职业病维权常见的维权有哪些

1、职业病维权常见的途径主要有以下几种：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

2、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

3、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

4、被拒绝赔偿的职业病患者就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

5、被拒绝赔偿的职业病患员工可通过以下方式维权：（一）协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。（二）仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。（三）诉讼。

6、申请人 用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。申请时限 用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内按属地管理原则向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

一直在工厂待着,现在挺严重的,听说职业病有赔偿,就想问一下职业病听力...

1、一旦确诊，你可以据此向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。值得注意的是，不同的职业病有不同的赔偿标准。以听力损伤为例，职业性噪声聋的赔偿标准会根据损伤程度进行划分。

2、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

3、第一步是前往合格的医疗机构接受职业病鉴定。若确认为职业病，便可向相关部门提交工伤申报。审核通过后将进行劳动能力评估，来确定伤残程度并据此计算相应补偿金额。补偿内容包括一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等。然而需注意的是，由于提出离职过去五年之久，证明过程恐存在困难。

4、如果您在工厂工作期间因长期接触噪音而导致听力受损，即使没有达到工伤标准，您仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种，如果您的听力受损被诊断为职业病，即便没有达到工伤的级别，您也可以申请工伤认定，并根据认定结果索要相应的赔偿 。

5、在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

6、值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。在这种情况下，企业有责任提供一个安全的工作环境，并确保员工的健康不受威胁。另外，根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的听力损伤，企业应当承担一定的赔偿责任。

7、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

患轻微职业病用人单位应怎样赔偿

用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

用人单位赔偿： 除了工伤保险待遇之外，用人单位还需承担一部分赔偿责任。这部分赔偿主要包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。劳动者可以与用人单位协商确定具体的赔偿数额。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

耳朵职业病怎样赔偿

1、对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

2、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

3、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

4、耳朵职业病赔偿标准包括停工留薪期内的工资福利支付，伤残等级的补助金，一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方政府规定。职业病属于工伤，工伤保险条例规定了九种情形可认定为工伤，包括工作时间、地点、原因导致的伤害或职业病。

5、听力职业病赔偿标准是多少 依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

6、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

7、法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

职业病被辞退怎么赔偿

用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举[strong]得职业病维权[/strong]的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

九级伤残解除劳动合同的赔偿：九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

六）法律、行政法规规定的其[strong]得职业病维权[/strong]他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

得了职业病如何办

电焊工人如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康... 对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。

劳动职业病鉴定后怎样赔偿

1、赔偿内容一般包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病的鉴定和赔偿是一个复杂的过程，需要劳动者、用人单位和工伤保险机构等多方共同参与和配合。劳动者在遭遇职业病时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

2、诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

3、工伤劳动能力鉴定后申请赔偿流程如下：与单位协商，工伤鉴定以后我们就可以依据鉴定标准计算出具体的赔偿数额。

4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

6、标准为本人工资的7个月至13个月不等。劳动、聘用合同终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。总之，《工伤保险条例》为职业病的赔偿提供了明确的法律依据，保障了职工的合法权益。

职业病可以向单位索赔吗

1、得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

3、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

5、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定[strong]得职业病维权[/strong]，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退[strong]得职业病维权[/strong]，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的[strong]得职业病维权[/strong]；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

确定为尘肺病，请医院做出诊断。到劳动部门申请工伤认定和保险。另外煤矿老板给你们的保护设备有没有，保护设备能不能达到国家相关标准。如未达到，导致工人尘肺病，应报告劳动监察部门及相关单位，并要求煤矿单位相应的民事赔偿。

职业病评定六级应怎么赔偿

1、职业病评定六级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、当职工被鉴定为职业病六级时，他们在停工留薪期内享有原工资福利待遇，这些待遇由所在单位按月支付。对于在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这一责任由所在单位承担。

3、级工伤赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级的标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、根据《工伤保险条例》规定，六级工伤职工享有以下待遇：治疗工伤费用由工伤保险基金支付。按所在省市标准，工伤保险基金支付住院伙食补助费。安装医疗器械费用，由工伤保险基金按规定标准支付。暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、一）六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

6、本人工资计算标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；个人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

职业病怎么维权?

1、职业病维权常见的途径主要有以下几种：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

2、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

3、如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

4、为了更好地保护自己的权益，建议你及时就医并获取诊断证明。在维权过程中，可以寻求劳动保障部门的帮助，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于在遇到问题时做出更明智的决策。另外，预防职业病的发生同样重要。

5、若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。在此过程中，需妥善保管劳动关系、职业病诊断证明等相关证据资料。

6、如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。同时，如果你被辞退后，单位没有给予合理的赔偿或者经济补偿，你也可以向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

得了职业病辞工2年后还可以找厂方赔偿吗

职业病属于工伤赔偿[strong]得职业病维权[/strong]的范围。是否过了时效，要看具体是什么时间被诊断、鉴定为职业病。

有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。[strong]得职业病维权[/strong]你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。同时公司通知你辞职的时候。注意保留，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。

如果你当时申请了工伤认定，或者有证据证明辞工后查出的大问题，与在职时发生的撞头事故有关，还是可以找公司的。但有一点需要提醒，即无论是工伤认定还是劳动争议仲裁，都有一年的时效，需抓紧时间处理。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上，另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理，可以向劳动局投诉。另外，公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理离职手续当天必须支付全部工伤保险待遇，否则，申请劳动仲裁解决。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同[strong]得职业病维权[/strong]；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

在中国职业病怎样才能有效维权?

1、职业病维权常见的途径主要有以下几种：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

2、从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。

3、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

4、为了更好地保护自己的权益，建议你及时就医并获取诊断证明。在维权过程中，可以寻求劳动保障部门的帮助，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于在遇到问题时做出更明智的决策。另外，预防职业病的发生同样重要。

5、被拒绝赔偿的职业病患员工可通过以下方式维权：（一）协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。（二）仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。（三）诉讼。

6、《职业病防治法》第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

7、首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，职业病诊断证明书等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。