安徽省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

法律主观：企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。

享有医疗期：职工因疾病或非因工受伤，需停止工作进行医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，享有三个月至二十四个月的医疗期。医疗期的长短与职工的工龄挂钩，具体如下：工作年限不满十年的，且在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；工作年限满五年的，医疗期为六个月。

年安徽省病假工资发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条计发。

【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

医疗期规定主要包含以下内容： 企业职工因病或非因工负伤需要休息治疗时，其医疗期的长短根据病情严重程度和工作性质等因素确定，一般情况下，医疗期最长不超过6个月。对于病情较重、恢复周期较长的职工，医疗期可适当延长，但最长不得超过12个月。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

能怎么鉴定工伤医疗终结期

1、若伤情严重或情况特殊[strong]职业病终结期[/strong]，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间的护理，由所在单位负责。

2、法律分析：工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可以适当延长，但最多可再延长12个月。

3、停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 即工伤职工伤情相对稳定，不再需要治疗为医疗终结期，如有争议的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期鉴定工作。

4、其他回答 医疗是否可以终结由医院说[strong]职业病终结期[/strong]了算，治疗终结后凭医院证明到劳动部门鉴定，评残。

5、交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后1-2个月，可以委托律师准备进行伤残鉴定。律师提示： 由于受害人遭受的伤残程度不一，导致住院时间有长有短。受害人做伤残鉴定的，一般以三个月为限，病情严重的需要更长时间。

职业病诊断鉴定程序的步骤伤残鉴定程序

工伤伤残鉴定流程如下：首先，向社会保险行政部门提交工伤认定申请；其次，依照规定提交相关资料，如工伤认定申请书及医疗诊断报告等；第三步，社会保险行政部门启动审核程序；最后，在规定时间内作出工伤认定结论。

当职工遭遇工伤并经治疗后，若伤情稳定且影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，即伤残鉴定。这一程序旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级。鉴定内容包括医疗终结期、劳动功能障碍等级（从一级至十级，一级最重，十级最轻）和生活自理障碍等级（根据进食、翻身等五项能力划分，一级最需护理）。

申请伤残鉴定程序如下：用人单位或劳动者可依法向社会保险行政部门或劳动保障行政部门申请工伤认定；相关部门接受申请并进行审理，并在规定期限内做出决定；申请劳动能力鉴定；所在地区的市级劳动能力鉴定委员会依据相关法规作出鉴定结论。

因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周五来做鉴定。

职业病伤残鉴定流程：（1）伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。（2）申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

伤残鉴定的流程通常包括以下几个步骤：准备必要文件：准备一系列相关文件，包括但不限于身份证、医院的诊断证明、住院病历（复印件）、骨折伤者的X光和CT片等。对于交通事故伤残鉴定，还需要交通事故认定书和伤残鉴定委托书。

医疗期的规定时间

实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定了医疗期的累计计算方式。

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，职工的医疗期一般是按工龄计算的，但是患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的，医疗期给予24个月，这个就不受实际工作年限的限制来计算了。

对于实际工龄在10年以下的员工，如果在本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月；如果超过5年，则为6个月。

三个月以内的，按照六个月内累计病休时间计算；六个月以上的，则按照十二个月内累计病休时间计算；九个月及以上的，则按照十五个月内累计病休时间计算。

癌症医疗期的规定时间：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

工伤医疗终结期是怎么规定的

因此工伤医疗期就是指员工发生工伤[strong]职业病终结期[/strong]，需要停工进行治疗并保留薪资[strong]职业病终结期[/strong]的期限，“工伤医疗期”就是“停工留薪期”。法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中，倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。

若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间的护理，由所在单位负责。

法律分析[strong]职业病终结期[/strong]：工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可以适当延长，但最多可再延长12个月。

法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。

医疗终结是指，首次治疗结束并出院之后。钢板不用取出，也可以做工伤等级的鉴定，一般需要你提供首次治疗时的病例，医嘱，相关检查的报告等材料。

工伤医疗终结期是怎么规定的 工作中导致双脚跟骨粉碎性骨折，手术采用骨髓钉和刚钉内固定，两个多月后取出钢钉。受伤到现在已经4个月了。走路还有明显的疼痛感，只能走一小段的路，左脚板麻木，有两跟脚子头明显向下弯曲。象我这种情况医疗终结期是多久，是怎么规定的。

工伤康复一般申请多少天

康复检查期，每次时间一般为2天。医疗康复期：在工伤保险医疗协议服务机构就医的工伤职工伤病情相对稳定的情况下，经确认符合康复准入标准，应即转工伤康复机构对其进行医疗康复，尽可能恢复其受损的身体功能。医疗康复期为短期30—50天，中期6—12月，长期最长不超过2年。

工伤康复申请的时间因具体情况而异，但以下是一些关键的时间节点：工伤认定申请时间：用人单位应在发生工伤事故后的30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。劳动能力鉴定时间：治疗终结后，工伤职工可以申请劳动能力鉴定，具体时间以治疗终结为准。

个月至6个月。工伤康复的申请时间期限是指从工伤事故发生之日起的一段时间内，康复过程中，医疗康复期最长可以合并计算为医疗终结期，最长不超过24个月，这个期间指的是因工伤或职业病暂时停止工作接受治疗的时间，在康复开始后的3个月至6个月内进行康复效果评价。

一般而言，轻度工伤的康复时间可能仅为几周，而较重的工伤则可能需要几个月乃至更长时间。在申请工伤康复时，劳动能力鉴定委员会将依据上述标准进行评估，确定合理的康复期限。此外，工伤康复应坚持“医疗康复与职业康复并重”的原则。若对康复期限存在疑虑，可以申请重新鉴定。

您好，时间有长有短，须根据具体情况而定。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

工伤康复期一般不超过12个月。工伤康复期即停工留薪期。

一般而言，停工留薪期最长时间为24个月。工伤康复期即停工留薪期。

单位职工要求做职业病鉴定,是什么流程?

