一个九级伤残加一个十级伤残,能赔偿多少

1、法律分析在审判实务中，按照较高的伤残等级计算，级别低的计算伤残赔偿附加指数，九级伤残赔偿指数为20％，十级伤残赔偿附加指数一般是1 ％， 公式：赔偿金额=系数×（20％＋1％）×年限.对于同一器官或者系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

2、伤残等级十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。

3、即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。

4、按九级伤残定级，十级伤残作为附加指数，按照所在省、直辖市、自治区的规定，附加1%或者2%系数赔付。

5、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

7、伤残等级两个十级一个九级的算法是，其综合赔偿比例大概在百分之二十六左右，不会高过百分之三十。具体解释如下：伤残等级划分：根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，伤残等级被划分为10级，从第一级到第十级，每级相差百分之十。

工伤保险有几种险种?

工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工受伤或患职业病时的权益。工伤保险有几种险种，包括工伤保险、职业病保险和康复医疗保险。本文将详细介绍这些险种的特点和相关政策，并探讨工伤保险的交纳方式和费用标准。

工伤保险属于职工社保五个险种中的一种，是职工应该享受的基本权利；参保职工在工作期间遭受伤害或者有职业病等情况的，可以申请通过工伤保险进行补偿，其补偿一般包含了医疗险、伤残抚恤金、遗属抚恤等等，可以有效减轻相关伤害对个人甚至是家庭造成的影响。

工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。

工伤意外险，顾名思义，就是针对由于工作过程中的意外伤害事故的保障险种，按照具体的配置途径的不同，工伤意外险中包括两大类： 一类是由公司进行统一配置的，这之中也包括了两种，分别是社会保险中涵盖的工伤保险；还有一类是公司统一为员工购买的商业团体工伤意外保险产品。

社会保险简称“社保”，是国家通过立法建立的一项保险制度，他包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，其中基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险；基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。

请问在病假期间公司按最低工资标准的20%发放工资是否合法

病假工资[strong]职业病增加20%[/strong]的发放不得低于工资的百分之八十。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同[strong]职业病增加20%[/strong]，否则需要支付经济补偿[strong]职业病增加20%[/strong]，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：病假算最低工资是合法的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

在[strong]职业病增加20%[/strong]我国，企业在员工休病假期间降低工资属于违法行为。病假是劳动者的基本权利，雇主有义务按法律规定及企业内部规章为病假员工发放工资。一般来说，病假工资不得低于所在地最低工资标准的80%。如果企业未经劳动者同意擅自降低工资，无疑违反[strong]职业病增加20%[/strong]了《劳动法》和《劳动合同法》中有关劳动者休息权和工资支付的规定。

职工请病假期间的工资计算必须合法，首先应依据劳动合同的约定，若无约定，则按用人单位依法制定的规章制度执行。法律规定，职工患病期间，单位应支付病假工资，且病假工资不可低于当地法定最低工资的80%。具体病假工资支付比例会根据职工连续工龄不同而有所不同。

合法与否，涉及对《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的理解。该规定指出，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，且此费用不应低于当地最低工资标准的80%。这说明，病假期间，劳动者仍能获得部分经济补偿，但数额可能低于正常工资。

广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。

如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。

新疆维吾尔族自治区-工伤九级赔偿方案

1、精神损害抚慰金在九级伤残的情况下，赔偿金额一般在10000至20000元之间，但法院一般不予支持。定残后的治疗费用一般不予支持，除非有特殊情况。除上述费用外，根据具体情况，受害人可能还有其他费用可以请求赔偿。

职业卫生培训每年多少学时

根据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作[strong]职业病增加20%[/strong]的通知》的规定[strong]职业病增加20%[/strong]，用人单位必须确保员工接受必要的职业卫生培训。初次培训时[strong]职业病增加20%[/strong]，参加职业卫生培训的时间不得少于总学时的30%，即至少16学时。对于继续教育而言，这一比例减少到不少于20%，即至少8学时。

对于初次培训，规定不得少于16学时。继续教育的培训时间则需不少于8学时。针对用人单位的主要负责人，培训内容应包括国家职业病防治相关的法律、行政法规及规章，职业病危害的基本知识，以及结合行业特点的职业卫生管理要求和具体措施。职业卫生培训是确保用人单位和劳动者了解并掌握职业病防治知识的重要途径。

依据《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》第四条的规定，职业卫生培训的时间占总学时的比例要求被明确指出。初次培训的最低时长被设定为16学时，而继续教育的最低要求则为8学时。这些规定旨在确保用人单位的负责人和员工能够获得必要的职业卫生知识和技能。

初次培训的最低学时要求为16学时，继续教育则不得少于8学时。这些规定旨在提高用人单位对职业卫生的认识，并确保员工具备必要的知识和技能来预防职业病。对于用人单位的主要负责人，培训内容将涵盖国家职业病防治法律、行政法规和规章，以及职业病危害防治基础知识。

