当代职业女性,常见的职业病有哪些?

1、女性的职业病有哪些？头痛症状：头常一跳一跳地痛，或好像有东西缠着头部，绞着痛，并伴有眩晕现象。原因：工作中用眼过度，长时间专注屏幕、睡眠不足、压力太重等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。

2、颈椎病或腰椎病。因为职业女性大多需要长时间坐在电脑前或者进行重复性活动，例如打字或计算，因此颈椎和腰椎病的发病率比较高。 眼疲劳或近视。因为长时间盯着电脑或者手机屏幕会对眼睛造成过度疲劳或者导致近视。 压力和焦虑。职业女性比较注重工作，某些情况下可能会面临压力和紧张感。

3、“鼠标手”是现代人常见的职业病之一，尤其在女性中更为普遍，发病率是男性的三倍。主要症状包括食指或中指关节疼痛、麻木，以及拇指肌肉无力。如果不及时治疗，可能会导致手部功能受损和力量减弱，甚至在30多岁就出现50岁以后才会有的骨质增生问题。

4、办公人员常见的职业病：颈椎病 颈椎病原因：现在城市生活、工作压力大，电脑普及率也很高，上班族长期在电脑面前坐着。由于长期坐姿的不正确，肌肉、软组织产生疲劳，导致颈椎超负荷的承重。长期的，反复的劳损，刺激他，产生疼痛。

5、白领女性需要小心四种职业病：猝死、过劳死、脑卒中和过劳肥。为了预防这些疾病，白领女性需要戒烟限酒、清淡饮食、适量运动、作息规律、心态平和、避免精神过度紧张。此外，还要改掉不良生活方式，如熬夜、过量吸烟、饮酒、喝咖啡等，避免小病拖成大病。

6、办公室常见的职业病：慢性疲劳综合症 症状：患该病症的患者长时间处于无原因的严重疲乏无力的状态。而且还会出现短期记忆力或注意力下降，咽喉疼痛、头痛、低烧、睡眠异常、精神抑郁。病因：长期工作紧张、竞争压力大以及长时间处于疲劳状态。

疾病不是突然发生的,而是突然发现的

不过转念一想，身体的疼痛也是一种信号提醒我要注意自己的健康了。前几天听到这样一个医学理论，疾病不是突然发生的，而是突然发现的。用在这里最恰当不过了，突然我发现自己得了鼠标手，而鼠标手这个病并不是突然发生的，而是我经年累月用鼠标导致的。

从来不是突然发生，只有突然发作与发现。定期体检，其目的在于，疾病早期就能及时发现。但是，体检技术根本不能做到疾病初期发现。疾病的初期主要是体现在自身感受的现象，我们把它称之为身体“预警”，与自我修复过程。

疾病一定不是突然发生的，而是突然发现的 您生活中的细枝末节，可能也就决定了何时去医院。只要干预这些细节，那就一定可以在某种程度上把自己挡在去医院的路上。只要打断因果关系链条中的某个环节，那么同样可以预防疾病。

癌症不是突然发生的，而是突然发现的。我想，现在对这句话大家还是挺认同的。癌症的诊断也许只需要一秒钟，但它的产生和发展却是一个漫长的过程。如果我们把癌症放在一个人出生、成年、衰老、死亡的尺度下，我们会意识到，对抗癌症不是一次格斗，甚至不是一次战役，而是一场战争。

很多病没有症状，一旦发现就是中晚期，这又是怎么回事呢？实际上，任何慢性病都不是突然发生的，而是突然发现的。有人会问：这些病能在体内藏这么久，我们却感觉不到，是敌人太狡猾了？还是人体太麻木了？都不是。

什么是电工职业病?

