职业病防治法第33条规定

第三十九条职业病诊断鉴定委员会组成人员违反《职业病防治法》及本办法规定[strong]虚假职业病文件[/strong]，收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处3000元以上5万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省级卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

根据《职业病防治法》第33条规定，劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者如实告知危害及相关防护措施等，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残25个月；三级伤23个月；四级伤残21个月。（二）伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。五至六级伤残的，享受以下待遇[strong]虚假职业病文件[/strong]：（一）一次性伤残补助金。

根据《中华人民共和国职业病防治法》： 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

用人单位职业健康监护监督管理办法的第四章

1、根据[strong]虚假职业病文件[/strong]的第四章[strong]虚假职业病文件[/strong]，对违反职业健康监护规定的用人单位[strong]虚假职业病文件[/strong]，将面临一系列严厉的法律责任。首先[strong]虚假职业病文件[/strong]，对于未建立或执行职业健康监护制度、未按规定制定计划和落实经费、冒名顶替检查、提供虚假文件资料、不采取相应措施或不承担检查费用的行为，将被警告并处以3万元以下罚款。

2、职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

3、第二十六条 用人单位若未建立或落实职业健康监护制度，未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费，或指使他人冒名顶替参加职业健康检查，未如实提供职业健康检查所需文件、资料，未根据职业健康检查情况采取相应措施，不承担职业健康检查费用，将受到警告，限期整改，并可处以3万元以下罚款。

4、第四十八条规定，用人单位需提供职业病诊断所需资料，如职业史、危害接触史和检测结果等，安全生产监督管理部门负责监督并督促提供资料。若对检测结果有异议，诊断、鉴定机构可申请安全生产监督管理部门调查。

5、增加社会对职业健康检查机构的监督机制（第32条）。增加对职业健康检查机构未履行告知、报告、建立职业健康检查档案等职责的法律责任规定（第36条）。

6、第二十条 用人单位需为劳动者办理职业性健康监护证，用于记录职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果及职业病诊疗等个人健康资料。第二十一条 上岗前，用人单位应对从事有害作业或对健康有特殊要求的劳动者进行职业性健康检查。

7、GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范 3中提到有五种[strong]虚假职业病文件[/strong]：①目前未见异常、②复查、③疑似职业病、④职业禁忌症、⑤其他疾病或异常。

如何处理员工或提供虚假病历泡病假

1、用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。

2、针对员工串通医生开具虚假病条的行为，公司可以要求员工前往公司指定的1至2家医院就诊，一旦发现先前提供的医院信息为虚假，企业可依据严重违纪行为直接解除劳动关系。同时，企业应建立完善的病假审批流程，确保请假员工确实患病，而非滥用病假。

3、如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

4、如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

5、要防范虚假病假，不能指定医院就诊，但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医，享受医保待遇，只要医保定点医院开具的病假证明都有效，劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有的权利，用人单位无权限制。

职业病鉴定需要什么手续去哪

首先[strong]虚假职业病文件[/strong]，患者应前往所在区[strong]虚假职业病文件[/strong]的疾病防控中心[strong]虚假职业病文件[/strong]，获取职业病诊断报告。若对诊断结果持有异议，可向上级卫生行政部门申请职业病鉴定。其次，申请人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交鉴定申请。提交材料包括[strong]虚假职业病文件[/strong]：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料。

职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

鉴定职业病需要单位出示的材料有：职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。

首先当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病诊断时应提供以下材料：职业史与既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料，以及诊断机构要求的其他必需材料。用人单位和相关机构应按诊断机构要求，如实提供所需资料。

常见的违反职业卫生操作规程例子有

1、职业禁忌劳动者不得从事职业禁忌作业 2021年6月，卫生监督执法人员对鄞州某机械配件厂进行检查，发现该厂出具的职业健康体检报告书显示体检结论有粉尘作业禁忌证3名，但现场检查发现该3名劳动者仍在从事造型和浇铸等粉尘作业。

2、常见的违反职业卫生操作规程的例子包括未正确使用个人防护装备、忽视工作场所的清洁与卫生、违规处理有害物质，以及缺乏必要的职业健康检查等。首先，未正确使用个人防护装备是职业卫生中常见的违规行为。

3、未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。违法行为主要表现为未建立档案、档案资料不健全及更新不及时等。

4、化学毒物危害：焦化过程中产生的苯、甲苯、二甲苯等有毒物质，长期接触可能导致造血系统损害、神经系统损伤等职业病。物理因素危害：高温、噪声和振动是焦化厂常见的物理危害因素。长期在高温环境下工作可能导致中暑，而噪声和振动则可能损伤员工的听觉和神经系统。

5、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。

6、该事故的原因主要是由于作业工人违反操作规程，其次安全卫生防护知识匮乏和防护器材使用不当也是其直接原因。据事故发生后采样分析，干燥塔内SO2含量高达13000mg/m3，超过车间空气中SO2的容许浓度（15mg/m3）886倍，在如此高浓度的环境中，过滤式防毒面具已根本失去防护作用。

7、建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正。逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。

学校会核实诊断证明真假吗?