学时。《煤矿作业场所职业病危害防治规定》第十六条[strong]职业病增加20%[/strong]：煤矿主要负责人、职业卫生管理人员应当具备煤矿职业卫生知识和管理能力，接受职业病危害防治培训。培训内容应当包括职业卫生相关法律、法规、规章和标准，职业病危害预防和控制的基本知识，职业卫生管理相关知识等内容。

接触职业病危害的劳动者初次培训不得少于8学时，继续教育不得少于4学时。培训内容涵盖国家职业病防治法规基本知识，单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，岗位主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，以及劳动者的职业卫生保护权利与义务。

小时。根据查询中华人民共和国国家卫生健康委员会官方网站信息显示，截止2023年8月19日，主要负责人和职业健康管理人员在岗期间每年职业健康定期培训课时不得不少于8小时。

内蒙古误工费赔偿标准2022

误工费的计算基础是受害人的误工时间和收入状况。对于有固定收入的当事人，误工费是根据实际减少的收入来计算的。 对于无固定收入但有足够证据证明其最近三年平均收入状况的当事人，误工费赔偿金将根据最近三年的收入总和除以3年再除以12个月来计算，然后再乘以误工时间。

对于有固定收入的个人，2022年的误工费赔偿标准为：误工费 = 固定日收入 × 误工天数。 对于无固定收入的个人，误工费的计算方式为：误工费 = 误工天数 × 最近三年的平均日收入。

误工费的赔偿计算基于受害人的误工时间和收入水平。赔偿金额等于受害人的误工收入乘以误工时间。 受害人的误工收入应参照其最近三年的平均收入确定。对于无定期收入的受害人，误工收入按照当地员工一个年度的平均工资计算，但最高不得超过当地平均工资的三倍。

按3倍计算。 赔偿目的：误工费的赔偿旨在弥补受害人在事故中因不能正常工作而产生的经济损失。赔偿数额由受害人的收入状况、误工时间以及法律规定的赔偿标准共同决定。 计算原则：在计算误工费时，需要考虑实际损失和相关证据的支持，确保公正合理的赔偿。

法律主观：内蒙古道路交通事故损害赔偿标准包括哪些交通肇事赔偿标准：（一）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；（二）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；（三）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。（四）护理费以及住宿费等。

亲 您好 误工费赔偿标准2022是：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；无固定收入又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

化工厂职业病发生率

1、百分之20。根据查询PROCESS化工网显示，2023年化工厂职业病发生率百分之20，涉及600多万人，占所有职业病的百分之80。

2、在化工厂一线工作，若经常接触剧毒危险化学品，确实存在得职业病的风险。这种风险取决于多种因素，包括工作场所的卫生状况、劳动条件、劳动者接触化学品的频率和时长、防护措施的有效性以及健康检查的频率和质量。

3、在化工厂上班虽然工资比较高，但是对身体的危害也是特别大的，长期在化工厂工作有可能会导致不孕不育或者是胎儿畸形的可能，并且化工厂里面的有毒气体会增加癌症的几率，长期吸入粉尘会对呼吸道造成伤害，除非特别需要钱，尽量的不要去化工厂工作。

4、化工厂上班得了白血病，如果你在工作中接触苯等可能会导致白血病的化学毒物，而且你的病情也符合职业病诊断标准的规定，那么能够诊断为职业病的几率比较大。如果工作中没有接触导致白血病的化学毒物，也不符合职业病诊断标准的规定，那么绝对不可能诊断为职业病。

5、这些疾病的发生通常与特定的工作环境和作业条件密切相关，如矿山工人因长期吸入粉尘导致的尘肺病，化工厂工人因接触有毒化学物质引发的职业中毒等。值得注意的是，尽管职业病与工伤在法律上有所区别，但两者之间存在一定的联系。例如，长期的工伤可能导致慢性健康问题，进而转化为职业病。

我国职业病的表现现状是什么样子

第二，我国职业病发病形势严峻。近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。其中主要是尘肺病检出率显著回升。

首先，从职业病发病数量与趋势来看，近年来我国职业病发病数量呈上升趋势，2024年相比往年又有所增长。其中，尘肺病、职业性噪声聋、职业性化学中毒等常见职业病发病数量较多，对劳动者的身体健康造成了严重损害。其次，职业病发病主要集中在特定行业和岗位。

我国面临的职业病形势严峻。首先，职业病发病率呈上升趋势，2023年与往年相比再次增加。尘肺病、噪声聋和化学中毒等职业病较为常见，严重威胁着劳动者的健康。其次，职业病多发生在特定行业和岗位上。

第四，职业病所造成的经济损失严重。根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失2000亿元。第五，职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。

对人民群众生命健康和财产造成重大损失，甚至影响社会稳定。分析问题发生的原因，主要体现在以下几个方面：一是用人单位主体责任不落实；二是政府监管存在薄弱环节；三是我国职业安全卫生工作基础薄弱；四是法律法规和规程不够完善；五是劳动者职业安全卫生意识薄弱。这些因素共同导致当前安全生产形势严峻。

