职业病属不属于工伤事故?

1、职业病可以认定为工伤[strong]职业病算事故[/strong]，患职业病且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》[strong]职业病算事故[/strong]的规定[strong]职业病算事故[/strong]，职工因为工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

2、患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据[strong]职业病算事故[/strong]我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定[strong]职业病算事故[/strong]：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

3、职业病可认定为工伤。因为职业病实际上就是属于我们国家工作性伤害的范围之内，但是要想获得招商方面的培训的话，首先是需要进行工伤认定的，也就是需要由用人单位提出工伤认定的申请。 职业病可认定为工伤吗？职业病可认定为工伤。职业病就是工伤，向人社局申请工伤认定。

4、在非工作时间或非因工作原因导致的伤害，以及发生事故后下落不明的情况，工伤保险不予报销。非职业病：由于工种特殊导致的职业病属于工伤保险报销范围，但非职业病导致的医疗费用则不属于此列。

5、职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

6、职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

确诊为职业病病历的视同什么事故

1、一般事故。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病为一般事故。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、视同工伤具体如下：视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形；确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。

3、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。

4、综上所述，视同工伤和工伤认定的标准，涵盖了工作时间、工作场所、工作原因、职业病、外出工作、上下班途中以及法律规定的其他情形。这为保护劳动者权益，确保其在工作中遭受伤害时能够得到合理补偿，提供了明确的法律依据。

5、您好，视同工伤，即视为工伤对待。《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形，但有些情况是劳动者出现了伤亡，但不符合前述14条规定的认定工伤的情形，国家通过立法倾向性的保护弱势的劳动者，将该种情形下职工出现的伤亡，视为工伤对待，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

6、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

7、视同工伤是指某些特定情况下，虽然事故并非在正常工作场所或正常工作时间内发生，但依法仍然可以被认定为工伤。详细解释如下：视同工伤的概念 视同工伤是一种特殊的工伤认定情况。一般来说，工伤主要是指在工作时间和工作场所因工作原因导致的伤害或职业病。

体检到职业病是算工伤吗

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2、因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

3、职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

4、职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

5、职业病属于工伤。首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

什么叫工伤事故

工伤事故就是指在工作过程中或者与工作相关的情况下，员工受到的伤害或者患上职业病的情况，具体包括以下几点：工作时间和工作场所内受伤：就像你在公司里忙忙碌碌的时候，不小心被设备碰到或者摔倒，这些都是在工作时间和工作场所内因工作收拾原因东西受到时不的事故小心伤害被。

工伤事故是指在工作过程中因工作原因造成的事故伤害和职业病伤害。具体来说，工伤事故是指在工作场所和工作时间内，员工因履行工作职责而发生的意外伤害。这包括但不限于因设备故障、操作失误、环境因素等原因导致的身体损伤。

法律分析：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

什么叫工伤工伤亦称公伤、因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或者同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤是指在从事职业活动过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。这种伤害可能是由事故、意外事件或长期接触有害因素造成的。工伤的范围包括但不限于骨折、肌肉劳损、职业病等。凡是符合法律规定的工伤情况，都应得到相应的工伤赔偿和医疗保障。

安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。 安全事故和工伤的区别是：安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。

工伤，即职业伤害，是劳动者在从事职业活动或与职业责任相关活动中遭受的事故伤害和职业病伤害。国际劳工大会在1921年通过的公约中定义工伤为：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年，国际劳工大会规定工伤补偿应包含职业病和上下班交通事故。

我国职业病危害事故分为几级

1、我国职业病危害事故分为特别重大、重大、较大和一般四级。

2、法律分析：职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

3、职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

4、职业病危害事故分为三类：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

5、煤矿作业场所的职业危害事故根据其严重性分为四个等级：一般、较大、重大和特别重大。具体如下：一般职业危害事故涉及10人以下的急性职业中毒，且死亡人数不超过3人。 较大事故指10人以上50人以下急性职业中毒，或死亡3至10人。 重大事故是指50人以上100人以下的急性职业中毒，或死亡10至30人。

6、进行健康检查或医学观察的。 第二十二条卫生行政部门不按照规定报告职业病危害事故的，由上一级卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接负责人给予降级、撤职或者开除的行政处分。 第二十三条本规定自2002年5月1日起施行。

职业病危害事故划分为

法律分析：职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

我国职业病危害事故分为特别重大、重大、较大和一般四级。

职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

事故可以理解为大面积短时间接触高强度的职业危害因素，可能引发职业病危害。可以参考相关应急预案，成立应急小组，明确职责，确保应急救援的方案，准备必要的应急物资，开展相关培训。说长远还要开展演练，总结完善应急预案，确保合理有效性。

法律主观：职业病的分类 现有法定的职业病分10大类115种。 粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。

但是，在我国的职业病分类中，是有一部分急性职业病的，一般我们称作急性职业中毒。急性职业中毒基本都是由接触化学品引起的，亦可以理解为化学品中毒。如硫化氢中毒、氯化氢中毒等，都是急性职业中毒。对于急性职业中毒，在作业现场就更需要职业危害的防护设施，如基本的洗眼、冲淋设施等。

