江苏职业病异地体检需要到当地卫计委备案吗

1、按照《职业健康检查管理办法》的规定，必须在所批准的卫生行政部门区域范围内开展工作，不得超出，在区域内异地的需要备案。

2、找厂里管体检的人把情况讲清楚，拿上体检报告去检查单位询问，要求[strong]职业病卫计委[/strong]他们重新检查。这是关系到你的工作的事情，要求他们确定自己没错。如果他们不配合，告诉他们，可以到卫计委（卫生局）去告他们，这是属于医疗事故的事情。如果体检结果不变，那就要去那个三甲医院问个清楚。

3、医师申请变更执业注册事项属于原注册主管部门管辖的，申请人到原注册主管部门申请办理变更手续。医师申请变更执业注册事项不属于原注册主管部门管辖的，申请人应当先到原注册主管部门申请办理变更注册事项和医师执业证书编码，然后到拟执业地点注册主管部门申请办理变更执业注册手续。

4、企业申请ISO 45001认证需准备以下资料[strong]职业病卫计委[/strong]：1）特殊建筑或行业需提供消防验收、消防备案报告。2）高风险行业需提交安评报告、安评报告批复意见以及安评验收报告。3）根据国家卫计委最新文件要求，企业需进行工作场所职业病危害因素检测与员工职业病体检。4）一年内无相关处罚、严重投诉记录。5）遵守其他新增法规要求。

5、下面是我帮大家整理的职业病防治工作总结（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 职业病防治工作总结1 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

6、通过此次宣传周活动，使我们自身受到了一次良好的教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需求，同时也看到保护劳动者健康的重要性，在职业病防治工作中存在潜在的危害，要充分利用各种形式的宣传工作，使劳动者增强自我保护能力。 尽管本次宣传周活动取得了一定的效果，但离劳动者所需求的仍存在一定的差距。

职业病防治工作总结

1、职业病防治工作总结1 为了加大职业病防治工作执法监督检查力度，提高职业病防治能力和水平，保护劳动者健康权益，我所对合阳县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作进行了重点监督检查。

2、我乡严格按照职业病防治有关要求，结合实际情况，成立职业病预防工作小组，确定相关工作重点，建立领导责任制，将工作任务和责任逐级分解，落实到人。

3、职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大群众的健康和宁陵县的社会经济发展做出新贡献。

4、取得的经验及存在的问题。宣传周结束后，使每一个人自身都受到了教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需要，对保护劳动者健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在的潜在危害。虽然本次宣传活动取得了一定的效果，但离劳动者所需要的仍存在一定的差距。

5、圆满完成了各项工作任务，现总结如下： 加强学习，科学管理，努力打造“职业卫生技术服务的品牌” 为加强和提升我市的职业卫生监督管理和职业卫生技术服务工作，中心于2011年初成立了职业病防治所。 中心对职业病防治所业务工作高度重视并给予了全方位的支持。职防所成立后制定了。

国家卫生健康委卫生健康监督中心和卫生监督局/所之间有什

1、卫生和计划生育委员会，简称卫计委，负责管理医院、疾控、计生等卫生领域相关事务。其下设的卫生监督局（所）作为二级执法单位，执行卫计委的法律法规，主体仍为卫计委。其执法范围包括查处非法行医、超范围执业、公共场所无证经营、管理放射设备、以及执业人员培训等。

2、卫健委和卫生局不是同一个部门，卫健委和卫生局不是同一个级别的。卫健委其实就是国家卫生健康委员会，这个部门主要是组织并拟订中国国民的健康政策，以及预防和控制国民重大疾病的，并且也负责协调，落实应对人口老龄化政策，负责加快老龄事业和产业的发展。虽然都和卫生有关，但所负责的范围有所不同。

3、卫生局和卫健委在职能上有着明显的区别。卫生局作为地方医疗机构的管理机构，其主要职责在于执行国家的卫生政策和法规，确保医疗机构的正常运营，包括监督食品卫生、实施执业医师法以及处理医疗事故等工作，其部门结构通常包括办公室、医政科等。

4、“卫健委其实就是国家卫生健康委员会，这个部门主要是组织并拟订中国国民的健康政策，而卫生局只是国家地方的各级医院的一个主管部门，平时主要负责传染病和慢性非传染性疾病的管理。

