劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣的好处和坏处：好处： 降低企业用人成本：通过劳务派遣[strong]职业病培训招聘[/strong]，企业无需设立专门的人力资源管理部门，减少[strong]职业病培训招聘[/strong]了相关成本，如招聘、培训和管理成本等。劳务派遣公司可以承担这些职责，提供更专业的人力资源服务。 快速解决企业用人需求：劳务派遣可以快速补充企业需要的各类人才。

护士劳务派遣的好处和坏处分析如下：好处： 社会保险待遇：根据国家法律规定，所有企业必须为职工缴纳社会保险费用，包括国有企业失业人员。因此，当护士通过劳务派遣方式就业时，劳务派遣公司需为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，确保其享有应有的社会保险待遇。

劳务派遣的好处和坏处 好处： 灵活用工：劳务派遣为企业提供灵活的劳动力资源，根据业务需求调整用工数量，解决企业季节性、临时性的用人需求。 降低招聘成本：劳务派遣公司通常具备人才储备和筛选能力，企业可以通过[strong]职业病培训招聘[/strong]他们快速找到合适的劳动力，减少招聘过程中的时间和成本投入。

劳务派遣的灵活性：公司可在外部经济波动时快速调整人员编制，应对市场需求的变化。这种机制允许企业根据实际业务需求增减员工，而无需与派遣员工直接签订合同，从而减少了公司的固定成本和人力资源管理的复杂性。

劳务派遣的好处具体如下：提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式[strong]职业病培训招聘[/strong]；减伤用工单位的用人成本，为企业减负。

湖北省十堰市东风职业病防治中心公开招聘工作人员简章

1、招聘背景 为应对日益严峻的职业病防治形势[strong]职业病培训招聘[/strong]，十堰市东风职业病防治所决定加强专业技术人才队伍建设。招聘条件 国籍与品行[strong]职业病培训招聘[/strong]：应聘者需具有中华人民共和国国籍[strong]职业病培训招聘[/strong]，遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。学历与学位：应聘者需具备相关专业的学历和学位证书。

2、招聘背景 随着职业病防治形势的日益严峻，十堰市东风职业病防治所需要加强专业技术人才队伍建设，提高职业病防治水平，保障劳动者身体健康。因此，本所决定公开招聘一批专业技术人员，为职业病防治工作注入新的力量。

3、十堰市东风职业病防治中心是十堰市一所综合性的职业卫生技术服务机构，经过多年的建设现已发展成为集职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心。

4、您好，中公教育为您服务。从十堰市人力资源和社会保障局获悉，十堰市市直部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员94名。

5、报名地点：十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（六堰商贸后市人力资源和社会保障局三楼）。

6、华中科技大学同济医学院公共卫生学院、武汉钢铁公司劳动卫生职业病防治所、十堰市东风职业病防治所、武汉市职业病防治研究院、湖北省疾病预防控制中心、福建省疾病预防控制中心、辽宁省疾病预防控制中心以及武汉分析仪器厂等单位共同参与了本部分的起草工作。

十堰市东风职业病防治所公开招聘专业技术人员简章

十堰市东风职业病防治所公开招聘专业技术人员简章内容如下[strong]职业病培训招聘[/strong]：招聘背景 为应对日益严峻的职业病防治形势[strong]职业病培训招聘[/strong]，十堰市东风职业病防治所决定加强专业技术人才队伍建设。招聘条件 国籍与品行[strong]职业病培训招聘[/strong]：应聘者需具有中华人民共和国国籍[strong]职业病培训招聘[/strong]，遵守宪法和法律[strong]职业病培训招聘[/strong]，具备良好的品行和职业道德。

具备相关专业的学历和学位证书； 具有一定的职业病防治工作经验； 身体健康，能够胜任职业病防治工作。

十堰市东风职业病防治中心是十堰市一所综合性的职业卫生技术服务机构，经过多年的建设现已发展成为集职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心。

报名程序。应聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2），到十堰市人民医院行政楼二楼人力资源部现场报名。报考人员只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。报名要求。报考人员填写《应聘事业单位工作人员诚信书》（附件3），对所提供的信息真实性、准确性负责。

招聘条件 （一）基本条件：身体健康，无传染性疾病，五官端正，无违法违纪行为，能熟练操作计算机。

在编教师得了癌症会被辞退吗

在编教师得了癌症不会被辞退。招聘的教师在聘期得了重病事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有以下六种情况，可以在聘期辞退教师：教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。教师在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的。

在职期间得了癌症可以辞退。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。

在员工被诊断出患有癌症的情况下，公司是否有权解除劳动合同？答案是否定的，解除合同是违法的。根据相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果不满半年，则按半个月工资计算。

法律分析：在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

男性教师年满50岁，女性年满45岁都可以直接办理退休；如果没有达到年龄规定，经过申请之后也可以提前办理退职手续。　申请病休的教职工对象范围 患重病不能坚持工作的在编教职工，可以申请病休，病休期限为一学期或长期（具体时间以人社局审核为准）。

癌症患者单位可以辞退吗对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

文职是先体检再面试吗?