怎样界定职业病危害事故

1、职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

2、法律分析：职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

3、从事接触职业病危害作业的劳动者界定如下： 职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

4、一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：①该疾病应与工作场所的职业危害因素密切有关；②所接触的危害因素量（浓度或强度）无论过去或现在，已足可导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

5、其次，疾病必须与职业活动紧密相关。也就是说，疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的，这是界定职业病的关键要素之一。第三，疾病必须是由于接触特定的职业病危害因素导致的。这些危害因素包括粉尘、放射性物质以及各类有毒、有害物质等。只有符合这一条件，才能将疾病与职业病联系起来。

职业病死亡是不是安全生产死亡事故

1、职业病死亡不完全是安全生产死亡事故。职业病死亡的原因有许多因素，职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等死亡。

2、职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间内死亡的都算死亡事故，《工伤保险条例》当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的，就不算工伤事故了，但之前就已经确认了是工伤事故的，在救治过程中去世的，都能享受到因公去世的待遇。

3、生产安全事故是指在生产过程中，因管理不善、操作失误、设备缺陷等因素引发的意外事件，造成人员伤亡、财产损失或环境破坏。这些事件不仅影响企业的正常运营，还可能对社会造成不良影响。事故的分类 工伤事故：指在生产经营活动中，因工作原因造成的员工伤亡或职业病。

4、建筑安全事故即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、透水、爆炸、中毒、窒息、其他伤害。职业有害因素所致的各种职业性损害。建筑工程安全事故发生的原因：1）施工环境的影响，建筑施工场所一般多发生于露天环境，环境复杂、高空作业、特种设备作业等高危险因素多。

5、工伤在一定情形下算安全事故。例如在生产经营活动中因工作而发生的人身伤亡事故，既是工伤，也是安全事故；但职工在单位患职业病的，或者在上班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，算工伤，但不算安全事故。工伤不一定算安全事故，并非任何工伤事故均属生产安全事故，要具备一定的条件才构的上。

6、交通事故导致死亡责任认定书通常会在33日内出来。我国相关事故处理程序规定，交通管理部门应当自死亡之日起3日内，委托尸体检验，尸体检验的期限不得超过30日。在安全生产事故发生后30日内上报的都属于事故死亡，安全事故伤亡情况通过上报后，都归属于死亡指标。

7、也包括在废弃的坑道、竖井、涵洞中、地下管道等不通风的地方工作，因为氧气缺乏，发生晕倒，甚至死亡的事故。不适用于病理变化导致的中毒和窒息事故，也不适用于慢性中毒的职业病导致的死亡。（二十）其他伤害 指凡不属于前面各项的伤亡事故均列为其他伤害。如扭伤、跌伤、冻伤、动物咬伤，钉子扎伤脚等。

什么是工伤事故简答题

1、工伤事故是指在工作过程中因工作原因造成的事故伤害和职业病伤害。具体来说，工伤事故是指在工作场所和工作时间内，员工因履行工作职责而发生的意外伤害。这包括但不限于因设备故障、操作失误、环境因素等原因导致的身体损伤。

2、工伤事故指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的事故伤害或者工作时间前后、外出工作期间，因工作而受到事故伤害的。

3、责任性工伤事故，是指因为用人单位或者劳动者过错导致的工伤事故。我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。

4、生命安全是人的第一需要。“为什么安全巡检高于一切巡检”出自《水泥生产巡检工模拟考试题》中，该题目是道简答题，根据安全巡检所学知识得知，该题目的答案是：生命安全是人的第一需要，安全巡检直接关系到巡检工的根本利益。

职业健康安全事故分类的问题

1、职业健康安全事故的分类主要分为两大类：职业伤害事故和职业病。

2、．职业伤害事故的分类职业健康安全事故分两大类型，即职业伤害事故与职业病。职业伤害事故是指因生产过程及工作原因或与其相关的其他原因造成的伤亡事故。按照事故发生的原因分类，职业伤害事故分为20类，其中与建筑业有关的有12类。

3、首先，人的不安全行为是职业健康安全问题中的一个重要方面。这类问题主要由员工的操作不当、忽视安全规定、缺乏专业技能或者对安全培训的不重视等引起。员工的行为直接关系到工作环境的安全性，因此需要通过培训、监督以及激励机制来减少此类问题的发生。

4、【解析】职业健康安全事故分两大类型，即职业伤害事故与职业病。职业伤害事故是指因生产过程及工作原因或与其相关的其他原因造成的伤亡事故。其分类有：（1）按照事故发生的原因分类；（2）按照事故严重程度分类；（3）按照事故造成的人员伤亡或直接经济损失分类。因此，正确选项是ABE。

5、职业健康安全问题包括人的不安全行为，物的不安全状态，组织管理不力。职业健康安全是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

