2014年12月1日新安全生产法与旧版本之间的差异

1、高危建设项目经安全生产监督管理部门或者有关部门对安全设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。安全风险较大的重点建设项目竣工验收后，其安全设施验收报告应当按照国家有关规定报安全生产监督管理部门或者有关部门备案，安全生产监督管理部门和有关部门应当进行抽查。

2、第一条 为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

3、将第三条修改为：“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

4、《安全生产法》自2014年12月1日起进行了最新修订，并正式实施。该法旨在加强事故预防，明确安全生产的主体责任，深化隐患排查治理，加强监管机制，以及加重对违法行为的处罚力度。

5、年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。主要变化：以人为本，坚持安全发展。

6、年12月1日，根据第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，原法进行了修订。修订后的法律坚持以人为本，倡导安全发展，确立了“三个必须”原则，并明确了安全生产监管执法部门的重要地位。

机修有哪些危险源,如何预防

机械修理中的危险源及其预防措施 烫伤：操作过程中接触到高温部件，如发动机排气管等。预防措施包括使用防护手套和确保在冷却后再进行维修。 机械伤害：修理时可能被旋转部件或移动部件伤害。预防措施包括在操作区域设置防护罩，并确保所有运动部件都停止后再进行维修。

在机械下方作业， 必须防止机械上方拆卸后临时存放的零件或使用的工具掉下伤人。1 在机械上方作业， 必须穿软底防滑鞋防止在机械上滑倒。 在高于 2 米的机械设备上作业， 如没有护栏应系安全带。13 多人操作的工作台， 中间应设防护网， 对面方向朝着时应错开。

火灾隐患及控制；中毒及意外的防范；人身安全的防范；安全施工，遵循国家对高空作业的相关规定，如：特种作业人员须持证，经过考核的；安全标示明确，避免行人，非本单位的人员发生意外的防范。违章作业是施工的大忌。

为有效控制这些危险源，我们制定了详尽的风险管理规定。其中包括建立安全生产责任制、安全操作规程、操作人员培训考核制度、交接班制度、检查制度、信息反馈制度，以及应急救援预案等。这些措施旨在确保危险源在生产过程中始终处于受控状态。具体而言，我们明确了各级责任人的职责，并定期组织检查。

在使用金属打包机时，需要注意以下几个主要危险源：电气线路破损可能导致触电。油压设备漏油或损坏，可能引发失控。电气控制失灵，可能导致失控挤压伤人。不按规程操作，可能导致意外伤害。不按规定打包，可能引发意外伤害。发现异常声音或故障，未及时维修，可能导致意外伤害。

职业危害防护措施有哪些

预防高温作业中的跌倒和烫伤：在搬运经过热处理的物品时，要规划好动线，防止跌倒或烫伤的发生（加热炉作业区应设有合适的通道）。 防止加热炉高温作业场所的灼伤：加热炉高温操作区域应配备适当的防护装置，并确保劳工正确使用这些防护设备。

职业防护措施有多种，主要包括安全教育培训、个人防护装备的使用、建立安全管理制度和应急预案等。 安全教育培训 安全教育培训是职业防护的基础。对于各个行业的员工，都需要进行安全知识的普及和培训，包括操作规程、危险源的识别、安全设备的使用等。

改善工作环境：确保工作场所清洁、通风良好，避免职工长时间接触有害物质。 监测与评估有害因素：定期检测工作场所的有害因素，评估职工接触风险。 控制有害物质释放：采取措施减少有害物质排放，如使用防护设施、加强通风。

控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。

使用防护设备和技术 在生产过程中使用防护设备和技术，减少或消除职业病危害因素的产生和接触。例如，使用自动化设备和远程操作技术，减少劳动者直接接触有害物质的机会。同时，加强设备的维护和保养，确保其正常运行，防止产生新的危害。

作业场所氧含量低于多少时禁止入内以免造成窒息事故

1、作业场所氧含量低于（）时[strong]职业病妨害防止[/strong]，禁止入内以免造成窒息事故。

2、作业场所氧含量低于18%时禁止入内以免造成窒息事故。根据《缺氧危险作业安全规程》GB8959-2006显示[strong]职业病妨害防止[/strong]，作业场所氧含量低于18%时[strong]职业病妨害防止[/strong]，人就会出现恶心呕吐、无法行动，窒息乃至瘫痪事故。所以作业场所氧含量低于18%时禁止入内，以免出现事故。

3、法律分析[strong]职业病妨害防止[/strong]：低于空气总量[strong]职业病妨害防止[/strong]的30%，禁止入内，在一般情况下，大气中的含氧量为21%左右。法律依据：《缺氧危险作业安全规程》第六条 （四）在密闭容器内使用氩、二氧化碳或氦气进行焊接作业时，必须在作业过程中通风换气，使氧含量保持在0.195以上。

