职业禁忌症公司该怎么处理

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

职业禁忌症公司该怎么处理【提问】如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

如果员工要求单位不赔偿，员工可以采取以下措施：了解相关法律法规：员工应该了解与听力职业禁忌症相关的法律法规，包括工伤保险、劳动法等，以便了解自己的权益和赔偿标准。与单位协商：员工可以与单位协商，说明自己的情况并要求单位不赔偿。如果单位同意，双方可以签订协议并保存相关证据。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其他权益。

开叉车得职业病怎么处罚

1、通过查询相关资料显示[strong]职业病处罚标准[/strong]，开叉车得职业病被开除[strong]职业病处罚标准[/strong]，处罚公司的方式是：公司要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同：（二）在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、法律分析：可以申请职业病鉴定，如果鉴定结果构成职业病，则会有相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。法律分析工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。

4、不是工伤。工伤。是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，开叉车患腰突，不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

5、在公司上班开叉车撞了人应立即报警处理。车辆驾驶人应当立即停车，保护现场[strong]职业病处罚标准[/strong]；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

6、开叉车在厂内事故该由谁承担开叉车在厂内事故该由用人单位承担。工作人员因执行工作任务开叉车在厂内发生事故的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

7、不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，开叉车腿受风难受并非是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

1、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

2、职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

3、职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

4、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

5、职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

职业病防治法第七十二条规定

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

在《职业病防治法》中，第三十六条明确规定了用人单位有责任对接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。具体而言，用人单位应当遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。

法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

职业病防治法第七十二条处罚

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

根据第七十二条的规定，若用人单位未能按照规定执行职业健康检查，建立职业健康监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者，将面临由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，甚至可能被处以五万元以上十万元以下的罚款。

法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

第一条 为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改：将第二条第二款修改为：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

中华人民共和国职业病防治法于什么时候正式实施

1、法律分析[strong]职业病处罚标准[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害[strong]职业病处罚标准[/strong]，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

3、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

5、中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

6、年5月1日。中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式实施。此法是我国第一部专门规定职业病防治的法律，旨在保护劳动者的健康和权益，预防和控制职业病的发生和传播，推动职业病防治工作的开展。

企业发生职业病该如何处罚

第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。此外，工厂还可能面临行政处罚，如罚款等。值得注意的是，职业病的认定过程较为复杂，需要提供充分的证据来证明病因与工作环境的关联。这通常包括职业病诊断证明书、工作环境监测报告、工作经历证明等。

企业员工职业病死亡，企业不会受处罚 首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

法律分析发生事故或伤害，如果符合工伤的条件，可以申报工伤，至于对公司的影响，还是会有一些的，如果是属于安全生产事故的话，公司应主动申报，安监部门可能会根据事故结果做出处理，确实属于安全责任生产的问题，有可能会罚款。

强令冒险作业是指采取暴力、胁迫或限制人身自由等手段，强迫劳动者进行没有职业病防护措施的作业。

一般而言，赔偿标准应该考虑到劳动者受到的伤害程度、损失的程度和社会保障水平等因素，因此当地政府会根据实际情况，制定相应的职业病企业赔偿标准，并进行公布。另外，需要强调的是，如果劳动者患有职业病，用人单位不仅要负担职业病企业赔偿责任，同时还应尽全力为其提供治疗和补偿。

用人单位未告知劳动者职业病危害

【部门规章】《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012年） 第五十条 用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

撤职或者开除的行政处分。《职业健康监护管理办法》第二十条：用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

或者未组织职业卫生培训并指导督促劳动者个体防护，将面临警告并被要求限期改正，逾期未改正者将被处以10万元以下的罚款。

发生职业病危害事故时用人单位应当立即采取什么措施

1、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条　发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。

2、用人单位应当立即采取应急救援和控制措施用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗的，处理如下：一，《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位必须对疑似职业病病人安排诊断。目的是为疑似职业病病人在明确诊断后，及时得到治疗和康复，以及相应的补偿。

3、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。

4、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

5、按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

6、法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

患上白血病这样的职业病,该如何索赔?安全生产监管部门对企业如何处罚...

