60岁以上工地用工要体检的规定

在实名制管理工作的推进下，施工作业人员的用工年龄管理被纳入了日常监督检查和巡查的范畴。具体规定包括禁止18岁以下人员、60岁以上的男性以及50岁以上的女性进入施工现场从事施工作业。这项措施旨在保障工人健康和安全，防止因年龄因素带来的潜在风险。建筑工地的现场工作人员还必须定期进行两项体检。

法律主观：60岁不进入施工现场法律规定：建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业，发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法有效控制的高血压和糖尿病等症状征兆，应积极劝导进一步入院检查治疗，严禁进入施工现场。

工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。

建筑行业男女用工应当具备下条件如下：年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；初中及以上学历；符合相应特种作业需要的其他条件。 综上所述，劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。

二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中及以上学历；（四）符合相应特种作业需要的其他条件。

为什么进工地要体检

年上海进入工地前是否需要体检，主要取决于当地的法律法规和工地的管理制度。通常情况下，正规工地会要求员工进行体检，以确保员工身体健康，防止因健康问题导致的意外事故。

工地体检，是对工人人身安全的负责之举。公司职员由公司安排或聘用，定期接受健康检查。工地从业人员多来自全国各地，农村出身者占较大比例，尤其是六七十年代出生的工人，年龄相对较大。为了维护他们的身体健康，体检成为必要的环节。工地环境艰苦，工作强度大，对工人的身体健康有着直接的影响。

工地要求体检主要是出于安全和健康的考虑。工地上存在各种潜在的危险因素，如重物、机械设备、高空作业等，这些都对工人的身体条件有一定要求。体检可以筛选出身体条件不适合在工地工作的人员，减少工伤事故的发生。

根据国家相关法律法规，建筑工地工人必须接受定期的体检。这是为了保障工人的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生。体检结果可以作为工人健康状况的参考，有助于企业合理安排工作任务，避免工人因身体状况不佳而发生意外。

体格检查和职业病病历检查不仅有助于提高工人的健康水平，还能提高工作效率，减少因健康问题导致的停工和生产损失。这些措施的实施，体现了建筑行业对工人健康的重视，有助于构建一个更加安全、健康的施工环境。此外，这些规定还促进了企业对工人健康状况的关注，推动了健康安全管理的规范化和标准化。

正常，军事工地，涉密，部队不会随便招工人，需要保持工人的稳定性。因此招收工人需要体检，使其不因为身体原因经常中途换工人。导致泄密可能性增加。其次是国防工地，要求特殊，工作强度大。身体不好受不了。

增强工人的职业归属感，从而提高工作效率和生产质量。此外，定期体检也是对工人家属负责的表现。工人的健康直接关系到家庭的幸福，定期进行体检可以有效预防和控制职业病，保护工人的身体健康，避免因健康问题给家庭带来负担。因此，建筑工地工人的体检是强制性的，这是维护工人健康和安全的重要措施。

工地要体检可以不去吗

1、不可以。工地如果是接触职业性危害岗位[strong]工地职业病检查[/strong]的[strong]工地职业病检查[/strong]，是要必须进行上岗前的体检的，在上岗前自行到由取得职业病体检资质的体检机构进行体检，因此不可以不去的。所谓的体检就是指正常人进行体格检查来[strong]工地职业病检查[/strong]了解自身的身体状况，是否有一些疾病、高危因素存在。

2、根据国家相关法律法规，建筑工地工人必须接受定期的体检。这是为了保障工人的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生。体检结果可以作为工人健康状况的参考，有助于企业合理安排工作任务，避免工人因身体状况不佳而发生意外。

3、在职业安全卫生健康管理中，强制性的入职体验、用工体验以及退职体验是必不可少的环节。这一系列的体检措施，正是为了确保工人的健康安全。建筑工人由于工作性质特殊，工作量大，体力消耗大，对健康要求高，因此，定期进行体检就显得尤为重要。

4、在江苏常熟的工地上工作，体检是必不可少的一项措施。因为工地环境复杂，作业过程中可能会接触到各种有害物质和极端环境，这对工人的健康构成了潜在威胁。进行体检能够及早发现潜在的健康问题，比如职业病、慢性疾病等，从而能够及时采取治疗措施，避免病情恶化，确保工作环境的安全。

5、通常情况下，正规工地会要求员工进行体检，以确保员工身体健康，防止因健康问题导致的意外事故。根据上海市住建委2023年10月的发文，每年春节后进场前、夏季高温期前、冬季寒潮期前，施工总承包单位必须对所有务工人员进行健康检查，对检查结果异常的应合理安排休息或调整工作岗位。

工地施工员有入职体检吗

1、对所有工地工作人员进行上岗前的入职体检，是一项非常重要的措施。这有助于预防因餐饮集体或交叉感染而导致的传染病。尤其是对于那些从事特殊工种的人员，如起重工、焊工以及涉及沥青等有毒或有粉尘的材料操作人员，入职体检更是必不可少。

