如果在公司上班得了职业病但是签了免责合同在法律上来说公司是不是无...

1、如果[strong]职业病免责合同[/strong]你在公司上班得[strong]职业病免责合同[/strong]了职业病，警监定确定是职业病，跟公司签[strong]职业病免责合同[/strong]的免责合同是没有用[strong]职业病免责合同[/strong]的，如果签了免责合同的工资也是违法的，只要是职业病，公司就得承担责任就得按工商管理去处理。

2、法律主观[strong]职业病免责合同[/strong]：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。

4、如果不能证明突发疾病是工作原因导致，则公司免责，没有赔偿。是否可以认定为工伤：工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

5、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

我在老务队工作产生了耳鸣,劳务队让我给公司写一个免责证明可以写...

1、当然不可以写，这个在劳务队工作产生耳鸣属于工伤的，不可以写，向劳务队要求看病，直到康复。

员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗

1、可以的。公司员工体检出有职业禁忌[strong]职业病免责合同[/strong]，但没有检查出有职业病症状[strong]职业病免责合同[/strong]，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。

2、法律主观[strong]职业病免责合同[/strong]：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、如果不是，可能公司不会赔偿，而且会因此不再雇佣你。

4、法律分析[strong]职业病免责合同[/strong]：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。

5、法律分析：根据[strong]职业病免责合同[/strong]我国民法典的有关规定，工伤免责条款无效。

6、没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。

民法典规定工伤免责协议有效吗

法律分析：根据我国民法典的有关规定，工伤免责条款无效。

法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律分析：根据我国民法典的有关规定，工伤免责协议无效。用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

如果没有合法的证明文件如：工程承包合同，安全事故免责协议，往往由发包方承担全部责任。当然，在农村出现这种情况，大多是协商解决。不过，到了法院法官也会考虑到实际情况，做出合适的判决的。承包关系，首先要承包方有承包的资格，如果没有相应的资格，不构成承包关系的，只是雇佣关系。

不承担责任后果协议撰写方式是：双方当事人基本信息情况，写明协议双方的姓名、名称和其他基本信息情况；写明协议的标的、数量、价格等；双方之间的约定内容。该部分为主要内容，应该写清楚双方之间合作的是由，免责条款等写明协议的履行期限和履行方式等；写明不承担责任后果；法定或约定的其他内容等。

若系因防控措施导致快递企业无法配送、延迟配送，可以认定符合不可抗力，快递企业可主张免责或者部分免责。若违约事实发生于配送之后、交付之前，则根据参与主体的不同身份、行为性质，判断是否在快递服务合同中处理及认定其责任范围、风险承担。 引导双方互助互利，促成纠纷和谐解决，共克时艰。

劳动合同签订上下班意外,是否有效

没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定[strong]职业病免责合同[/strong]，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。

不合法，违反[strong]职业病免责合同[/strong]了劳动法、劳动合同法、劳动法的相关规定。是格式合同的拟造方免除自己法定义务，排除对方权利的内容。此条款无效。

上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。如果有合同的话，合同双方的权利义务以合同约定为准。法律分析保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

如果您在上班途中发生车祸，且对方全责，这通常被视为工伤。根据中国的《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 即使已经签订了劳动合同，如果您的伤害被认定为工伤，公司仍然有责任向您发放基本工资。

网友咨询：劳动合同中“工伤自理”条款是否有效 律师解劳动合同中约定工伤自理属于无效条款。

考虑时间和路线：此外，工伤认定还需考虑事故是否发生在正常上下班规定的时间和合理的路线上，包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。申请赔付需准备的材料 《工伤认定申请表》：需从社保部门领取并填写完整。

卓越馨选百万医疗免责范围有哪些

卓越馨选百万医疗的免责范围主要包括但不限于以下情况：特定疾病不赔：如宫外孕等特定疾病[strong]职业病免责合同[/strong]，这些疾病虽然可能属于医疗范畴[strong]职业病免责合同[/strong]，但根据保险合同的免责条款，将不会得到赔付。职业病不赔：对于因职业原因导致的疾病或伤害，卓越馨选百万医疗同样不予赔付。这反映[strong]职业病免责合同[/strong]了保险产品在覆盖范围上的特定限制。

此外，安盛天平卓越馨选医疗险的保障范围非常广泛。它涵盖了普通医疗、重疾医疗、特殊门诊以及门诊手术保障。在投保时，消费者还可以选择附加门急诊医疗责任以及重疾津贴保障责任。一旦确诊重疾，患者将额外获得一笔重疾津贴，这种全面的保障让人倍感安心。在增值服务方面，安盛天平卓越馨选医疗险同样表现出色。

