工伤报销流程是怎样的?

1、工伤认定后的报销流程如下：准备材料：首先呢，你得准备好所有相关的报销材料，比如工伤认定决定书呀、医疗费用发票呀、诊断证明呀等等，这些都是你的“报销小助手”，别忘了哦！前往机构：然后呢，你要带着这些材料，去对应的工伤保险管理机构。

2、工伤保险报销的步骤如下：及时报告工伤事故：发生工伤事故后，应立即向所在单位或社保中心报告，以便及时进行工伤认定和记录。收集相关证据和材料：注意收集与工伤事故相关的证据和材料，包括但不限于医疗费用收据、诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料是后续申请报销的重要依据。

3、工伤认定后，医药费的报销流程清晰明确，主要分为两种情况：一是工伤医药费由工伤保险基金承担，二是没有工伤保险时由用人单位承担。根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的费用主要分为九类。具体如下： 治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金中支付。

4、工伤保险的报销流程主要包括以下三个步骤：工伤认定：填写工伤认定申请单：需要前往当地工伤部门领取申请表，并提供首诊诊断证明与工伤员工的身份证等关键文件。医疗处理时说明工伤情况：在就医时，务必向医院说明受伤情况为工伤，医院会特别注意用药，此时切勿使用社保卡支付，应选择手工报销流程。

5、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

6、工伤费用报销流程分为五个步骤。首先，员工在入院前需携带相关证件、病历以及入院通知单至工伤生育保险科进行入院登记。其次，在出院后，需准备单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表，并将这些材料送至工伤生育保险科进行初次审核。

医学核心期刊指的是什么期刊,怎么发?

1、核心期刊是指所含专业情报信息量大、质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊，主要分为南大核心期刊和北大核心期刊。关于评职称论文投稿发表，可以按照以下步骤进行： 选择合适的期刊： 根据论文的研究领域和质量，选择相应的A类、B类或核心期刊。

2、医学核心期刊是指在医学领域内具有较高学术水平、广泛影响力的期刊，这些期刊发表的文章通常代表了医学领域的最新研究进展和成果。《中华医学杂志》是中国历史最悠久的医学期刊之一，内容涵盖了临床医学、基础医学、公共卫生等多个领域，是国内外医学界公认的权威期刊。

3、《中国全科医学》（ISSN 1007-9572， CN 13-1222/R），月刊，由国家卫生健康委员会主管，中国医院协会主办。《中国循证医学杂志》（ISSN 1672-2513， CN 51-1656/R），四川大学主办，中国循证医学中心承办，月刊。

4、核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是我国学术评价体系的一个重要组成部分。它主要体现在对科研工作者学术水平的衡量方面，如在相当一批教学科研单位申请高级职称、取得博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评估等，都需要在在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。

5、医学核心期刊是指在医学学术领域具有较高学术影响力和广泛认可度的公开发行期刊。这些期刊通过学科划分，接受系统性的评价。通常所说的核心期刊特指北京大学图书馆每四年更新一次的《中文核心期刊要目总览》中收录的期刊，这一权威目录为衡量期刊重要性的主要依据。

6、医学核心期刊是指经中国新闻出版总署审批准后公开发行的医学学术期刊。《中国社区医师》：国内发行量最大的国家级综合性医学期刊、中国知网收录期刊、旬刊。《医学信息》：国内发行速度最快的国家级综合性医学期刊、中国知网收录期刊、旬刊。

7、一）什么是核心期刊 目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：“北大核心”：北京大学图书馆“中文核心期刊”，即北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目总览》，《中文核心期刊要目总览》每四年修订一次，目前是2004版。

个人申请工伤认定困难吗

个人申请工伤是否容易，需视情况而定：职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定，因此不难申请；申请工伤其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。

不难，职工个人或家属都可向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人申请工伤认定的流程并不复杂。职工或其家属需向人力资源和社会保障局提出申请。若职工在工作期间受伤或被诊断为职业病，单位应在事故发生或诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，需获社保部门同意，申请时间可适当延长。

个人申请工伤不容易，需要用人单位协助，应当先进行工伤认定。提交申请材料申请之后，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，还需要用人单位进行配合。

职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定，因此不难申请；申请工伤其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。但其劳动者手中通常没有劳动合同，在搜集证据的时候也需要单位和同事配合，所以个人申请工伤是比较困难。

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急求化工项目职业病防护设施设计专篇,谢谢!