1、部队文职招聘流程中[strong]职业病培训招聘[/strong]，通常情况下是先体检后面试。军队对身体素质相对更加看重[strong]职业病培训招聘[/strong]，因此军队文职体检要求很严格。在招聘过程中[strong]职业病培训招聘[/strong]，一般会先安排体检环节。体检后，用人单位会根据体检结果决定是否刷掉部分候选人。通过体检[strong]职业病培训招聘[/strong]的候选人才能进入后续的面试环节。

2、文职招聘流程中，通常不是先进行体检再进行面试。一般来说，文职岗位的招聘流程会遵循一定的顺序和规定，以确保公平、公正和高效。以下是对文职招聘流程的简要说明：发布招聘信息：招聘单位会通过各种渠道（如官方网站、社交媒体、招聘平台等）发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、要求以及招聘流程等。

3、军队文职先体检。军队对身体素质相对更加看重，军队文职体检要求很严格，所以一般先体检，体检后用人单位决定刷掉人，最后面试，去年有极少部分单位是先面试的，但大多数都是先体检。体检是在规定的医疗机构进行的，费用由用人单位承担。

4、文职体检和面试的时间间隔并不是固定的，具体安排由各单位自行决定，可能会存在体检和面试在同一天或者相隔几天进行的情况。根据往年的经验，有些单位会先安排体检，再安排面试，两个环节之间可能没有间隔时间，比如前一天体检第二天面试。但也有可能存在其[strong]职业病培训招聘[/strong]他安排方式。

5、文职岗位的面试与体检安排，需视具体情况而定。多数情况下，企业会先进行面试。若面试顺利，且用人单位对候选人有初步满意感，随后安排体检。部分企业对体检的要求相对宽松，不一定强制性体检。对于政府机关、事业单位等体制内工作或对员工身体状况有特定要求的职位，体检往往置于面试之前。

6、是的。都是先面试后体检，原因是比如1：5进面，招聘5人有25人进面，由于体检是免费的的，先体检后面试会增大医院的工作量，为了增快进度，所以面试一般情况下是先面试后体检，有极少部分是先体检后面试。

规培招录考试考什么内容

1、规培招录考试考的内容如下：临床住院医师需要考察系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、病理生理学、医学微生物学与免疫学、药理学、医学统计学等。口腔住院医师需要考察口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔材料学、口腔预防学、牙体牙髓病学、牙周病学、口腔粘膜病学、口腔颌面外科学等。

2、规培考试考的科目有：临床住院医师考的科目、口腔住院医师考的科目、公共卫生医师考的科目、中医住院医师考的科目。临床住院医师考的科目 该科目包含系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、病理生理学、医学微生物学与免疫学、药理学、医学统计学。

3、规培考试旨在评估医生临床实践能力与理论知识的综合水平。该考试分为理论知识与临床技能两大模块。理论部分考察医学基础、专业知识、伦理、法律法规与医疗安全等。内容覆盖解剖、生理、病理、药理、诊断、内、外、妇、儿等专科知识。

4、规培考试主要考察临床医学知识、医学技能和实践能力等相关科目。规培考试通常包括基础医学知识考试，这部分主要涵盖人体解剖学、生理学、病理学、药理学等基础知识，目的是测试考生对医学基础理论的掌握程度。

5、规培考试，即规范化培训考试，旨在确保医生具备独立从事医疗工作的能力。考试内容涉及多个方面：医学基础知识、临床技能、临床思维与决策、法律法规与伦理道德、沟通交流能力、继续教育与自我提升、实践能力。医学基础知识包括解剖学、生理学、病理学、药理学等学科的基本理论和知识，为临床工作打下坚实基础。

6、规培考试通常考察以下科目：医学基础知识 专业知识与技能 临床实践 其他相关科目（如医学伦理、法律法规等）。详细解释如下：医学基础知识：这部分考试主要考察考生对医学基本理论知识的掌握情况，包括解剖学、生理学、病理学等基础学科。

7、规培考试的内容主要包括以下几个方面： 基础医学知识 这部分内容涉及医学生必须掌握的基础理论知识，包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学等。这些科目是医学生学习和理解疾病发生机制、诊断方法和治疗手段的基础。

