疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办

人生在世，身体重要，疑似职业病，公司调动岗位，也是对职工的一种爱护，工资低，不愿意，可以把想法告知公司，只要沟通了，就有再条其他岗位的可能，不沟通，公司就以为你服从并且愿意，就错失了一次机会。

疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的，而且是依法必须进行的，不调整才是违法的。调整岗位后工资降低，这个法律上并无明文规定，你可以申请劳动仲裁。但是你拒绝调整岗位，这是完全错误的，为了你自己的健康，你应当按照规定调离原由的岗位

疑似职业病用人单位如何处理

如果员工疑似患有职业病，用人单位应及时采取以下措施：

1. 确认疑似职业病。用人单位应及时将员工送往医院进行诊断和治疗，确诊是否患有职业病。

2. 报告相关部门。用人单位应及时向当地劳动保障部门和疾病预防控制中心等相关部门报告，参照当地职业病防治法规要求进行处理。

3. 维护员工权益。用人单位应及时与员工沟通，了解员工的意愿和诉求，并妥善处理医疗费用、工伤赔偿等相关问题。同时，也要保护员工的隐私，不得泄露员工个人信息。

4. 加强职业病防护。用人单位应加强职业病危害防护，提高员工的职业病防护意识和安全意识，减少职业病发生的风险。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。

公司应该采取积极措施应对疑似职业病。
首先，对患者进行诊断和治疗，并保护其隐私和安全。
其次，公司要建立相关的职业病防治制度和风险评估机制，有效监测和控制职业病的发生和传播。
最后，加强员工保护和安全教育，提高职工的安全意识和防护技能。
如果职业病严重影响到职工健康和生命安全，公司还需要向有关监管机构报告，并承担相应的法律责任。
对于公司，防范职业病不仅有利于员工的健康和安全，也可以提高企业形象和信誉，促进企业健康可持续发展。

职业健康检查在医疗机构发现疑似职业病的用人单位应做哪些工作

一是上报主管部门，如安监局。二是建档，做好内部管理。三是将疑似职业病人调离职业危害岗位。四是疑似职业病人观察及确诊，观察及确诊期间相关费用由用人单位承担。五是改善该岗位工作环境。