此外，安盛天平卓越馨选医疗险的保障范围较为全面，涵盖了普通医疗、重疾医疗、特殊门诊、门诊手术保障，还可以附加门急诊医疗责任。如果投保时选择了附加重疾津贴保障责任，一旦确诊重疾，还能额外获得一笔重疾津贴，十分贴心。

保障全面：该产品的保障范围涵盖了包括一般医疗、重疾医疗、特殊门诊、门诊手术等，还可以添加门急诊医疗责任。如果你选择附加了重疾津贴保障责任，一经确诊重疾，还将获得一笔额外的重疾津贴，非常全面。

此外，该医疗险的增值服务也非常丰富，包括住院直付、就医绿通、术后护理等。其中，住院直付服务尤其贴心，能在入院和出院时帮忙交纳医疗费。然而，安盛天平卓越馨选医疗险也存在一些不足。首先，其免责条款多达33条，这在一定程度上限制了保障范围。

工伤免责声明的内容

出了工伤事故，以前双方签订的免责协议是无效的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

法律分析：免责声明的法律依据为：合同中造成对方人身伤害的，以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。另外，经营者作出的减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任、或者劳动合同中关于“发生工伤、意外事故，本单位概不负责”的免责条款也是无效的。

根据法律规定，你们的做法是违法的，免责声明是无效的。

鉴于乙方自愿签订此免责协议，鉴于甲方未能为乙方购买工伤保险，双方经过协商一致，特立此协议。在工作时间内在公司厂区及周边若发生任何人身意外或事故，概与公司无关，乙方自行承担一切责任及后果。在上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，乙方自行承担一切责任及后果。

在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就乙方在甲方建筑队工作期间未能购买工伤意外保险事宜达成如下协议，共同遵守。工作内容 乙方同意在聘用期内，根据甲方工作需要，在甲方建筑队从事混凝土浇筑工作。乙方应按照甲方要求，按规定的标准完成工作。

免责条款的法律规定的内容是包括：不可抗力、自然灾害导致的损失等其他情形。免责事由主要可分为法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力；约定的免责事由是指当事人约定的免责条款。

工伤事故赔偿保证书范本（一）兹有本人___（身份证号码：___）于___年___月___日不慎跌伤，并于___年___月___日入驻___医院进行治疗。

人身意外保险免责条款

首先，投保人或受益人对被保险人的故意杀害或伤害，以及被保险人故意犯罪、拒捕、殴斗、醉酒、自杀、故意自伤或服用、吸食、注射毒品的情况，均不在保险理赔范围之内。

责任免除因下列情形之一导致被保险人身故、残疾或烧伤的，保险公司不承担保险金给付责任：投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害。被保险人自杀、故意自伤、故意犯罪、故意行为而导致打斗或被袭击，抗拒依法采取的形式强制措施。被保险人酗酒、主动吸食毒品或注射毒品。

医疗费用赔偿：根据意外伤害医疗保险计划，覆盖因意外伤害导致的医疗费用。 津贴赔偿：提供医院缺勤津贴和住院护理津贴，以减轻被保险人因意外伤害导致的经济负担。免责范围 具体免责条款因保险产品而异，但通常包括但不限于： 故意行为：被保险人故意自伤、自杀或故意犯罪导致的伤害。

免责条款是指在保险合同中，保险人不承担责任的条款。保险人在签订保险合同时，应当对免责条款作出足以引起投保人注意的提示。以下是一些免责条款无效的情形： 造成对方人身伤害的条款无效：人身健康和生命安全受到法律特殊保护，不允许通过合同形式免除对他人身伤害的责任。

不懂可是要吃大亏的！人身意外伤害保险的免责条款一般来说，人身意外保险主要是对意外身故、意外伤残以及意外医疗这三方面提供保障。但如果是因免责条款规定的情形导致被保险人身故、残疾或支付医疗费用的话，保险公司是不承担给付保险金的责任。

符合意外的条件是外来的、突发的、非本意、非疾病，缺一不可。 而意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。意外险的保障范围包括：死亡给付和残疾给付，也包括医疗赔付等责任。 意外险的常见免责条款 意外伤害的免责条款一般分为原因免责和期间免责两部分。

保险公司在承担保险责任时，会依据免责条款来排除一些特定情况。这些免责条款通常包括以下内容： 如果受益人故意造成被保险人的死亡或伤害，保险公司不承担赔偿责任。 被保险人因故意犯罪或拒捕而导致的损失，不在保险赔偿范围内。

保姆突发疾病雇主有责任吗

1、总之，保姆在雇主家突发疾病死亡后，雇主应积极承担起相应的经济责任，给予家属合理的经济补偿。同时，雇主还可以通过其他方式提供支持和帮助，为家属创造一个更加温暖、包容的环境，共同面对这段困难时期。

