劳动者工伤诉讼时效多长时间

1、工伤赔偿诉讼时效从何时开始起算？根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。时效期间的起算点并非受伤日或诉讼之日，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、法律分析：工伤诉讼时效期间为一年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、因此，工伤诉讼时效为事故发生或被诊断为职业病后的1年，确保了工伤权益的及时维护与保障。

4、在协商不成的情况下，需要在诉讼时效内提起民事诉讼。诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算，通常为两年。因此，即使超过了一年的时间，只要在两年的时效内提起诉讼，依然有权利维护自己的权益。在诉讼过程中，需提供相关证据证明工伤事实，包括医疗记录、事故报告等。

5、法律分析：工伤认定诉讼时效一般是一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇申报时效是多久

1、工伤保险待遇申报时效在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位需向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或其亲属、工会可在事故发生或诊断为职业病后一年内自行申请。《工伤认定办法》第四条对此有明确规定。

2、总结而言，申请工伤保险待遇[strong]职业病工伤时效[/strong]的时效性是六十日。工伤职工在发现权益受损后，应尽快提出申诉，避免错过法律保护[strong]职业病工伤时效[/strong]的时机。在处理工伤保险待遇争议时，应充分认识到时效的重要性，以免影响自己的权益维护。

3、法律分析：工伤理赔多久失效不能确定。工伤认定是在发生工伤后，一个月内由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，后续期限根据具体程序不同，因此多久失效无法确定。

4、工伤待遇纠纷作为劳动纠纷的一种，其仲裁受理的时效规定为一年。这一时间限制，从受伤职工获取[strong]职业病工伤时效[/strong]了劳动能力鉴定报告之日起算起。这意味着，一旦劳动能力鉴定报告完成，受伤职工需在接下来的十二个月内提出仲裁申请，以确保其权益得到及时保护。

5、工伤保险待遇的仲裁时效是多久[strong]职业病工伤时效[/strong]？根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。此期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。工伤保险待遇涉及职工在遭遇事故伤害或职业病后的医疗救治和经济补偿，确保待遇的公平与统一至关重要。

6、申报工伤确实存在时效限制。事故发生后，用人单位需在三十日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请，逾期申请则由职工或其亲属在一年内自行向社会保险部门提出。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

工伤申请时效多长

1、工伤认定申请的时效性规定如下：企业应在事故伤害发生或职工被确诊、鉴定为职业病后的第30天内提出申请；若企业未能如期申请，那么受伤员工及其家属、工会可于第1年内在事故伤害发生日或确诊、鉴定为职业病之日进行申请。

2、依据《工伤保险条例》第十七条，发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在事故发生30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若特殊情况下申请时限可以适当延长，但用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、法律分析：工伤认定诉讼时效一般是一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、工伤认定诉讼时效一般为3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。《民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

5、根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，其所在单位应在事故发生后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提交工伤认定申请，员工或其家属可在事故发生之日起的一年内直接向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。通常情况下，伤者应在一年内向劳动部门申请工伤认定。

6、工伤认定时效是一年。职工发生事故伤害后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定的，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

超过工伤认定时效的救济途径

1、法律主观：工伤认定时效 问题的规定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。如果是职工或者亲属、工会申请的，则应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。若超过一年的，劳动保障部门可不予受理。

2、如果人社局不予受理工伤认定申请，劳动者或其近亲属有权提起民事诉讼进行救济。这是法律赋予劳动者的权利，用以保障其合法权益不受侵害。重点内容：在面临工伤认定时效截止的情况下，关键是要证明超时的非主观原因，并积极向人社局申请工伤认定。如遭遇拒绝，可通过民事诉讼途径进行救济。

3、法律咨询：若因特殊原因错过时效，建议咨询专业律师或法律机构，了解是否有其他法律途径可寻求救济。综上所述，超过工伤认定一年时效后，职工将不能申请工伤赔偿，因此应务必在规定时间内完成工伤认定申请。

4、可以理赔，工伤理赔诉讼时效期限为3年，没有超过时效。没有法定时限中止情形的，可以与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，没有超过认定工伤的期限，也没有超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5、超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

6、然而，若向人社局申请时遭遇不予受理的情况，职工或其近亲属有权选择通过民事诉讼寻求法律救济。这一规定为因各种原因错过工伤认定时效的职工提供了法律保护，确保他们的权益得到有效维护。总之，此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保因非个人原因而错过认定时效的职工能够依法获得应有的工伤认定和赔偿。

工伤认定时效的起止时间怎么计算

1、起算时间：职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。截止时间：自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位需在此期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定的申请时效为一年，起始时间自事故发生或被诊断为职业病之日开始计算。职工遭遇事故伤害或按照职业病防治法被诊断鉴定为职业病后，其所在单位应在事故发生或被诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，单位需获社会保险行政部门批准后，申请时限可适当延长。

3、工伤维权的时限自受伤或确定职业性疾病之日开始计算。需引起重视的是，工伤认定申请的有效期限为一年，而劳动争议仲裁申请的有效时间也同样为一年。仲裁时效的起始点为当事人了解或意识到自己权益受损之时。实际处理中，时效起点的具体规定可能因案例特殊性而有所差异。

