如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（四）患职业病的；

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

扩展资料

提出工伤认定需要的材料：

职业病是离职前检查还是离职后检查

职业病检查是在离职前还是离职后进行，这通常取决于公司的规定和当地的法律法规。一般来说，职业病检查是为了保障员工的健康权益，因此应该在员工离职前进行。这样可以确保员工在离职前了解自己的健康状况，并且可以根据检查结果采取必要的措施来维护自己的健康。
然而，如果当地的法律法规规定离职后需要进行职业病检查，或者公司规定离职后进行职业病检查，那么员工就需要在离职后进行职业病检查。总之，职业病检查的时间取决于公司的规定和当地的法律法规，员工应该遵守这些规定并配合进行检查。

做职业病体检是离职之前去还是离职之后去

职业病体检可以在离职之前或离职之后进行，但最好在离职之前进行。

对从事接触职业病危害岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据中国的相关法律法规，职业病体检通常是在离职之前进行。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害因素接触工种职业健康监护管理办法》等规定，雇主有义务对其员工进行职业健康监护，其中包括进行职业病体检。

离职之前进行职业病体检的目的是为了及时发现和评估员工在工作期间是否受到了职业病危害，并为他们提供必要的医疗救治和赔偿。通过职业病体检，可以确保员工在离职后能够享受到应有的职业病防治措施和保障。

如果员工已经离职，可能无法再通过原单位进行职业病体检。在这种情况下，员工可以根据自己的需要选择合适的机构或医院进行职业病体检。同时，他们也可以向原单位或劳动监察部门咨询有关职业病防治和体检方面的问题。

离岗时体检检查出职业病怎么办

可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

如果您在离岗时体检检查出患有职业病，应当及时向公司或雇主进行报告，并进行工伤认定和申报。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，企业应为其员工购买社会保险，并提供基本医疗保障和工伤保险等制度，为可能患上职业病的工作人员提供必要的预防和保护。

如果确诊患有职业病，首先应按照医生建议接受相应的治疗措施，以缓解或治愈疾病。同时，在职业场所中应加强自我保护和安全措施。同时，应该咨询工会、劳动监察部门等专门机构，获取相关的法律法规和就业政策等方面的咨询和支持，维护自身权益。

需要注意的是，职业病是由长期或慢性暴露于某种具有危害的因素所引起的疾病，例如尘肺病、工业中毒等。为了避免职业病的发生，个人需提高对安全保护意识，严格遵守职业健康安全方面的规定，避免与有害物质直接接触。

辞职前职业病体检不合格，可以辞职吗

可以很负责的告诉你：不可以，下面是对答案的分析。

一、你本人不应该辞职

从你题干中得知，你所工作的内容肯定会解除职业危害介质，所以单位才会安排你去做离职职业病体检，体检结果不合格可能意外着你的工作环境已经对你造成了伤害或者影响，本着对自己身体认真负责的态度，你也不应该此时提出离职。因为，如果你不辞职那么疑似职业病期间的检查、治疗费用等由单位全部承担，假如最后确诊为职业病，公司还可以为你申报工伤认定（当然也可以自己申报），申请工伤认定后，后续的治疗费用由工伤基金支付。对你来讲会很有保障，假如你这个时候离职，那么争取这些权利就会很麻烦。因为你一旦离职，单位就不会管你了，你懂得。

二、单位也不会允许你辞职

正常情况下，负责任的单位也不会允许你辞职，因为国家法律对此也有相关的规定，假如万一你辞职后被认定为职业病的，你单位还是要承担责任的；因为你一旦离职工伤保险肯定会停掉，那么后续的治疗费用工伤基金将不会出具会有单位全部承担，对单位来说也将是很大的成本。所以单位也不会冒风险允许你离职，懂吧。

三、建议如下

暂时先不要辞职，听从医院建议过段时间再去重新体检，若没有问题可继续走离职程序，若还是不合格，建议走职业病鉴定程序，医院也会上报当地管理部门的，因为职业病防治法这么要求的。

以上，希望可以帮到你。