哪些人容易得上班族的职业病?

上班族：长时间久坐或者长时间使用电脑时，可能会出现颈椎病、眼部疲劳、手腕疼痛等问题。 建筑工人：在施工过程中可能会受到高空坠落、机械伤害等事故伤害。 医护人员：可能会长时间工作、熬夜，出现身体疲劳、免疫力下降等问题。 司机：长时间驾驶时可能会出现颈椎病、腰椎病等问题。

久坐不动的上班族，如文员、客服人员等，可引起腰痛、颈椎病、肥胖等职业病。厨师、食品加工业从业者等容易因长期接触热油烟、辛辣食品、粉尘、异味等工作环境而导致皮肤、呼吸系统等职业病。饲养、捕捞动物的人员、宠物店工作人员等可能因长期接触动物毛发、粪便等，而导致皮肤病和呼吸道疾病等职业。

作为一名上班族，我认为职业病是很常见的问题，以下是我在工作中遇到的一些职业病发作的时刻： 颈椎病：长时间坐在电脑前工作，容易导致颈椎病发作。我曾经因为长时间低头看电脑，导致颈椎疼痛，需要去医院治疗。 眼疲劳：长时间盯着电脑屏幕，容易导致眼疲劳。

比如以下几种疾病就是上班族常见的“职业病”：肥胖症 很多上班族常常一天一坐就是几个小时，长时间的久坐缺乏运动，就很容易出现脂肪堆积，身体肥胖的情况。而肥胖不仅会影响身材美观，还会导致身体出现多种疾病的隐患，比如：高血压、高血脂等等。

上班族很容易有的职业病，一是颈椎疾病，第二是腰椎疾病，第三则是肠胃疾病。这三种疾病都算得上是上班族比较常发的病症，想要预防这些职业病的话，还是要从诱发它的方面进行干预。首先就颈椎病来讲，这已经算得上是上班族普遍会有的一种症状。

颈椎病 现在城市生活、工作压力大，电脑普及率也很高，上班族长期在电脑面前坐着。由于长期坐姿的不正确，肌肉、软组织产生疲劳，导致颈椎超负荷的承重。长期的，反复的劳损，刺激他，产生疼痛。

事业单位公开招聘人员的体检标准是参照什么为标准

1、是[strong]编采人员职业病[/strong]的[strong]编采人员职业病[/strong]，事业单位公开招聘人员[strong]编采人员职业病[/strong]的体检标准是参照公务员体检标准的，但比公务员会稍微宽松一点，体检项目有血常规、尿常规、肝功能、外科、内科、心电图、胸透、耳鼻喉以及眼科。血常规[strong]编采人员职业病[/strong]：检查血常规可以发现是否贫血，血液病和肝、脾的病变。

2、事业单位公开招聘人员的体检标准参照的大多是公务员录用体检通用标准。 也有些省份参照的是通用标准，如湖南省等。 公务员录用体检通用标准（试行）如下[strong]编采人员职业病[/strong]：（人社部发〔2016〕140号修订2017年1月1日起实施） 第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。

3、事业单位公开招聘人员的体检标准是按照公务员体检标准。第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

4、事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。主要在心脏，血压，血液，结核病，气管，消化道类，肝脏类，恶性肿瘤，肾炎，内分泌类，精神类，皮肤类等疾病均有详细规定。

5、事业单位招聘人员的体检标准通常参考国家公务员的体检标准。这些标准旨在确保招聘的人员不会传染疾病、不会因疾病恶化影响工作、不能治愈的疾病以及那些不影响工作的疾病。 体检重点关注心脏、血压、血液、肺结核、气管、消化道、肝脏、恶性肿瘤、肾炎、内分泌、精神、皮肤等疾病。

如何贯彻落实好煤矿作业场所职业病危害防治规定

1、一是建立健全职业病危害防治工作制度。煤矿企业必须制定职业病危害防治年度计划和实施方案，并建立健全职业病危害防治责任制度、职业病防护设施管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度等，用制度保障职业病危害防治各项工作的落实。二是强化职业病防治源头治理。

2、法律分析：为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。

3、对井巷定期进行清扫，冲洗煤尘和刷浆工作，巷道中的浮煤必须定期清扫运出。在保证供风量的前提下选择合理的风速，减少粉尘飞扬。做好员工的个体防护，对井下有粉尘的地带，坚持使用防尘口罩，以控制粉尘对人体的危害。

4、企业需将煤矿建设项目中的职业危害防治文件及时上报监管部门。同时，必须对作业场所进行定期监测，监测人员需持证上岗，并委托专业机构进行年度检测和结果公布。科技的应用和生产流程优化也是防治的关键，要积极采用新技术降低职业危害。