1、新设立[strong]职业病预防封面[/strong]的企业建设危险化学品生产、储存装置（设施）[strong]职业病预防封面[/strong]，或者现有企业建设与现有生产、储存活动不同的危险化学品生产、储存装置（设施）的； 2）新设立的企业建设伴有危险化学品产生的化学品生产装置（设施），或者现有企业建设与现有生产活动不同的伴有危险化学品产生的化学品生产装置（设施）的。

2、建设项目职业病防护设施设计专篇的费用通常由设计单位和建设单位协商确定，与项目的投资规模或设计规模紧密相关。一般来说，小规模项目可能需要几万元，而大规模项目则可能需要数十万元。

3、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》国家安全生产监督管理总局令2012年第51号第十六条 存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

4、一般是由设计单位与建设单位商定的，与项目投资或设计规模有关，小项目几万至大项目数十万不等。

5、职业病危害因素卫生防护设施设计要求 1 通风系统通风系统通风排毒、通风除尘和空气调节设计必须遵循《采暖通风与空气调节设计规范》（GB 50019—2003）及相应的防尘、防毒技术规范和规程的要求，局部机械排风系统各排气罩必须遵循设计原则，罩口风速的大小须保证将发生源产生的尘毒吸人罩内。

6、职业病防护设施设计专篇编制完成后，建设单位应当组织职业卫生专家和本单位有关工程技术、职业卫生管理人员，对职业病防护设施设计专篇进行评审。评审时职业卫生专家人数不得少于3名，其中职业卫生专家库中专家不得少于2/3，建设单位主要负责人应当亲自或者指定分管负责人主持评审。

工伤认定后医药费怎么报销

1、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。

2、工伤认定之后，用人单位可报销符合条件的医疗费用。这些费用需符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。 用人单位需向负责工伤保险的经办机构提交相关资料，并通过审核。审核通过后，费用可由医疗机构向经办机构结算。

3、治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金中支付。 住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。 因需前往统筹地区外就医产生的交通和食宿费用，由工伤保险基金支付。 安装配置伤残辅助器具所需费用，从工伤保险基金中支付。

4、工伤认定后医药费的报销是需要用人单位或者劳动者向社保经办机构提出申请、提供工伤材料等，审核通过后即可报销工伤费用。工伤认定后医疗费报销有时间限定，应当在自事故伤害之日起30天内进行办理。

5、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证明去工商保险机构办理。正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用医疗费用以及一次性的伤残等级补助费用。但是在申请报销之前要将所有的证明文件拿好，这样才可以。

6、工伤医疗费用的报销流程通常如下：**确认工伤身份**：首先，需要通过单位或者相关部门确认受伤员工的工伤身份。这通常涉及工伤认定程序，需要提交相关证明和材料。**选择定点医疗机构**：工伤员工应前往工伤保险协议医疗机构就诊。这些机构与工伤保险管理部门有合作协议，可以直接结算费用。

公司职业病体检身高怎么填写

1、公司职业病体检身高如实填写。根据查询相关公开信息显示：职业健康检查体检表封面怎么填首先，第一页是封面，要填写姓名、年龄（如45岁，岁字不要省略）、单位名称、手机号码、单位电话、岗位、工种、工号、编号、填表日期，故公司职业病体检身高如实填写。

2、国有企业录用通用体检标准有：身高体重指数、血压、视力、听力、心电图、X光胸片、血常规、 尿常规。

3、离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。员工需要填写相关的离职体检表格，包括个人信息、体检项目选择、过往病史等信息。

4、常规性健康检查是大多数职业群体中普遍进行的健康检查。它侧重于对员工的整体健康状况进行基础评估，包括但不限于身高、体重、血压等常规指标的测量。这种检查形式可以发现常见的健康问题，如高血压、肥胖等，并通过健康教育等方式提高员工的健康意识。

