治疗工伤的自费部分应当由谁来承担?

1、观点一认为[strong]职业病自费部分[/strong]，工伤自费部分应由用人单位承担。以相关案例1为例，法院判决指出，工伤保险制度[strong]职业病自费部分[/strong]的主要目的旨在保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。基于此，对于工伤保险基金不予报销的医疗费，应由用人单位承担无过错的补充赔偿责任。

2、法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳[strong]职业病自费部分[/strong]了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

3、工伤自费部分由员工自行承担，工伤保险不报销这部分费用。工伤事故是指在工作过程中，由于外部因素引发的突发性意外伤害，包括职业事故导致的伤亡和急性化学物质中毒等情形。根据《工伤保险条例》第14条，以下情况应当被认定为工伤： 工作时间内，工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。

4、因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。

6、对于不能报销的费用，通常由受伤职工自行承担，除非用人单位或第三人存在过错，根据其过错程度分担责任。在工伤治疗中，职工应先在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可就近就医，但需在事后补办相关手续。《工伤保险条例》为上述内容提供了法律依据。

一级工伤医疗自费部分由谁承担?

一级工伤医疗自费部分由用人单位承担[strong]职业病自费部分[/strong]，一级工伤的病情是最重的[strong]职业病自费部分[/strong]，受伤的患者需要支付的医疗费等费用也就相应的会多一些。职员在受伤之后，需要自己先垫付医疗费，确定为工伤之后，就可以向单位索赔[strong]职业病自费部分[/strong]了。

工伤医疗费自费部分由用人单位承担[strong]职业病自费部分[/strong]；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准·住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳[strong]职业病自费部分[/strong]了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

工伤自费部分由员工自行承担，工伤保险不报销这部分费用。工伤事故是指在工作过程中，由于外部因素引发的突发性意外伤害，包括职业事故导致的伤亡和急性化学物质中毒等情形。根据《工伤保险条例》第14条，以下情况应当被认定为工伤： 工作时间内，工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。

工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。

因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

观点一认为，工伤自费部分应由用人单位承担。以相关案例1为例，法院判决指出，工伤保险制度的主要目的旨在保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。基于此，对于工伤保险基金不予报销的医疗费，应由用人单位承担无过错的补充赔偿责任。

工伤自费部分谁承担

1、工伤自费部分由员工自行承担[strong]职业病自费部分[/strong]，工伤保险不报销这部分费用。工伤事故是指在工作过程中[strong]职业病自费部分[/strong]，由于外部因素引发的突发性意外伤害，包括职业事故导致的伤亡和急性化学物质中毒等情形。根据《工伤保险条例》第14条，以下情况应当被认定为工伤[strong]职业病自费部分[/strong]： 工作时间内，工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。

2、法律分析[strong]职业病自费部分[/strong]：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

3、因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇[strong]职业病自费部分[/strong]：医药费由用人单位全额垫付。【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

5、观点一认为，工伤自费部分应由用人单位承担。以相关案例1为例，法院判决指出，工伤保险制度的主要目的旨在保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。基于此，对于工伤保险基金不予报销的医疗费，应由用人单位承担无过错的补充赔偿责任。

6、如果是工伤人员和家属在已知是自费情况下并签字认可的，只能是自己承担。如果工伤人员和家属不知情，医院没有告知，可以找医院解决。法律依据 《工伤保险条例》第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

7、一级工伤医疗自费部分由用人单位承担，未参保职工在发生工伤后，医疗费一概由用人单位承担。举重以明轻，职员要求单位支付自费部分医疗费的请求会被法院受理。单位支付自费部分医疗费情形一般发生在职员没有缴纳社保的情形，但是单位的一般福利待遇之中是需要包含社保缴纳的。

工伤医疗费自费部分由谁承担

法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。

工伤医疗费自费部分由用人单位承担；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准·住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

一级工伤医疗自费部分由用人单位承担，一级工伤的病情是最重的，受伤的患者需要支付的医疗费等费用也就相应的会多一些。职员在受伤之后，需要自己先垫付医疗费，确定为工伤之后，就可以向单位索赔了。

观点一认为，工伤自费部分应由用人单位承担。以相关案例1为例，法院判决指出，工伤保险制度的主要目的旨在保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。基于此，对于工伤保险基金不予报销的医疗费，应由用人单位承担无过错的补充赔偿责任。

工伤不能报销的部分治疗费怎么办

1、与用工单位协商：虽然用工单位在大多数情况下没有义务再负担工伤人员的治疗费用，但工伤者可以尝试与用工单位进行协商，看是否能够获得一定的经济支持或补偿。寻求法律援助：如果工伤者认为用工单位在工伤处理上存在不当行为或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2、对于不能报销的费用，通常由受伤职工自行承担，除非用人单位或第三人存在过错，根据其过错程度分担责任。在工伤治疗中，职工应先在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可就近就医，但需在事后补办相关手续。《工伤保险条例》为上述内容提供了法律依据。

