职业健康体检有效期为几个月

职业体检有效期为一年。职位健康体检分为以下三类。

一、入上岗前的健康体检。对于这种即将从事伤害工作中的工作中员，我们会要求他们在入上岗前进行一下健康体检，那般不仅能够有效的保证他们的身体健康，还能够帮助他们把握这类伤害工作中是不是会对他们的身体造成二次伤害，倘若发现损害比较大得话，便会建议他们拆跳槽中。

二、在职人员期限内的定期健康体检。对于这种从事服务业或者是伤害工作中的工作中员，他们在上岗期限内，我们也会要求他们定期去医院进行健康体检，那般能够帮助他们了解自己的身体是否出现了一些问题，最重要的是还能够帮助聘用公司确立他们是否还能够再度从事制造行业。

三、换岗前的职位体检。这种从事伤害工作中的工作中员，他们在换岗时候进行职位体检，这一体检会让他们了解自己是否因为从事这一工作上而对身体造成的危害，倘若发觉的身体出现问题的话就可以向人力资本公司索要赔偿。

做职业病入职检查，体检证明有效期是通常超过三个月就有可能需要重新体检，也可以是半年。体检证明有效期就是自己平时的身体状况。三个月时间，机体脏器功能也可能发生变化，但是正常情况下是不会有太大的变化的，因此取决于录用单位的体检要求情况确定。

职业卫生与职业病有什么区别

职业卫生也叫劳动卫生。它是研究劳动条件对劳动者健康的影响，提出改善劳动条件、保护劳动者健康、预防职业病措施的一门学科。

在生产劳动中，凡是由生产性有害因素引起的疾病，广义上均可称为职业病。

职业病具有以下几个特点：病因明确，所接触的病因大多可以检测出来，而且必须达到一定程度才可致病；接触同样因素的人群中常有一定的发病率；如能早期诊断，合理处理，愈后对身体无影响；职业病是可以预防的。

职业安全的范围大，包含职业卫生这块。差别在于：安全注重预防，针对机器、作业环境的改善，力求设备更先进，更完善，在客观条件上减少人员伤害。

职业卫生是注重个人防护，在主观上减少员工伤害，同时也包括工伤急救、工伤申请、伤残鉴定等后续处理，也包括岗前、岗中、岗后特殊体检，确保从事某一工作的员工健康。

安全和卫生是紧密联系的，安全如果做不好，后续的卫生就吃力了。

比如，安全不好，经常发生工伤，那么做卫生这块的人会忙死的，急救送医、工伤申请、申请鉴定。职业卫生职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。

只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。

只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。

因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业病危害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。职业健康

职业病的分类和目录由谁公布

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。《职业病分类和目录》自印发之日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》予以废止。

职业健康评价几年一次

三年。职业病危害因素检测报告每年一次。职业病危害因素检查周期为每年一次，职业病危害状况评价周期为三年。平时定期检查、评价的结果应当保存在本单位职业病危害防治档案中，由从业人员公布，并报当地安全生产监督管理部门进行管理。

职业健康评价周期一般一年一次，但当国家或地方发布新的职业健康安全法规和标准时以及对法律法规和标准进行修订、由于各种原因导致组织的不可承受风险发生变化后要重新评价。

检评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。因此是否需要做现状评价是依据企业职业病危害等级以及当地安监居的具体要求而定的。