4、若工作环境本身属于富氧环境，最高氧含量也不应超过25%。根据《进入受限空间安全管理规范》的规定，当氧气浓度在15%-9%范围内时，可正常进行作业。然而，如果空气中的含氧量低于15%，人类的呼吸将变得困难，这时必须按照相关规定或标准进行严格的检测。

5、具体介绍如下：作业场所氧含量低于18％时，应该禁止人员进入，以避免窒息事故。氧气是生命体存在的最基本、最关键的元素之一。在充足的氧气供应下，人体才能正常地进行呼吸、代谢等生命活动。空气中氧的含量是大约21％，但在一些特殊情况下，例如密闭的空间、高山上等，氧含量会降低。

6、受限空间作业场所的空气含氧量应在15%至21%之间，低于15%时需采取通风措施。 有限空间内空气中可燃气体浓度，氢气应小于0.4%，柴油应小于0.2%。 二氧化硫的车间空气中有害物质的最高允许浓度为5mg/m，短时间接触容许浓度为10mg/m。

7、人类的生存环境是在标准大气压下，空气中的氧含量93%，进入受限空间作业，作业场所空气中的含氧量应为15%-9%，15%是最小的允许氧气含量，9%时氧气浓度正常，如果工作环境本身属于富氧环境，最高也不要超过25%。

工伤认定下来后怎么办?

1、法律分析：如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

2、工伤认定书下发后，若职工伤情稳定后有残疾影响劳动能力，应立即申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请应当及时进行。具体流程中，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。根据规定，该委员会通常在六十日内完成鉴定，并提供鉴定结论。此过程需根据《工伤保险条例》第二十一条执行。

3、工伤认定申请受理决定书下来后，可以向社保局申请工伤待遇。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、工伤认定书下来以后，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并填写劳动能力鉴定申请表，提交有效的诊断证明和职工居民身份证等材料。

5、法律分析：工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。

6、工伤认定决定书下发后，劳动者或用人单位应依法申请劳动能力鉴定。携带相关文书，包括工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料，向相关部门申请工伤赔偿。若对工伤认定结果有异议，有权申请行政复议或向法院提起行政诉讼。相关法律依据出自《工伤保险条例》第五十五条。

7、工伤认定书下来后下一步怎么办 核对工伤认定书内容：确保认定书上的信息无误，如有错误，及时向相关部门提出更正申请。 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结论主张工伤保险待遇。

在富士康上班一个月了,为什么还要体检,不参加职业健康体检会有什么后...

1、这个不是入职体检，而是职业病体检。这是卫生机构定期对具有可能出现职业病妨害企业进行的体检，目的在于及早发现职业病，帮助职工更快获得治疗，同时迫使企业改进工厂环境，让工人免受各种职业伤害。

2、血是经常新陈代谢的。有机会体检是好事，小单位还不给你体检呢。一套花钱不少。不管干多久也要体检。对自己负责。身体是个人的本钱。要参加。

3、员工通常办理离职手续的流程如下： 为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 办理工作交接。 离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其[strong]职业病妨害防止[/strong]他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

4、展开全部 一般一周之内通知。超出一周，大概就没戏[strong]职业病妨害防止[/strong]了。

5、体检的具体项目可能会根据公司的要求和员工的工作性质有所不同。例如，接触化学物质或有害物质的员工，可能需要进行更多的专项检查，如职业病筛查等。而一般的员工，只需完成上述的基本项目即可。因此，了解公司的具体要求是非常重要的。

工伤十级几年后离职哪些赔偿

1、综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。

2、工伤职工若被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时，有权利获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 这两笔补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

3、【法律分析】：一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。辞职后还有赔偿，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、工伤十级两年后离职有补偿，索要补偿的方法如下：受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定；被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果要求享受工伤待遇；单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者；如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。

5、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、【法律分析】：是有的，工伤鉴定结果为十级可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时，应当让用人单位将以上补助金额一一补全，从而真正获得自己的合法利益的赔偿金额。

7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

中国共有哪些法律?

