明知有职业病被退回违法吗

明知有职业病被退回是违法的。
1.《职业病防治法》对于被认定为职业病的工人应享有相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费等，并且法律规定对于职业病人不能辞退或者降职，一旦被退回，企业就违反了职业病防治法。
2.对于已经患上职业病的患者来说，进行治疗花费时间和金钱，如果企业退回职业病人，会导致受害者的利益受损。
3.职业病防治是维护职工合法权益和保护职业安全健康的重要措施，企业无论如何都不能退回认定为职业病的工人，违法行为将受到惩罚。

明知有职业病被退回是违法的。

1.依据我国的《职业病防治法》，用人单位要对职业病预防和职业病危害控制负有责任，一旦发现职业病患者，用人单位必须立即向职业病诊断机构报告，而不得以任何理由拖延或者隐瞒, 否则将面临相应的处罚。

2.如果用人单位和职业病患者明知有职业病而隐瞒不报告，导致职业病患者错失职业病认定的一系列权利，如获得工伤赔偿、医疗救助、残疾人就业保障金等，这些都是违背职业道德和法律法规，是违法行为。

3.因此，无论是用人单位还是职业病患者，都应该认真履行法律规定，及时报告职业病，保障职业病患者的合法权益。

退回职业病是违法的。

原因根据《中华人民共和国职业病防治法》第十六条规定，用人单位应当对职业病危害进行评价，采取必要的措施，保障劳动者的健康。如果用人单位发现劳动者患有职业病，应当立即停止作业，送往医院进行治疗，并报告所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门。如果用人单位不采取必要的措施，导致劳动者患上职业病，将会被追究法律责任。

延伸职业病是指在特定的工作环境中，由于接触有毒、有害物质或者在特定的工作条件下，长期从事某种工作而引起的疾病。职业病的防治是保障劳动者健康的重要措施，用人单位应当高度重视。如果用人单位不采取必要的措施，导致劳动者患上职业病，将会被追究法律责任。

如果明知自己的职业病符合法定条件，但被单位或者社会保险机构无故退回，则视为违法。根据《职业病防治法》规定，职业病是由于劳动过程中接触有害物质、病原体和劳动条件因素而引起的威胁和危害工作者健康的所有疾病，职工在工作期间罹患职业病的，有权依法向用人单位或者社会保险机构申请工伤保险待遇。如果被无故拒绝，可进行申诉、投诉或者提起法律诉讼。

职业病防治法最高罚款金额是多少

五万元以上二十万元

用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。

职业病防治法最高罚款金额是50万元。该法规定，用人单位有违反职业病防治法规定造成职业病发生的，由有关部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，可以责令停产整顿或者吊销有关许可证，并可以处以罚款。最高罚款金额为50万元，同时用人单位还需承担赔偿职业病患者及其家庭的民事责任。从这个角度来看，职业病防治法的实施对于保障劳动者的权益具有重要意义。

职业病第73条规定多少罚款

《职业病防治法》第七十三条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： 　　（一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；