浅谈目前我的会计职业与会计心态

1、当然这个缺点不是普通意义上的缺陷，而是因为我们做会计这一职业才会有的缺陷，也就是会计职业造成的我们心态上的缺陷。从事一个职业时间久了，一个职业从事的人群多了，渐渐地，职业文化也就产生了。有一天，你会吃惊地发现，自己的身上已经打上了会计这个职业的烙印－－我想，这是会计职业文化的作用。

2、综上所述，我选择会计是因为我对这一职业有浓厚兴趣，看到了它的发展潜力，并且我的个人特质与会计职业高度契合。我希望能通过自己的努力，成为一名优秀的会计师，为企业的发展做出贡献。

3、未来会计行业需要的是全面型人才，懂管理，懂技术，能够与时俱进。

4、总之，我对会计职业充满热情，希望通过这一职业实现个人价值和社会价值的统一。我渴望在会计领域不断学习、成长，为企业的健康发展和社会经济的稳定做出贡献。

5、首先，会计是一个专业性极强的工作，从事这个行业的人需要具备较高的专业知识水平，说具体点就是要有可以证明自身实力的相关证书，比如会计职称证书、ACCA、CPA、MAT等。其次，理论知识水平达标，还要具备足够的实操工作经验才行。

6、会计职业道德：爱岗敬业：会计人员应正确认识会计职业的重要性，树立爱岗敬业的精神，勤奋工作，不推诿、不拖延，对会计工作充满热情和尊重。诚实守信：会计人员应坚守诚信原则，说实话、办实事，不弄虚作假。同时，应保守客户的商业秘密，不为个人利益而泄露信息。

浅谈“四大天坑”之材料

1、我以材料为例，将“坑”概括为五个性质：归零性、枯燥性、内卷性、危险性、偏僻性。 归零性 ：毕业后你所学的专业知识归零。 我认为归零主要指两方面。 第一点指 专业课的属性问题 。就拿材料专业来说，它是 工科里的文科 。

2、生化环材是四大天坑的原因主要有以下几点： 高难度与复杂性 生化环材所涉及的领域涵盖生物学、化学、环境科学及材料科学，这些学科本身具有极高的专业性和复杂性。学生需要投入大量时间和精力去理解、掌握这些领域的知识。特别是在实验操作和实际应用方面，所需的技术和技巧要求较高，学习难度很大。

3、近年来，“生化环材”专业因其就业情况不甚乐观、工作环境较为艰苦而被冠以“四大天坑”的名号。这些专业包括生物类、化学类、环境类及材料类，是否真的如其名般“劝退”呢？让我们听听过来人的见解。首先，“坑”的标签主要体现在就业薪资低、对口就业率低，以及取得成功的成本高。

4、四大天坑指的是生化环材，也就是生物类、化学类、环境类和材料类专业：两大护法指的是，左护法机械，右护法土木。生化环材，即是生物（医学）工程、化学工程技术、环境科学与工程、材料科学与工程四个领域的统称，这些专业被戏称为“天坑专业”。

5、四大天坑是指化学、化工、制药和材料，这四大行业目前发展较快，但是也存在一些问题。具体来说，四大天坑是指这四个行业都存在一些共性问题，包括产业规模较小、发展水平较低、人才短缺等。 首先，化学、化工、制药和材料等行业的产业规模较小，发展水平较低。

6、四大被普遍认为的天坑专业包括教育学专业、化学工程与工艺专业、工商管理专业和材料科学与工程专业。以下是每个专业的简要描述和就业情况： 材料科学与工程专业 这个专业的学习内容涉及材料学导论、材料科学基础、材料物理、材料化学等课程。

浅谈中国普遍存在的社会现象——35岁危机

在当今中国社会[strong]建筑职业病浅谈[/strong]，一个备受关注[strong]建筑职业病浅谈[/strong]的现象——35岁危机[strong]建筑职业病浅谈[/strong]，似乎正在引发广泛讨论。这一话题涉及的不仅是个人的职场困境，更深层次地揭示[strong]建筑职业病浅谈[/strong]了企业、政府和劳动者的复杂互动。[strong]建筑职业病浅谈[/strong]我们将在以下部分深入剖析这一现象，揭示其背后的社会经济脉络和应对策略。