5、长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。

6、煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）强调了对矿工健康的保护。企业需遵循预防为主、以人为本的原则，设立专门的防治领导机构和管理机构，负责防治规划、制度的制定和职责分工。煤矿建设项目需提交相关报告，以便监管机构审查。

7、消除毒物来源：煤矿井下的有毒气体主要来自炮烟、煤的氧化和火灾等。通过加强通风和喷雾洒水来排除和降低有毒气体含量，净化空气，是防治职业病的基础和有效手段。 控制粉尘产生：在进行采掘作业时，坚持使用湿式凿岩，避免干打眼，以此来减少粉尘的产生。

取消事业编制后事业单位人员何去何从?

承担行政职能的事业单位人员 - 完全承担行政职能的事业单位，如义务教育、特殊教育等，人员有望转为公务员，但编制管理将严格控制。- 部分承担行政职能的事业单位，将政府职能划归行政机构后，剩余单位或撤销或并入其他单位，人员相应分流。

承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位 （1）对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

改革后，编制的主要变化体现在高校、医院取消编制，少部分承担行政职能的事业单位人员转为公务员行政编制，从事经营类的事业单位逐步转向企业，工资待遇将全凭个人能力。对教师群体影响较大，教师工资将不低于或高于当地公务员平均工资，并向基层教师倾斜。

事业单位要全面取消，这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。 事业单位要全面取消，这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。

事业单位全面取消的说法并不准确，也不切实际。 根据社会功能，事业单位被分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。 《意见》为事业单位改革设定了明确的时间表和路径图。 到2020年，目标建立一个管理体制和运行机制，以实现公益服务体系的优化。

职业病有哪些症状

1、该病的早期症状可能不明显[strong]编采人员职业病[/strong]，但随着病情的发展[strong]编采人员职业病[/strong]，可能出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状。职业中毒则是由于接触有毒化学物质导致的一系列生理功能紊乱或病理改变，可能涉及神经系统、消化系统、呼吸系统等多个系统。而职业性皮肤病则是由职业因素引起的皮肤及其附属器的疾病，如接触性皮炎、湿疹等。

2、常见职业病包括[strong]编采人员职业病[/strong]： 尘肺病：这是一种因长期吸入粉尘或灰尘而引发的肺部疾病，影响群体包括矿工、石匠、纺织工人等。尘肺病的典型症状包括咳嗽、呼吸困难和胸痛。 职业性皮肤病：这类疾病是由接触化学、物理或生物因素引起的皮肤损伤。

3、常见上班族职业病有哪些 头痛 症状：头常一跳一跳地痛，或好像有东西缠着头部，绞着痛，并伴有眩晕现象。原因：工作中用眼过度，长时间专注屏幕、睡眠不足、压力太重等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。

4、常见职业病包括以下几种：尘肺病 尘肺病是一种常见的职业病，主要是由于长期吸入粉尘或灰尘导致的肺部疾病。这些粉尘可能来自于工作环境，如矿工、石匠、纺织工人等。尘肺病的症状包括咳嗽、呼吸困难和胸痛等。职业性皮肤病 职业性皮肤病是由于接触化学、物理或生物因素导致的皮肤损伤。

5、职业病的表现多样，包括急性、慢性及潜伏性。急性职业病如吸入刺激性气体后立即出现不适症状，慢性职业病如矽肺可能数年后才显现。同一种毒物在不同浓度下可表现出不同症状，如硫化氢急性中毒可导致电击样猝死，低浓度下则主要表现为刺激症状。职业病涉及多个学科，诊断时需进行综合性分析。

煤矿职业危害防治规章制度

1、目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

2、必须保证职业病患者正当医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。 本制度适用于公司内部所有职工，制度中如有与国家现行规定相抵触的，以国家现行法规为准，未尽事项按国家有关规定执行。

3、第一章　总 则第一条　为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。

4、专职职业危害管理人员则负责日常职业危害防治的监督、检查和技术管理。职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训，遵守各项规章制度，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

5、法律分析：认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

6、职业病预防管理制度 为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康，根据国家2002年5月1日起实施的《职业病防治法》。

事业单位多严重才开除

1、严重违纪行为 事业单位员工若严重违反党的纪律、国家法律法规以及单位内部规章制度，如贪污腐败、滥用职权等行为，单位有权开除公职。职务犯罪行为 员工若从事职务犯罪行为，如受贿、挪用公款等，不仅损害单位利益，也破坏社会公平正义，事业单位可依据相关法律法规对其开除公职。

