中暑为几级工伤

中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不可以辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

中暑的工伤级别是根据中暑后的伤情严重程度来确定的，具体的级别划分可能因不同地区和国家的法律法规而有所不同。一般来说，中暑可以被认定为工伤，但具体的级别需要根据以下因素来评估：

中暑的症状和严重程度：包括体温升高程度、中暑的时间和持续时间、是否出现晕厥、抽搐等症状；

对工作能力和生活造成的影响：中暑后是否需要长期治疗、休养以及对工作能力的影响程度；

工作环境和工作过程：包括工作场所的温度、湿度、工作强度等因素；

是否存在预防和救治措施：雇主是否提供了中暑预防和救治的措施，员工是否按照规定使用了相关设备和防护措施。

轻度中暑算工伤吗

轻度中暑可以算作工伤，因为中暑是由于工作环境或工作强度过大导致的身体不适，属于工作原因所致的职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果职工在工作期间出现轻度中暑，可以申请工伤保险赔偿。但需要注意的是，申请工伤保险赔偿需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作单位证明等。

上班期间中暑属于工伤吗

属于。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间中暑是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤 。

中暑身亡能否获得工伤赔偿？和单位达成协议后能申请仲裁吗

法海一粟认为，中暑身亡，是否能够获得工伤赔偿，关键在于死者是在何种情形下中暑并死亡的。

1、法律规定应当认定工伤的情形。根据工伤保险条例第十四条和第十五条之规定，与本案可能存在关联的规定为：　　

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。　　

（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

但是，本案情形与上述第（一）项规定，还不完全吻合。因为，该项要求职工死亡的原因是受到事故伤害，而本案却是因中暑死亡。那么，本案是否适用上述第（二）项规定呢？

2、本案能否认定工伤。法海一粟认为，如果死者是工作时间、在工作岗位上因中暑死亡的，应当被认定工伤。理由是：

（1）该情形，应当类推适用上引第（一）项规定认定工伤。因为，死者是在工作过程中中暑死亡的。认定死者工亡，符合工伤保险条例的立法精神。

（2）如果死者在工作时间、工作岗位上中暑后死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也可以适用上引第（二）项规定，视同工伤。

3、达成协议后能否再行仲裁。一般认为，双方就赔偿问题达成协议后，申请仲裁的，其请求不予支持。除非申请人能够证明其中存在重大误解或者显失公平的情形。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。