在学校提交诊断证明时[strong]虚假职业病文件[/strong]，学校会进行严格[strong]虚假职业病文件[/strong]的核实程序。首先，工作人员会仔细检查证明[strong]虚假职业病文件[/strong]的详细内容，包括日期、个人身份信息以及是否盖有相关公章。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病诊断机构需由三名以上持有职业病诊断资格的执业医师集体诊断，确保诊断的权威性和真实性。

学校在处理学生的疾病请假情况时，会严格核实诊断证明的真实性。因为诊断证明是由医院开具，通常包含了完整的医疗过程，除非学校发现证明与实际情况存在明显出入，他们才会采取进一步的核实措施，以确保信息的准确性。这种核实并不是对个人隐私的侵犯，而是学校对学生成长和责任的一种管理。

结论[strong]虚假职业病文件[/strong]：学校确实会核实诊断证明的真实性，这是为了维护教育秩序和学生权益的一种必要管理措施。以下是详细解释：在学校管理中，学生提交的诊断证明通常被视为可信的，除非学校发现证据表明证明与实际病情存在显著出入。医院作为权威机构出具的证明，本身就代表了诊疗过程和可能的预后情况，具有法律效力。

总的来说，学校通常不会核实诊断证明的真假，除非有需要验证诊断情况的法定或特殊情况。这些规定旨在维护诊断证明的权威性和教育系统的公正性。

学校会核实诊断证明的真假。原因主要有以下几点：确保学生信息的真实有效：学校作为教育机构，有责任确保其管理的学生信息，包括健康状况的真实性和有效性。诊断证明是评估学生需求的重要依据，如果不核实，可能会导致伪造证明以逃避责任或获取不当利益的情况，严重影响学校的管理和公平原则。

学校会核实诊断证明真假。你的诊断证明是医院开的，除了少了看病环节就是真的证明。除非学校觉得证明与实际情况明显不符，才会到医院确认就会被发现。这是管理的一种手段，也不是侵犯你的隐私。有些学生不认真安心学习，会搞些假的证明。学校这样管理，也是为学生负责。

伤残鉴定有哪些规定,虚假鉴定的法律后果是什么

虚假鉴定鉴定人或者鉴定机构提供虚假证明文件或者因严重不负责任给当事人合法权益造成重大损失[strong]虚假职业病文件[/strong]的[strong]虚假职业病文件[/strong]，省级人民政府司法行政部门给予停止从事司法鉴定业务三个月以上一年以下[strong]虚假职业病文件[/strong]的处罚[strong]虚假职业病文件[/strong]；情节严重的[strong]虚假职业病文件[/strong]，撤销登记。鉴定人故意作虚假鉴定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律分析：如果是故意导致错误的，存在虚假鉴定的行为，那就不仅是侵权责任。司法鉴定人有违反《司法鉴定人管理办法》规定情形的，由执业证书颁发机关给予警告，同时责令改正；有违法所得的，处违法所得的1倍以上3倍以下的罚款，但最高不得超过人民币3万元。

参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定，严格执行劳动能力鉴定政策和标准，客观、公正地提出鉴定意见。任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。从事劳动能力鉴定的专家提供虚假鉴定意见的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理。

交通事故虚假鉴定的后果如下：由省级人民政府司法行政部门予以警告，责令改正；符合一定情形的，由省级人民政府司法行政部门给予停止从事司法鉴定业务三个月以上一年以下的处罚，情节严重的，撤销登记；构成犯罪的，依法追究形式责任。

伤残鉴定如果是造假的，可以向有关部门举报，然后会对鉴定人员进行处罚。伤残鉴定属于司法鉴定的一种，是由具有相应资质的司法鉴定机构进行的，一般情况下不存在造假的可能。

医院未进行职业健康体检罚款多少

1、罚3万元。根据查询国家医疗保障局官网显示，对医疗机构未按规定备案开展职业健康体检检查的，未按规定告知疑似职业病的，出具虚假证明文件的行政命令的按照《职业健康检查管理办法》第二十四条，职业健康检查机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生健康主管部门责令改正，给予警告，可以并处3万元罚款。

2、五万以上十万以下。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。因此，如果新昌岗前未进行体检，会面临五万元以上十万元以下的罚款。

3、根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。

4、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（200010）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

5、根据《职业病防治法》第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

什么是职业病?

1、职业病是指劳动者在职业活动中[strong]虚假职业病文件[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关[strong]虚假职业病文件[/strong]，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

2、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引发的疾病。各国法律对职业病的预防都有明确规定，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。职业病的诊断通常是由卫生行政部门授权的、具备特定条件的单位进行。

3、本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

4、职业病指的是什么[strong]虚假职业病文件[/strong]？职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

5、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

6、职业病是指因工作所接触的有害物质或劳动活动而引起的疾病。以下是关于职业病的详细解释：定义与特点 定义：职业病是一种特殊的疾病类型，其发病与工作环境中存在的有害物质或劳动活动密切相关。特点：职业病的发病机制复杂，通常是由于长期接触有害物质、不良的工作方式或工作时间等因素共同作用所致。