电工职业病主要包括以下几种内容： 电热灼伤 这是电工常见[strong]我只是职业病[/strong]的职业病之一。由于电工在工作过程中接触到的电流较大[strong]我只是职业病[/strong]，可能因操作不当或设备故障导致电流直接接触皮肤，造成灼伤。这种灼伤可能不仅仅是皮肤的表面损伤，严重时可能深入肌肉和骨骼。

物理因素所致职业病是电工常见的另一种职业病类型。例如，中暑和高温引起的疾病就属于此类。电工在高温环境下工作时，如果没有适当的防护措施，容易因高温导致中暑。高温环境还可能导致其他健康问题，如热射病等。生物因素所致职业病也是电工可能面临的风险之一。

电工有可能患的职业病：尘肺类。职业性放谢性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。（如[strong]我只是职业病[/strong]；中暑，高温因起）生物因素所致职业病；职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

电工职业病危害因素 ：噪音、高温、触电、登高作业、弧光、焊接烟尘、有毒气体、放射形物质 噪音：危害主要有：噪声性外伤、噪声性耳聋以及神经系统、血管系统的危害。

职业病都有哪些?

职业性肿瘤：由石棉、联苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯等化学物质引起。不同行业常见的职业病包括： 鞋厂：正己烷和苯中毒[strong]我只是职业病[/strong]，这些化学物质多存在于用作粘合剂的胶水中。 玩具厂：苯、铅中毒[strong]我只是职业病[/strong]，这些化学物质存在于玩具厂使用的油漆中。

常见的职业病包括尘肺，森林脑炎，接触性皮炎，职业性哮喘，职业性肿瘤和职业性耳鼻喉疾病，职业性眼病等。在被鉴定成职业病的情况下，员工是可以享受到工伤待遇的，但是不是职业病，需要由职工所在地的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门鉴定。 劳动关系中常见的职业病都有哪些？尘肺。

职业性尘肺病：共有13种。 其他呼吸系统疾病：包括6种。 职业性皮肤病：共计9种。 职业性眼病：包括3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：共有4种。 职业性化学中毒：包括60种。 物理因素所致职业病：共计7种。 职业性放射性疾病：共有11种。 职业性传染病：包括5种。

尘肺病 尘肺病是一种由于长期吸入粉尘而导致的职业病。多在采石、挖矿、打磨等工作中产生。职业性皮肤病 职业性皮肤病是由于长期接触有毒或刺激性化学物质引起的皮肤损伤。例如，某些化学原料、染料等可能导致皮肤炎症或过敏反应。

不同的职业会有不同的职业病，以下是一些常见的职业病及其在工作中可能出现的时刻： 计算机工作者：肩颈疼痛、眼疲劳、手腕损伤等。长时间面对电脑屏幕、频密使用鼠标和键盘，容易导致这些职业病。 市场营销人员：亚健康、压力大等。需要在压力下工作，经常加班或出差，容易影响身体健康。

职业病能买保险吗预防职业病怎么买保险

1、职业病可以买工伤保险。详细解释如下：工伤保险[strong]我只是职业病[/strong]的重要性 对于存在职业病的劳动者来说，工伤保险是非常重要的保障。职业病的发病往往与工作场所的环境、从事的工作内容密切相关，因此，通过购买工伤保险，劳动者可以在遭受职业病侵害时得到经济上的支持和医疗上的保障。

2、而若是想要购买保险来抵御职业病风险的话，可以考虑重疾险、医疗险、意外险和寿险这样的保障型产品。若是不幸患上重疾，重疾险则可以赔付一大笔钱，帮忙转移因患重疾而带来的经济风险。医疗险可以帮忙报销一些医疗费用，意外险可以转移一些因意外导致的经济风险。

3、首先，可以通过保险代理人或保险经纪人购买保险。[strong]我只是职业病[/strong]他们是专业的保险销售人员，可以根据客户的需求和情况，为其推荐适合的保险产品。其次，可以通过保险公司的官方网站或手机应用程序购买保险。这种方式简单方便，可以随时随地进行保险购买和理赔操作。

4、职业病可以买保险，去保险公司咨询。买保险时看清保险条款，如果排除国家规定的职业性疾病就不要投保。

5、职业病防治方法 [strong]我只是职业病[/strong]我国的《社会保险法》《工伤保险条例》明确了工伤预防是工伤保险的重要组成部分。工伤保险主要包括三大功能：预防功能、康复功能和补偿功能，其中的工伤预防功能对在源头上促进安全生产工作和减少工伤保险基金的支出具有决定性的作用。

6、职业病属于工伤，工伤保险是国家强制性的，单位必须参保由单位缴费。 首先要申请工伤认定：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

7、康复医疗保险：康复医疗保险是指在工作过程中因工受伤或患职业病导致的伤残、死亡等情况下，由用人单位按照一定比例向劳动者支付一定的康复医疗费用。康复医疗保险的范围包括康复治疗、康复辅助器具、康复服务等。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

离职后查出职业病咋办

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

哪些职业的人容易得颈椎病?