2、入职体检的费用因地区和具体项目而异，大致在200到300元之间。当然，这只是一个大致的范围，实际费用可能会有所浮动。一般来说，入职体检主要涵盖一些基础的健康检查项目，比如血压、心电图、血常规等，这些项目对于大多数岗位来说已经足够。不同地区和医院，体检项目的设置也会有所不同。

3、入职体检各地费用不同，一般都在200-300元之间，因为有些项目不用做，就做常规的项目。

4、中建的话在体检方面还是比较严格的，毕竟中介是属于国企，在这方面还是比较的重视的。

5、对通过上述环节的拟录用人员初定名单，在福建二建集团大厦公示栏及福州市人事人才公共服务中心网站公示5个工作日，并同步开展入职体检，体检相关费用入职后可报销。录用 拟录用人员经公示后，未发现影响聘用问题的，办理入职手续，拟录用人员须在接到通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。

6、方安排的统一入职体检中被认定不合格的； 4）有违反法律法规等违法犯罪行为的。 违约责任： 乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币__元。

建筑工地施工人员体检规定

法律分析：工地体检的体检项目主要就是进行血压的测量[strong]工地职业病检查[/strong]，同时也需要进行心肺的听诊，需要进行心电图和胸片的检查。另外，也需要进行传染病方面的化验检查，来进一步明确是否有一定的肝炎等情况。

建筑施工特种作业人员的体检要求包括以下几方面：裸眼视力：两眼裸视必须达到0.7以上（也就是9），矫正视力必须达到0，辩色正常，无色弱或色盲。听力：听力正常，能正常分辨声源方向。四肢：健全。上肢双手拇指必须健全，下肢运动无运动功能障碍。血压：不得超过正常血压140/90（低压90高压140）。

在实名制管理工作的推进下，施工作业人员的用工年龄管理被纳入[strong]工地职业病检查[/strong]了日常监督检查和巡查的范畴。具体规定包括禁止18岁以下人员、60岁以上的男性以及50岁以上的女性进入施工现场从事施工作业。这项措施旨在保障工人健康和安全，防止因年龄因素带来的潜在风险。建筑工地的现场工作人员还必须定期进行两项体检。

建筑工地工人体检是必须进行的。以下是关于建筑工地工人体检必要性的详细解释：法律法规要求：根据国家相关法律法规，建筑工地工人必须接受定期的体检。这是为[strong]工地职业病检查[/strong]了保障工人的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生。

通常情况下，正规工地会要求员工进行体检，以确保员工身体健康，防止因健康问题导致的意外事故。根据上海市住建委2023年10月的发文，每年春节后进场前、夏季高温期前、冬季寒潮期前，施工总承包单位必须对所有务工人员进行健康检查，对检查结果异常的应合理安排休息或调整工作岗位。

工地农民工体检项目

工地农民工体检项目通常包括体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光检查以及职业病筛查等。体格检查主要是测量身高、体重、血压、心率等基本生理指标[strong]工地职业病检查[/strong]，并观察皮肤、眼耳鼻喉、心肺腹部等器官[strong]工地职业病检查[/strong]的状况。血常规检查可以评估血液系统状况，包括红细胞、白细胞、血小板等数量和形态。

体格检查。投保的产品不同，要求体检的项目也会不同，保险公司都有明确的标准，通常情况下，工地上给农民工买保险，做体检是做一般的体格检查（身高、体重、视力、血压这类）、尿常规检化验、心电图、乙肝等都是标配项目。

没有费用。工地上给农民工买保险，保险在保后，做体检需要做一般的体格检查（身高、体重、视力、血压这类）、尿常规检化验、心电图、乙肝等都是标配项目。这些都是不需要费用的，由保险公司承担。

血常规、血型、血压、肝功、心电图、胸透。西安陕一建2022年农民工体检项目有血常规、血型、血压、肝功、心电图、胸透，每年免费体检一次。

固定不动常规体检项目包含[strong]工地职业病检查[/strong]：测量身高、休重、眼视力、血压值、心跳、小便基本检测。选作常规体检项目包含：抽血化验、X光肺部ct、心电图检查、B超等。

建筑工地工人体检必须体检吗

1、通常情况下[strong]工地职业病检查[/strong]，正规工地会要求员工进行体检[strong]工地职业病检查[/strong]，以确保员工身体健康，防止因健康问题导致的意外事故。根据上海市住建委2023年10月的发文，每年春节后进场前、夏季高温期前、冬季寒潮期前，施工总承包单位必须对所有务工人员进行健康检查，对检查结果异常的应合理安排休息或调整工作岗位。

2、建筑工地的现场工作人员还必须定期进行两项体检。首先，体格检查是必不可少的，它涵盖[strong]工地职业病检查[/strong]了多个方面，比如个人的身高、体重、视力、听力以及身体各个部位和功能的详细检查。通过这些检查，可以全面了解工人的身体状况，及时发现可能存在的健康隐患。其次，职业病病历检查也是一个重要的环节。

3、建筑工地工人体检是必须进行的。以下是关于建筑工地工人体检必要性的详细解释：法律法规要求：根据国家相关法律法规，建筑工地工人必须接受定期的体检。这是为了保障工人的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生。