2、事业单位公职人员的去留有着明确的法律规定。当公职人员的违纪违法行为严重到一定程度时，可能会面临开除公职的处分。开除公职特指在国家机关或公共企业、事业单位中担任正式职务的人员，而非简单的除名。通常，对于普通员工，除名是更常见的处理方式，而非开除。

3、如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

4、事业单位员工被解雇的难度相对较高，因为一般情况下，单位不会轻易解雇编制内的工作人员。解雇事业单位员工的难度较大的原因包括： 当事业单位员工出现失职或错误时，他们通常会面临警告、记过或降级等处罚。

5、法律分析：当国家公职人员违纪行为严重违法时，可以被开除公职。公职是指在国家机关、公共企业或事业单位中担任的正式职务。开除公职不同于除名，通常适用于干部，而不适用于普通员工。

煤矿职业中毒防治技术操作规程哪里有?请帮帮忙。

1、严格执行职业卫生告知的规定。与从业人员订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，如实告知从业人员并在劳动合同中写明。有职业危害的作业场公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和作业场所职业危害因素检测结果等。

2、降低毒物浓度：确保工作场所空气中毒物浓度低于或等于最高允许浓度是预防职业中毒的关键。这包括：- 改革工艺：采用先进技术和封闭式生产，减少毒物逸散；使用自动化控制减少接触机会；用无毒或低毒物质替代有毒物质。- 通风排毒：使用局部排风系统及时收集毒物，并经过净化处理后排放。

3、组织管理措施 企业的各级领导必须十分重视预防职业中毒工作；在工作中认真贯彻执行国家有关预防职业中毒的法规和政策；结合企业内部接触毒物的性质，制定预防措施及安全操作规程，并建立相应的组织领导机构。（2）消除毒物 在生产中，利用科学技术和工艺改革，使用无毒或低毒物质代替有毒或高毒的物质。

4、制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。

5、安全技术措施的范围，包括一切有关改善劳动条件，防止工伤事故和职业病以及职业中毒为目的的技术措施，即安全技术和劳动卫生措施项目、生产辅助设施和安全生产教育等方面的措施。

事业单位编制外工龄10年以上可享受什么待遇?比如转正,解雇有没什么补助...

1、如果未来面临解雇[strong]编采人员职业病[/strong]，根据劳动法规定[strong]编采人员职业病[/strong]，员工每年工龄可获得相当于一个月工资[strong]编采人员职业病[/strong]的经济补偿。劳动合同依法订立即具有法律约束力[strong]编采人员职业病[/strong]，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无效的劳动合同[strong]编采人员职业病[/strong]，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

2、按劳动法规定的，1年工龄是补助1个月工资的。

3、综上所述，编外职工在事业单位工作期间所积累的时间确实可以算作工龄，但是否能够享受房屋补助或其他正式职工的福利待遇，则需要看他们是否成功转正。对于编外职工来说，转正是他们追求的共同目标，也是他们职业生涯中不可或缺的一步。

4、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

5、累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。

6、首先，基础工资是编外人员待遇的核心部分，它通常由岗位工资、学历工资、职称工资和工龄工资组成。这部分工资会根据个人的岗位级别、学历背景、职称以及工作年限来确定。例如，在一些医院，编外人员的试用期为三个月，期间工资为基础工资的80%，试用期满后则享受全额基础工资。

7、事业单位一次性补助标准明细因补助类型不同而有差异，以下是常见情况：退休工龄一次性补贴：连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放；若退休费低于25元，则按25元发放。

四川省事业单位人员聘用制管理试行办法

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

法律依据：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》 第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。

聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

【答案】：A 【答案】A。解析：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第二十二条规定，聘用单位聘用工作人员， 可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个 月。聘用合同期包括试用期。

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第十四条 事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。

四川省事业单位在试行人员聘用制管理中，对于未被聘用的原固定制职工和经批准的合同制职工的分流安置，按照川人发〔2002〕21号和川办发〔2002〕40号文件精神，提出以下指导原则和安置途径：原则：遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”，坚持内部消化与行业调剂、个人自谋职业相结合。

但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。本次招聘人员须按照《人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。

职业病防治工作总结

1、职业病防治工作总结1 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

2、我乡严格按照职业病防治有关要求，结合实际情况，成立职业病预防工作小组，确定相关工作重点，建立领导责任制，将工作任务和责任逐级分解，落实到人。

3、职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大群众的健康和宁陵县的社会经济发展做出新贡献。

4、取得的经验及存在的问题。宣传周结束后，使每一个人自身都受到了教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需要，对保护劳动者健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在的潜在危害。虽然本次宣传活动取得了一定的效果，但离劳动者所需要的仍存在一定的差距。

