疑似职业病员工如何维权?公司是否违法?

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病病人管理[/strong]，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”[strong]职业病病人管理[/strong]；现员工可能存在职业病[strong]职业病病人管理[/strong]，不建议现在解除合同[strong]职业病病人管理[/strong]，但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。总而言之，疑似职业病员工需积极争取自身权益，以确保能获得及时的诊断与治疗。

如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

中华人民共和国职业病防治法的介绍

1、《中华人民共和国职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，以及促进经济社会的发展。该法是根据宪法制定的。 《职业病防治法》于2001年10月27日通过，由第九届全国人大常委会第24次会议审议通过。

2、第四十八条 职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。【释义】 本条是关于用人单位、劳动者和有关机构应当提供职业病诊断鉴定所需资料的规定。

3、为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。

4、劳动者依法享有职业卫生保护的权利 劳动者“依法享有职业卫生保护的权利”是《宪法》赋予劳动者的权利。《宪法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

5、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条　劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十五条　职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

东莞噪声聋职业病诊断多久可以拿结果我是4月份开始申请诊断到现在,打...

职业病诊断机构应当自正式受理之日起30日内组织职业病诊断。

职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全[strong]职业病病人管理[/strong]的发给受理通知书；材料不全[strong]职业病病人管理[/strong]的，通知当事人补充。必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据。当事人应当按照鉴定委员会[strong]职业病病人管理[/strong]的要求，予以配合。组织鉴定。

八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

级：双耳听力损失≥81 db；4级：双耳听力损失≥91db。申请职业性噪声聋诊断需要的材料：劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。

在进行噪声聋分级时，会计算左右耳的语频平均听阈，然后以较好耳的平均听阈为准。如果语言频率听力损失高于高频听力损失，将不诊断为职业性噪声聋。对于听力曲线呈水平或近似直线的情况，需要质疑测试结果的准确性。

工伤认定的可能性：杨某在机械厂工作期间长期接触噪音，离职后被诊断为噪声聋并被确认为职业病。根据相关法律法规，职业病属于工伤范畴，因此杨某有权申请工伤认定。法院的判决：杨某向劳动局申请工伤认定并获得8级伤残评定后，向机械厂要求赔偿。

可以，依据[strong]职业病病人管理[/strong]你的职业病鉴定报告，你可以向单位注册地的社保部门申请工伤认定。职业病被认定为工伤后，你可以进行相应的治疗，治疗费用将由社保部门和单位共同承担。即使你已经离职，仍然可以享受工伤保险待遇。在申请工伤认定的过程中，你需要准备相关材料，包括职业病鉴定报告、医疗诊断证明等。

职业健康监护的内容包括

1、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

2、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

3、该档案包括以下内容：劳动者的职业史：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况。职业病危害接触史：劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史。职业健康检查结果：历次职业健康检查结果及处理情况。职业病诊疗，是指职业病诊疗资料。

4、根据相关规定，用人单位需要为所有劳动者，包括临时工，建立职业健康监护档案。这些档案应按照劳动者上岗前、在岗期间和离岗分别设立。具体来说，档案内容需涵盖以下几点：首先，档案应记录劳动者的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度和嗜好等。这些信息有助于了解劳动者的基本情况。

5、职业健康监护档案包括哪些内容用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业病有哪些类型尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。

我厂里活太重,导致手指变形能做工伤鉴定吗

1、可以。工伤处理： 申请工伤认定：人力资源和社会保障局 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

2、工伤职工可在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。《工伤认定决定书》：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

3、当然可以的。如果你要工厂提出申请，那只能在事故发生30日内。如果你自己申请，一年以内都可以的。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

4、劳动者手指上班被机器转进去，一指骨折，一指变形，如果是属于在工作的时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、劳动者若因工作原因导致手指骨折，依据法律规定，能进行伤残鉴定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位需在事故发生后三十日内向劳动局申请工伤认定。若逾期未申请，劳动者或其代表有权在事故发生一年内自行申请。完成工伤认定后，待伤情稳定，确定存在残疾并影响劳动能力时，劳动者应申请劳动能力鉴定。