在工作时间和工作场所内受到事故伤害的都属于工伤

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内受到事故伤害的都属于工伤是错的。工伤保险条例规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤事故伤害的，属于工伤。非工作原因受伤的，不属于工伤。

在工作时间和工作场所内受到事故伤害的属于工伤。

在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这指的是在工作时间内，员工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的情况。患职业病的。职业病是指员工因长期接触某种职业有害因素而引起的疾病，这些疾病被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

没有社保也可以认定为工伤。以下是关于此问题的详细解工伤认定与社保无关：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是否缴纳社保，都应当认定为工伤。例如，送外卖时与单位存在劳动关系，途中被小车追尾致使踝骨骨折，这种情况符合工伤认定的条件。

在以下情况下可以报工伤险：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在工作时间内，在指定的工作地点，由于执行工作任务而遭受的身体伤害。

职业病与工伤事故是不是一个概念。

不是一个概念。工伤事故就是一般常见的一次性的因为意外受伤了，职业病是因为长期在某种工作环境下，身体得了某种疾病，但不是一次性突发的。职业病要经过鉴定，鉴定为职业病后，也可以申报工伤。

职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。职业病可申请工伤鉴定：尽管职业病本身不被视为工伤，但员工在患上职业病后，有权申请工伤鉴定。若职业病被鉴定为达到工伤标准，则可享受工伤保障。

法律分析：职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

总之，职业病是工伤事故的一种，劳动者在遭遇职业病时，应当得到相应的工伤保障和待遇。

职业病属于工伤事故范畴。以下是具体说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工遭受职业病困扰时，其工伤权益受到法律保护。工伤待遇：一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

什么是工伤和工伤事故分类?

1、工伤，即职业伤害，是劳动者在从事职业活动或与职业责任相关活动中遭受的事故伤害和职业病伤害。国际劳工大会在1921年通过的公约中定义工伤为：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年，国际劳工大会规定工伤补偿应包含职业病和上下班交通事故。

2、在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

3、【答案】：（1）按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤：休息1～104天的失能伤害；重伤：休息105天以上的失能伤害。

4、工伤，是指劳动者在执行工作职责或从事职业活动中遭遇的事故伤害与职业病伤害。在中国，其处理依据主要是《工伤保险条例》与《企业职工伤亡事故分类》。工伤事故被划分为三种类型，详情如下：按损伤原因划分，包括20种工伤类型，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等。

5、轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

6、根据损伤原因划分：- 工伤事故可分为20种，包括但不限于物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等。这些原因详细描述了导致工伤的具体情境或工具。按照损伤程度划分：- 工伤事故可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种。这种分类主要依据受害者受伤后的身体状况和治疗结果。

脑梗算不算工伤

1、法律分析[strong]职业病算事故[/strong]：劳动者在上班时间内出现脑梗的[strong]职业病算事故[/strong]，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。

2、脑梗在公司发病只要是在工作的期间而且还在四十八小时之内死亡的，那么就可以视为工伤，同样可以申请到工伤的待遇；但如果超过了这个时间所因疾病死亡的，那么工伤保险是不会给予赔偿的。 脑梗在公司发病属不属于工伤[strong]职业病算事故[/strong]？如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。

3、法律分析：脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。

4、工作中突发脑梗是否算工伤需视情况而定：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。否则不算工伤。

5、法律分析：如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

6、不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇，对于产生的医疗费用，员工可以用医保报销一部分。如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。

7、综上所述，如果在上班期间发生脑梗并且符合以上工伤定义的条件，且经过鉴定是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。但是需要注意的是，具体的鉴定和认定需要由医院和社会保险经办机构等进行，不能根据个人的主观判断认定是否为工伤。

什么是急性职业病危害事故

1、急性职业病危害事故也称突发职业病危害事件[strong]职业病算事故[/strong]，是指在生产或工作中职业人群一次或短时间内大量接触化学物质，引起身体发生功能性或器质性损伤，甚至危及生命[strong]职业病算事故[/strong]的急性健康损害，即导致群发性突发职业病危害事件。

2、急性职业中毒基本都是由接触化学品引起的，亦可以理解为化学品中毒。如硫化氢中毒、氯化氢中毒等，都是急性职业中毒。对于急性职业中毒，在作业现场就更需要职业危害的防护设施，如基本的洗眼、冲淋设施等。

3、职业病危害事故界定共分为三类，具体如下[strong]职业病算事故[/strong]：一般事故[strong]职业病算事故[/strong]：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。综上所述：我国职业病危害事故分为特别重大、重大、较大和一般四级。不同等级的事故有不同的划分标准，具体依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定。

5、本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病算事故[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。

6、法律分析：职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

7、突发事件往往病情严重，主要表现为发病人数多或病死率高。有些疾病甚至难以诊断或是没有特效药，给治疗带来很多困难。职业危害事故并非仅仅影响少数几个人的健康，而是一般会影响到相当人数的群体。有的职业病危害事故的传播速度很快，有害因素可以通过各种传播途径迅速扩大影响范围，造成更多人受害。