职业病辞职如何赔偿

用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

离职四个月发现自己得了职业病

1 可能性很大。
2 因为职业病是由于长期从事特定职业所致的慢性疾病，其病因和发病机制与该职业相关。
所以，离职后四个月仍然感染职业病的可能性是存在的。
3 如果发现自己得了职业病，应该及时到医院进行诊治，同时要注意预防控制措施，避免再次受到职业病的伤害。
如果所在的公司或企业存在职业病问题，可向劳动监管部门举报要求维权。

职工在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定 。用人单位将要承担工伤赔偿责任。

辞职之后发现职业病能找公司要补偿吗

去医院检查没有法律效率，只是怀疑，如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

但主要看你是在什么样的公司进行何种作业，是否存在可能引起你症状的职业病危害因素，当然同时应该是法定职业病目录中有的才行。

哪些工种离职时需要体检，以防有职业病

您好，这个问题我们从以下几个方面来回答。

首先，针对职业病预防的体检不是普通的体检，是要做专门的职业病体检，一般在当地的预防保健所或者卫生监督部门做。

其次，只要岗位工作涉及到可能产生职业病的因素，都需要做职业病体检。

再次，一般公司需要为这个岗位的员工每年安排一次职业病体检，在离职时要安排离职体检，在有新员工入职时，也要安排入职的职业病体检，这是法律要求。

最后，一般涉及到职业病体检的因素包括血液、噪音、高温、粉尘、化学品等影响到人体正常功能的情形。建议如果在这个岗位上工作，建议每做满后一年，就要离开岗位一年后才能再次从事该工种，以减少患上职业病的几率。

以上回答，希望能帮到您！

员工主动离职要做职业病鉴定吗

员工主动离职也是需要进行职业病检查鉴定的。这是职业病防治法里所规定的。员工无论是辞职或辞退，用人单位都应该对离职员工进行职病检查，如果检查时发现离职员工患有职业病的，用人单位应该进行工伤认定，除了正常赔偿以外还应对员工进行积极治疗。