退休前体检疑似职业病怎么办

回答如下：如果退休前的体检结果显示出疑似职业病，建议立即向所在单位或工会申请工伤认定。工伤认定是指根据相关法律法规和政策，由劳动保障部门对因工作原因导致的职工身体损害或疾病进行鉴定，认定其是否属于工伤。

如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、失业金、伤残补贴等。

同时，建议及时就医并咨询专业医生的意见，制定合理的治疗方案，积极治疗和康复。

疑似职业病公司要辞退怎么办

疑似职业病公司要辞退的解决方法如下:到劳动监察大队投诉，要求公司撤回辞退，还可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.

在本单位患职业病,用人单位不得解除劳动合同,职工可以先与用人单位协商,继续履行合同;

2.

协商不成的,可以向调解组织申请调解,要求用人单位支付经济补偿;

3.

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.

对仲裁裁决不服的,可以收集证据向人民法院提起诉讼。

如果你认为自己是因为职业病而受到了疑似辞退的待遇，可以采取以下步骤：

首先，咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和可行的救济措施；

其次，收集证据支持你的疑虑，如医疗证明、职业病鉴定报告等；

然后，与雇主或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和要求，寻求解决的途径；

最后，如果无法得到合理解决，可以考虑向相关劳动监察机构或法院寻求帮助。

疑似职业病该怎么办

到有资质的医疗机构进行职业病鉴定。

在工作中如发现自己身体异常，与工作环境有关，可以申请职业病鉴定，申请人可以是单位，病人及家属也可以申请，工会组织也可为员工申请。