5、职业健康检查通常包括常规体检、专项检查和职业病筛查等内容。常规体检包括身高、体重、血压、视力等基本项目；专项检查则针对焊接工作环境中的具体危害因素，如听力、视力、呼吸系统等；职业病筛查则旨在早期发现可能的职业病症状，例如尘肺病、职业性皮肤病等。

6、基础健康检查：这是最基础的职业健康体检，主要针对一般健康状况进行检查，包括身高、体重、血压、心率、血常规、尿常规等基础项目。这种检查主要是为了了解员工的整体健康状况，及时发现存在的健康问题。 专项健康检查：针对某些特定职业的高发疾病进行的健康检查。

7、常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。包括工种、工龄、工作环境、工作习惯等内容的调查，以了解可能的职业危害因素暴露情况。临床检查：主要针对具体职业病的症状进行检查。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。库房需设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。利用档案的人员需爱护档案，档案室严禁吸烟，严禁对档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

本制度规定了xx档案保管、借阅、移交、保管年限及销毁等管理要求。 本制度适用xx公司xx档案的管理。 3 职责 1 xx负责人负责xx档案保管的定期检查、监督，指定兼职档案管理人员整理、保管各种xx档案，并负责借阅档案的审批，保证xx档案的准确、安全、完整。

用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案的规定有哪些用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

用人单位应建立健全职业病危害因素档案、职业病危害源档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业事故档案、职业卫生管理制度档案等。职业病危害因素档案：职业病危害因素档案是记录和归档与工作岗位相关的各种职业病危害因素的情况。这些危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素等。

职业健康监护档案：该档案应跟踪记录从事特定工作的员工的健康状况，包括职业病筛查、健康体检结果、职业病诊断和治疗情况等。目的是为了及时发现和处理职业健康问题，保障员工的身体健康。

职业兴趣怎么写300字

1、以下分享职业兴趣怎么写范文 职业兴趣怎么写范文1 职业生涯规划之自我分析 我的性格，兴趣 我的性格有些内向，但有时开朗、活泼。很积极向上，是乐观主义者，遇事都会从其好的一面观察，每天都会用微笑与别人打招呼。对事情大多抱有乐观态度。

2、我在深入自我认知的过程中发现，我兴趣广泛，性格双重，既活泼开朗又内向，不太擅长与同学交流。在处理事情时，有时显得马虎轻率，存在一定的惰性，但在理智上又有盲目的一面。在学习方面，我意识到自己不够认真，这导致了成绩不理想。未来，我将以积极的态度努力学习，争取取得优异的学业成绩。

3、我决心努力学习，争取具备胜任这份职业的资本。我不会轻易放弃，不断追求属于自己的幸福。无论遇到多大的困难或挫折，我都会带着微笑面对生活。我相信，我一定能够完成我的使命。在追求梦想的路上，我将不断学习，提升自己。我将努力培养学生的兴趣和学习动力，帮助他们建立正确的人生观和价值观。

4、在成长的路上，我对许多职业产生了浓厚的兴趣，但真正让我难以忘怀的，是设计师这一职业。电视上如果有服装设计或发型设计的节目，我就会停下手中的遥控器，全神贯注地观看。经过长时间的观察，我收获了许多宝贵的知识。如果想要成为一名优秀的服装设计师，你必须学会“读懂人心”。

5、我来自农村家庭，父母在县城经营生意。作为家中的小儿子，我有一个温馨的家庭环境，家人的支持使我能够在学业完成后探索自己的职业兴趣。 学校环境分析 自初中开始，我便独立生活，这让我学会了自我管理。虽然曾经走过弯路，但我在高中时期意识到学习的重要性，开始专注于学业。

病假需要哪些证明才能享受病假工资?