岁危机是中国社会中一个普遍存在的现象，其本质是多因素交织的复杂社会问题。以下是对该现象的详细解读：资本主义生产制度的逻辑：高强度工作模式：企业为了追求资本增殖，实行如996等工作制，强化了对劳动力的剥削。科技进步与效率要求：科技进步使得企业对效率的要求不断提高，加剧了劳动力的竞争压力。

“35岁现象”是指在职场上，年龄到达35岁左右的人，难以再次获得晋升机会，也更容易遭遇职场危机。在中国社会中，这种现象尤为明显，究其原因，是因为社会和文化环境的变迁，以及制度的缺陷和劳动力市场的不健全。

在当代社会，35岁焦虑这一现象确实正在蔓延到更低的年龄段。青年人面临着诸多就业困境，例如高学历竞争激烈、就业渠道狭窄、高房价压力、就业歧视与求职压力，以及缺乏职业发展机会等。 首先，现在的社会越来越重视学历，大学生毕业后往往面临就业的竞争压力。

发展瓶颈的形成可能源自多种因素。一些人由于心态浮躁，期望过快提升，导致与现实的落差，而职位转换后能力不足也是常见原因。此外，工作环境不佳也可能限制个人发展空间。在此过程中，很多人对自我提升存在误解，认为学历等于知识，经验就是能力。

急求论文:试论建筑施工单位的安全责任

　对施工安全的片面认识　在许多建筑企业中，特别是部分中小企业，对施工安全认识不完整，不科学。片面认为建筑产品的最低使用年限一般都在50年以上，工程质量的好坏是起决定性的，而施工安全只是一种现场的、短期的、事中发生的，只要项目工程竣工，安全问题就自然消失了。

无知法盲型 依法履行建筑安全生产主体责任是建筑企业主要负责人的首要职责。

根据《建筑法》规定：建筑企业应建立安全生产管理制度，即：安全生产责任制、安全技术措施、安全教育制度、安全生产检查制度等。

安全管理制度不落实首先是现场操作工人的管理严重脱节。随着建筑市场的开放，大量农民工进城从事建筑施工。

工程项目安全管理在建筑企业工程施工中起着非常重要的作用，它是施工质量以及员工生命安全的重要保障，因此建筑企业应给予高度地重视。下面是我为大家整理的工程项目安全管理论文，供大家参考。

施工安全方面，建设法规对建筑工地的安全管理提出了严格要求，包括施工前的安全评估、施工过程中的安全管理、施工结束后的安全检查等。同时，建设法规还规定了施工单位的安全责任，要求施工单位建立健全的安全管理体系，确保施工过程中的人身安全和财产安全。

施工单位在实际的建筑工程质量管理过程中，需要提升安全管理的重视程度，全面分析建筑工程施工中潜在的风险因素，制定科学有效的防范与管理对策，在保证建筑工程质量的基础上，避免安全事故的发生。文章将结合当前建筑工程质量安全管理的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。

浅谈如何发挥工会组织在安全生产中的作用

1、那么如何发挥好工会组织在安全生产的作用[strong]建筑职业病浅谈[/strong]，我们从实践中总结出了以下几个方面的经验。 加强安全生产宣传教育[strong]建筑职业病浅谈[/strong]，不断提高职工群众的安全生产意识 加强对职工安全生产宣传教育，是做好安全生产劳动保护工作的基础。

2、工会在安全生产工作中的作用主要体现在监督、宣传、教育以及参与事故调查等方面。首先，工会作为职工的代表，对用人单位的安全生产工作进行监督是其重要职责之一。工会会密切关注企业的生产环境和操作流程，确保各项安全措施得到有效执行。

3、二是要大力宣传“安全生产权”。让企业广大职工和干部了解这些权利，对于想侵犯职工权利者有一种法律约束，对于职工是提高自我维权保护意识。要积极参与行政组织的安全检查工作。

