职业性哮喘是职业病吗?

1、职业性皮肤病（8种）、 职业性眼病（3种）、 职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、 职业性肿瘤（8种）、其他职业病（5种）其他职业病包括：金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎。

2、其他职业病中，职业性哮喘是因为长期吸入过敏原或有害化学物质所引起的哮喘症状。金属烟热则是由于长期吸入金属粉尘所引起的热射病，症状包括发热、出汗、心跳加快等。以上就是我国法定职业病的分类和一些常见的职业病类型，希望对大家有所帮助。

3、职业性哮喘不属于生物因素所致职业病。具体原因如下：定义差异：职业性哮喘是指在生产环境中通过吸入或接触一些粉尘和化学物质的烟雾、蒸气后而引起的支气管哮喘。而生物因素所致职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，由于生物因素危害而导致的职业病。

4、职业性哮喘属支气管哮喘的一种，是由于接触工作环境中职业性致喘物后引起的气道疾病。

5、九是职业性肿瘤（石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等）；十是其他职业病（职业性哮喘、金属烟热等）。【法律依据】《职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。

6、职业病是由于长期从事特定职业或工作环境中的特定因素导致的疾病。根据病因和病理特点，职业病可以分为多种类型，常见的包括： 职业性呼吸系统疾病：如尘肺病、化学性肺炎、职业性哮喘等。 职业性皮肤病：如接触性皮炎、职业性湿疹等。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声性聋、职业性鼻炎等。

7、生物是指自然界中具有生命的物体，包括植物、动物和微生物三大类。生物因素所致职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，由于生物因素危害而导致的职业病，职业性哮喘就属于生物因素所致职业病。

哮喘职业病赔偿标准

伤残津贴[strong]哮喘属职业病[/strong]：按月支付，分别为本人工资[strong]哮喘属职业病[/strong]的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

哮喘职业病赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其[strong]哮喘属职业病[/strong]他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认[strong]哮喘属职业病[/strong]你与用人单位之间存在劳动关系。

必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其[strong]哮喘属职业病[/strong]他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 ；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。职业性哮喘是指由于接触职业环境中的致喘物质后引起的哮喘。

职业病赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业性哮喘属于生物因素所致职业病吗

1、生物是指自然界中具有生命的物体，包括植物、动物和微生物三大类。生物因素所致职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，由于生物因素危害而导致的职业病，职业性哮喘就属于生物因素所致职业病。

2、生物因素所致职业病：包括炭疽、森林脑炎等。 职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：包括化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉疾病：包括噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：包括石棉所致肺中型癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

3、生物因素所致职业病，共3种； 职业性皮肤病，共8种； 职业性眼病，共3种； 职业性耳鼻喉口腔疾病，共3种； 职业性肿瘤，共8种； 其他职业病，共5种，如金属烟热、职业性哮喘等。这些疾病多源于劳动者在职业活动中接触到的粉尘、放射性物质、有害化学物质等。

4、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。

5、生物因素所致职业病包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病等三种。职业性皮肤病包括接触性皮炎、电光性皮炎、痤疮等八种，依据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》进行诊断。职业性眼病包括化学性眼部灼伤、职业性白内障等三种。职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等三种。

6、生物因素所致职业病： 如炭疽和森林脑炎等3种。职业性皮肤病： 如接触性皮炎和光敏性皮炎等8种。职业性眼病： 如化学性眼部烧伤和电光性眼炎等3种。职业性耳鼻喉疾病： 如噪声聋和铬鼻病等3种。职业性肿瘤： 如石棉所致肺癌、间皮癌以及联苯胺所致膀胱癌等8种。

员工做职业病体检的时候查出哮喘,这个算是职业病吗

GINA指南对哮喘的定义：哮喘为一种异质性疾病，常以慢性气道炎症为特征，包含随时间不断变化的呼吸道症状病史，如喘息、气短、胸闷和咳嗽，同时具有可变性呼气气流受限。临床上发现哮喘的临床特征、气道炎症等具有不同表型，职业性哮喘即为临床特征表型之一，属特殊类型哮喘。

如果支气管哮喘患者明确是由于职业因素引起的，可能是职业病。需要去专门的职业病医院请医生鉴定，如果确诊为职业病，单位可能会进行赔偿，具体的赔偿标准可以咨询单位管理人员或者当地劳动保障部门。

根据确切的职业性变应接触史和哮喘病史及临床表现，结合特异性变应原试验结果，参考现场职业卫生学调查资料，进行综合分析，排除其他病因所致的哮喘或呼吸系统疾患后，方可诊断。

建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

怎么鉴定哮喘为职业病

动物性粉尘：蚕尿干燥后的风尘被吸入；蚕蛾交尾、产卵期间[strong]哮喘属职业病[/strong]，鳞毛和鳞粉飞散到空气中被吸入；未加工的蚕丝中[strong]哮喘属职业病[/strong]，含有很强的吸入性致敏原[strong]哮喘属职业病[/strong]，反复接触时可以引起哮喘。此外[strong]哮喘属职业病[/strong]，惨死、僵蚕及蚕蛹也可引起哮喘发作。工人敲打贝壳，撬开取肉，吸入附着在壳上的肉粉也可以引起哮喘，多在共工作2个月至5年内发病。