2、保姆突发疾病，雇主是否有责任，需要根据实际情况进行处理。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

3、当雇员在执行雇佣活动时突然出现疾病，导致伤残或死亡，雇主应承担相应的经济补偿责任。这是基于无过错原则，即不论雇主有无过失，都应给予雇员适当的经济赔偿。在特定情况下，即使雇主与雇员双方均无过错，但雇员是在为雇主或共同利益进行活动时受到损害，雇主仍需对雇员给予一定的经济补偿。

4、法律分析：不是因为工作所致的疾病，自己承担，与雇主无关，参照《工伤保险条例》的规定，与工作无关。

5、某年某月某日 不过，其实并没有必要签订免责条例，因为这在法律上是没有影响的，因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的，雇主无需为保姆承担任何法律责任。 不过，如果在位雇主服务的过程中突然发病，具体需要看发病的原因，如果并不是因为工作原因而导致发病的话，雇主并不需要负法律责任。

6、这个问题我国法律没有明确规定，根据法理，关键在于认定保姆与你家构成劳务关系还是服务合同关系？如果是劳务关系，恐怕你家要适当承担责任；如果是服务合同关系，你家原则上依法不承担责任。

7、一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力

1、不合法。不论员工是否签署这样的协议，该协议对员工没有法律效力。因为协议内容违法，从签订之日起即无效，无法对员工产生约束。无论公司与员工签署何种协议，只要员工发生工伤事故，员工都有权依据国家规定享受工伤保险待遇。若企业未按规定为员工投保工伤保险，员工的工伤保险待遇应由企业承担。

2、法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、关于员工下班后免责协议合法性的问题，需依具体情况进行深入剖析。鉴于法律效应，即使下班后因公受伤害，依据《工伤保险条例》，仍可被确认为工伤，故此种情况下，用人单位不应通过协议方式减轻责任。然而，若协议内容及形式符合相关法规，不涉及欺骗、威胁等行为，可能会获得一定程度上的合法性。

4、免责内容 乙方知裂在甲方工作时间内在作业场地及周边若发生任何意外事故或突发疾病，一概与甲方（建筑公司、建筑队）无关，乙方承担一切责任及后果。 上下班途中若发生交通事故或其他事故，一概与甲方（建筑公司、建筑队）无关，由乙方承担一切责任及后果。

5、无效。这样的协议是无效的，司机既然是开公车出去办公事，单位都是要承担责任的，在工作期间内出事的，均应按工伤处理。单位不可以让司机签出事免责协议而免除用人单位的责任。法律分析双方应该明确是不能开公车办私事，如果是这样，协议可以约定发生事故单位不承担责任，由司机承担责任。

6、鉴于乙方自愿签订此免责协议，鉴于甲方未能为乙方购买工伤保险，双方经过协商一致，特立此协议。在工作时间内在公司厂区及周边若发生任何人身意外或事故，概与公司无关，乙方自行承担一切责任及后果。在上下班途中若发生交通或其他事故，概与公司无关，乙方自行承担一切责任及后果。

7、法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

雇主责任险是什么

1、雇主责任险是一种商业保险，旨在转嫁用人单位对雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病所致伤、残、死亡的经济赔偿责任。

2、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象[strong]职业病免责合同[/strong]：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。

3、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供对其雇员在工作中因意外事故或职业病导致的伤害、残疾或死亡所应承担的经济赔偿责任的保障。以下是雇主责任险的详细解释： 保障对象与范围： 保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即投保该保险的公司或企业。

4、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对因员工在工作中受伤或因疾病需要治疗而产生的医疗费用、赔偿金和其[strong]职业病免责合同[/strong]他相关费用。以下是关于雇主责任险的详细解定义 雇主责任险是一种专为雇主设计的保险产品，它涵盖[strong]职业病免责合同[/strong]了因员工在工作中受伤或患病而产生的各种费用和责任。

5、雇主责任险是一种专为雇主设计的保险，旨在保护雇主因自己或其雇员的行为导致[strong]职业病免责合同[/strong]他人损害时所承担的责任。

6、雇主责任险是一种针对雇主的商业保险，也被称为雇主责任保险或者雇主赔偿保险。该保险旨在为雇主提供保障，确保其能够履行对员工的法律责任，并为员工因工作中发生的意外伤害或职业病导致的人身伤亡提供相应的赔偿。

单位让我们司机签一份出事免责的协议,这样做有效吗?

