职业病算工伤吗？工伤保险能拿到哪些补偿

根据职业病防治法的规定，职业病需具备的条件是，患者是用人单位的劳动者，必须是在从事生产过程中发生的，必须是接触粉尘、放射物质及其有毒有害物质等因素引起，必须是国家公布的职业病分类目录。四个条件缺一不可。同时应当按照工伤保险条例的规定，及时向社会保险部门提出工伤认定申请。对其的伤害进行调查核实后，做出是否属于工伤的认定结论。

题主的两个问题全部能从《工伤保险条例》（以下简称“《条例》“）中找到答案：

《条例》第三章 工伤认定中规定了10种工伤的情形。第十四条里明确说明，患职业病的应认定为工伤。

当然，这里所说的职业病，是指按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。需要在有资质的承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。认定工伤时必须提供职业病诊断书或鉴定书。

《条例》第五章 工伤待遇中列明了所有的补偿项目。主要有：

目录内的工伤医疗费用

根据《工伤保险条例》的规定，在国家职业病分类目录中的职业病是可以被认定为工伤的。但是，根据《职业病防治法》的规定，职业病是要通过具有职业病诊断资质的医院出具《职业病诊断证明书》才可以，如果没有职业病诊断资质，是不具有法律效力的。

职业病被认定为工伤后，和其他工伤是一样的，都需要进行工伤的伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级来确定可以享受的工伤待遇。工伤鉴定的伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。达到伤残等级的工伤职工，可以享受到一次性伤残补助金，一致四级的，还可以享受到伤残津贴和生活护理费，五至十级的，在离职时，还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期还可以享受到原工资福利待遇不变的停工留薪期工资，以及治疗受伤部位的医疗费用。

根据工伤保险条例规定，职业病可以认定工伤，但需要说明的是，所说的职业病，是需要确诊为职业病，职业病由职业病防治中心或者职业病医院来确诊，从确定是职业病之日起30日内，由单位申报认定工伤，如果单位不予申报的，由职工本人或者近亲属在一年内申报。只要被认定了工伤，就可以享受工伤保险待遇。

至于有什么赔偿，要根据职业病伤残等级来确定，根据工伤保险条例的规定予以补助和赔偿。

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1、职业病算工伤的，但是职业病是需要政府专门机构来鉴定的，哪怕劳动者明知自己所患之病是职业病，一般是向工作所在地的职业病诊断鉴定委员会申请。只有经过职业病诊断鉴定委员会的权威鉴定为职业病，劳动者才能以此为基础获得最终的赔偿。并且，职业病鉴定费用由用人单位承担。

2、根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。

3、职业病能获得补偿主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。

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职业病可以报工伤吗

职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患有职业病，如患职业病的职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在提交工伤认定申请时，需要提供医院的诊断证明等材料。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关工作人员。

职业病算不算工伤

结论：职业病算作工伤。
解释原因：职业病指的是因为工作环境和工作条件导致的身体健康问题，因此可以认为是工伤的一种。
而工伤的定义为在劳动过程中发生的因工作原因造成的身体损伤、职业病、职业中毒等，所以职业病属于工伤范畴。
内容延伸：职业病虽然算作工伤，但是在劳动保障方面，职业病的认定和赔偿难度较大。
因此，在工作中要注意自身健康情况，及时采取措施防止职业病的发生，同时也要了解相关法律法规，保护自身权益。

职业病是工伤，可以享受工伤保险待遇。对于劳动者认为自己患有职业病的，可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病可以被认定为工伤，但需要通过相关部门的鉴定和认证。职业病是由于从事某种特定职业而引起的疾病，它与工作环境、工作内容等有关。如果员工在工作期间患上职业病，可以根据相关法规和规定向企业提出工伤认定申请，通过鉴定后获得工伤赔偿。

一般情况下，职业病可以被认定为工伤。
因为职业病是由于工作环境、工作条件等因素造成的身体损害或功能障碍。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职业病也包括在工伤保险范围之内，受到了法律的保护。
此外，为了更好地防范和控制职业病，国家还制定了相关的法规和政策来规范企业的工作环境和保障职工健康，如《中华人民共和国职业病防治法》等。
可见，职业病算得上是一种特殊的工伤，并且受到法律保护。
但是，具体的情况还需要根据相关法律法规和司法解释来认定。
如若职业病与工作有关，按照法律规定应该可以被认定为工伤。

一、职业病属于工伤吗

1、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；