伪造职业病档案为何屡禁不止？行业乱象深度解析

近年来，多地曝光“伪造职业病档案”案件，部分企业或中介通过虚假诊断证明、篡改用工记录等手段，为员工“制造”职业病身份以骗取赔偿或社保待遇，这类行为不仅扰乱医疗秩序，更让真正患病的劳动者权益受损，从法律层面看，伪造档案已涉嫌诈骗罪与伪证罪，涉事双方均可能面临刑事责任。

伪造职业病档案的三大常见手段，警惕陷阱！

1. 虚假诊断证明：勾结不良医疗机构出具不实报告。
2. 篡改职业史：虚构高风险岗位工作经历。
3. 冒充他人体检：代检或修改检测数据。
   此类操作短期内或能牟利，但一旦被查实，涉事员工可能被追回赔偿金，甚至影响终生社保记录。

伪造职业病档案最新案例：监管升级，打击力度加大

2023年某省人社厅通报一起团伙伪造尘肺病档案案件，涉案金额超百万，主犯被判刑7年，同期，国家卫健委推出“职业病诊断信息全国联网”系统，通过大数据核对工作史与健康档案，从技术上封堵造假漏洞，劳动者需注意：正规诊断需经属地职业病防治院审核，流程透明可追溯。

如何避免卷入伪造职业病档案风波？实用建议

对劳动者：

• 通过正规渠道申请职业病鉴定，留存劳动合同、体检报告等原始凭证。
• 警惕“包过鉴定”中介，拒绝签字空白文件。

对企业：

• 依法提供真实职业健康监护档案，定期安排岗前、在岗及离岗体检。
• 发现员工异常索赔时，及时向人社部门反馈核查。

权威渠道：
可查询国家卫健委官网或拨打12320卫生热线举报可疑行为。

远离伪造职业病档案，合法维权才是正道

伪造档案看似“捷径”，实则后患无穷，劳动者应通过法律途径主张权益，企业则需落实职业健康主体责任，当前政策与技术双管齐下，造假空间已大幅压缩，切勿因小失大。

（参考来源：国家卫健委官网、中国职业病防治网、最高人民法院典型案例）