长期在生产车间第一线的工人，容易得哪些职业病，而且是基本上治疗不好的

职业病主要是工作岗位接触粉尘、有毒有害和放射性物质产生的职业病目录里的疾病，职业病诊断要有职业史，依据法律规定有危害因素的工作岗位必须要有危害因素检测报告，必须上岗、在岗和离岗体检，有危害因素的要如实告诉劳动者并在劳动合同注明。法律依据主要《职业病法》、《使用有毒工种劳动保护条例》、《职业病诊断标准》使用剧毒国家法另有规定。我们在合肥国轩高科粉尘有毒有害物质都有，它们不会告诉你，好多人生产都得病了然后就耍无赖，然后把你调岗降薪逼走，我被调了三次岗，搞到最后它们让保安阻拦不让进厂，你不签离职报告，它们会在合肥晚报上登说此人失踪已解除劳动关系。劳动者是弱者想维护自身权利谈和容易…

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生产一线的工作辛苦而又枯燥，长年累月的一个姿势，在加上车间的环境容易带来职业病，整体来说不同的环境带来的职业病是有差异的，大概会有以下几种，希望你在工作中也要特别注意。

① 噪音

噪音是大伙儿经常忽略的一项职业病，但实际上它发生的概率特别大。如冲床车间，长时间的话会对人的听力造成影响，而且一旦损害很难恢复。

② 粉尘

有些工厂具有粉尘的环境，长时间呼入这些空气的话容易造成肺炎，并且也是难以看好的。

③ 辐射

这一列主要是针对皮肤的辐射，比如一些焊锡工，电焊工等等。长时间被这种射线覆盖，会容易带来皮肤损害，甚至皮癌！

④ 气味

有些车间，具有人体有害气味的一些原材料，如油漆等等。长时间在这种环境中工作，会使得人的呼吸系统带来损害。

⑤ 脊椎

颈椎其实也属于一种职业病，在生产线上一般都是机械性的做工，长时间一个姿势，很容易导致颈椎等相关方面出现问题。

【蜗牛观点】

所以，真正优秀的公司，让生产线的人员在某一个岗位上，一般不会超过两到三年，就会进行轮岗，其实也就是为了保护大家的身心健康。

企业职工出现职业病会受到处罚吗

会的

用人单位违反本法的有关规定,对劳动者健康已经产生严重损害,这已经构成了严重的违法行为,因此卫生行政部门应当立即责令用人单位停止产生职业病危害的作业,或者在必要的情况下,提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令其关闭。 

同时,对于违反《职业病防治法》相关规定,对劳动者健康已经产生了严重损害的用人单位,卫生行政部门还应同时对其处以罚款的行政处罚,罚款的幅度是10万元以上50万元以下,具体数额由处罚机关根据违法情节的轻重并根据自由裁量基准决定。

会

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

不会受到处罚，但是卫健委会来人对公司的职业卫生情况进行现场检查，如果是企业在没有办理任何职业卫生安全手续就组织生产活动的，企业将会停业整顿，同时也会受到处罚；如果检查发现企业职业卫生不达标，企业也需要停业进行整改，整改达标后才可以生产。

员工得职业病了公司要承担什么责任

先不谈轻疾。

分三种情况。

1 突发的病是职业病，或者是工作原因导致的。当然这个要经过鉴定。这种可以认定为工伤。是工伤，公司就要承担责任。

2 不是职业病，也不是工作原因导致，但是起病急，在工作场所、工作时间、或者不在工作时间及地点在做工作的准备工作或者收尾工作、发作，上下班途中。因病造成人体相应损害的。这个叫视同工伤，参照1。

3 第2种情况下，起病不急，未迅速造成严重伤害，但是需要长期治疗的。有2年医疗期，公司管你2年带薪或不带薪休假，交社保，但是不解除劳动关系。2年之后就不管了。