病假需要的三个证明是病假证明书、挂号单及诊断证明（病历本）。具体如下：病假证明书：由医院开具的正式文件，证明员工因病需休息。证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章，确保其真实性和有效性。是员工向单位申请病假的基本依据。

医院出具的病假证明书。该证明书需有主治医生的签名并加盖医院公章，方为有效。 请假条或其他用人单位内部的类似证明。根据法律规定，员工因病请假期间，用人单位一般不得扣发工资。

医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。住院证明及住院病历。门诊病历。因病请假条。 在员工工作过程中，往往会因身体不适发生疾病，这期间就无法进行正常工作，而需要请病假，而根据法律规定，员工病假期间可以享受一定的病假工资。

对于生病假的来说，在生病期间只要有医院的证明就可以进行病假休养，并且这类病假在享受医疗保险待遇的时候，还可以享受工资。并且在生病时候的员工是不能够把演员进行开除。对于病假我们一定诚实，将自己所受到伤害和父母讲一声。

员工因病需要停工治疗时，需经医疗机构证明并由企业批准可以享受病假待遇。 病假期间，企业应当支付员工病假工资或疾病救济费，具体支付标准一般按照地方规定或企业内部的规章制度执行。 病假结束后，员工应当及时复工，如有特殊情况需继续请假，需经企业同意。

医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当按照规定享受工资待遇，但是病假期限超过三天的，应当提供病假证明或者诊断证明才能享受工资待遇。

常州钟楼区工伤认定在哪里

1、常州钟楼区[strong]职业病预防封面[/strong]的工伤认定需向常州市人力资源社会保障局提出申请。根据《工伤保险条例》[strong]职业病预防封面[/strong]的规定[strong]职业病预防封面[/strong]，工伤认定应向统筹地区的社会保险行政部门提出[strong]职业病预防封面[/strong]，具体到常州钟楼区[strong]职业病预防封面[/strong]，用人单位需按照常州市人社局的规定，向常州市人力资源社会保障局申请工伤认定。

2、钟楼区社会保险管理服务中心位于江苏省常州市西直街88号，是处理工伤认定申请的主要机构。这里提供专业的服务，帮助受伤员工申请工伤认定。中心的联系电话是0519-86811673，方便市民咨询和联系。

3、常州钟楼区工伤认定向常州市人力资源社会保障局提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定向统筹地区社会保险行政部门提出， 常州市钟楼区用人单位在常州市参加工伤保险，按常州市人社局规定，工伤职工向常州市人力资源社会保障局申请工伤认定。

4、常州伤残鉴定部门为常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心，地址为常州市钟楼区局前街化龙巷2号。百度地图显示常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心位于常州市钟楼区局前街化龙巷2号，如图所示。工伤初次鉴定向常州市劳动能力鉴定委员会申请，工伤职工按照常州市劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。

5、第二十三#条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果是司法鉴定是指在诉#讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉#讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。

6、邹区镇行政服务中心位于钟楼区邹区镇邹新花园B区南门，该服务中心同样提供社保卡办理服务。其电话为83633357，市民可选择拨打进行咨询。钟楼经济开发区人力资源和社会保障所位于钟楼区邹区镇前王村322号，该所为开发区内居民提供社保卡服务。电话83998557，市民可直接拨打进行咨询。

煤矿应急预案

1、煤矿应急预案的构成：综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案共同组成了煤矿应急预案体系。 煤矿应急工作原则：- 将人员安全放在首位，确保安全第一。- 实施统一领导，分级管理。- 结合不同区域和职能，以现场为主进行应急工作。- 借助科学手段，依照法律法规规范应急行动。

2、资源分析 根据危险目标，明确其危险特性及对周边的影响，确定应急救援所需资源，包括安全、消防、个体防护设备、器材的分布，以及上级救援机构或相邻煤矿可利用的资源。

3、《安全生产法》《矿山安全法》《突发事件应对法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《生产安全事故应急预案管理办法》《煤矿安全规程》《山西省突发事件应急预案管理办法》《山西省煤矿事故灾难应急预案》《长治市突发公共事件总体应急预案》《长治市生产安全事故灾难应急预案》等法律法规和规范性文件。

4、煤矿事故应急救援预案是针对可能发生的重大事故所需的应急准备和响应行动而制定的指导性文件，其重要内容包括方针与原则、应急策划、应急准备、应急响应、现场恢复、预案管理与评审改进六大要素。其编制的主要内容和格式为： 方针与原则 应急救援预案应有一明确的方针和原则作为指导应急救援工作的纲领。

5、企业应针对每一重大危险源制定现场应急预案。这些预案应由企业管理部门准备，并包含对潜在重大事故后果的评估。 世界卫生组织（WHO）欧洲办事处推荐企业应遵循的现场事故应急预案制定程序，如图1所示。

