职业病维权常见的维权有哪些

1、职业病维权常见[strong]职业病维权部门[/strong]的途径主要有以下几种[strong]职业病维权部门[/strong]：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》[strong]职业病维权部门[/strong]，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险[strong]职业病维权部门[/strong]，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

2、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

3、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

4、被拒绝赔偿的职业病患者就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

5、被拒绝赔偿的职业病患员工可通过以下方式维权：（一）协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。（二）仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。（三）诉讼。

民工工伤维权找哪些部门维权

民工工伤维权找以下部门：根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

当地劳动部门是农民工摔伤后寻求赔偿的第一站。前往当地劳动部门，首要步骤是申请工伤认定。一旦被认定为工伤，接下来可以申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。申请工伤认定时需提交材料，包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料和医疗诊断证明。

当农民工遇到工伤索赔问题时，可以向人社部投诉求助。这一机构肩负着工伤确认和劳动力鉴定的重任。首先需要搜集相关证据，比如劳动合同、工资单以及医疗档案等。依据《工伤保险条例》，员工在工作期间因公受伤，需立即进行工伤申报。如果雇主未能按照规定执行，员工或者其家属有权在一年之内自行申请。

民工在发生工伤后，应立即寻求医疗救治，确保受伤员工得到及时、有效的治疗。 紧接着，应向劳动保护与安全监管部门报告工伤情况。该部门负责监督和管理企业劳动保护和安全工作，对工伤事故进行调查和处理。 若民工不清楚具体应向哪个部门报告，可前往当地劳动保障部门进行咨询和申请工伤认定。

根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都有权举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者如认为自身权益受到侵害，可向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将保护举报人隐私，并对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。

工伤老板不赔偿找什么部门解决快

工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

若工伤老板拒绝赔偿，您应首先向劳动行政部门提出投诉。 劳动行政部门将依法对您的投诉进行处理。 另外，您也可以直接向人民法院提起诉讼。 法院将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行审理。

在工厂受伤老板不赔偿，你可以找以下几个部门寻求帮助：劳动保障部门：首先要去的就是劳动保障部门，因为这是负责劳动者权益保护的机构。你可以向他们反映你的情况，他们会根据相关法律法规进行调查，并会帮助你与老板进行协商，争取你的合法权益。工会：如果你所在的工厂有工会，那么你也可以向工会求助。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤老板不赔偿劳动者的情形，其劳动者是需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定的，对于赔偿问题是找劳动行政部门投诉是比较快的。

可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请劳动仲裁，法院民事起诉，如中间协调不成，过程时间很长。如果受伤超过一年，超过工伤认定时限，就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。

职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：先申请工伤认定。企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。等工伤认定决定。

工伤老板不解决找什么部门出面

总结来说，如果工伤发生且老板不进行赔偿，劳动者可以寻求的部门包括劳动监察大队、仲裁机构、法院和公安机关。

工伤老板不管时，你可以找以下几个部门或途径来解决问题：劳动保障行政部门：你可以向劳动保障行政部门投诉。这个部门有权监督检查用人单位是否遵守劳动保障法律，如果发现用人单位不按规定处理工伤，他们会责令其改正。

在工厂受伤老板不赔偿，你可以找以下几个部门寻求帮助：劳动保障部门：首先要去的就是劳动保障部门，因为这是负责劳动者权益保护的机构。你可以向他们反映你的情况，他们会根据相关法律法规进行调查，并会帮助你与老板进行协商，争取你的合法权益。工会：如果你所在的工厂有工会，那么你也可以向工会求助。

若工伤老板拒绝赔偿，您应首先向劳动行政部门提出投诉。 劳动行政部门将依法对您的投诉进行处理。 另外，您也可以直接向人民法院提起诉讼。 法院将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行审理。

若工地上的负责人拒绝为受伤工人提供赔偿，工人应当首先联系当地的劳动监察大队，寻求他们的协助和干预。 劳动监察大队有责任调查此类事件，并采取必要的行动来维护工人的合法权利。 受伤工人同样有权利向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以解决赔偿纠纷。

如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病怎么维权?

