在做职业病鉴定的过程中,老板要求我们签署一份关于职业病鉴定成功以后...

在做职业病鉴定的过程中，老板要求我们签署一份关于职业病鉴定成功以后老板不承担任何经济赔偿的协议 合同法有规定，任何协议必须符合国家法律，凡是违法的协议，都是无效的。你们大胆的签字，该做鉴定就去做鉴定。鉴定结果出来之后直接找安监局举报，到时候这个协议就是一张废纸。

构成职业病享受 工伤待遇 的前提是：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。

法律分析：职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。

职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。

在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表；（二）证明双方存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况。

首先，关于工伤认定申请的主体和时间规定：申请人可以是职工本人、直系亲属或工会组织，申请时限一般要求在事故发生后的24小时内或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向当地劳动保障行政部门提出书面申请。特殊情况经批准，申请期限可适当延长。

工伤10级私了赔偿3万,签了协议以后员工还可以反悔吗?

实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。

法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。

签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。

签订了工伤赔偿私了协议后，一般不能轻易反悔，但有以下情况可以请求变更：协议合法有效，通常不能反悔：一旦你和单位签订了工伤赔偿私了协议，这份协议就是合法有效的，大家都得遵守，就像你和朋友约好了时间地点见面，一般不能突然变卦。

网友咨询：“工伤私了”后，还能不能反悔？律师解法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的。法律之所以允许协商调解，是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。

工伤私了后，还能反悔吗？律师解工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下，应当认定有效；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。

工伤私了协议有法律效力吗

1、工伤私了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、法律分析：在我国，关于工伤私了协议的有效性，法律并未作出具体规定。基于民事关系，我国法律仍然秉持意思自治原则，允许私了。然而，私了过程应确保双方平等自愿，协议真实反映双方意愿，不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，也不应免除单方责任。

3、在与公司就工伤达成“私了”协议时，双方应当遵循公平与合法性原则，确保协议内容合理。若协议中约定的赔偿金额明显低于工伤保险规定的标准，协议从一开始便可能不具备法律效力。

4、法律分析：工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

5、工伤私了协议是否具备法律效力，这一问题在实践中引起广泛关注。主要存在两种观点：一种认为协议无效，理由是工伤认定与赔偿须由国家强制执行，通过劳动保障部门处理，协议破坏了国家的事故报告和处理制度，应属无效。

6、在劳动法领域，工伤事故处理通常遵循法定程序。但在实际操作中，也可能出现“私下和解”的情形。案例中，A公司与工人杨某之间签订了一份关于工伤赔偿的协议，其内容包括赔偿金额、双方权利与义务等。该协议是否有效，主要取决于其是否符合法律要求以及双方的真实意愿。首先，协议的签订应当基于双方的真实意愿。

职工患重大疾病合同到期公司可以不续签合同吗

【法律分析】得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

【法律分析】如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

职工如果患了重大疾病，合同到期就可以不签合同的 ， 因为职工没有的劳动能力 ， 但是企业是不可以放弃员工的 ， 他仍然的员工有 一定的责任。

保险生病了之后可以续保险吗 在一般情况下，保险合同约定的保险期限到期后可以进行续保。然而，如果被保险人在保险期间生病并向保险公司提出了理赔申请，保险公司可能会重新评估风险，并根据情况决定是否续保。具体决策取决于保险公司的政策和条款。

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

当然如果用户有紧急资金需求的，在保险缴费满期之后，也可以选择办理退保手续拿回一定的已交保费；当然也可以选择用保单来申请贷款，贷款期限可以一直到保险合同到期。

劳动职业病鉴定后怎样赔偿

赔偿内容一般包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病的鉴定和赔偿是一个复杂的过程，需要劳动者、用人单位和工伤保险机构等多方共同参与和配合。劳动者在遭遇职业病时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤劳动能力鉴定后申请赔偿流程如下：与单位协商，工伤鉴定以后我们就可以依据鉴定标准计算出具体的赔偿数额。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。

工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。同时，职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，以便尽早确定工伤等级，从而获得相应的赔偿和待遇。需要注意的是，不同地区对于工伤保险基金的支付标准可能存在差异，具体待遇还需参照当地的工伤保险条例。

标准为本人工资的7个月至13个月不等。劳动、聘用合同终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。总之，《工伤保险条例》为职业病的赔偿提供了明确的法律依据，保障了职工的合法权益。

职业病可以向单位索赔吗

得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗

可以[strong]签订职业病协议[/strong]的。公司员工体检出有职业禁忌[strong]签订职业病协议[/strong]，但没有检查出有职业病症状[strong]签订职业病协议[/strong]，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。

法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规[strong]签订职业病协议[/strong]的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果不是，可能公司不会赔偿，而且会因此不再雇佣[strong]签订职业病协议[/strong]你。

法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。

法律分析：根据我国民法典的有关规定，工伤免责条款无效。

没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的?