招聘时问职业病史算歧视吗

1、劳动合同无效”就业歧视：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

2、至于单位职工体检，作为一种福利，工会应该伸张正义，惠及全体职工。有的单位有点歧视临时工或者是短期工，不给享受公民待遇，这跟上面这个一样。

3、然而，35岁危机并非单纯由个体经验决定，而是多因素交织的结果。科技的发展和分工细化，使得劳动者技能过于专一，难以适应行业快速变化的需求。这不仅带来了职业病的风险，也使他们在竞争中处于劣势，易被年轻员工取代。而且，企业为了保持竞争优势，倾向于招聘新人，加剧了这种现象的普遍性。

如何做好职业病的预防工作

1、职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”[strong]职业病培训招聘[/strong]的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

2、作为从业人员，确保安全生产和职业病预防，需要从多个方面入手。首先，严格遵守公司的安全生产规章制度，这是最基本的要求。通过[strong]职业病培训招聘[/strong]了解这些规定，可以避免很多不必要的安全事故。其次，积极参加公司组织的安全培训，这是提升安全意识和技能的重要途径。

3、通过日常监测、检测和评价，确保工作场所无或低职业病危害因素。配备并维护好职业病防护设施与用品，如通风设备、防护服等。加强过程防控：告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提高员工的防护意识。提供职业卫生培训，使员工掌握防护知识和正确使用防护设备与用品的方法。

4、做好防护措施。注意佩戴防护服装、口罩、手套，注意工作场所通风换气，配备麻醉、施药装置和X射线防护装置等。保证合理的营养饮食和足够的睡眠，坚持工间体操，定期进行健康体检，以便及早发现问题，防患于未然（这个虽然在现在的环境下有点难，医生护士们还是要尽量保持哦）。

5、了解职业病的风险：了解工作环境中可能存在的职业病，以及其病因和预防措施。保持良好的工作姿势：保持正确的工作姿势，避免长时间保持同一姿势或过度疲劳。合理安排工作强度和休息时间：避免过度疲劳，保证充足的休息时间。

职业病病体检合格可以进什么厂?

1、职业病病体检合格可以进的厂包括化工企业、矿山、电子企业等。具体如下：化工企业：化工企业是危险性比较高的工作环境，所以工作人员必须具备一定的职业病防护知识和技能。

2、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

3、钢铁厂的体检项目旨在通过全面的健康检查，确保员工的身体健康，减少因职业病导致的健康问题。通过定期的体检，可以及时发现并处理潜在的健康风险，保障员工的身体健康，同时也为企业创造一个更加安全、健康的工作环境。

4、有些工厂在招聘时并不强制要求体检。这意味着，如果你在一家电子厂体检不合格，可以尝试前往那些不需要体检的工厂工作。许多小型或家庭式企业通常对入职体检要求较低，甚至完全不强制体检。这些工厂可能会更注重个人技能和工作经验。你可以去一些这样的厂里寻找机会。

5、【法律分析】体检不合格可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。

6、在开始工作之前，员工必须进行体检，这同样适用于职位调动的情况。这样做是为了确保员工的健康状况适合从事特定的工作。在工作岗位上，由于接触的毒物种类和程度不同，体检的频率也会有所差异，但通常是一年一次。这样可以及时发现可能的职业病风险。

7、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

招聘求职时企业要求员工提供既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有...

1、从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交，且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

2、高考体检表格里的既往病史，如果有重大疾病是需要填的，阑尾炎不算重大疾病不需要填。既往病史，一个人以前的病史，特别是涉及心、肺、肝、脾、肾一些重大脏器以及癫痫史、精神病史。如果做过重大手术，应注明何时、何处做过何种手术，目前状况如何；有残疾状况则要填写具体的残疾情况和自己的残疾证号。

3、对非本科疾病患者，应 详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去 就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相 互推诿。 急诊首诊负责制 （一）.一般急诊患者，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知有关科室值班医师 。

4、我国依托健康管理四大产业（健康管理、医疗医药、康复智能、养老养生）层级，形成了囊括医疗产品、服务、健康管理、环境、康体养生、智慧养老、商业配套、产业配套等全产业链的健康产业谱系。健康是人类永恒的主题也是社会进步的重要标志，健康已成为新世纪人们生活的基本目标。

5、二，生殖器官检查：男性性功能、精液以及女性的子宫、输卵管、卵巢的检查，可以检查到有无疾病，有无畸形，是否会传染。可以发现，没有生育能力或者暂缓生育的情况。

6、眼科：视力、色觉（色弱、色盲）。耳鼻喉科：嗅觉、听力等。口腔科：唇腭、口吃、牙齿等。外科：身高、体重、皮肤、面部、颈部、脊柱、四枝、关节等。内科：血压、发育情况、呼吸系统、心脏及血管、神经系统、肝、脾等。肝功能：转氨酶检测。