4、在工伤认定申请时效的起算点上，应明确为事故伤害实际发生之日。

5、一旦职工意识到其权利被侵害，例如在工伤认定过程中发现工伤待遇低于法律规定、工伤认定程序中存在违规操作、或在工伤待遇发放过程中存在延迟、不足等问题，职工即应启动诉讼时效。此时，诉讼时效开始计算，时间为一年。在此期间内，职工需积极采取行动，如通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。

6、起始时间：工伤认定的时间是从职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的。这意味着，一旦职工在工作中受到伤害或者被确诊为职业病，其所在单位或职工本人就应在该时间点之后的一年内提出工伤认定申请。

工伤鉴定的法定时效是多久

1、设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应在六十日内完成鉴定并给出结论。这些结论会及时送达给申请鉴定的单位和个人。一旦工伤鉴定结果出炉，一年内必须提出赔偿申请，否则将失去诉讼时效。过了诉讼时效再要求赔偿，将失去法律依据。

2、工伤等级鉴定的时效为自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内。以下是关于工伤等级鉴定时效的详细解鉴定时效：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应在六十日内作出劳动能力鉴定结论。结论送达：劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3、工伤职工或直系亲属、工会在事故发生之日起至诊断、鉴定为职业病之日起一年内，有权向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。若工伤职工逾期一年提出申请，劳动保障部门可能不予受理。

4、工伤认定时效主要包括单位30日内的申请期限和职工、直系亲属或工会1年内的直接申请期限。特殊情况需经社会保险行政部门同意。若单位未在规定时间内申请，应承担期间内符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。工伤认定时效的起始点为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日。

5、工伤等级鉴定的时效为自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内。以下是关于工伤等级鉴定时效的详细解鉴定时效规定：根据《工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论。

6、工伤医疗期一般为1个月至24个月，最长可达36个月，远超国外通常的6个月至12个月。工伤鉴定由省级或市级劳动能力鉴定委员会进行，前者为最终决定。委员会由多部门代表组成，专家库由医疗卫生高级专业人员构成，负责提供鉴定意见。

工伤认定时效规定有哪些

1、工伤认定时效规定如下： 用人单位申报时效： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、申请工伤认定时效规定，涉及职工权益保护，需谨遵法律条文。首先，用人单位需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经同意，时限可适度延长。

3、总之，工伤认定申请时效规定为事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况需经劳动保障行政部门同意可适当延长。这一规定旨在平衡员工权益与申请效率，同时鼓励在遇到特殊情况时寻求合理处理。

4、一般情况下：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况：若遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

5、在工伤认定申请时效的起算点上，应明确为事故伤害实际发生之日。

6、具体而言，《工伤保险条例》第十七条明确规定了单位提出工伤认定申请的法定时间，即自事故伤害发生之日起30日内，或自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险部门提出申请。特殊情况经社会保险部门批准后，申请时间可适当延长。

个人工伤认定申请有时效吗

1、个人工伤认定申请确有时效限制。依据《工伤保险条例》第十七条，职工在遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日起或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险部门同意，时限可适当延长。

2、个人工伤认定申请具有时效性，需在特定时间内提出。企业若申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起30日内向相关部门提出。如由职工个人或家属申请，则须在受伤之日起1年内向相关部门提出。一旦超过上述时间限制，劳动和社会保障部门将不再受理此申请。因此，个人工伤认定申请存在明确的时效规定。

3、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、若个人直接申请，则需在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出。法定依据出自《工伤保险条例》第十七条。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门申请。

5、工伤认定申请具有一定的时效性限制。一般来说，在工伤发生后30日内，应由用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未能及时提出，工伤职工或其直系亲属可在工伤发生后的1年内自行提出认定申请。受理此类申请的部门是劳动局。

6、工伤认定的申请时效为一年，起始时间自事故发生或被诊断为职业病之日开始计算。职工遭遇事故伤害或按照职业病防治法被诊断鉴定为职业病后，其所在单位应在事故发生或被诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，单位需获社会保险行政部门批准后，申请时限可适当延长。

工伤认定时效从什么时候起算

在工伤认定申请时效的起算点上，应明确为事故伤害实际发生之日。

起算时间：职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。截止时间：自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位需在此期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿诉讼时效从何时开始起算？根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。时效期间的起算点并非受伤日或诉讼之日，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤认定的时间是从受伤之日起开始计算，认定时效为一年。以下是关于工伤认定时间的相关说明：起始时间：工伤认定的时间是从职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的。

工伤认定诉讼时效一般为3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。《民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

工伤诉讼时效应从受害者知晓或本应知晓其权利遭侵害之时开始计算，工伤认定的有效期通常设定为一年。在得到工伤认定之后，受害者应尽快提出工伤保险索赔请求。若雇主未能按时给予相应的赔偿，则受害者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效同样设定为一年。