5、争取为人民群众提供全方位，全周期的健康服务。而卫生局只是国家地方的各级医院的一个主管部门，平时主要负责传染病和慢性非传染性疾病的治疗，以及当地的中医药工作发展规划，促进中西医结合的发展工作。

省职业病防治院的上级是什么单位

1、省职业病防治院的上级是什么单位 不同省份的管理机制都是不一样的。比如有的省职业病防治院隶属于卫生厅，山东省职业病防治院隶属于山东省医学科学院。

2、以广东省为例，广东省疾病预防控制中心成立于2000年，原身为1952年成立的粤穗卫生防疫站，现为广东省卫生健康委的下设机构，属于副厅级公益一类事业单位。广东省职业病防治院成立于1960年，是广东省卫生健康委直属的事业单位，承担着职业病防治技术指导和管理职责，同时也是国家化学中毒与核辐射医疗救治基地。

3、广东省职业病防治院成立于1960年，是广东省卫生厅直属事业单位，广东省职业病防治技术指导和技术管理机构，广东省中毒急救中心和国家化学中毒与核辐射医疗救治基地，也是卫生部确定的华南地区劳动卫生与职业病防治中心。医院设有住院部、门诊部、卫生监测、毒理等19 个科室，拥有价值5000万元的先进仪器设备。

4、广东省疾病预防控制中心是全省突发公共卫生事件应急处置和疾病预防控制技术指导中心，是隶属于广东省卫生健康委的副厅级公益一类事业单位。它组建于2000年12月28日，前身为成立于1952年的粤穗卫生防疫站。

5、江西省该研究院是省级级别。江西省职业病防治研究院成立于1958年，是江西省省级疾病预防控制机构之一，主要负责全省职业病预防控制、职业卫生与放射卫生技术服务、毒理学试验与化学品毒性鉴定、食品及健康相关产品检测、实验动物质量检测等工作。

卫健委是什么机构?

您好，卫健委全称国家卫生健康委员会，是国务院的组成部门，级别为正部级。卫健委是在2018年3月遵照国务院机构改革方案设立的新部门。

卫健委是什么单位国家卫生健康委员会是国务院组成部门，为正部级。中华人民共和国国家卫生健康委员会是根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》设立。

卫健委是实权单位，是有权的。卫健委是负责地方公共卫生、医疗机构管理的政府机关。主管医疗护理质量，医疗纠纷，疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、爱国卫生、突发公共卫生事件、艾滋病防治和新农合基金管理的总协调。需要知道的是，卫健委不负责医疗事故纠纷。

国家卫生健康委员会是国务院组成部门，其是以国家卫生和计划生育委员会为基础，整合了原其它部门承担的卫生健康管理职能而设立的。

卫健委是国务院下设机构，属于行政管理单位，正部级。卫健委，全称中华人民共和国国家卫生健康委员会，是国务院组成部门，成立于2018年3月，前身为国家卫生和计划生育委员会。它的主要职责包括制定和实施卫生健康政策、推动医疗卫生体制改革、组织开展公共卫生服务、监督和管理医疗卫生机构等。

对厂里组织的职业病体检结果有异议,该怎么办啊?(噪声检查结果和我前几...

1、找厂里管体检的人把情况讲清楚，拿上体检报告去检查单位询问，要求他们重新检查。这是关系到你的工作的事情，要求他们确定自己没错。如果他们不配合，告诉他们，可以到卫计委（卫生局）去告他们，这是属于医疗事故的事情。如果体检结果不变，那就要去那个三甲医院问个清楚。

2、建议您收集工作地点的噪声检测报告，以证明由于作业环境声音过大导致听力下降，从而削弱第三点的条件。您还应向单位索取入职和离职时的体检报告，作为证据。这些报告可以证明您的听力状况，以及是否因长期暴露于噪声环境中导致听力受损。

3、一旦确认员工体检结果为职业病，首先需明确职业病的主要来源，比如粉尘、噪声等职业性有害因素。针对此类情况，应立即调离员工至无相关职业危害的岗位，避免病情进一步恶化。若员工调岗后能够逐渐康复，自然是最为理想的结果。

4、如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、公司员工做听力检查怀疑是职业病，你们需要做的就是：将其调离接触噪声的岗位，尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断。如果诊断确实是职业病，企业也没有异议，就安排做伤残鉴定、走工伤程序，该怎么赔偿就怎么赔偿。