5、圆满完成了各项工作任务，现总结如下： 加强学习，科学管理，努力打造“职业卫生技术服务的品牌” 为加强和提升我市的职业卫生监督管理和职业卫生技术服务工作，中心于2011年初成立了职业病防治所。 中心对职业病防治所业务工作高度重视并给予了全方位的支持。职防所成立后制定了。

宣传职业病危害的讲话要领,开讲词等。

1、一是以《职业病防治法》修订颁布为契机，充分利用安全生产月宣传活动，采取灵活多样的方式，大力宣传《职业病防治法》等法律、法规，在全社会营造浓厚的职业病防治氛围。

2、教师职业是一个集脑力劳动与体力劳动于一体的职业，辛勤的园丁们在繁重而辛劳的教学中，由于职业的特殊性，身体健康备受疾病的困扰。根据有关调查数据表明，七成的教师处于亚健康状态高强度的工作给教师的生理和心理都造成了不小的压力，以致出现了教师职业病。

3、根据有关调查数据表明，七成的教师处于亚健康状态，高强度的工作给教师的生理和心理都造成了不小的压力，以致出现了教师职业病。慢性咽喉炎慢性咽炎在中年教师中比较普遍。教师们需要长期用力地大声说话， 长时间过度用嗓，外加上粉笔灰尘的入侵，使得很多老师们感觉喉咙痛，说话声音嘶哑。

4、年《职业病防治法》宣传周是每年的4月份最后一个星期，2018年4月23日—29日。

5、职业病给我带来了哪些影响？首先每天戴着眼镜跑步的时候很不方便，摘下眼镜又要想着给谁保管。另外每天忍受颈椎病带来的疼痛，让我无法全心工作，做一两个小时就要起来晃动一下身体，有时候很劳累了，回到家中睡觉还能感受到颈部的刺痛，导致一个晚上都睡不好。

6、噪声90分贝起可以申请噪声聋职业病。在工作环境中有长期接触较强（90分贝）噪声或一次接触强烈噪声（140分贝）的可诊断为职业性噪声聋。

卫生监督局人员最怕什么投诉

1、卫生监督局人员最怕违纪投诉。卫生监督局人员职能，负责职业卫生、环境卫生、放射卫生、学校卫生、消毒产品和涉及饮用水卫生安全产品等监督管理工作，起草有关法律、法规、标准、政策和规范并组织实施。规范职业病的诊断与鉴定。负责职业卫生技术服务机构和建设项目职业病危害评价的监督管理。

2、卫生监督所最怕的三类投诉主要有违纪违法、监管失职、执法不公方面的投诉。违纪违法投诉：卫生监督所工作人员需遵守严格的法律法规和职业操守。若被投诉存在贪污受贿、滥用职权、以权谋私等违法违纪行为，会受到上级部门的严肃调查。

3、违纪。根据查询新浪新闻网显示，卫生监督局人员最怕违纪投诉，中华人民共和国卫生部卫生监督局曾为中华人民共和国卫生部的政府部门。卫生监督局，负责食品安全综合监督，组织建立食品安全综合协调机制，拟订食品安全综合监管的政策规划、年度计划并组织实施。

4、举报卫生监督所最怕群众集体投诉。卫生监督所最怕群众集体投诉。小区因为环境卫生问题集体投诉的人多了，就马上会有人解决。对于气味本身，可以确定是哪家企业，投诉是可以解决问题的，但就怕是工业园里企业很多企业的累积效应。

5、直接拨打举报电话就报：可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉。可以到卫生行政部门举报投诉；如果要向追究刑事责任，可以到检察院举报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线索。

职业病危害预评价

建设项目可行性研究阶段。根据查询华律网官网得知，《中华人民共和国职业病防治法》规定，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告对建设项目产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。因此在建设项目可行性研究阶段进行。

职业病危害的预评价和控制效果评价费用构成如下：预评价费用主要包括： 评价费，根据投资额乘以特定的参考系数计算； 类比现场调查费（如有现有资料则可省略）； 专家评审会费，大约8000元。费用的具体金额会根据项目总投资额的不同而有所调整，如1000万以下为2万元，超过1亿的费用标准递减。

职业病危害预评价一般包括以下内容：确定职业病危害因素：对工作场所和工作任务中可能存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素和人因因素等。评估危害程度：评估职业病危害因素对劳动者的健康造成的潜在风险程度，包括危害物质的毒性、暴露水平、接触方式和频率等。

新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。

评估危害因素：旨在评估项目建成后工作场所可能存在的职业病危害因素，确定危害类别。确定防护措施：通过预评价，明确职业病防护措施，从源头上控制职业病的发生。保障健康安全：有效保障工作场所的健康安全，促进职业健康与可持续发展。