6、为了确保应急预案的有效性和适应性，建议每隔三年进行一次全面修订。这一周期性修订的目的在于评估预案内容的针对性和实用性，及时发现并纠正预案中的不足之处。进行评估时，可以邀请专业的机构或专家参与，或者寻求具有实际应急救援经验的人员的意见，必要时还可以委托安全生产技术服务机构来完成。

7、应急预案适用范围 三人以上的集体访；到集团公司以上机关的各类上访。处置突发性事件遵循的原则 坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。坚持事前预防与事后应急相结合原则。

环境预评报告、职业病危害预评报告、节能预评报告、安全预评预评报告...

1、职业病危害预评价一般包括以下内容：确定职业病危害因素：对工作场所和工作任务中可能存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素和人因因素等。评估危害程度：评估职业病危害因素对劳动者的健康造成的潜在风险程度，包括危害物质的毒性、暴露水平、接触方式和频率等。

2、一般情况下要先做环境影响评价，这是一个项目选址和规划立项大前提，而且时间较长；安全预评价和职业健康预评价可以稍晚一些，主要是可行性论证要用。先做环评、在做安评、在做职业健康评价没有，但是环境影响评价报告编制时间最长应该没有，因为这些分属不同的主管部门。没有顺序。

3、职业病危害预评价是指评估工作环境中的职业病风险，预测可能对健康的影响，以制定预防和控制策略。这一过程确保劳动者健康和安全，符合法律法规。根据《中华人民共和国职业病防治法》第17条，建设项目可能产生职业病危害时，需在可行性研究阶段进行职业病预评价。

4、安全预评价报告 安全预评价是在建设项目可行性研究阶段、工业园区规划阶段或生产经营活动组织实施之前进行的。

5、安全预评价报告作为确保项目实施前安全风险控制的重要工具，其内容需全面、系统。具体应包含以下要点：报告目的：阐述编制安全预评价报告的宗旨，针对特定项目或环境的特性进行详细阐述。评价依据：列出相关法律法规、标准、行政规章、规范、项目批准文件及其他参考资料，确保评价工作的合法性与权威性。

6、根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》的要求，必须完成以下三份报告：安全预评价报告、安全设施设计报告和安全验收评价报告。 安全预评价报告或安全生产条件和设施综合分析是对建设项目潜在风险进行评估，确保项目在设计阶段就考虑到安全因素。

7、安全评价报告的种类包括： 安全预评价报告：在项目启动前，对潜在的安全风险进行评估，并提出预防措施。 安全验收评价报告：新建或改建项目完成后，对安全设施的有效性进行评价，以确保符合法规要求。 安全现状评价报告：对现有生产设施或活动进行全面的安全评估，识别现有风险和改进机会。

企业取得安全生产许可证后应当履行的义务包括什么

1、信息报告和资料归档：企业应及时报告安全生产信息[strong]职业病预防封面[/strong]，妥善保存安全生产相关资料，以供监督检查。 接受监督管理：企业应接受政府安全生产监督管理部门[strong]职业病预防封面[/strong]的监督，对发现的问题及时整改，确保安全生产。

2、企业取得安全生产许可证后应当履行的义务包括（ ）。A.不得降低安全生产条件B.企业的安全生产可以自然实现C.应当加强日常安全生产管理D.应当接受安全生产许可证颁发管理机关的监督检查8下面说法中，（ ）是正确的。

3、安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。

4、法律分析： 劳务公司要办安全生产许可证。 劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。 根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。

5、具体安全措施与管理要求：包括煤矿建设项目的安全设施设计、施工、验收等要求，以及煤矿企业进行生产时应当取得的安全生产许可证等规定。此外，还对煤矿企业的主要负责人、安全生产管理机构及人员的职责进行了明确。

6、未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。煤层气地面开采企业安全生产许可证的管理办法，另行制定。第三条煤矿企业除本企业申请办理安全生产许可证外，其所属矿（井、露天坑）也应当申请办理安全生产许可证，一矿（井、露天坑）一证。煤矿企业实行多级管理的，其上级煤矿企业也应当申请办理安全生产许可证。