4、总之，工会组织在企业安全生产中发挥着至关重要的作用，通过监督、培训、协调和代表等多方面的努力，为员工创造了更加安全、健康的工作环境。

5、工会通过激励机制，如安全生产竞赛和表彰，进一步激发了职工参与安全生产的积极性和主动性。这些激励措施使职工更加重视安全生产，自觉地参与到企业的安全生产工作中去。总之，企业工会在安全生产中具有独特的、不可替代的作用。

6、工会是安全生产工作中代表从业人员对生产经营单位的安全生产进行监督、维护从业人员合法权益的群众性组织，是协助生产经营单位加强安全管理的助手，是政府监督管理的重要补充。党和国家历来重视工会在安全生产工作中的作用。

浅谈职业健康安全管理体系在施工企业的作用

1、增强员工自我保护及安全意识，防止各类职业病和职业危害事故的发生。

2、职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System.英文简写为“OHSMS”）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。

3、施工项目安全管理是施工项目管理的一项重要内容，施工企业加强安全管理的重要性就在于实现安全管理目标。施工项目安全管理，就是施工项目在施工过程中，组织安全生产的全部管理活动。通过对生产要素过程控制，使生产要素的不安全行为和状态减少或消除，达到减少一般事故，杜绝伤亡事故，从而保证安全管理目标的实现。

4、取得资质后，企业可选择合适的工程承包，实现正常运营。建筑企业通常需要四体系认证，如环境管理体系、职业健康安全管理体系、质量管理体系、工程建筑施工企业质量管理体系。ISO三体系较为广泛熟知，而GB/T50430作为建设部起草的质量管理规范，对施工企业的质量管理具有重要作用。

5、施工现场高起点建设是安全文明施工的要求，是企业进行职业健康安全管理体系和环境管理体系认证的需要，是施工企业综合实力与管理水平的体现。

6、项目经理，是施工项目安全质量管理的第一责任人，企业应选配政治素质良好，懂技术、善经营、会管理，具有安全质量第一的思想意识和能力，能努力抓好安全质量管理，创建优质名牌工程的优秀人员担任项目经理；在选配项目管理班子时，要注重才能的协调配套，以形成较强的总体功能。

浅谈建筑施工企业危险源的控制?

如果对施工企业及现场建立和保持危险源辨识、风险评价和控制措施的实施程序，包括涉及生产活动的所有场所以及生产设施。识别和确定危险源的存在、性质及评价危险源的风险程度，并确定是否可容许。从而采取与危险源风险适应的有效控制措施，就一定能够预防、降低或消除风险，减少安全事故的发生。

建筑企业重大危险源控制是企业安全管理体系的重要组成部分，一般有以下几部分组成，危险源的辨识、危险源的评价、重大危险源的确定、重大危险源的管理等。危险源的辨识建筑施工现场危险源是指导致事故发生的根源，是具有可能意外释放的能量和（或）危险有害物质的生产装置、设施或场所（包括各种专项施工）。

基于在建设工程施工过程中出现的危险源以及出现事故的因素比较多，危险源转变为破坏力的机理也就变得更加的复杂，通过传统的方式及手段对危险源进行控制盒管理，已经不能够适应当前建设工程施工中安全控制及管理的具体标准。

重大危险源辨识和风险控制是施工安全保证，是企业管理体系中的重要一环。重大危险源指的是企业在施工过程中容易引发事故的不安全因素和隐患。企业通过在施工前进行重大危险源的辨识与风险控制，主要是在施工过程中对关键部位和环节进行重点控制，起到预防事故的作用。建筑装饰企业具有其独特的特点。

首先，施工领域广，存在高空作业、机械伤害、触电、化学性爆炸等，是重大危险源最多的行业之一，建筑装饰企业职工千人因工死亡和千人重伤率控制指数也远远高于一般行业。

最后，电路系统工程也是一项重要的危险源，其主要隐患在于触电，甚至导致火灾，因此，电路系统的安装和维护必须严格按照安全标准进行，确保电路系统的安全性和可靠性。为了有效管理和控制这些重大危险源，建筑企业需要建立健全的安全管理体系，加强现场安全检查，及时发现和消除安全隐患。