从临床接诊经验来看，经常低头伏案工作的人员以及经常低头玩手机的人群更容易发生颈椎病。体现在办公室的白领、老师、出租车司机，这类人群比较特殊，颈椎病可能就是职业病。

程序员：长时间盯着电脑屏幕容易导致眼睛疲劳、颈椎病等问题。 职业司机：长时间开车容易导致腰椎病、颈椎病等问题。 医生：长时间站立或坐着容易导致腰椎病、颈椎病等问题。 服务员：长时间站立容易导致腰椎病、膝盖疼痛等问题。 职业运动员：长期过度训练容易导致肌肉拉伤、韧带损伤等问题。

长期驾驶车辆者。无论是以车代步的时尚人士，还是以方向盘为生的司机师傅，长时间保持一个姿势，颈肩肌肉劳损，导致颈椎疲劳，腰酸背痛。因职业关系长期伏案者。如办公室文案人员、打字员、编辑、作家、教师、会计、刺绣女工、手术室医护人员、司机等。

青少年和上班族也是颈椎病的高发人群。青少年由于学业压力，长时间学习、写作业等，容易导致颈部肌肉疲劳和颈椎压力过大。上班族工作压力大，经常加班，长时间保持同一坐姿也会引起颈椎病的发生。此外，青少年及年轻人的不良生活习惯也可能加重颈椎病的发生，例如不正确的坐姿和睡姿、缺乏运动等。

颈椎病高发人群：从年龄上讲 伴随着年龄的增长，颈椎过多的慢性劳损会引起椎间盘变性、弹性减弱，椎体边缘骨刺形成，小关节紊乱，韧带增厚、钙化等一系列退化性病理改变。因此，中老年人患颈椎病的较多。从职业上讲 长期低头伏案工作者或头颈常向某一方向转动者易患颈椎病。

颈椎病的发病多与职业相关，主要为长期伏案劳动的人群，包括公务员、学生、裁缝、长途汽车司机等工种，常见于青壮年。

职业病,你真的了解吗?

很多职业病病人平时看起来与常人无异[strong]我只是职业病[/strong]，其实患职业病的病人遭受着常人无法理解的病痛和折磨[strong]我只是职业病[/strong]，职业病的症状会渗透在病人的日常生活、工作中……职业病无孔不入，三百六十行，行行都有罹患职业病的可能性。上面说了，职业病在法律意义上，具有一定的范围限制，要符合政府主管部门明文规定的法定职业病目录。

说起职业病，每个人都有自己的理解。在百度百科的解释中，职业病是指劳动者在从事劳动工作的过程中，因为接触了一些粉尘、放射等有害物质而产生的疾病，比如矿工得了尘肺，或者是车间工人因为长期处在噪音环境下而产生了耳鸣。

腰酸背痛是最常见的职业病，是因为长时间保持一个坐姿，肌肉没有机会伸缩所致。不正确的坐姿，是引起腰酸背痛的主因，但即使保持正确坐姿，久坐同样成疾。 防治方法[strong]我只是职业病[/strong]：要避免腰酸背痛，除了保持良好的坐姿外，每一两个小时还应该站起来活动一下筋骨。每天早晨最好做一些有氧运动，如慢步或做操等。

了解护士常见职业病，关注护士健康[strong]我只是职业病[/strong]！护士的工作性质[strong]我只是职业病[/strong]：倒夜班、长时间行走及站立、弯腰负重、饮食不当等。（小提示：很多职业都有以上的工作性质，可以对号入座，注意防范哈）长期久站可致下肢静脉曲张 你有没有一种体验，连续上了8个小时的班，下班后，双腿酸爽得不行，有时甚至影响正常生活。

IT行业常见的职业病 近视 整天瞅着屏幕，想不近视都难。每次开技术会议，往下看都是白茫茫一片。从事IT而不戴眼镜的人，真是让人羡慕啊。 颈椎病 每天坐在那里，盯着一个地方，时间稍长，就感觉脖子僵硬。赶快去检查下颈椎吧。 腰间盘突出 每天坐8个小时，很少活动，再加上坐姿不雅，腰酸背疼。

随着汽车的高度普及，家家户户都开上了汽车，然而对于一个长期驾车的司机来说，跟随而来的是一大堆职业病。

被认定为职业病的,还需要上班吗?