职业病维权常见的途径主要有以下几种[strong]职业病维权部门[/strong]：申请工伤社会保险维权：依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》[strong]职业病维权部门[/strong]，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。

被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，在被确认为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。

为了更好地保护自己的权益，建议[strong]职业病维权部门[/strong]你及时就医并获取诊断证明。在维权过程中，可以寻求劳动保障部门的帮助，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于在遇到问题时做出更明智的决策。另外，预防职业病的发生同样重要。

若工作六个月至不足一年，则视为一年[strong]职业病维权部门[/strong]；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。若用人单位拒不赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维权。在此过程中，需妥善保管劳动关系、职业病诊断证明等相关证据资料。

职业病可以向单位索赔吗

1、得[strong]职业病维权部门[/strong]了职业病[strong]职业病维权部门[/strong]的索赔是：职业病属于工伤[strong]职业病维权部门[/strong]，不需要索赔[strong]职业病维权部门[/strong]，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

3、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

5、肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

帮助尘肺病人维权的机构

1、尘肺病人可以找工作地的职业病卫生鉴定委员会指定的职业病鉴定中心医院做鉴定后出具证明。尘肺病是典型的职业病。可以找当地劳动保障监察部门，作为劳动保护的审核和检查机构，他们负责监督和监测企业的职业健康和安全条件。

2、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

3、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为尘肺病人提供必要的医疗救治和赔偿，若用人单位违反相关规定，尘肺病人可以向当地劳动监察部门或职业病防治机构投诉，要求维护自己的合法权益。其次，尘肺病人可以委托律师维权。

4、到有职业病鉴定资质的职业病防治院进行鉴定，如果要做尘肺病的鉴定，需要5个专家联合会诊，并且费用会很高。企业一般不愿意承担这个费用，这是一个矛盾的地方。职业病诊断与职业病病人保障 第三十九条 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

5、如果还没有进行诊断、拿到具有法律效力的诊断证明，那么你需要先去做尘肺病诊断。如果老板不配合你做诊断，那么直接去安监局投诉他。第二，如果你已经做过了诊断，拿到了有职业病诊断资质的医疗机构出具的具有法律效力的职业病诊断证明，单位不赔偿不出钱，那么你可以去安监局举报，也可以直接区法院起诉。

在工地摔伤应该找什么部门维权

当地劳动部门是农民工摔伤后寻求赔偿的第一站。前往当地劳动部门，首要步骤是申请工伤认定。一旦被认定为工伤，接下来可以申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。申请工伤认定时需提交材料，包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料和医疗诊断证明。

劳动者在工地摔伤后，应首先由用人单位尽快将其送至医院就医。如果摔伤情况符合法定工伤认定条件，用人单位应协助其申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。一旦工伤认定及鉴定完成，劳动者有权向社保经办机构申请工伤赔偿。

农民工在工地受伤，应该如何寻求赔偿？ 首先应当向所在地的劳动行政部门申请工伤认定。如果伤情被确认为因工受伤，待伤情稳定后，可进一步申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，伤残等级将决定赔偿金额。 工伤赔偿的标准遵循《工伤保险条例》以及各省市的相关实施细则。

律师解答 工地摔伤，申请工伤赔偿的流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿，与用人单位协商工伤赔偿。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可进行调查核实，有关方面应予以协助。 职业病诊断和争议鉴定需遵循《职业病防治法》的相关规定。1 如果用人单位不认为职工受伤是工伤，则需承担举证责任。

...但是老板不愿意去。在哪里可以咨询职业病维权啊

1、如果老板不理睬[strong]职业病维权部门[/strong]，可以找当地工会法律援助中心或社保中心[strong]职业病维权部门[/strong]，直至进入民事诉讼。

2、若老板不按照规定赔偿工伤[strong]职业病维权部门[/strong]，职工可以采取以下步骤维权[strong]职业病维权部门[/strong]： 首先，申请工伤认定。企业应在职工发生事故或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请。如果职工自行申请，则有1年的时间。 等待工伤认定决定。劳动保障行政部门通常在接到工伤认定申请后的60日内作出决定。