6、手指受伤工伤鉴定标准，手指受伤在工伤鉴定的标准中属于十级工伤。

7、你可以申请伤残鉴定；评定伤残的等级不是用“手指不能完全握紧”为标准来衡量的，是以“缺失或丧失功能的百分数”评定的；伤残补助金 标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。

职业病防治法第七十二条规定

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

在《职业病防治法》中，第三十六条明确规定了用人单位有责任对接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。具体而言，用人单位应当遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。

一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。针对问题：当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责任不落实，用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确，违法违规生产现象屡有发生，针对上述情况，本条规定提出相关要求。

不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

如对未取得执业卫生技术服务资质认证擅自从事职业病诊断的，行政部门可根据《职业病防治法》第七十二条的规定，责令其立即停止违法行为，没收违法所得并处相应的罚款。情节严重者还可以依法对其给予降级、撤职或者开除的处分。

职业卫生法规有哪些

1、劳动保护行政法规：由国务院发布的行政法规[strong]职业病病人管理[/strong]，如《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。

2、卫生监督涉及的法律法规繁多，主要法律有五部，包括《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》以及《中华人民共和国药品管理法》。除此之外，还有超过一百部的行政法规和众多与卫生相关的标准与规范。

3、我国职业卫生法规体系分为五个层次，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和部门规章。宪法作为国家根本大法，具有最高法律效力。宪法第四十二条规定国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。

4、我国下述法规有职业卫生相关条款：中华人民共和国劳动法：该法规定[strong]职业病病人管理[/strong]了雇主应当保障职工劳动安全和职业健康的责任，并规定了职业病防治的措施和职业卫生检查的要求。中华人民共和国职业病防治法：该法明确了雇主责任、职业病的认定、防治措施、职业卫生监测等职业卫生相关的规定。

5、卫生法律法规主要包括以下几项：《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律。这是为了预防和控制传染病的发生与流行，保障人民生命健康安全和公共卫生而制定的法律法规。主要内容包括传染病的预防与监控、疫情报告和通报等内容。加强对传染病的防控管理有助于保护群体健康和安全。

6、法律分析：与职业卫生有关的法律法规很多，分为法律法规、标准等。最基本的法律是《职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律中的一部分涉及到职业病。

上班患上职业病,老板不管怎么办

1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、无固定期限劳动合同：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订之日起，应向劳动者支付双倍工资。以上各点明确了在没有劳动合同的情况下，遭受工伤的劳动者应当采取的法律行动和雇主应承担的责任。确保伤者权益得到合法保护，并促使雇主遵守法律规定。

3、工人受伤老板不给医药费了，也不管了，可以拨打市长热线12345反映情况。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。市长公开电话工作职责包括：宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。

4、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市公共交通工具事故伤害。 如果您的情形符合上述规定之外的其它工伤情形，根据法律和行政法规的规定，也可以申请认定为工伤。

5、我国的工伤保险条例明确规定了，在处理工伤事故时，首先需要明确用工性质，即确定劳动者与用人单位之间是雇佣关系还是劳动关系，因为两者的赔偿程序和赔偿数额存在明显差异。对于雇佣关系，若劳动者与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以直接选择起诉。

6、在工地上班受伤，若老板不予理睬，首先应明确自身权益。此时，应向社会保险行政部门申请工伤认定，以获取工伤认定书。若用人单位未为职工购买工伤保险，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。

7、具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

公交车司机职业病怎么认定

1、公交车驾驶员颈推病可申请职业病鉴定吗 颈椎病、腰椎间盘突出不能申请认定职业病。国家有一个职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病。

2、职业病 公交车驾驶员在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。

3、严格讲，公交司机目前还没有法定的职业病名称。但是，客观的职业危害因素是存在的，主要体现在长期固定工位引起的腰肌劳损、颈椎劳损等疾病。驾驶员职业病鉴定标准 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