粉尘病的现状：普遍发生 粉尘病是一种因长期吸入粉尘而导致的职业病，在全球范围内普遍存在。特别是在工业领域，如采矿、冶金、机械制造等行业，由于作业环境中粉尘浓度较高，工人长期接触，粉尘病的发病率相对较高。

目前我国职业健康保障基础仍有以下现状：职业病高发。我国有很多从事危险作业的劳动者，但是许多人缺乏必要的保护措施，导致职业病高发。此外，部分企业或单位也没有有效的职业卫生管理和预防措施。职业健康监管不到位。

...已认定工伤保险并一次性赔偿了,今年又按国家新政策又补发20%的...

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。因为，钱是逐渐的变毛的，就和火耗似的，这是给补齐些。看来是国家的政策，越来越好了。越来越关心职业病。所以又给你补发了20%的补贴。

工伤保险补缴后，对于新产生的费用是可以由工伤保险基金和用人单位按照要求支付赔偿的。以下是具体的规定和解释：补缴工伤保险后的赔偿范围 新费用支付：如果是补缴工伤保险后，职工由于工伤产生的新费用，这些费用将由工伤保险基金和用人单位按照相关规定进行支付。

工伤赔偿离职以后旧伤复发的情况下不能继续享受工伤保险待遇，因工伤解除劳动关系的，在离职的时候就支付了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，因为已经支付了一次性工伤医疗补助金，所以，随后就不能继续要求公司支付赔偿金。 工伤赔偿后离职复发可以继续享受工伤待遇吗？ 工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。

不再支付一次性伤残补助金。工伤职工鉴定伤残等级，进行了赔偿之后，伤残程度发生变化，复查鉴定评定了更高的伤残等级，一次性伤残补助金不再重新计发，没有解除劳动关系的，可以按新的伤残等级享受伤残津贴和一次性医疗补助金和就业补助金。

康复性治疗费用：包括住院期间的伙食补助以及异地就医的交通、食宿费用，由统筹地区政府制定支付标准，工伤保险基金会按规定支付。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残且解除劳动关系的职工，工伤保险基金会提供一次性医疗补助，具体金额由省级政府规定。

工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病如何赔偿

噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残[strong]职业病增加20%[/strong]的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

一次性伤残津贴：九个月的本人工资，由社保工伤基金支付。这里的“本人工资”指的是所在地上年职工平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。

根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致[strong]职业病增加20%[/strong]了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

职业性铅中毒指铅及其化合物的蒸汽、烟和粉尘以呼吸道侵入人体，也可经消化道吸收，导致神经系统、造血系统、消化系统、循环系统和泌尿系统损害。

谁知道内蒙古十级工伤赔偿多少?最好详细点。谢谢。

1、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准：十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为7个月的本人工资。注意事项：一次性医疗补助金：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。

2、有资格享受一次性伤残补助金。对于十级伤残的职工，这一补助金为6个月的本人工资。此外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的计算基数为解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、一次性伤残补助金 对于十级工伤，一般会有一定金额的一次性伤残补助金。这是根据工伤程度、地区经济状况和相关政策来决定的。具体数额需要参照当地的工伤保险条例。医疗费用 工伤赔偿还包括因工作受伤而产生的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等。

4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

6、②赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病哮喘怎么赔偿

1、职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金[strong]职业病增加20%[/strong]：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、哮喘是工伤[strong]职业病增加20%[/strong]？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致[strong]职业病增加20%[/strong]了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其[strong]职业病增加20%[/strong]他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

5、哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

职业病的赔偿标准是怎样的

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

工资扣除20%怎么计算

1、计算扣除部分：扣除部分占原工资的20%，即原工资减去扣除部分。例如，如果原工资为100元，扣除20%后，实际获得的工资为80元。注意不同地区和不同行业可能有具体的扣除规定，因此需要根据具体情况进行调整。

2、急辞工扣20%是指在你急于离职或提前解除劳动合同的情况下，雇主有权扣除你工资的20%作为违约金。具体的计算方法是将你的工资基数乘以0.2，即可得到扣除的金额。工资基数是指你在离职前一个月或者合同解除前一个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。

3、工资扣20%就是原有工资乘以80%。5000的工资就扣掉了1000块钱。100块扣20块就叫20%，是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看职工平时拿多少工资，如果是1万就扣了2000是2万就扣了4000。这就是所说的扣20%的计算方法。

4、一般情况下，员工急辞工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律，员工违反规定终止劳动合同（告别）的，公司不仅不需要支付经济赔偿，还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿，扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的，应当负责举证。

5、计算公式：扣除金额 = 当月工资总额 × 20%。注意：企业要求扣除急辞员工的工资作为赔偿时，应当负责举证证明员工急辞给公司造成了损失，且扣除的金额不得超过员工造成的实际损失。