建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致[strong]哮喘属职业病[/strong]了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

典型的职业性哮喘表现为工作期间或工作后出现咳嗽、喘息、胸闷或伴有鼻炎、结膜炎等症状。症状的发生与工作环境有密切关系。其发病率还与致喘物的性质有关，如在长期接触致喘物异氰酸酯的工人中，职业性哮喘的发病率为5%～10%，在从事去污剂工业而长期与蛋白水解酶接触的工人中，其发病率达到50%甚至更高。

你好：支气管哮喘是不是职业病，这要看从事的工作能不能导致支气管哮喘，如果能的话，就算是职业病。

职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。

职业病哮喘怎么赔偿

1、职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金[strong]哮喘属职业病[/strong]：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止[strong]哮喘属职业病[/strong]，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的[strong]哮喘属职业病[/strong]，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

5、在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致[strong]哮喘属职业病[/strong]了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

6、是不是职业病，需要去有关部门（劳动局）登记，索取表格，然后去医院检查确诊，确诊后再向工厂索赔。

支气管哮喘算工伤吗

通常情况下[strong]哮喘属职业病[/strong]，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件，并能证明工作与疾病直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

不算。 只有工作中不可避免的长期接触有毒有害的物质，可造成多人发病才能考虑工伤，如矽肺。因过敏体质引起的疾病（如哮喘）不能算工伤，至少现在是这样。

是职工本身有哮喘，在兑消毒水时发作。兑消毒水是因为工作原因真的，发作死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。其[strong]哮喘属职业病[/strong]他情形，不是工伤。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

支气管哮喘可以申请职业病吗

建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

病情分析：你好，这种情况暂时还不能定为职业病。但是支气管哮喘。意见建议：如果长期接触漆有可能是这个工作造成的。但是不能定为职业病。

职业性哮喘属支气管哮喘的一种，是由于接触工作环境中职业性致喘物后引起的气道疾病。

你好：支气管哮喘是不是职业病，这要看从事的工作能不能导致支气管哮喘，如果能的话，就算是职业病。

哮喘是职业病吗,公司会赔偿吗?

职业病哮喘患者需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿：职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。

哮喘职业病赔患者赔偿标准：哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

您好，这要看你们单位的工作内容，您可以申请职业性哮喘的鉴定。

哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为什么会得职业性哮喘?

职业性哮喘不属于生物因素所致职业病。具体原因如下：定义差异：职业性哮喘是指在生产环境中通过吸入或接触一些粉尘和化学物质的烟雾、蒸气后而引起的支气管哮喘。而生物因素所致职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，由于生物因素危害而导致的职业病。

引起职业性哮喘常见原因：动物性粉尘：蚕尿干燥后的风尘被吸入；蚕蛾交尾、产卵期间，鳞毛和鳞粉飞散到空气中被吸入；未加工的蚕丝中，含有很强的吸入性致敏原，反复接触时可以引起哮喘。此外，惨死、僵蚕及蚕蛹也可引起哮喘发作。

空气污染：空气中的有害物质，如二氧化硫、氮氧化物等，可刺激气道，引发哮喘。 职业因素：某些职业环境，如接触化学品、面粉等，也可能增加哮喘风险。个体因素 免疫系统异常：部分个体的免疫系统对外部刺激反应过于敏感，导致气道炎症和哮喘发作。

呼吸道感染：包括病毒、细菌等引起的感染。寒冷空气：冷空气的刺激可诱发哮喘。刺激性气体：如二氧化硫、氨气等有害气体。精神紧张：情绪波动或精神紧张也可能导致哮喘发作。职业性接触：动植物粉尘：如棉絮、谷类、蘑菇尘等。化学性粉尘：如动物皮毛、农药、塑料、油漆、化工原料等。

符合支气管哮喘诊断标准；工作环境中存在职业致喘物， 职业接触和哮喘发病之间存在因果关系；就业前无哮喘病史或为寂静性哮喘。其诊断的关键之处在于确立职业接触与哮喘发病的因果关系。

哮喘是一种气道的慢性炎症性疾病，一些环境因素包括变应原因素会诱发哮喘的发作，如室内的变应原，接触尘螨、家养宠物、蟑螂；室外变应原，接触花粉、草粉；包括职业性的变应原，接触油漆、活性染料等，都可以诱发哮喘的发作。

职业性变应原：一些职业性变应原，如谷物粉、面粉、木材、饲料等，也可能诱发哮喘。 其他诱发因素：空气污染、吸烟、呼吸道病毒感染、妊娠、剧烈运动及气候变化等也可能诱发哮喘。精神和心理因素也可能对哮喘的发生产生影响。以上就是正常人怎么会得哮喘的详细解析。