1、.一次性医疗补助金。具体标准请参照当地《工伤保险条例》[strong]职业病处罚标准[/strong]的有关规定计算。

2、白血病职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定[strong]职业病处罚标准[/strong]，然后到劳动部门申请工伤认定[strong]职业病处罚标准[/strong]，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

3、都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

4、所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。 以上便是我对此问题的解答[strong]职业病处罚标准[/strong]了，希望对你有帮助。

5、最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。另外，依《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；所以，你可以在确认为职业病之后享受工作待遇，另外还可以要求单位赔偿。

6、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

企业员工职业病死亡,企业会受处罚吗

1、企业员工职业病死亡，企业不会受处罚 首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤[strong]职业病处罚标准[/strong]的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据[strong]职业病处罚标准[/strong]你所在的地区，户口所在地来确定。

2、法律分析[strong]职业病处罚标准[/strong]：没有责任。死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。 死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。 总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。

3、根据相关法律规定，如果员工的死亡被视为工伤，即因工作原因导致的猝死，公司需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的情况。在此情形下，工伤保险基金会支付全部工亡赔偿项目，公司无需额外支付。

4、员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

5、如果劳动者非因工死亡，公司应根据相关规定承担相应责任。 职工因病或非因工负伤死亡，公司应发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。 公司需要承担的补偿责任主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。 如果公司有过错，可以要求其承担相应的过错责任。

《中华人民共和国职业病防治法》于什么时候正式实施

1、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为[strong]职业病处罚标准[/strong]了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

2、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

3、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着[strong]职业病处罚标准[/strong]我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

5、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。这部法律是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，并促进经济发展而制定的。其主要目的是为了加强职业病防治工作，明确用人单位、政府和劳动者的责任与义务，建立完善的职业病防治机制。

职业病防治法安排孕期女职工从事禁忌工作的罚款多少

法律分析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定[strong]职业病处罚标准[/strong]的第三级体 力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

法律分析：由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款[strong]职业病处罚标准[/strong]；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其[strong]职业病处罚标准[/strong]他禁忌从事的劳动。

或提请政府关闭。第三十条 若用人单位违反规定，未报告职业病、疑似职业病，将被责令限期改正，给予警告，并可处以1万元以下罚款；若弄虚作假，则并处2万元以上5万元以下罚款。

女职工禁忌从事的劳动范围有不能矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、女性经期期间不能食品冷冻库内及冷水等低温作业、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

可处10万元以上30万元以下的罚款：（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；（四）安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的。

如何执行职业病防治法第七十一条

设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一[strong]职业病处罚标准[/strong]的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款[strong]职业病处罚标准[/strong]： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业[strong]职业病处罚标准[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。

用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其[strong]职业病处罚标准[/strong]他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

遇到工伤怎么办[strong]职业病处罚标准[/strong]？如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

职业病事故调查处理办法

1、《职业病危害事故调查处理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过[strong]职业病处罚标准[/strong]，现予发布，自2002年5月1日起施行。

2、中华人民共和国卫生部令第25号《职业病危害事故调查处理办法》原因是以上管理职能划分归属国家安监总局。

3、形成职业病事故调查处理报告。处理办法 （1）卫生行政部门根据事故调查组提出[strong]职业病处罚标准[/strong]的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。（2）职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

4、第四条职业病危害事故调查处理的主要内容是：（一）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）组织事故调查；（四）依法对事故责任人进行查处；（五）结案存档。第五条职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。

5、法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

6、根据该办法，职业病危害事故的调查处理程序包括以下几个步骤： 事故调查组的组建：当发生职业病危害事故时，相关的工作安全监督管理部门会组建事故调查组，由专业人员组成，负责对事故进行调查和处理。 事故现场勘查：调查组会对事故现场进行勘查，收集相关证据，[strong]职业病处罚标准[/strong]了解事故发生的原因和经过。

7、中华人民共和国卫生部令（第25号），《职业病危害事故调查处理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。