6、异议处理 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

武汉市卫计委是什么级别

1、获得执业医师的医师资格证书后两年内未注册的，还须提交省卫计委（或武汉市卫计委）指定机构培训三至六个月并考核合格证明。执业医师简介：执业医师（英文：Practicing physician）是指具有医师执业证及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。

2、武汉中原医院是武汉市卫生和计划生育委员会审批成立的二级甲等综合医院，医院规模宏大，共15层，总建设面积超17000平方米，临床病床300余张，设有门诊部和住院部，医院集预防、保健、医疗为一体。

3、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构（武汉市卫计委备案的41家医院体检点）出具的有关身体条件的证明。

4、因为中国科学院武汉国家生物安全四级实验室具有开展高级别高致病性病原微生物实验活动的能力和条件，因此通过了国家卫计委高致病性病原微生物实验活动现场评估，成为中国首个正式投入运行的P4实验室。

5、是公立医院，这家医院是由武汉市卫计委审核批准二级甲等医院。你可以放心，如果对结果有质疑的话，你也可以自己卫计委的官网上进行查询，这个是属于所有人都可以公开查询到的数据。

6、湖北武汉医学类院校中，华中科技大学同济医学院位列榜首。该校历史悠久，其前身是同济医科大学，拥有超过110年的办学历史，是中国顶尖的医学教育机构之一。作为教育部和卫计委首批共建的10所部属高校医学院之一，华科同济医学院在医学领域具有举足轻重的地位。

职业卫生法规有哪些

劳动保护行政法规：由国务院发布[strong]职业病卫计委[/strong]的行政法规[strong]职业病卫计委[/strong]，如《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。

卫生监督涉及[strong]职业病卫计委[/strong]的法律法规繁多[strong]职业病卫计委[/strong]，主要法律有五部，包括《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》以及《中华人民共和国药品管理法》。除此之外，还有超过一百部的行政法规和众多与卫生相关的标准与规范。

我国职业卫生法规体系分为五个层次，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和部门规章。宪法作为国家根本大法，具有最高法律效力。宪法第四十二条规定国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。

我国下述法规有职业卫生相关条款：中华人民共和国劳动法：该法规定了雇主应当保障职工劳动安全和职业健康的责任，并规定了职业病防治的措施和职业卫生检查的要求。中华人民共和国职业病防治法：该法明确了雇主责任、职业病的认定、防治措施、职业卫生监测等职业卫生相关的规定。

卫生法律法规主要包括以下几项：《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律。这是为了预防和控制传染病的发生与流行，保障人民生命健康安全和公共卫生而制定的法律法规。主要内容包括传染病的预防与监控、疫情报告和通报等内容。加强对传染病的防控管理有助于保护群体健康和安全。

请问,重暑算不算工伤啊?

1、公司不开空调中暑算工伤。相关法律规定日最高气温达到37度以上、40度以下时[strong]职业病卫计委[/strong]，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

2、综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》[strong]职业病卫计委[/strong]的规定，享受相应[strong]职业病卫计委[/strong]的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应了解自身权益，确保自身健康得到保障。

3、中暑在一定条件下可以申请工伤，特别是当它被诊断为职业病时。以下是关于中暑申请工伤的详细解职业性中暑可认定为工伤 条件[strong]职业病卫计委[/strong]：劳动者在高温天气下工作引起中暑，且该中暑症状需经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病。

4、中暑在一定条件下可以认定为工伤。具体条件和要求如下：中暑认定为工伤的条件 职业性要求：中暑必须发生在高温作业或者高温天气作业中，且需要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，以及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其[strong]职业病卫计委[/strong]他类似疾病后，才可诊断为职业性中暑，进而认定为工伤。

5、中暑在特定条件下可以认定为工伤。具体来说，要满足以下几个要点：职业性要求：中暑必须发生在高温作业或者高温天气作业的环境中。需要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，以及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑。

车间主要职业病危害因素

1、涂装车间中，涂料和溶剂等物质大多具有毒性，在工作中会产生漆雾、有机溶剂蒸气和粉尘，长期接触这些物质可能会引发慢性中毒，损害操作人员的健康。若这些物质排放到室外，会导致大气污染，某些具有光化学反应性的溶剂在紫外线照射下可能会产生更有毒的物质，对环境造成公害。