3、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。

4、不能报销的工伤医药费由谁来负责承担工伤治疗中不能报销的费用一般由受伤职工自行承担，但用人单位有过错的或者第三人有过错的，则根据其过错程度来承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，才由工伤保险基金支付。

5、工伤认定后不能报销的医疗费，应由用人单位承担。具体解释如下：工伤认定后的医疗费支付：职工经过工伤认定后，其治疗费用应由工伤保险基金承担。但在实际操作中，对已发生的治疗费用，通常是由用人单位先垫付，然后与工伤保险经办机构进行结算。

工伤自费部分单位不报怎么办

如果是工伤人员和家属在已知是自费情况下并签字认可的[strong]职业病自费部分[/strong]，只能是自己承担。如果工伤人员和家属不知情，医院没有告知，可以找医院解决。法律依据 《工伤保险条例》第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

面对单位不报销工伤自费部分的情况，员工首先应[strong]职业病自费部分[/strong]了解自身权益，对照《工伤保险条例》进行。必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。若仲裁结果未能解决问题，或对仲裁结果不满，可进一步通过诉讼途径寻求解决。通过法律手段，确保工伤保险待遇的应有权益得到保障。

与用工单位协商[strong]职业病自费部分[/strong]：虽然用工单位在大多数情况下没有义务再负担工伤人员的治疗费用，但工伤者可以尝试与用工单位进行协商，看是否能够获得一定的经济支持或补偿。寻求法律援助：如果工伤者认为用工单位在工伤处理上存在不当行为或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

工伤自费部分单位不报的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

若因紧急救治需求，可凭医院证明申请报销。在加入工伤保险之后，用人单位无需再为工伤员工支付任何费用，且无法律责任承担治疗费用。然而，在住院过程中，由于种种原因，工伤患者可能会出现超范围用药现象。若工伤患者及其家属在知情且同意自费的情况下签字确认，则需自行承担相关费用。

对于不能报销的费用，通常由受伤职工自行承担，除非用人单位或第三人存在过错，根据其过错程度分担责任。在工伤治疗中，职工应先在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可就近就医，但需在事后补办相关手续。《工伤保险条例》为上述内容提供了法律依据。

法律主观：自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。

现在工伤自费部分谁承担

1、工伤自费部分由员工自行承担，工伤保险不报销这部分费用。工伤事故是指在工作过程中，由于外部因素引发的突发性意外伤害，包括职业事故导致的伤亡和急性化学物质中毒等情形。根据《工伤保险条例》第14条，以下情况应当被认定为工伤： 工作时间内，工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。

2、工伤自费项目一般由用人单位承担。以下是关于工伤自费项目承担主体的详细解工伤治疗费用原则：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

5、观点一认为，工伤自费部分应由用人单位承担。以相关案例1为例，法院判决指出，工伤保险制度的主要目的旨在保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。基于此，对于工伤保险基金不予报销的医疗费，应由用人单位承担无过错的补充赔偿责任。

因报工伤医保转自费部分谁承担?

因此工伤医药费报销的自费部分[strong]职业病自费部分[/strong]，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

员工因为工作原因受伤，在工伤申办期间，产生的医疗费可以先用医保账户支付，等工伤认定下来后，医疗自费部分应当由企业承担，企业为员工交纳工伤保险，企业就应当担负起赔偿责任。企业作为工伤认定主体，会帮助员工办理工伤赔偿相关手续。

法律分析[strong]职业病自费部分[/strong]：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

工伤医疗费自费部分由用人单位承担；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准·住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

观点二则主张，工伤自费部分应由职工自己承担。在相关案例2和3中，法院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》，工伤医疗费用实行以结算制为主、报销制为辅的模式。只有符合国家和本市的工伤保险三个目录的医疗费用，才能由工伤保险基金支付。

工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。

工伤住院自费药由谁来承担

劳动者在工伤住院时，自费药费若符合相关目录及标准，由工伤保险基金承担。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由单位自行承担药费。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤或职业病需治疗，享有工伤医疗待遇。治疗工伤应在指定医疗机构进行，紧急情况下可先就近治疗。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。

观点二则主张，工伤自费部分应由职工自己承担。在相关案例2和3中，法院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》，工伤医疗费用实行以结算制为主、报销制为辅的模式。只有符合国家和本市的工伤保险三个目录的医疗费用，才能由工伤保险基金支付。

工伤自费项目一般由用人单位承担。以下是关于工伤自费项目承担主体的详细解工伤治疗费用原则：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤住院自费药由谁来承担，具体情况如下：劳动者工伤住院时，自费的药费如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金依法来承担；单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位来承担。

法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

工伤医疗费自费部分由用人单位承担；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准·住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

工伤自费部分由谁报销

1、工伤自费部分由员工自行承担，工伤保险不报销这部分费用。工伤事故是指在工作过程中，由于外部因素引发的突发性意外伤害，包括职业事故导致的伤亡和急性化学物质中毒等情形。根据《工伤保险条例》第14条，以下情况应当被认定为工伤： 工作时间内，工作场所内，因工作原因导致的事故伤害。