浅谈企业如何做好职业安全健康管理

1、在职业健康安全管理方面，首要任务是确保员工配备必要的防护设备和用品。这不仅包括个人防护装备，如安全帽、防护眼镜和防尘口罩等，还应涵盖工作环境中的安全设施，如急救箱、消防设备等。日常安全管理监督和检查是必不可少的环节。企业应定期开展安全检查，确保各项安全措施得到有效执行。

2、用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员 用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。

3、企业应建立适应自身情况的职业健康管理体系，并建立易于操作执行、简洁高效的管理手册、程序文件及体系支撑性文件。 煤炭行业的安全工作复杂，需要建立简洁高效的管理体系，并重视管理体系的宣传教育。 管理体系的执行需要重点控制几个关键环节，包括危险点辨识和评估。

4、最高管理者应作为安全健康管理第一责任人，由最高管理者指派一名管理者代表主持作业安全健康管理系统的建立、实施与维护工作。

5、加强生产场所通风净化。对于从事粉尘作业的岗位，必须设置通风防尘装置，降低生产性粉尘对人体的危害。对敞开式或密闭不良的岗位及设备采取强制性的抽、排风装置，降低作业场所的易燃、有毒气体浓度，确保操作者的安全和健康。

6、企业需提供合格的工作环境，通过日常监测、检测和评价，确保工作场所无职业病危害因素，配备并维护好职业病防护设施与用品，确保员工安全。加强过程防控，企业需告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并提供职业卫生培训，使员工具备防护知识，正确使用防护设备与用品。

职业病学毕业论文有哪些选题呢?

论文题目来源有很多种，主要分为纵向课题、横向课题、自选课题。填写经验如下：纵向课题 纵向，自上而下，有领导与被领导的含义。纵向课题指的是政府指定的科研单位代表政府立项的课题，比如国家科技部、市科技局等科研行政单位。

兴趣和热情：选择一个你对其感兴趣并有热情的主题。这将使你更有动力去完成论文，并且能够深入研究。 专业方向：选择一个与你专业相关的主题，这将有助于你将所学的知识应用到论文中，并提高论文的质量。 大众关注的问题：选择一个与当前时事或社会问题相关的主题。

从选题的范围来看，可分为研究对象式选题、研究标题式选题、研究设计式选题。研究对象式选题指选题的范围主要是确定研究对象，如“选题就是在自己的学科范围内提出问题，选择、确定一个写作对象的过程”（1）；研究标题式选题指选题范围主要是确定论题标题，如“选题，即确定题目。

毕业论文选题有多种，以下是一些常见的选题方向：学科领域类选题 文学类选题 包括文学创作研究、文学批评与理论、比较文学等方向的研究。例如，对某一作家作品的研究、文学流派的研究等。 理科类选题 包括物理、化学、生物、地理等自然科学的理论研究或应用研究方向。

题目的拟定对于一篇医学论文来说至关重要，选题有意义，写出来的 文章 才有学术价值，如果选定的题目毫无意义或过于偏狭，也毫无价值可言。

选题要有价值：在选择毕业论文题目时，首先要考虑选题是否具有研究价值。可以选择当前热门、有争议或尚未被充分研究的领域，这样能够为学术界做出贡献，提升自己的学术水平。选题要符合专业方向：毕业论文是展示自己专业能力的机会，因此选题应与自己的专业方向相关。

关于“职业安全管理”的文献

1、纠正措施跟踪验证 5 认证后的监督及复评 6 中国的职业安全健康管理体系认证国家认可制度和管理机构 附录 附录1：国家经贸委发布职业安全健康管理体系指导意见和审核规范公告 附录2：中国主要职业安全健康法律法规目录 附录3：中国主要职业安全健康标准目录 参考文献：汇集了相关领域的重要研究和文献。

