体检有噪音禁忌员工可拒绝公司调岗吗

如果员工体检有噪音禁忌，通常可以合理地拒绝公司不合理的调岗安排。

噪音禁忌意味着员工的身体状况不适合在有噪音危害的工作环境中工作。如果公司的调岗安排将员工调到可能存在噪音危害或类似不利于其健康状况的岗位，员工有权基于自身健康和安全的考虑拒绝调岗。

然而，如果公司的调岗是基于合理的生产经营需要，且新岗位不存在对员工健康不利的因素，并且在劳动报酬、工作条件等方面没有不利变化，员工拒绝调岗可能就缺乏充分的合理性。

在这种情况下，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，可能需要通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。

聋哑人是否属于噪声作业禁忌

感谢您的提问

1.一切歧视残疾人的行为都是可耻的，但拿作业工种来说聋哑人是不适合噪声作业的，因为他们本身有着对声音方面的一些缺陷，不能及时做出反应。

2.聋哑人本来就是弱势群体，我们应更加关怀他们，对他们不能从事的一些工作，应多做心理上的疏导，避免他们产生厌世的心理，尽而发生难以挽回的错事。

3.我们应该正确看待聋哑人，对他们抱着同情的心态，去帮助他们，给予力所能及的照顾。

本次职业健康检查未发现粉尘、噪声作业疑似职业病、职业禁忌证。这句子对吗？如何修改

你是写体检汇总表吧，以噪声为例，我觉得应该这么写：1、本次职业健康检查未发现与“噪声”相关的疑似职业病患者；

2、本次职业健康检查未发现不宜接触“噪声”的职业禁忌证人员。