职业病可以向单位索赔吗

得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

工伤私了协议有法律效力吗

工伤私了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

法律分析：在我国，关于工伤私了协议的有效性，法律并未作出具体规定。基于民事关系，我国法律仍然秉持意思自治原则，允许私了。然而，私了过程应确保双方平等自愿，协议真实反映双方意愿，不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，也不应免除单方责任。

在与公司就工伤达成“私了”协议时，双方应当遵循公平与合法性原则，确保协议内容合理。若协议中约定的赔偿金额明显低于工伤保险规定的标准，协议从一开始便可能不具备法律效力。

法律分析：工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

工伤私了协议是否具备法律效力，这一问题在实践中引起广泛关注。主要存在两种观点：一种认为协议无效，理由是工伤认定与赔偿须由国家强制执行，通过劳动保障部门处理，协议破坏了国家的事故报告和处理制度，应属无效。

在劳动法领域，工伤事故处理通常遵循法定程序。但在实际操作中，也可能出现“私下和解”的情形。案例中，A公司与工人杨某之间签订了一份关于工伤赔偿的协议，其内容包括赔偿金额、双方权利与义务等。该协议是否有效，主要取决于其是否符合法律要求以及双方的真实意愿。首先，协议的签订应当基于双方的真实意愿。

私了工伤赔偿协议书怎么写?

1、赔偿金额 双方确认，乙方已支付甲方医疗费20000元，伤残鉴定费1200元。基于此，乙方再一次性支付甲方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费等费用，共计人民币115000元整。付款期限 协议签订后，乙方需在一定时间内通过转帐方式支付上述款项。

2、协议明确乙方工伤赔偿总额为人民币壹万元，赔偿包括但不限于一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、残疾赔偿、残疾辅助器具、被扶养人生活费、康复护理、继续治疗所需费用以及精神损害抚慰金等。

3、赔偿金额：乙方已支付两次住院医药费、停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款。

4、赔偿金额：乙方已支付甲方两次住院医药费￥___元、停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等￥___元。双方同意，乙方再支付甲方各项赔偿金总计￥___元整。甲方已放弃其他请求，双方解除劳动关系。付款期限：乙方需在协议签订之日支付￥___元，余款￥___元于___年___月___日前付清。

5、甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等共计肆万捌仟元整（48000.00元）。乙方领取赔偿金后，双方的劳动关系立即解除。乙方领取赔偿金后，自愿放弃任何可能的赔偿差额权利。

中华人民共和国职业病防治法释义:第三十条

第三十条 用人单位在订立劳动合同时[strong]职业病救治协议[/strong]，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生[strong]职业病救治协议[/strong]的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等[strong]职业病救治协议[/strong]，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；③停工留薪期间的工资福利。风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。

【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

什么是治疗工伤职工的协议医疗机构

工伤保险定点医疗机构的协议管理是规范工伤医疗服务行为、加强监督管理、控制医疗费用非理性增长的重要举措，有利于切实提高工伤医疗服务质量，保障工伤职工得到及时合理的救治。这个是根据国家的政策来执行的。公司过程中发生事故后单位应该紧急救治职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

签订服务的医疗机构就是指工伤保险定点医院，一般是二级以上的医疗保险定点医院。除了工伤当日的急诊以外不要去一级医院。如果是外出办公途中的异地急诊，病情稳定后需要回当地定点机构继续治疗。

在统筹区域以外发生工伤的职工，可在事故发生时地优先选择协议医疗机构进行治疗。凡未在统筹地协议医疗机构救治的工伤职工，用人单位要及时向社保经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构的情况，并待病情稳定后转回统筹地区的协议医疗机构治疗。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

华律网信息显示由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；烟台民意通答复是从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。后续治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

医疗救护协议医院资质要求

根据卫生部门[strong]职业病救治协议[/strong]的规定[strong]职业病救治协议[/strong]，个人是不允许经营承包120救护车[strong]职业病救治协议[/strong]的。120救护车是公共卫生保障体系[strong]职业病救治协议[/strong]的一部分，具有公益性质，需由医院统一调度。私人无法采购救护车运营，因为私人救护车无法注册上牌，没有合法资质。市面上所谓的私人救护车，往往是通过非法途径注册，存在法律风险。

护士长需具备专科以上学历和主管护师资格。同时，医院还需制定年度工作计划和总结，并确保工作人员统一着装。制度、职责和应急预案方面，急救站需要建立健全的管理制度，如急救站管理制度、救护车管理制度和急救及特殊事件报告处理制度等。

医师和护士应当按照有关法律法规规定取得相应执业资格证书。医疗救护员应当按照国家有关规定经培训考试合格取得国家职业资格证书[strong]职业病救治协议[/strong]；上岗前，应当经设区的市级急救中心培训考核合格。在专业技术职务评审、考核、聘任等方面应当对上述人员给予倾斜。

根据卫生部门的规定，私人个人是不允许经营承包120救护车的。120救护车是社会公共卫生保障体系的重要组成部分，具有公益性质，必须由医院等机构进行调度和管理。因此，私人无法购买救护车进行运营，私人救护车无法上户，没有合法资质。市面上出现的私人救护车大多存在违法情况，只是在法律边缘进行操作。

遵循合理、必须、均衡原则，完善不同用途和性能救护车配备。有条件的地区可根据需要购置或采取签订服务协议的方式配备水上、空中急救运载工具。车辆、担架等运载工具及装载的医疗、通讯设备符合国家、行业标准和有关规定，满足院前医疗急救服务需求，提高装备智能化、信息化水平。