4、职业病诊断 对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。所以，严格讲，公交司机目前还没有法定的职业病名称。

5、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6、不可以。由于长期坐着，司机容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；饮食不规律，易患胃炎、溃疡等疾病，属于国际职业病防治法中的适用对象，可以申请职业病鉴定。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

7、为了减轻这些职业性有害因素的影响，公交车司机可以采取一些措施。比如，定期进行身体检查，及时发现并治疗潜在的身体问题。同时，保持良好的生活习惯，如适量运动，保证充足的睡眠，有助于缓解身体疲劳。此外，司机还可以通过学习一些放松技巧，如深呼吸、冥想等，来减轻心理压力。

确认职业病有哪三个条件?

1、按照我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，法定职业病必须同时具备这四个条件：患者必须有明确的用人单位。患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的。患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的。患者所患的疾病必须属于国家《职业病分类和目录》。

2、一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在医|学教|育网搜集整理，已足可导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

3、能证明雇佣关系的资料，如工资支付凭证及记录、所缴纳的各种社会费记录等。能够证明劳动者身份的资料，如身份证、雇主发给劳动者的工作证等。可以证明雇佣关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等。出勤记录或3人以上其他劳动者的证明材料。

4、患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

5、职业病诊断需要提供职业史和既往史的资料，以确认患者是否长期从事可能受到职业病危害的工作。 职业健康监护档案的复印件是必须提供的，它记录了个人在职业活动中的健康监护情况。 职业健康检查的结果是诊断职业病的关键依据，必须真实反映个人的健康状况。

未进行职业病体检属于违法解除劳动合同吗

单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。

因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

当事人没有进行离岗前职业健康检查的都属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同要求体检的，由原单位负责安排，当地劳动行政部门监督，当地指定医院进行体检。职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

那么这种做法就是违法的。反之，如果所在职位并没有任何职业风险，那么法律往往也不会强制性地要求在解雇前就要进行身体检查。然而，企业若是在雇员解雇时未能遵循法定程序，如缺乏合理辞退理由、提前通知或未能支付相应的代通知工资等，仍然可能导致非法解除劳动合同，承担相应法律后果。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

职业病防治的第一责任人是

关爱劳动者[strong]职业病病人管理[/strong]，预防职业病。防治职业病——用人单位的主体责任。企业以劳动者为本[strong]职业病病人管理[/strong]，劳动者以健康为重。只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。1崇尚职业健康，远离职业危害。

用人单位的主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，应当对职业病防治工作全面负责，制定并组织实施本单位的职业卫生和健康工作计划，建立健全职业卫生和健康管理制度，组织开展职业卫生宣传教育和培训，做好职业健康监护和职业病危害因素监测工作，保障劳动者的职业健康权益。

《中华人民共和国职业病防治法》所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织。在职业病防治工作实践中，用人单位起到[strong]职业病病人管理[/strong]了至关重要的作用，也是企业职业病防治工作的第一责任人，《工作场所职业卫生管理规定》第四条明确规定[strong]职业病病人管理[/strong]：用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

职业病防治的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病病人管理[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

公司设立总经理为第一责任人。质量，安全和工会负责监督和管理。项目部各部门负责人，部门经理和项目负责人全面负责职业病的防治工作；职业病防治工作所需的费用在施工安全措施费中列支；对于项目建设，职业病危害防护设施必须与主体工程同时建设。

职业病的人被公司开除怎么办?

1、你是已经确诊为职业病了吗？如果有具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具的诊断报告确诊了职业病，用人单位是不可以开除你的。下面是职业病防治法的有关规定，希望能帮到你。

2、发生工伤维权争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。

3、肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

4、通过查询相关资料显示，开叉车得职业病被开除，处罚公司的方式是：公司要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同：（二）在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

5、如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。