3、员工维护权益可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333。员工在工作中遇到权益受损的情况时，可以拨打全国统一的12333电话进行咨询和投诉。这个热线电话由国家人力资源和社会保障部设立，旨在为劳动者提供便捷的人力资源社会保障服务。

4、被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

5、维权平台。职业病网设立有劳动者维权平台，为广大劳动者及企业单位提供综合的包括法律援助、专家咨询、职业病维权等服务。从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

6、老板对已经发生的工伤事故抱有不负责任的这种态度的话，受害职工只要取得了所有的证据材料可以直接申请劳动仲裁。但员工也不能在没有工伤认定书的情况下就要求老板按照工伤事故应予赔偿，因此，先申请工伤认定是维权的第一步。

7、工人受伤老板不给医药费了，也不管了，可以拨打市长热线12345反映情况。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。市长公开电话工作职责包括：宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。

尘肺病鉴定职业病。厂家不出证明。我该去哪里维权?劳动局的哪个部门可...

1、到有职业病鉴定资质的职业病防治院进行鉴定，如果要做尘肺病的鉴定，需要5个专家联合会诊，并且费用会很高。企业一般不愿意承担这个费用，这是一个矛盾的地方。职业病诊断与职业病病人保障 第三十九条 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

2、工会是一个重要的组织，它可以帮助职工解决工作环境和工资待遇的问题，更重要的是，工会可以协助职工索要导致患病的证明，并帮助寻找法律援助。因此，如果你的单位不给你开具证明信，第一步你应该找工会组织寻求帮助。

3、尘肺病人可以找工作地的职业病卫生鉴定委员会指定的职业病鉴定中心医院做鉴定后出具证明。尘肺病是典型的职业病。可以找当地劳动保障监察部门，作为劳动保护的审核和检查机构，他们负责监督和监测企业的职业健康和安全条件。

4、你第一步应该找工会组织，不行就再去劳动保障部门（劳动监察大队），促使单位给你开出到职业病医院检查确诊的证明信。当然我们希望你通过检查确诊没有尘肺病更好。祝你健康。

5、当地有职业病鉴定中心，先鉴定，然后到法院起诉，索赔。休息保留好你在那个煤矿工作的所有证据，最好提前取得证人，当事人的证词。录音录像书面材料多多益善。不知道哪家有鉴定资质的话，咨询当地民政局或法院。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

2、如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

3、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

4、申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

5、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

6、要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

7、无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

我在工地出现工伤事故该找哪个部门管

1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。

2、区分用工性质：首先要确定是雇佣关系还是劳动关系。雇佣关系下，如果双方协商赔偿无果，可以直接向人民法院提起诉讼。而在劳动关系中，如果发生了工伤，需要先向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

3、在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。

4、当地人力资源和社会保障局是处理工伤事故的部门。工伤是指在工作过程中或与工作相关的活动中，劳动者遭受的不利因素导致的伤害或职业病。 若发生工伤，用人单位应在1个月内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果单位不主动申请，工伤职工或其家属可在一年内提出。

5、根据《工伤保险条例》规定，如果工人在工作中受伤或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生或被诊断后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若情况特殊，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

6、工地发生工伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果职工发生事故伤害，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、若农民工在工地受伤，首先应向当地劳动部门申请工伤认定。一旦被确认为工伤，伤情稳定后则可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。按照伤残等级，计算出相应的赔偿数额。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

国家有更好职业病维权方法我于今年七月十三日检查出尘肺病,现要做职业...

1、《职业病防治法》第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

劳动者怀疑自己得了职业病可以在什么依法承担职业病诊断的医疗卫生机构...

劳动者怀疑自己得[strong]职业病维权部门[/strong]了职业病，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

法律分析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

劳动者可以在下列地方进行职业病诊断：用人单位所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构[strong]职业病维权部门[/strong]；本人户籍所在地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构[strong]职业病维权部门[/strong]；或者本人经常居住地中依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。

根据法律规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

耳朵职业病怎样赔偿

对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

耳朵职业病赔偿标准包括停工留薪期内的工资福利支付，伤残等级的补助金，一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方政府规定。职业病属于工伤，工伤保险条例规定了九种情形可认定为工伤，包括工作时间、地点、原因导致的伤害或职业病。