4、此外，定期体检也是对工人家属负责的表现。工人的健康直接关系到家庭的幸福，定期进行体检可以有效预防和控制职业病，保护工人的身体健康，避免因健康问题给家庭带来负担。因此，建筑工地工人的体检是强制性的，这是维护工人健康和安全的重要措施。

5、新雇用的人员必须接受体检。凡是体检不合格的，严禁录用。不适合其工作的人应当及时调整。不符合卫生要求的，坚决退出。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

6、由县级以上人民医院出具的健康证明。根据《中华人民共和国安全生产法》第43条的规定，建筑工地工作人员必须体检，项目经理作为建筑工地的工作人员，也必须进行体检，并取得由县级以上人民医院出具的健康证明。

哪些岗位人员需要进行噪音职业病检查

凡是从事制造业、农场、园林、建筑业、采矿和运输等环境噪音大的工作，都需要进行噪音职业病检查。从职业卫生的角度来说，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。凡是从事噪声作业的岗位都应该进行噪音职业病检查。

建筑业岗位：建筑工地上的各种机械、设备以及施工过程本身都会产生较大的噪音，因此从事建筑业的人员需要进行噪音职业病检查。采矿岗位：采矿作业中，钻孔、爆破、装载等过程都会产生巨大的噪音，对从业人员的听力健康构成威胁。

作业人员接触噪声的8小时时间加权浓度超过80dB（A）的劳动者，需要参加噪声的职业健康体检。

噪音的危害主要体现在职业性耳聋上，其主要检测项目是噪音对听力的损伤程度。而粉尘的危害则主要表现为尘肺病，检查主要依靠胸片来评估肺部的健康状况。因此，员工需要按照《职业病防治法》的规定定期接受体检，并建立个人的职业健康档案。定期体检有助于早期发现并预防职业病的发生，提高员工的生活质量。

噪音职业病应享受的待遇 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照《工伤保险条例》的规定执行。

而当这个数值超过85分贝时，企业还需要为员工配备耳塞等个人防护用品。值得注意的是，即使噪声符合接触限值，从事噪声作业的工人仍然需要进行职业健康检查，以确保他们的健康状况符合相关标准。这不仅有助于及时发现并处理可能的职业病问题，还能保障工人的听力健康，提升工作效率和生活质量。

哪些岗位需要去做职业病体检？工作中存在有害化学因素的。汞、锰、镉、砷、甲醇以及汽油等这类化学物，都是一些有害的化学因素，若是工作中存在这些化学因素的人员，需要定期去针对职业病的健康体检。在有粉尘的环境中工作的。

工地管理人员可以参加职业病体检吗

您要问的是工地管理人员需要参加职业病体检吗？不需要。根据查询相关法律条文规定，工地施工人员必须参加职业病体检，工地管理人员因工作性质不同，不需要参加职业病体检。职业病体检即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

在执行职业健康体检时，我国法律明确规定，无论是劳务派遣人员还是雇佣外公司人员，都应当纳入体检范围。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对接触职业病危害的劳动者，包括这些人员，必须在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。

一般管理人员由于不属于直接长期接触有害物质，可不做体检。但是，长期在生产一线的管理人员如生产调度指挥、安全员、质检员等，可根据实际情况酌情处理。具体要求可查看《职业病防治法》、《职业病诊断和鉴定管理办法》等相关规定。各企业安全卫生管理人员，应熟知业务技术要求的。

是的，劳务派遣人员和雇用外公司人员在职业健康体检中应该被纳入，并且这一要求是有法律规定的。职业健康体检是针对接触职业病危害因素的劳动者进行的一项健康检查，旨在早期发现职业病、职业禁忌症和其他可能影响健康的疾病，并及时进行干预，以保护劳动者的健康权益。

因此，虽然《安全生产法》中没有直接提及从业人员必须参加年度体检的规定，但《职业病防治法》为职业健康检查设定了明确的法律依据。这不仅有助于维护劳动者的健康权益，同时也为用人单位提供了具体的执行标准和法律责任。

建筑工地的现场工作人员还必须定期进行两项体检。首先，体格检查是必不可少的，它涵盖了多个方面，比如个人的身高、体重、视力、听力以及身体各个部位和功能的详细检查。通过这些检查，可以全面了解工人的身体状况，及时发现可能存在的健康隐患。其次，职业病病历检查也是一个重要的环节。

...长期在工地工作,现在患有尘肺,想找老板鉴定职业病,但是老板不愿意去...

第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

第一，首先你需要明确，你是不是尘肺病？如果还没有进行诊断、拿到具有法律效力的诊断证明，那么你需要先去做尘肺病诊断。如果老板不配合你做诊断，那么直接去安监局投诉他。

也就是说，如果工人要申请职业病诊断鉴定，单位拒绝开介绍信或者证明信，劳动者可以直接去当地安监局举报（煤矿的话应该去煤炭安监局）。

法律分析：可以报警。工伤只要有劳动合同或者劳动关系。老板不跑就可以了。直接住院就医。可以去劳动局申请劳动仲裁。鉴定工伤。有没有残疾。有残疾还需要定残。然后才是协商赔偿”法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。