什么是职业病？哪些算职业病？
职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、有毒有害物质或长期不良工作环境导致的疾病，哪些算职业病？根据我国《职业病分类和目录》，目前法定职业病共10大类132种，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等，随着工作形态变化，新兴职业相关健康问题也备受关注。

哪些算职业病？法定10大类疾病详解
哪些算职业病？国家卫健委最新发布的《职业病分类和目录》明确涵盖以下类型：

1. 职业性尘肺病（如矽肺、煤工尘肺）；
2. 职业性化学中毒（如铅、汞中毒）；
3. 物理因素所致职业病（如噪声聋、中暑）；
4. 职业性放射性疾病；
5. 职业性传染病（如医务人员感染的乙肝）；
6. 职业性皮肤病（如接触性皮炎）；
7. 职业性眼病与耳鼻喉疾病；
8. 职业性肿瘤（如石棉所致肺癌）；
9. 其他职业病（如金属烟热）。
   注：2024年新增“过度换气综合征”等新兴职业相关疾病被纳入研究范畴。

哪些算职业病？新兴职业风险需警惕
随着工作模式变化，哪些算职业病的边界也在扩展。

• 久坐办公族：颈椎病、腰椎间盘突出未被列入法定职业病，但可申请“工作相关疾病”认定；
• 平台骑手：因交通事故导致的伤害可能被认定为工伤；
• 心理疾病：如“职业倦怠综合征”已被WHO列入《国际疾病分类》，但国内暂未纳入职业病目录。
  建议：劳动者应保留工作环境记录、体检报告等证据，为后续认定提供依据。

哪些算职业病？认定流程与维权要点
若怀疑患有职业病，需按以下步骤操作：

1. 诊断：到省级以上职业病诊断机构就医；
2. 举证：提供劳动合同、工作环境检测报告等；
3. 申请鉴定：对结果有异议可向市级卫生部门申请再鉴定；
4. 待遇索赔：通过工伤保险或用人单位赔偿。
   2024年新规提醒：部分地区已试点“职业病诊断电子证照”，缩短办理时间。

总结与实用建议

1. 定期体检：接触高危因素的劳动者需进行专项职业健康检查；
2. 保留证据：留存工资单、排班表等证明劳动关系；
3. 关注政策：国家卫健委官网、人社部公众号会同步职业病目录更新；
4. 预防优先：改善工作环境，如使用降噪耳机、防尘口罩等防护设备。

参考资料：国家卫健委《职业病防治法》、国际劳工组织（ILO）2023年度报告、丁香医生职业健康专栏。

通过以上分析,希望能帮助劳动者明确“哪些算职业病”，并合法维护自身权益，健康无小事，预防与认知是关键！