哪些视为职业病？法律定义与核心范围

根据《职业病防治法》及国家卫健委2023年最新修订的《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位等劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等引起的疾病，目前我国法定职业病分为10大类132种，涵盖职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性肿瘤等。

关键点：

• 职业病需满足工作相关性（疾病与职业暴露直接关联）；
• 必须属于国家目录内列出的疾病，个人自述症状需经专业机构鉴定。

哪些视为职业病？常见类型与行业风险解析

物理因素类职业病

长期接触噪音（如制造业工人）可能导致职业性噪声聋；高温作业（如冶金行业）易引发中暑；振动工具使用（如建筑工人）可能诱发手臂振动病。

化学毒物类职业病

化工、印刷从业者接触苯、甲醛等有毒物质，可能引发白血病或中毒性肝病；矿工、石材加工者长期吸入矽尘，易患矽肺病。

新兴行业风险

近年来，IT从业者的“颈肩腕综合征”、电商从业者的“慢性腰肌劳损”等是否纳入法定职业病引发讨论，但目前尚未列入目录，需结合个体病例评估。

数据支持：2023年国家疾控中心报告显示，尘肺病占职业病总数80%以上，化学中毒病例同比上升12%。

哪些视为职业病？如何申请认定与维权？

职业病的认定需通过四步流程：

1. 提交证据：劳动合同、职业史、工作环境检测报告；
2. 诊断机构：前往省级以上卫生部门批准的职业病诊断机构；
3. 鉴定与争议处理：若对结果有异议，可申请市级鉴定委员会复核；
4. 工伤保险索赔：确诊后依法享受医疗费用报销、伤残津贴等权益。

注意：企业不得以“员工自愿签署免责协议”为由逃避责任，劳动者可向当地劳动保障部门投诉。

实用建议：职业病预防与健康管理

1. 企业责任：定期进行工作场所危害检测，提供防护装备（如防尘口罩、降噪耳塞）；
2. 个人防护：高风险行业从业者需每年参加职业健康体检，留存体检报告；
3. 政策关注：关注国家卫健委动态，如2024年拟将“职业性心理健康损害”纳入讨论范畴。

参考权威平台：

• 国家卫生健康委官网《职业病分类和目录》
• 中国疾控中心职业卫生所发布的最新行业指南