宪法 刑法类法律 包括《中华人民共和国刑法》等。民事法律类 包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国合同法》等。商事法律类 包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等。也包括经济法律相关的一系列法律法规，例如《中华人民共和国反不正当竞争法》等。

法律分析：中国的法律可以分为七大类：宪法、刑法、民商法、行政法、经济法、社会法、程序法。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。

中国法律的七大分类具体如下：《中华人民共和国宪法》：作为国家的根本法，宪法规定了国家的基本制度、公民的基本权利和义务，以及其他重要的国家原则。民法商法：这一部门法主要包括民法典和商法，涉及公民之间的个人关系和商业活动，保障私人财产权利和合同自由。

中国目前共有数百部法律，从宪法到刑法，从民法到经济法，从环境保护法到知识产权法，涵盖社会生活的各个方面。以下是一些主要法律： 中华人民共和国宪法：奠定国家根本制度的基础。 中华人民共和国刑法：规范刑事犯罪及刑罚。 民法通则：规范民事关系的基本原则。

在宪法之下，各类组织法和诉讼法等法律为国家和社会的治理提供了法律框架。例如，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法规定了选举制度，保障了人民的民主权利；而人民法院组织法和人民检察院组织法则明确了司法机构的组织和职权，确保了司法公正和独立。

噪音职业病鉴定流程

1、噪音职业病鉴定流程如下：申请：当事人对职业病诊断有异议时，需在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

2、噪音职业病鉴定流程 申请 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

3、劳动者在申请职业病诊断时需要准备好相关的资料，包括申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。

4、噪声聋职业病的鉴定流程？以下就是整理的内容。噪音聋职业病鉴定标准 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

5、轻度噪声聋：25dB-40dB（HL）。中度噪声聋：40dB-55dB（HL）。重度噪声聋：≥56Db（HL）处理原则 观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外；轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声工作场所；重度噪声聋患者应佩戴助听器。对噪声敏感者应调离噪声工作场所。

6、职业病鉴定的流程：你本人先去当地有职业病鉴定中心进行相关的检查。因为噪声聋跟其他职业病比如尘肺等性质不一样，非工作因素造成耳聋的有很多。因此可能要做很多次各种不同要求的听力检测。

7、IV级：适用于暴露于95-99分贝（A）噪声中的劳动者，频率范围为0.5-2kHz，双侧听力损失不超过80dB。 V级：适用于暴露于100分贝（A）以上噪声中的劳动者，频率范围为0.5-2kHz，双侧听力损失超过80dB。鉴定结论 根据评估结果，判断劳动者的听力损失是否符合职业病诊断标准。

职业病造成的听力损失如何赔偿

1、听力损失职业病的赔偿标准通常包括以下几个方面[strong]职业病妨害防止[/strong]：医疗费用[strong]职业病妨害防止[/strong]：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定[strong]职业病妨害防止[/strong]，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作[strong]职业病妨害防止[/strong]，雇主应支付一定的伤残津贴。

2、职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

3、医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。、3伤残赔偿：如果听力职业禁忌症导致员工伤残，单位应该按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。

4、职业病听力不合格公司怎么赔偿？介绍如下：依据工伤保险条例规定枣猜，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

5、对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

意外伤害赔偿标准

若受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算；若无固定收入，则应依据其最近三年的平均收入计算，若无法证明其平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业的上一年度职工平均工资。护理费的计算依据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限。

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人身意外保险最新赔偿标准 死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人给付残疾保险金。医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付医疗保险金。

在伤残等级确定后，赔偿范围主要包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费、一次性伤残补助金以及精神损害赔偿等。这些费用的计算需基于受害人的实际支出和收入损失，同时考虑当地的经济水平和政策规定。在计算赔偿金额时，还需考虑受害人的年龄、户籍等因素。

护理费。如果护理人员有收入的，按照护理人员因护理造成的实际误工损失计算；没有收入或者聘请护理人员的，按当地护理人员的平均工资计算。残疾赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。残疾器具辅助费。

学生意外伤害的赔偿标准涉及多个方面，主要包含以下内容：- 当学生因侵害行为造成身体损害时，责任人通常需要承担赔偿责任。赔偿范围包括治疗和康复所需的合理费用，例如医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间的伙食补助费等。如果伤害导致学生残疾，除了上述费用外，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

跟骨粉碎性骨折工伤能赔偿多少钱

工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。

举例而言，如果一名职工被鉴定为九级伤残，其前12个月的平均月缴费工资为5000元，而所在统筹地区的职工平均工资为4000元，则其一次性伤残补助金应为4000元的300%，即12000元的9个月，即108000元。然而，伤残补助金并非全部赔偿。

首先，从工伤保险基金中可以领取一次性伤残补助金，具体标准为：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

如果工伤职工本人提出解除劳动合同，还可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体数额会根据当地的规定和职工的工资水平来确定。

员工在工作时间一只脚的脚骨骨折了，可以申请十级的工伤鉴定，能够获得用人单位提供的本人6个月工资，作为伤残补助金。申请工伤认定可以由用人单位提出，也可以由员工提出。 一只脚跟骨骨折工伤鉴定能定几级？只要是骨折就能鉴定十级，骨折有三种，骨裂，粉碎性骨折，开放性骨折。骨裂是最轻的十级。