2、法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。

3、劳动者在工作过程中发生工伤事故的，通常是由企业先行垫付医药费，等伤情基本稳定后，申请劳动能力鉴定，然后在进行工伤理赔流程。但是在发生工伤后，劳动者自费部分应当由谁报销呢？《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、观点二则主张，工伤自费部分应由职工自己承担。在相关案例2和3中，法院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》，工伤医疗费用实行以结算制为主、报销制为辅的模式。只有符合国家和本市的工伤保险三个目录的医疗费用，才能由工伤保险基金支付。

5、自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

工伤治疗中不能报销的那部分由谁承担

法律主观：工伤治疗中不能报销的费用，在治疗时应与用人单位协商，用人单位同意使用的，由单位承担；若是属于不合理的医疗费用的，如：病房要住高级，由个人承担相关费用。

对于不能报销的费用，通常由受伤职工自行承担，除非用人单位或第三人存在过错，根据其过错程度分担责任。在工伤治疗中，职工应先在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可就近就医，但需在事后补办相关手续。《工伤保险条例》为上述内容提供了法律依据。

在工伤治疗过程中，通常情况下由受伤职工自行承担不能报销的费用。但若用人单位或第三方存在过错，需根据其过错程度来分担相应的责任。工伤保险基金只对符合规定范围内的医疗费用进行支付，这些规定包括工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等。具体费用报销由相关法规《工伤保险条例》第三十条规定。

工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。

工伤医疗费用，一般由用人单位承担，包括合理医药费、交通费等。若需要豪华病房、山珍海味，则需区分。单位依法缴纳社保，根据赔偿比例，工伤保险基金与单位共同分担。如单位未依法缴纳社保，需由单位全额赔偿。

法律分析：工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

上海医保报销政策

1、在一级医院就医，医保基金支付比例为70%，二级医院支付比例为60%，三级医院则为50%。剩余部分则需由患者自行承担。通过这样的医保报销政策，上海地区的中小学生与婴幼儿在遇到门急诊情况时，可以得到一定程度的经济支持。医保基金的支付比例根据就医地点不同而有所区别，旨在为患者提供更合理的医疗保障。

2、其中，一类参保人员报销比例最高，可达到80%；二类参保人员的报销比例为75%；而三类参保人员的报销比例为70%。此外，三类参保人员还需要缴纳一定的自付金额。

3、门诊报销 免赔额：上海的门诊免赔额为1500元，即门诊费用超过1500元的部分才可开始报销。 报销比例：报销比例根据所选医院级别有所不同，鼓励选择一级医院就诊，但具体比例需根据医保政策详细规定。住院报销 报销比例：上海医保住院报销比例为85%。

4、上海退休人员的医保报销范围主要包括基本医疗保险支付范围内的药品、诊疗项目、服务设施等费用。同时，一些特定的慢性病、重症疾病的治疗费用也纳入报销范围。报销比例 退休人员医保报销比例根据具体情况而定。一般来说，基本医疗保险支付范围内的费用，退休人员可以享受到较高的报销比例。

5、起付线：门急诊的起付线为500元/年。住院的起付线为1500元/年。封顶线：最高支付限额为61万元。超过最高支付限额以上的部分，由附加基金继续支付80%。上海医保报销的步骤：选择具有医保定点资格的医疗机构。窗口工作人员核收报销资。核审完毕，提取现金。

6、在上海市，医保自费部分的报销通常与个人的累计医疗费用有关。一般来说，当个人的自费部分累计达到一定金额后，超出部分可以按照医保政策规定的比例进行报销。报销流程与材料准备 当自费部分达到报销标准时，个人需要按照规定的流程进行报销申请。

7、上海中小学生及婴幼儿参加居民医保后，若在医保定点医院进行门急诊治疗，需先自行承担300元的自负段费用（年度累计），超出部分则依据就医医院的级别有所不同。在一级医院就诊，医保基金将支付70%；在二级医院就诊，医保基金支付60%；而在三级医院就诊，医保基金则支付50%，剩余部分由个人自行承担。

工伤自费的药费能报销吗

1、综上所述，工伤自己垫付的医药费报销方法包括携带相关文件向医保经办机构申请报销，用人单位可先行支付并偿还工伤保险基金，用人单位需在一年内办理报销手续，后续医疗期可申请劳动能力鉴定部门。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、当员工被认定为工伤时，其个人医药费用通常由单位全额承担。随后，单位需向社保中心申请报销。在此过程中，员工无需自行支付医药费用，除非就医项目并非工伤范畴内的治疗。因此，一旦受伤被确认为工伤，员工无需担忧个人医药费用问题。这体现了工伤保险制度对受伤员工的基本保障。

3、因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、可以报销的。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。

5、法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。

6、工伤自己垫付的医药费可以按以下步骤进行报销：收集所有医疗费用发票、诊断证明、病历等相关资料，确保资料的完整性和真实性。前往所在单位或社保机构申请报销。如果所在单位有社保机构，可以直接向单位社保机构申请报销；如果所在单位没有社保机构，则需要向当地社保机构申请报销。