疾控中心招考一般考那些内容

疾病预防控制中心的招聘考试主要包括两个科目，《综合知识》与《专业知识》。其中，《综合知识》的考察范围广泛，涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等多个方面。

疾病预防控制中心的招聘考试主要涵盖两门科目：《综合知识》和《专业知识》。《综合知识》部分的内容相当广泛，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及常识判断等。言语理解与表达部分，考生需要具备较强的阅读理解能力和良好的语言表达技巧。

疾控中心是隶属于当地卫健委的直属事业单位，通常会通过事业编制招聘来选拔人才。应聘者需要参加一场综合性的考试，考试内容分为两个主要部分：公共基础知识和相关专业知识。公共基础知识的考察范围较广，类似于公务员考试中的行测部分，难度相对较低。

人事局组织的大多数情况下考公务员行政职业能力测验或公共基础知识；疾控中心招聘大多数情况下考专业知识和技能测试，如预防医学，卫生检验有关专业知识等。

在我所在的×县疾控中心，招聘考试主要包括公文写作和英语考试两个部分。对于公文写作，考生需要掌握公文的基本格式和写作技巧，包括请示、报告、通知等各类公文的撰写。此外，考试中还可能涉及一些时事政策的理解和应用。

省疾控中心的招聘考试主要包括两个部分：公共基础知识和专业知识。公共基础知识的范围广泛，涵盖了政治、法律、管理、经济、科技等多方面的内容。专业知识则更侧重于预防医学领域，具体包括流行病学、环境卫生学、卫生统计学以及职业病学等专业课程。

2020下半年四川大学华西第四医院招聘启事【39人】

登陆“四川大学华西第四医院招聘网”注册并提交应聘申请（招聘网链接：http：//hr.hxsiyuan.cn：7000/recruit，建议使用谷歌浏览器登陆）。请及时关注申请进度、系统通知和邮件通知。申请岗位后请不要更换联系电话和电子邮箱，并保持电话畅通。

华西第四医院擅长：房颤、心律失常、心力衰竭、冠心病、高血压、心肌病的诊治。四川大学华西第四医院始建于1974年，是直属国家卫生健康委员会的集医疗、教学、科研，预防和康复于一体的三级甲等医院；是教育部直属四川大学的附属医院，是全国唯一与“公共卫生学院”合为一体的医院。

四川大学华西医学中心的四所附属医院，各具特色，为医疗、教学、科研、预防保健等多个领域提供高质量的服务。其中，华西医院作为世界单体规模最大的医院，集医疗、教学、科研于一体，拥有4300张床位，师资力量雄厚，医疗技术精湛，诊疗设备先进，科研实力强大。

四川大学华西第四医院，创建于1976年，是一所集临床、教育、科研、预防和康复于一体的综合性医院，隶属于卫生部，作为非盈利性医疗机构，同时也是四川省和成都市的社会医疗保险定点医院。医院占地8000平方米，建筑面积6000平方米，拥有400张床位，配置了多个临床科室和医技部门。

华西医学院是全国门类最全、规模最大的医科大学，尤其是口腔医学院，是中国第一个口腔专科医院，分数很高，基本上要高出本一线90分以上才能录取，几乎是上北大的水平。

四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院现有在职职工200余人，其中高级职称专业技术人员32名、卫生部专家5人、四川省专家8人。四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院注重人才培养，大力加强国际国内同行间的合作，先后输送数十人到国外、国内进行培训，培养了大批优秀的医学专业人员。

体检出职业病首先该怎么办

确诊为职业病后，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇；如与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

首先需进行职业病诊断，拿到职业病诊断书后，参加劳动能力鉴定，再根据鉴定的等级，享受相应的工伤待遇，并可向公司索赔。

如果发现有职业病情况的，建议到有鉴定资格的医院或单位鉴定。如果鉴定为职业病，在按照工伤保险条例规定向劳动社会保障部门提起工伤认定申请。根据工伤认定结果确定相关待遇。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

在职体检中，一旦发现身体异常，首先需要明确其性质。如果检测出的不良状况属于职业病范畴，接下来的步骤将是治疗与疗养。对于严重情况，员工需被调离原岗位，并安排至适合其身体状况的新工作岗位。在这一环节中，公司需承担起相应的责任与义务。

职业病怎么维权?

职业病维权常见的途径主要有以下几种：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

为了更好地保护自己的权益，建议你及时就医并获取诊断证明。在维权过程中，可以寻求劳动保障部门的帮助，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于在遇到问题时做出更明智的决策。另外，预防职业病的发生同样重要。

若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。在此过程中，需妥善保管劳动关系、职业病诊断证明等相关证据资料。

如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。同时，如果你被辞退后，单位没有给予合理的赔偿或者经济补偿，你也可以向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。