这样的协议是无效的[strong]职业病免责合同[/strong]，司机既然是开公车出去办公事，单位都是要承担责任的，在工作期间内出事的，均应按工伤处理。单位不可以让司机签出事免责协议而免除用人单位的责任。法律分析双方应该明确是不能开公车办私事，如果是这样，协议可以约定发生事故单位不承担责任，由司机承担责任。

举例来说，如果雇主试图通过免责协议免除自己支付加班费、提供社会保险或保障工作安全等义务，这样的条款将不具备法律效力。这是因为劳动合同法明确规定了雇主必须履行的义务，任何企图规避这些义务的行为都是无效的。此外，免责协议的有效性还取决于其是否公平合理。

是无效的。免责协议是不具备法律效果的，因为驾驶人有义务按照操作规范安全驾驶、文明驾驶搭车人。如果不是乘车人的过错而导致事故发生的，司机应当承担相应的责任。

有法律效力的免责协议要符合以下条件[strong]职业病免责合同[/strong]：必须是双方真实的意思表示[strong]职业病免责合同[/strong]；必须经合同双方协商同意[strong]职业病免责合同[/strong]；必须符合社会公共利益和善良风俗；必须合理分配当事人双方的权益与风险；必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。

免责协议在乘车情况下无效。协议本身不具备法律效力，因为驾驶人有责任安全、文明地驾驶，对乘车人负责。除非乘车人的行为直接导致事故，否则事故责任应由司机承担。根据《民法典》规定，若租赁、借用等情形下机动车所有者与使用者不同，发生事故造成损害，责任由车辆使用者承担。

免责协议是不具备法律效果的，因为驾驶人有义务按照操作规范安全驾驶、文明驾驶搭车人。如果不是乘车人的过错而导致事故发生的，司机应当承担相应的责任。乘车注意事项旅客应当持有效客票，并按票面指定的车次、乘车日期、开车时间、检票门号检票乘车。

乘车免责协议无效。因为驾驶人有义务按照操作规范安全驾驶、文明驾驶搭车人。如果不是乘车人的过错而导致事故发生的，司机应当承担相应的责任。所以，乘车免责协议无效。根据《中华人民共和国民法典》中的有关规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

职业禁忌症调岗以后以裁员的理由怎么办

1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

2、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

3、最终点评：职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言，对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可，此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。

4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

5、如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。

6、如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。

人保财险人人安康百万医疗营养药为啥不给报销

1、人保财险人人安康百万医疗保险不报销营养药的原因主要是其保障范围不包含这类药品。具体来说：保障内容明确：人保财险人人安康百万医疗保险的保障内容中，明确规定了营养补充类药品、免疫功能调节类药品、美容及减肥类药品是不予报销的。这是保险合同中的明确条款，因此营养药不在其报销范围之内。

2、人保财险人人安康百万医疗保险不报销营养药的原因主要是：该保险产品对营养补充类药品不予报销。具体来说：保险条款明确排除：人保百万医疗保险产品的保障内容中，明确规定了营养补充类药品、免疫功能调节类药品以及美容及减肥类药品是不在报销范围内的。

3、人保百万医疗保险产品的保障的内容明确，对营养补充类药品、免疫功能调节类药品、美容及减肥类药品是不予报销的。遗传性疾病、先天性疾病、职业病，腰间盘突出、医疗事故引起的治疗都是不赔的。

4、其他医疗险可能还包括费用垫付、外购药、质子重离子等增值服务。其次，关于续保问题，虽然人人安康承诺不因被保人发生过理赔就拒保或调整保费，但该产品并不能保证续保。如果产品停售，投保人可能面临无法续保的困境，这对消费者来说并不友好。

5、首先，其增值服务相对匮乏，仅提供就医绿通这一服务，与市面上许多优秀的百万医疗险相比，缺乏费用垫付、外购药、质子重离子等更多样化的保障。其次，人人安康并未明确提供保证续保条款，尽管它承诺不因被保险人发生理赔而拒保或调整保费，但停售后即无法续保，这对于消费者来说显然不够友好。

6、首先，该保险的基础保障较为全面，一般住院免赔额为1万，但癌症住院可做到0免赔，100%报销。此外，它还涵盖特殊门诊和住院前后门急诊的保障，并特别提供就医绿色通道服务。然而，其增值服务略显不足。与其他优秀医疗险相比，“人人安康”仅提供就医绿通服务，缺乏费用垫付、外购药、质子重离子等保障。

7、然而，“人人安康”也存在一些不足之处。首先，其增值服务相对匮乏，仅提供就医绿通一项服务，与市面上许多优秀的百万医疗险相比，缺乏费用垫付、外购药、质子重离子等增值服务，显得不够丰富。其次，“人人安康”没有明确的保证续保条款。