2、化学因素：生产过程中可能接触到有毒化学物质，如铅、汞，以及在生产乙烯、丁苯橡胶等过程中产生的苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物。此外，还有催化剂硅酸铝粉尘、金属粉尘、石棉尘、煤尘等。

3、- 自然环境中的因素，例如炎热季节的太阳辐射。- 房屋建筑或布局不合理，例如将有毒工段与无毒工段安排在同一车间。- 由不合理生产过程所致的环境污染，如氯气的回收、精制、液化岗位产生的氯气泄漏，可能造成周围环境的污染。

4、粉尘：电焊时发生分散度极高的粉尘，主要成分是氧化铁，使用含锰焊条时空气中含有大量氧化锰，此外，还含有氟化物等。有害气体和蒸气：喷漆时，可发生苯、甲苯和二甲苯蒸汽和雾。电镀时有硫酸雾以及铬和镍的酸雾。氩弧焊和等离子焊接时可产生臭氧和氮氧化物。气焊时可产生一氧化碳和氮氧化物。

5、职业病与工作有关疾病是在各类职业活动中因操作不当、预防工作的疏忽及技术局限性导致的健康损害和疾病。工伤是指工业外伤，工作有关疾病是指与工作有联系的多因素相关的疾病。

6、职业病的危害因素包括哪些？（一）生产过程中产生的有害因素 化学因素 - 有毒物质：例如，在乙烯生产过程中可能接触到苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；丁苯橡胶生产中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、亚硝酸钠、过氧化二异丙苯等。

职业健康安全管理体系认证证书是什么?

1、职业健康安全管理体系认证证书对企业而言，是一种证明其职业健康安全管理体系符合国际标准的资质证明。具体来说：非强制性要求：职业健康安全管理体系认证证书并非企业必须获得的强制性资质，但获得此证书可以为企业带来多方面的好处。

2、广州同邦信息科技股份有限公司，专业提供企业资质认证服务，累计服务客户超过2000家，累计发放证书超过3000张，覆盖行业超过20个。公司拥有一支导师式、顾问型的服务团队，致力于提升客户价值，帮助企业顺利通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

3、OHSAS18000系列职业健康及安全体系认证证书是第三方机构对企业的工业安全与职业健康安全进行全面客观审核后颁发的证明文件，表明该企业符合OHSAS18000标准的要求。不同认证机构的证书样式可能会有所不同，但其核心内容和标准是一致的。

4、职业健康安全管理体系认证证书是企业为了提高自身的职业健康安全绩效，遵循国际职业健康安全标准所取得的证明。它能展示企业在职业健康安全方面的管理能力和改进措施的实施情况。但是，这并不意味着所有企业都必须拥有这种认证证书。

5、职业健康安全管理体系认证是指由认证机构根据审核准则，遵循特定程序和方法对受审核方的职业健康安全管理体系进行审核与评价，以确认该体系符合性和有效性的过程，并最终颁发证书和标志。这一认证过程包含以下几个步骤：首先，受审核方需提交书面申请。

6、ISSC是国际职业安全健康协会（International Society of Safety and Health）颁发的职业安全健康管理体系认证证书。ISSC认证是一个国际性的认证体系，旨在评估组织在职业安全健康管理方面的能力和水平。它要求组织建立完善的安全健康管理体系，包括风险评估、事故预防、应急响应、员工培训和持续改进等方面。

国家规定低温补贴是多少?

根据相关法规，对于在低温环境下工作的员工，应获得每月不低于230元的低温补贴。虽然补贴标准相对固定，但企业可以根据工作地点的具体气候条件适当调整。

低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。低温补贴发放标准有三档：200元/月。160元/月。130元/月。低温补贴发放对象判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作。用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的（不含33°C）。

用人单位可根据作业区自然气候的差异，适当调整区域津贴标准，但不得低于每月230元的标准。低温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在低温环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

具体标准：河北省低温补贴的具体标准根据政策法规制定，对于从事室外露天作业的劳动者，每人每小时增加0.5元低温津贴，对于室内劳动者，每人每小时增加0.5元低温津贴。

根据规定，每位一线环卫职工每月可获得200元的低温津贴。然而，尽管上海等地已经建立了这样的制度，但在其他地方，低温津贴的落实情况并不乐观。例如，内蒙古自治区在2013年发布了一项政策，规定在极寒天气下连续工作4小时以上的员工可以获得每月230元的高寒岗位津贴。