1、职业危害指[strong]签订职业病协议[/strong]的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其[strong]签订职业病协议[/strong]他有毒有害因素而对生命健康[strong]签订职业病协议[/strong]的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

2、法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

3、职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

4、所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

5、劳动合同中职业病危害是怎么规定的[strong]签订职业病协议[/strong]？ 《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

6、职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

7、《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，此行为不视为违反劳动合同。此外，劳动者对可能危害其生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力

不合法。不论员工是否签署这样的协议，该协议对员工没有法律效力。因为协议内容违法，从签订之日起即无效，无法对员工产生约束。无论公司与员工签署何种协议，只要员工发生工伤事故，员工都有权依据国家规定享受工伤保险待遇。若企业未按规定为员工投保工伤保险，员工的工伤保险待遇应由企业承担。

法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

关于员工下班后免责协议合法性的问题，需依具体情况进行深入剖析。鉴于法律效应，即使下班后因公受伤害，依据《工伤保险条例》，仍可被确认为工伤，故此种情况下，用人单位不应通过协议方式减轻责任。然而，若协议内容及形式符合相关法规，不涉及欺骗、威胁等行为，可能会获得一定程度上的合法性。

免责内容 乙方知裂在甲方工作时间内在作业场地及周边若发生任何意外事故或突发疾病，一概与甲方（建筑公司、建筑队）无关，乙方承担一切责任及后果。 上下班途中若发生交通事故或其他事故，一概与甲方（建筑公司、建筑队）无关，由乙方承担一切责任及后果。

无效。这样的协议是无效的，司机既然是开公车出去办公事，单位都是要承担责任的，在工作期间内出事的，均应按工伤处理。单位不可以让司机签出事免责协议而免除用人单位的责任。法律分析双方应该明确是不能开公车办私事，如果是这样，协议可以约定发生事故单位不承担责任，由司机承担责任。

中华人民共和国职业病防治法释义:第三十条

1、第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、第三十条 用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

3、②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；③停工留薪期间的工资福利。风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。

4、具体的赔偿流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

5、【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

6、《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

7、对本单位产生的职业病危害承担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。在我国职业病的诊断是由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担。

还强调其立法意义，即国家规定的法定职业病。 职业病的预防：通过消除或控制有害因素、控制工人接触水平、提高健康水平和加强个人防护等措施预防职业病。 职业病的法律适用：《中华人民共和国职业病防治法》规定，本法适用于领域内的职业病防治活动，明确了职业病的法律定义和分类。

怎样填写职业健康检查服务合同书

甲方必须按合同第三条规定的时间向乙方提供开展职业健康检查所必须的资料，填写《职业健康检查表》中受检人的基础信息资料，对资料的完整性、真实性、有效性、正确性负责，并负责受检劳动者的身份确认。甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行职业健康检查。

六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。甲方（签章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日 职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。

职业健康检查应填写《职业健康检查表》，从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》。体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应说明理由并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查委托协议书；用人单位提供的相关资料；出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；其他有关材料。

合同期满，双方劳动关系终止。若双方协商一致，可续签劳动合同。第二段 乙方将在甲方安排的 （部、室、公司） 岗位工作。根据企业需要和乙方能力，甲方有权调整工作内容。乙方需按要求完成工作。第三段 甲方将为乙方提供安全卫生的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。

对劳动者上岗前、在岗中以及离岗时实施动态、连续的职业健康检查；发生或者可能发生紧急健康危害事故时开展应急健康检查等，建立健康档案。 针对劳动者所从事的岗位不同，接触职业病危害因素不同，制定相应的作业管理规章制度、作业损伤规程等。 履行职业危害告知义务。