主购买的一种保险，旨在为员工在工作中遭受意外伤害或患上职业病时提供医疗费用、康复费用、丧葬费用和一定的工伤津贴。这是一种社会保障制度，旨在保护员工在工作期间因意外事故或职业病而遭受的损失。

5、您好，可以的，工伤保险是公司给职工必须缴纳的，工伤赔付后，不影响公司给职工缴纳工伤保险。法律依据《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

6、工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

职工住院休息期间,公司给交社保吗

1、法律分析：职工住院休息期间与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保。社保是国家强制缴纳的，病假或者产假期间公司均需要给员工缴纳。社会保险费是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

2、照常缴费员工请病假单位要缴社保费。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，有义务为单位职工购买社会保险费用；若用人单位不依法缴纳的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

3、公司有责任，因公司未能为员工购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求在医院住院期间应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。法律分析根据劳动合同法规定，公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。

4、职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

5、请病假公司不给交社保不合法。请病假公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病假的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病假用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请假期间员工仍享受工资社保待遇。

...累的职业病动的手术,我们厂里就是给我们交的社保,

1、六险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。 六险一金包括什么养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。工伤保险也称职业伤害保险。

2、你好，社保主要指社会保险，社会保险主要指养老保险 、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。建议可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂医疗保险我们先来说医疗保险，也就是大家常说的医保，一般有职工医保和居民医保这两种，作用也都一样，都是生病了就可以报销医疗费。

3、原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。

4、年参加工作的在洗衣机厂，厂里从1998年开始给职工交的医疗保险，1988年，中国政府开始对机关事业单位的公费医疗制度和国有企业的劳保医疗制度进行改革。1998年，中国政府颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。

5、这个问题基本不大，你在上海上班，宁波缴纳社保肯定是单位是有理由的。你让你单位的人事部给你去宁波做个医疗异地备案（一个医疗一个工伤），这样你万一有问题的话你可以去看看病。

6、公司从个人工资扣除114元的社保费用，公司会交总账应该是114/11*32=3364元。缴费基数的问题缴费基数有上限和下限。职工缴费基数不能无限高也不能无限低，国家采取的范围是所在省市全口径城镇职工社会平均工资的60%~300%。过去，一些地区采用城镇非私营单位职工的社会平均工资。

病假期间五险一金员工如何缴纳

病假期间五险一金员工缴纳具体如下：员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。

一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

企业给员工缴纳社保的流程如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；确认缴费基数。

病假期间，基本工资与五险一金是两个独立的支付项目。即使员工因病请假，用人单位仍需支付其相应的工资，且按照规定为其缴纳五险一金，两者的支付并不冲突。但需要注意的是，病假工资的发放可能低于当地的最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。

法律分析：由公司承担五险一金，在法定医疗期内的，员工病假是有工资的 根据病假工资规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职业病退休医保个人交多少

1、如果是因为退休后，医保缴费年限不足而继续缴费，就得按当地当年社保缴费基数的12%缴纳。

2、法律分析：青岛职工医保最低缴费额：单位2867元，个人638元，合计3505元；职工医保最高缴费额：单位14345元，个人3292元，合计17637元；有雇工个体工商户职工医保缴费额有三档：单位2867元，个人638元；单位3859元，个人818元；单位4751元，个人1098元。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、按每人每年120元的标准（含退休职工）缴纳，其中用人单位负担70%，职工个人负担30%。用人单位中途参保的，须按全年标准补缴大病补充医疗保险费。

5、医疗保险金的个人缴费金额是：（社平工资*60%）*10%。

6、个人买职工社保一个月交多少钱如果大家有正规的工作单位，在购买职工社保的时候，一个月员工需要交的费用大约就是300元到500元左右。

工伤期间社保由谁来缴?

法律分析：合法，伤职工停工留薪期个人承担的社会保险费仍然由个人缴纳。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原由个人承担的社会保险费部分，仍然有工伤职工个人承担。

工伤不能上班社保谁交 当员工因工受伤导致不能上班时，社保的缴纳责任通常由用人单位承担。以下是相关的详细解释：正文：工伤社保责任 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位有义务为员工购买社会保险，包括工伤保险。

法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。

法律分析：员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。