工伤仲裁时效的计算起点是受伤职工的劳动能力鉴定报告出具之日。在此后的的一年内，受伤职工或其法定代理人、近亲属可以代为进行仲裁活动。若受伤职工不幸去世，其代理人有一年的时间可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

要求工伤赔偿的时效是多久

1、超过工伤认定一年时效，职工将不能申请工伤赔偿。以下是关于此问题的详细解时效规定：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2、一般而言，工伤鉴定申请须在事故发生后一年内提交。若因故延期超逾一年，经社保行政部门批准，申请期限可适度延长。若已完成工伤鉴定，仅于一年后要求赔偿，通常可行。然而，请注意工伤赔偿存在时效性，劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或理应知晓其权益受损之日起算。

3、法律分析：工伤赔偿时效及起算时间：关于工伤赔偿的劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年的，仲裁机关可不予受理。在收到劳动仲裁裁决后，当事人不服的，在收到之日起十五日内可向法院提起诉讼。

4、工伤赔偿诉讼时效是一年，工伤属于身体受到伤害要求赔偿的，根据我国法律规定，用人单位未按法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、首先，用人单位需要在工伤事故发生后的30天内，或者根据职业病诊断和鉴定结果后的30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若因特殊原因，申请时限可适当延长，但需事先获得劳动保障行政部门的同意。

6、天津工伤赔偿纠纷打官司时效是三年。依据《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，天津工伤赔偿纠纷的当事人应当自权利受到损害以及义务人之日起三年内向法院提出诉讼请求，以维护自身的合法权益。诉讼时效的起算点是权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。

申请工伤认定的有效期是多久

1、公司做工伤认定的有效期为30日。具体来说：正常申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤认定的有效期是1年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、工伤鉴定完结之后，社保部门须储存相关材料最少达二十年。工伤认证书系社保部门处理工伤申请后，核发关于此种工伤之决断，并作为职工享有工伤保证权益的依据。【法律依据】《工伤认定办法》第十八条 工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

4、工伤申报存在时间限制，具体有效期分为两个阶段：三十日内和一年内。如果用人单位未能在事故发生后30天内提交工伤认定申请，工伤职工及其直系亲属或工会组织，需在事故发生日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、工伤认定仲裁时效为一年，从当事人意识到其权利被侵害的那一刻起开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的二十七条，劳动争议申请仲裁的有效期同样是1年。这1年从当事人明确知道或应知其权益受损时开始计算。

6、工伤认定有效期为一年。工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

公司就员工的工伤上报时间有限制吗

1、公司报工伤是有时间限制[strong]职业病工伤时效[/strong]的[strong]职业病工伤时效[/strong]，根据《工伤保险条例》第17条的规定[strong]职业病工伤时效[/strong]，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤保险政策规定，劳动者在遭遇工伤后有报工伤的时间限制。具体来说，公司应当在员工发生工伤事故后的30天内提出工伤鉴定申请。倘若公司未能在规定时间内申请，员工自己有权在工伤发生后的1年内提出鉴定申请。这项规定依据于《工伤保险条例》第十七条。

3、如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。

4、因为根据相关法律的时效性要求，受伤雇员或其亲属必须在事发后第三十天内进行申报，而雇主则需在这之后的一年之内进行申报。如果员工没有及时回报，那么就有可能错过工伤鉴定的最佳时间，从而影响到维护自身利益的途径。例如，可能会拖延最佳治疗阶段，还有可能妨碍后续的工伤补偿过程。

5、职工在工作中受伤，提出工伤认定申请是有时间限制的。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。

6、单位未在30天内申报工伤，除了可能面临社会保险行政部门的处罚外，还应承担因未申报而导致的员工权益受损的赔偿责任。受伤员工有权要求单位承担相应的医疗费用、工伤津贴等损失。

7、法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

职业病鉴定申报工伤有时间限制吗?

1、职业病工伤认定申请有时间限制。具体规定如下[strong]职业病工伤时效[/strong]：用人单位申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条[strong]职业病工伤时效[/strong]，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申报工伤确实存在时效限制。事故发生后，用人单位需在三十日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请，逾期申请则由职工或其亲属在一年内自行向社会保险部门提出。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

3、职业病鉴定申报工伤是有时间限制[strong]职业病工伤时效[/strong]的，根据规定认为自己有职业病的员工应该在确定自己是职业病的一个月时间里及时到相关部门提出认定的申请才能最后得到客观的结果，而这个认定的结果将直接决定自己的职业病能不能拿到单位和保险的赔偿。

4、单位申请时间限制：30日内：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况：如果遇到特殊情况，可以申请适当延长申请时限，但需要得到社会保险行政部门的同意。

5、工伤认定申请有明确的时间限制，即职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意后，时限可以适当延长。

6、工伤鉴定的时间限制，是很多受伤职工关心的问题。实际上，在实践中，常有要求在收到工伤认定决定书后三个月才能申请劳动能力鉴定的做法，但这种做法并无法律依据。

7、具体来说，这个“一年”的时间限制，是根据《工伤保险条例》规定的。条例中明确，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。