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力[strong]我只是职业病[/strong]的[strong]我只是职业病[/strong]，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤发生后，职工应当继续履行劳动合同，除非经医生评估确需停工留薪。对于被认定为一级至四级伤残的员工，用人单位应当保留其劳动关系。如果职工因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得终止劳动合同，并应考虑为其调整工作岗位。如用人单位单方面解除合同，须支付双倍经济补偿。

工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。

相关法律规定：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤认定后，职工在停工留薪期内可以不上班，但停工留薪期满后应当上班，否则可能被认定为旷工。如果伤情严重需要治疗，可以申请延长停工留薪期，此时不上班不算旷工。在工伤认定期间，单位不得单方面解除劳动合同。

如果是因工受伤的工伤期间，被认定为伤工期间，员工可以申请伤工津贴，并且不需要还班。据国家相关法规规定，伤工期间，员工可以不用出勤上班，而是集中休养，以便更好地恢复身体健康。

我是搞电路板维修的。做了五年了。现在上班脸上就痒

所以，在这里给你两个建议：工作时要注意通风，保持空气对流和循环。最好能安装抽风机，焊接时使用小电扇吹拂焊接产生的气体。洗焊板时请尽量在室外进行，不然毒害的将不只是你一人，而是整个进入维修室里的人。

PCB维修用的焊机油含有苯和各种烃，吸收后对肺部伤害较大，容易在体内积累而导致分泌失调而长痘，容易致癌。一般焊接PCB都要求有小的风扇，焊接的烟直接被吸走，否者对健康极为不利。

工作中查出职业病自己自己出钱冶疗康复公司能解雇吗?

工作中查出了职业病，应当申请工伤认定，享受工伤保险待遇，而不应你自已出钱治疗或康复。在职业病（工伤）医疗期内，用人单位不得与劳动者解除或终止劳动合同关系。

当员工因病无法工作时，他们享有法定的医疗期。在此期间，公司应当遵循相关法律法规，不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定，旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。

职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

法律主观：员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》487条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

我是公司员工,现患了腰椎间盘突出,请问公司需要负责任吗?这属于工伤...

腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。 上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗？一般不算。

根据《工伤保险条例》的规定，腰椎间盘突出症并不属于工伤范畴。

法律主观：一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当 认定为工伤 。

如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定，职业病和工伤的待遇是一样的，如果有这方面的需要，可以去当地的鉴定部门鉴定一下。

你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。

这歌不在工伤范畴之内，不过有病，请假的时候是可以算病假的。所以这种病不要跟公司开口说工伤，以免别人笑话。 员工腰间盆突出算不算工伤腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。工伤赔偿项目（一） 治（医）疗费。

叫我1年后复查这个算不算是职业病

1、但是，从专业的角度来说，职业病是需要进行诊断的，而医生给您建议是1年后复查，说明您的情况还很轻微，诊断的话是肯定诊断不上职业病的。一般我们把医生给的建议“定期复查”看做是1年后复查，而这样的人员一般只是受到很轻微的影响，在今后的工作中需要做好个人防护措施，避免伤害加重。

2、法律分析首先，从法律的适用上来看，如果劳动关系已经解除，劳动者不可以申请复查鉴定。劳动者即使委托了其他鉴定机构对其伤情再次作出了新的鉴定，也不能因此要求调整工伤保险待遇。

3、喷胶作业对身体健康确实存在潜在风险，即便是所谓的水性胶水，也含有对人体有害的成分。长期接触这些有毒溶剂，如二氯甲烷和甲苯等，会引发不同程度的健康问题。因此，如果在喷胶工作一年半后出现肺炎症状，确实有可能是职业病。职业病指的是由于工作环境中的有害因素导致的疾病，它与个人健康状况无关。

4、劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

5、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、算工龄。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。病假期间的工龄计算：工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。但在长期革命斗争中因劳成疾而离职疗养者，其超过6个月的病假期间可以计算工龄。