未落实职业病三同时如何处罚

未落实职业病三同时的处罚是责令限期改正，给予警告，可以并处5000元以上3万元以下的罚款。

职业病三同时是指职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价与职业病防护设施验收，是建设单位在建设项目职业病防护设施竣工验收前必须履行的法定程序。

职业病防治法处罚有哪些

职业病防治法是维护职工健康权益的法律，对违法违规行为实行严格处罚。根据该法规定，职业病违法行为主要包括不上报职业病，不进行职业病危害评估与控制，不落实职业病防护措施等。

其中，对企业或个人的职业病违法行为，可以进行行政处罚或者刑事处罚。行政处罚主要包括责令改正、警告、罚款、暂扣或吊销许可证、认定责任单位或责任人等。刑事处罚则是对严重职业病违法行为，如故意造成职业病扩散、致死等，可追究刑事责任。

同时，职业病违法行为还会受到社会监督和民事责任的约束，企业或个人要承担相应的赔偿责任和法律责任。因此，必须加强对职业病违法行为的打击，全面落实职业病防治措施，保护职工健康权益。

根据《职业病防治法》的规定，对于违法和违规行为，可以实施以下处罚：

1. 通报批评：对违法或违规行为轻微者，可以采取口头或书面形式通报批评。

2. 警告：对违法或违规行为较轻的企业或个人，可以采取口头或书面形式进行警告。

3. 罚款：对职业病防治法所规定的各项规定和标准有违反的企业或个人，可以依据法律和规定，处以一定数额的罚款。

4. 暂扣许可证或暂停业务：对违规行为较严重或后果较严重的企业或个人，可以采取暂扣职业病危害因素控制许可证、暂停须经许可设立的职业病防治设施或暂停相关业务的处理措施。

未按规定检查职业病罚款多少

(1)由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;

(2)情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

(1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款;

(2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款;

(3)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

职业病两个违法行为违反同一法规如何合并处罚

要看具体情况，如果是一个主体违反多个行政法律，按照罚款数额最高的规定处罚，如果是同一主体的多个行为，则可以分别处罚。一个主体同一行为违反多个行政法规的，行政处罚的原则是后法优于前法、特别法优于一般法、并且要在所应受到的不同处罚幅度的条款之间，择一从重处理。