常接触化学物质会给人带来哪些职业病

1、电子厂使用[strong]职业病卫计委[/strong]的化学药水往往含有毒性和害处，即使短期内没有明显不适，长期接触这些化学物质，特别是通过呼吸进入体内，可能会增加患癌风险。电子厂的工人大多是20岁左右的年轻女性，她们通常是临时工，工作几年后，电子厂往往会辞退她们，以避免因职业病需要赔偿。

2、尘肺病[strong]职业病卫计委[/strong]：化工厂的生产过程中可能产生粉尘，长期吸入粉尘的工人可能会患上尘肺病。粉尘可能引起呼吸道炎症、过敏反应，甚至肺纤维化。 职业中毒：化工生产中存在多种有毒物质，工人若未采取适当的防护措施，可能会中毒。不同毒物可能导致不同的临床表现，影响呼吸、循环、造血、消化和神经系统。

3、对眼睛可引起结膜炎、水肿、角膜混浊，以致失明。慢性影响有牙齿酸蚀症、慢性支气管炎、肺气肿和肺硬化。引起呼吸道刺激症状，重者发生呼吸困难和肺水肿[strong]职业病卫计委[/strong]；高浓度引起喉痉挛或声门水肿而死亡。口服后引起消化道的烧伤以至溃疡形成。

4、以下几种职业病是化工行业经常遇到的，分析其致病因素是我们很重要的任务，也是化工人随时随地要面临的问题。化学性皮肤灼伤 化学性皮肤灼伤是 常温或者高温的化学物品直接刺激、腐蚀或者化学反应热引起的急性皮肤性损害，可伴有眼灼伤和呼吸道灼伤。某些化学物质可经过皮肤、粘膜吸收中毒。

5、硫酸在工业生产中被广泛应用，但在处理过程中会释放出浓硫酸，这种浓硫酸在挥发时会产生酸雾。酸雾中的硫酸颗粒物能够直接接触人体皮肤，从而引发皮肤损伤。此外，当人们吸入这些酸雾时，会刺激呼吸道，引发呼吸系统的炎症，甚至导致呼吸道疾病。这些酸雾长期存在，会增加职业病的风险。

6、化学危害因素 化学危害因素是职业病中最常见的一类，主要包括有毒物质、有害气体、有害粉尘等。例如，某些化工行业的从业人员长期接触有毒化学物质，可能导致中毒性肝病、肾脏损害等；一些矿山、建筑工地的工人长时间吸入有害粉尘，可能引发尘肺病等呼吸系统疾病。

7、污水处理厂化验室岗位存在的职业病主要包括： 重金属中毒：在化验过程中，接触到含有铅、汞等重金属的试剂，长期接触可能会导致中毒反应，产生不同程度的神经系统、心血管系统、肾脏等器官的损伤。

交通事故脚踝骨折工伤定九级保险工司能定到级别吗

1、职工工伤致脚踝骨骨折，至少可以评定为十级伤残，工伤职工应当申请劳动能力鉴定，按鉴定级别享受工伤保险待遇。

2、法律分析：根据描述并不一定可以判定出伤残等级，在交通事故中一处骨折基本上要根据是否存在功能性障碍来进行判定是否存在伤残等级的，需要在员工恢复之后进行司法鉴定来确认。 司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。

3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍，一般是评不上伤残登记的；但，如果骨折后行内固定手术，可以评定为9级伤残。而要是没有行内固定手术，可以评定为10级伤残。法律分析身体各部位骨折愈合后无功能障碍，一般是评不上伤残登记的；但，如果骨折后行内固定手术，可以评定为9级伤残。

4、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、交通事故对方足踝骨折不一定能评上伤残，要看事故给伤者造成的具体伤害情况如何，才能确定是否可以评上伤残。身体各部位骨折愈合后无功能障碍，一般是评不上伤残等级的；但，如果骨折后行内固定手术，可以评定为9级伤残。而要是没有行内固定手术，可以评定为10级伤残。

6、脚裸骨骨折一般可以鉴定为9级伤残，具体情况基于实际的伤残后果而定，如果身体各部位骨折愈合后无功能障碍的可以认定为10年；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。