职业健康检查管理办法的管理办法

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章　职业健康检查机构第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

职业健康检查规定 用人单位职业健康监护监督管理办法第四章详细说明了职业健康检查的相关要求。包括定期进行职业健康检查，确保员工的身体健康符合岗位要求。对于存在职业病危害的岗位，用人单位应当组织员工进行专项检查，及早发现并预防职业病的发生。此外，检查结果应当真实、准确、完整，并详细记录。

【法律依据】：《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

检查结果处理中，机构需在30个工作日内告知用人单位和个人，同时接受卫生计生行政部门的监督管理。地方卫生部门会定期对检查机构进行检查，确保其遵循法律法规和标准，提供优质的服务。与一般健康体检不同，职业健康检查更侧重于针对职业病的筛查，旨在维护劳动者在特定工作环境下的健康权益。

在潍坊职业病如何鉴定

1、在潍坊地区，职业病鉴定主要由三家指定的机构承担，分别是潍坊医学院附属医院、潍坊市人民医院和潍坊市第二人民医院。这些机构均获得了省卫生厅的认可与授权。如果怀疑自己患有职业病，可以前往这些医院进行专业的检查与鉴定。

2、在潍坊，进行工伤认定的流程需要遵循国家的相关法律法规，具体步骤如下。

3、潍坊鉴定机构有三家，省卫生厅指定。分别是潍坊医学院附属医院、潍坊市人民医院和潍坊市第二人民医院。

4、法律分析：潍坊工伤鉴定标准：一级工伤鉴定标准。一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二级工伤鉴定标准。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定到哪个部门去申请

去哪申请 工伤认定书 ，伤者可以直接向劳动保障部门提出规定认定申请， 工伤认定 应当到单位所在地劳动保障部门申请，申请时应当提交 劳动合同 书，伤者居民 身份证 ，医院出具的诊断证明，单位职工 证人 证言，然后填写工伤认定申报登记表， 工伤认定申请表 。

法律分析：我国的申请工伤认定应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

法律主观：报工伤需要去社会保险行政部门。按照相关的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。

工伤认定应向工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局提出申请。 申请人需准备《工伤认定申请书》和《工伤认定申请表》，连同相关材料一并提交给人社局。 人社局通常在收到申请后一个月内作出认定决定。

申请部门：工伤认定应该向当地劳动保障行政部门，也就是当地的劳动和社会保障局提出。申请主体：工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位未在规定期限内申请工伤认定的情况下，工伤职工或其近亲属等可以在一年内申请。

申请工伤认定需前往统筹地区的劳动保障行政部门。在申请时，需准备如下材料：工伤认定申请表；证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定笔录一般问什么

1、工伤笔录一般会问到的问题是； 劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。 劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。 工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。

2、工伤认定笔录中工作人员会询问：劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节；劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保等相关问题。

3、工伤认定申请人笔录一般会问到什么问题？ 劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。 劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。

4、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节。劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。

5、法律分析：工伤认定笔录程序是开始询问，制作笔录，在笔录上签字，做笔录没有什么特别繁琐的程序，做笔录也不是工伤认定过程中必不可少的一道程序。只不过工作人员在开展工伤认定的时候，可能难以避免的需要询问员工或者其他证人意外事故发生时的一些情况，被询问人要实事求是的回答工作人员的问题。

放射工作人员职业健康管理办法

为了保障放射工作人员[strong]虚假职业病文件[/strong]的职业健康与安全[strong]虚假职业病文件[/strong]，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定[strong]虚假职业病文件[/strong]的放射工作人员职业健康管理办法于2007年3月23日卫生部部务会议讨论通过[strong]虚假职业病文件[/strong]，2007年6月3日卫生部令第55号发布，并自2007年11月1日起施行。

对于放射工作人员可能发生的放射病，该办法也进行了明确规定。要求建立放射病的防治体系，对发生的放射病进行及时、有效的治疗。同时，对放射病的报告、统计和管理也做出了明确要求。

在从业条件与培训章节中，办法详细规定了放射工作人员应具备的条件，包括年满18周岁、职业健康检查合格、接受放射防护和法律知识培训、遵守法规与接受管理等。同时，规定了放射工作人员上岗前需办理《放射工作人员证》，并要求放射工作单位定期组织培训，保证放射工作人员的专业知识与操作技能。

管理部门如卫生部负责全国的监督管理，地方卫生行政部门则负责本区域内的工作。方法中强调了对放射工作人员的职业健康保护，包括定期培训、个人剂量监测、职业健康检查和相关档案管理，以确保[strong]虚假职业病文件[/strong]他们能安全、健康地进行工作。违反规定的单位和个人将受到相应的法律处罚。

工作单位应建立终身职业健康监护档案，员工有权查阅和复制。违反规定的行为将受到相应的法律处罚。各级卫生行政部门负责对放射工作单位进行监督检查，确保法规和标准的执行，保障工作人员的合法权益。违反本办法的行为将受到相应的法律追究。本办法自2007年11月1日起执行，旧规定同时废止。

放射工作人员休假规定 中华人民共和国卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》第四章第三十二条规定：在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2-4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。