公司否认劳动关系辞退员工不给做职业病风险体检维权走哪些步骤
首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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首先必须确认劳动关系的存在，或有合同，或有协议，或有入职通知，考勤记录，工资表，同事证人证言等，然后收集证据，公司违法的事实，拒绝给予在职人员待遇的证据，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
疑似职业病员工如何维权?公司是否违法
自己去职业病医院申请职业病诊断，记住要填写申请表。职业病医院会下公函，让企业提供健康档案和职业危害相关材料，职业病患者一定仔细看所有的材料，不要急于签字。都没材料就好办了。后续找相关职能部门要材料。企业有鬼就会解决你的事情。不要打人身损害。坚持做职业病诊断。我家就是这样的情况。
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