主管部门一般是急救指挥中心、卫健委这两个部门；购买救护车的资质要从医院的单位性质、病床数量、和当地人口数量（5万人一部救护车的标准）、现有救护车数量、拟购车型、联系电话、联系人及配置救护车理由来制定分配；对救护车的购买条件比较严格；需要到卫生局去填写救护车配置申请表，等待上级的批示。

工伤保险条例第十九条规定

1、法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

2、《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

3、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

4、工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。

5、《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。工伤保险条例第十九条内容如下：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

6、第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

在工作中突发脑梗工作单位需要怎样赔付

1、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。

2、如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。

3、首先，用人单位在雇佣劳动者期间，必须为职工按时足额劳动保险。这样，职工在患病期间，所产生的费用也可以通过劳动保险报销，医疗费用就可以由国家、单位和个人共同负担，既减轻了企业负担，也减轻了职工负担，给企业和职工在特殊时期提供保障。

4、上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。

5、脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。

6、法律分析：脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工伤保险法规定2023年新规?

1、年度最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么2022版：工伤认定流程及赔偿新标准！最新工伤赔偿标准2023关于工伤赔偿标准20222022年最新十级工伤赔偿标准2023年度最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

2、根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。此外，违反工伤保险法规定的单位将面临更加严格的处罚措施，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照等。

3、工伤保险法规定2023年新规 扩大工伤保险覆盖范围。 简化工伤认定流程。 提高工伤待遇。 加强工伤预防。 强化工伤保险基金管理。 优化争议处理机制。

工伤10级私了赔偿3万,签了协议以后员工还可以反悔吗?

1、实践中[strong]职业病救治协议[/strong]，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例[strong]职业病救治协议[/strong]，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%[strong]职业病救治协议[/strong]，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。

2、法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。

3、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。签订协议后没有反悔期，依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。

4、签订了工伤赔偿私了协议后，一般不能轻易反悔，但有以下情况可以请求变更：协议合法有效，通常不能反悔：一旦你和单位签订了工伤赔偿私了协议，这份协议就是合法有效的，大家都得遵守，就像你和朋友约好了时间地点见面，一般不能突然变卦。

5、网友咨询：“工伤私了”后，还能不能反悔[strong]职业病救治协议[/strong]？律师解法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的。法律之所以允许协商调解，是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。

6、工伤私了后，还能反悔吗？律师解工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下，应当认定有效；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。

正规劳动合同书(5篇模板)

1、正规劳动合同模板1 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

2、一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

3、劳动合同书通用模板1 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 劳动合同期限 合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。 工作内容和工作地点 1位具体职责和要求。

4、个人劳动合同书电子版1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自___年__月__日起至___年__月__日止，共计___个月。

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6、合同制在中国古代也有悠久的历史。经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统。下面是我为大家整理的正规 劳动合同 书，仅供参考，更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。

7、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。

劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别

1、劳务关系与劳动关系不同[strong]职业病救治协议[/strong]，不能适用劳动法和劳动合同法[strong]职业病救治协议[/strong]的规定进行赔偿。简而言之[strong]职业病救治协议[/strong]：- 劳务关系的雇员没有工伤待遇。- 雇员发生工伤时[strong]职业病救治协议[/strong]，可以要求雇主赔偿，但雇主不必负全责。- 如果工伤是由第三方造成的，应由雇主和第三方各自承担相应的赔偿责任。

2、合同性质：劳务合同是建立在特定工作或服务基础上的协议，而劳动合同则是建立在该地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 赔偿程序：劳动合同中的工伤赔偿程序通常包括工伤认定、医疗救治、劳动能力鉴定和赔偿协商等步骤。

3、劳务合同和劳动合同工伤赔偿的区别如下： 合同性质区别：劳务合同是用人单位与个人就特定任务或服务的协议，劳动合同是用人单位与劳动者的长期合作关系。 合同目标区别：劳务合同旨在完成特定工作或服务，劳动合同旨在建立雇佣关系，进行长期合作。

4、法律分析：不管是劳务合同还是劳动合同，工伤都可以得到赔偿。两者有一定的区别： 合同性质不同。 合同目的不同。 受国家干预的程度不同。 主体及其关系不同。法律调整不同。 合同争议的处理程序不同。

5、责任主体不同：在劳务合同中，雇主承担的是无过错责任。如果劳务工在工作中发生工伤，雇主不承担过错责任，只需要依照合同约定进行相应的赔偿。在劳动合同中，用人单位承担的是过错责任。劳动者在工作中发生工伤，用人单位需要承担相应的过错责任，并提供更高的工伤赔偿。

6、法律分析：无论是劳务合同还是劳动合同，受伤员工均有机会获得赔偿。两者主要区别如下： 合同性质不同：劳务合同通常是指提供特定服务或工作的合同，而劳动合同是指用人单位与员工之间的长期或定期雇佣关系。

7、若劳动者在工作中受伤，用人单位的赔偿责任与其过错程度相关，并需提供较为充分的工伤赔偿。赔偿标准区别：劳务合同中的工伤赔偿标准通常较低，因为雇主不必证明过错即可承担责任，赔偿金额因而有限。而在劳动合同下，由于用人单位基于过错承担责任，工伤赔偿标准较高，旨在更好地保护劳动者的权益。