用人单位应采取哪些职业病防治管理措施简答

　　(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;

　　(2)制订职业病防治计划和实施方案;

　　(3)建立健全职业卫生管理制度和操作规程;

　　(4)建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;

　　(5)建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;

职业病的四大防护措施

1.一级预防：从根本上消除和控制职业病危害因素，进而防止职业病的发生。如服从组织管理、积极做好防护、加强自身防护知识等。

    2.二级预防：通过早期发现、诊断、治疗，防止病损的发展。如患者应定期进行健康检查，若发现问题立即采取防治对策等。

    3.三级预防：患者在明确诊断之后，应及时到医院，进行合理的处理，防止疾病恶化及复发。

我国的职业病防治工作方针是

我国的职业病防治方针是：

预防为主，防治结合；

2.分类管理，综合治理。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

属于劳动者职业病防护措施的是

劳动者的职业病防护措施有很多，针对不同的危害有不同的措施，有些是物理措施，有些是制度性措施，有些是行为措施，也有化学措施。

比如针对光幅射，有护目墨镜，护目面罩，防幅射服装等。

比如针对腐蚀性气体，液体，有护手，护肤用品，有中和试剂等，还有防噪音耳塞，危害岗位注意事项等等，都属于职业病防护措施。

工业企业如何做好职业病防治

邀请有资质机构做职业病危害因素检测或现状评价，先辨识风险点，才能根据不同风险采取相应治理手段或控制措施，量身定做接害员工的个人防护。至于后续职业监护、现场标识等工作要求详见职业病防治法等相关法律法规。建议做现状评价时顺便咨询，让专业人士给出指引。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容

《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。

《职业病防治法》中对定的是具体的劳动条件和劳动安全防护，你要在订立合同时根据你具体的岗位去查《职业病防治法》和《工伤保险条例中》附录中的具体情况，而且你觉得需要得到的条件都可以和用人单位协商，作为民事法律关系，意思表示自由和真实是其原则之一，而《劳动法》规定有职业病危害的劳动者除了得到应有的劳动条件和劳动保护外，用人单位还应定期进行体检。