2、护理安全是衡量护理服务的重要指标，护理安全直接威胁护理人员和患者的安全，影响医院的社会、经济效益。护理质量必须有护理安全制度做保障，要注重培养护士专业素质和能力，注重环节质量管理，同时制订护理动态质控措施，消除不安全隐患，有效地保护患者的生命健康和安全。

3、安全技术管理毕业论文篇1 浅谈施工企业机械设备的安全管理 随着我国经济建设的快速发展，对基础设施的投入不断加大，给建设单位带来很大的机遇。每个企业为了提高自身的竞争力，都在不同程度上增加新机械或对旧机械进行改造。

4、NEBOSH IGC培训分为两个部分：IGC1-安全管理，IGC2-风险评估。IGC1需要基于给定案例分析安全管理的利弊，IGC2需完成以实际工作场所为背景的完整风险分析报告。引用各种参考文献是为了支持安全措施的必要性和有效性，向管理层证明投入资源控制风险的合理性。

5、第四是实行施工安全管理总结的宣讲及测评公示制度，促使好的施工安全管理经验得到应用推广，并认真地吸取施工安全管理中的问题及经验教训。 通过安全教育、培训和规章制度来规范班组人员的行为，提高自我保护意识，减少和控制人的不安全行为和物的不安全状态，使施工作业人员的生命安全和财产得到保障。

6、本文从意识、 文化 、基础、管理等四个方面进行工程项目安全管理的研究。 关键词：工程项目；安全管理；安全事故 中图分类号：E271文献标识码： A 工程项目安全管理，安全意识是基础 深化全员培训，提升安全综合素质。

7、国防安全类毕业论文文献包括但不限于以下10篇：期刊论文：《科学中国人》刊载的国防科工局及中央军委装备发展部关于促进微小卫星有序发展和加强安全管理的通知，强调了微小卫星在航天活动中的地位与管理要求。

浅谈工会如何做好劳动保护工作

工会组织在劳动保护工作中扮演着重要角色，需要从多个方面入手。首先，加强宣传，提高职工[strong]建筑职业病浅谈[/strong]的认识。

.加强学习，提高素质。加强职工和工会劳动保护队伍建设，提高综合素质，是做好工会劳动保护工作的前提。一是要加强工会劳动保护队伍的培训学习，不断提高[strong]建筑职业病浅谈[/strong]他们的理论、政策和专业水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有综合分析和解决问题能力的工会劳动保护骨干队伍。

加强组织与沟通能力：作为工会，组织能力和沟通能力是至关重要的。确保工会成员之间的有效沟通，并制定有效的组织策略。 [strong]建筑职业病浅谈[/strong]了解员工需求：了解员工的需求和关切是做好工会工作的基础。经常与员工交流、开展调查和采集反馈意见，以便及时应对员工的各种需求。

加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全生产意识 加强对职工安全生产宣传教育，是做好安全生产劳动保护工作的基础。工会在宣传教育方面应把握好几个重点： 一是工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。

在新形势下，有效开展工会工作，才能保证工会与企业整体发展共同促进、协调发展。工会需要组织相关活动，对职工工作技能进行培训，促进企业工作效率的提高。工会管理人员要注意活动开展的多样性，提高职工参与积极性[strong]建筑职业病浅谈[/strong]；对职工进行劳动保护，并且加强安全生产的监督，保证职工人身安全。

各级工会组织都要在平等协商签订集体合同文本时，围绕工时薪酬、工资增长、劳动保护等核心问题进行反复推敲，以国家有关法律、法规、政策为依据，代表广大职工群众与行政方进行广泛深入地协商、谈判，最后代表职工与行政方代表正式签订集体合同，使职工基本权利、利益得到法律的保障，从而解除了职工的后顾之忧。

在建立企业劳动争议调解委员会的同时，发挥调解委员会的职能，公平、公正、客观地处理在工资分配、福利待遇，劳动合同变更、终止、解除，劳动条件和劳动保护、职业培训等方面出现的争议调解，维护劳动者的合法权益；同时要推动建立和完善劳动争议预警机制。逐步形成先预防、再调解、后仲裁的工作模式。