用人单位应在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后24小时内通知相关部门，并在30日内提出工伤认定申请。若特殊情况，可延长申请时限，并需劳动保障行政部门同意。若用人单位未按时提出申请，相关费用由其承担。职工或其直系亲属、工会组织可在受伤或诊断后一年内提出申请。

伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

审核通过后，职业病诊断机构会组织专家进行职业病鉴定。鉴定过程包括临床检查、实验室检查、现场调查等，以确定劳动者是否患有职业病。鉴定书：鉴定完成后，职业病诊断机构会根据鉴定结果出具职业病鉴定书。鉴定书应明确劳动者的职业病诊断结论、处理意见及建议等。

职工遭遇工伤或依据职业病防治法被确诊为职业病时，其所在单位需在事故发生后的30日内，或根据特殊情况经社会保险行政部门同意后适当延长时限内，向统筹地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。

工伤认定申请 申请人及申请时效 用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。

关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定有什么?

1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、法律分析：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

3、第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4、劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。

5、针对企业职工患病或非因工负伤的情况，医疗期规定是为了保障员工的合法权益，确保其在患病或受伤期间得到必要的医疗期和休养时间。依据相关法规，企业需根据员工的实际工龄、病情严重程度等因素，为员工制定合理的医疗期限。

《医疗期规定》

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因病需停止工作进行医疗时，其医疗期的长度与实际参加工作年限及在本单位的工作年限相关。具体如下：实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。

2、因此，劳动部提出以下意见，对《医疗期规定》的贯彻实施提出具体指导。关于医疗期的计算问题，医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。如职工应享受三个月医疗期，若从1995年3月5日起第一次病休，则医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，累计病休三个月视为医疗期满。其他情况依此类推。

3、结论：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》自1995年1月1日起实施，旨在保障职工权益，明确患病或非因工负伤期间的医疗期限，根据不同工作年限设定医疗期范围，并详细规定了病假工资、医疗待遇等执行办法。对于无法从事工作或医疗期满的职工，有相应的劳动能力鉴定和退出劳动岗位的规定。

4、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，员工因病或非工伤需停止工作接受治疗时，依据其实际工作年限和在该单位的工作年限，将获得三个月至二十四个月的医疗期。

5、《医疗期规定》是一种针对员工因病或非因工负伤需要暂停工作的相关法规。根据规定，员工在特定情况下可以享受医疗期，这是企业在员工因病或非因工负伤时给予的一种特殊照顾。医疗期的具体时长、待遇及相关细则会根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定。

6、劳动部发布了一项通知，旨在明确规定企业职工在患病或非因工负伤期间的权益保障。该规定强调了医疗期的概念，即员工因病或伤暂停工作进行治疗期间，企业不得单方面解除劳动合同的期限。

7、当企业员工因疾病或非工作伤害需要暂时停止工作进行治疗时，医疗期的规定是根据其实际工龄和在本单位的工作年限来确定的。具体如下： 对于实际工龄在10年以下的员工，如果在本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月；如果超过5年，则为6个月。

职工医疗期有多长,医疗期满不能从事原工作怎么办

法律分析：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。

医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。

【法律分析】员工医疗期满仍旧无法上班，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

医疗期满后还不能上班，确实是个棘手的问题，但别担心，有几种可能的解决方案：解除劳动合同：如果医疗期满后，你仍然不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司有权在提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。

一至四级的职工应退出岗位，终止劳动关系，享受退休、退职待遇；五至十级的职工医疗期内不得解除劳动合同。

医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

最新劳动法规定在公司上班多久才可以做职业病鉴定

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病的形成虽然与时间有关，但法律没有规定必须三年以上。

根据职业病防治法，一旦被确诊为职业病，员工所在的单位应在确诊之日起三十日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，患病员工本人或其家属可在确诊之日起一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。

五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工存在职业病，那么在认定为工伤之后，需要满足一定医疗期才能进行劳动能力鉴定。所以职业病在离开职业病危害因素环境之后一段时间再进行劳动能力鉴定是符合法律要求的。

医疗期是如何规定的

1、实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、对于实际工龄在10年以下的员工，如果在本单位工作年限不满5年，医疗期为3个月；如果超过5年，则为6个月。

3、法律分析：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

4、劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。

5、医疗期是指员工因病或非工伤需要暂停工作进行治疗和休息，但劳动合同不能因此而解除的时间段。江苏省的医疗期规定遵循国家劳动部的相关规定。

6、医疗期规定由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，指职工因患病或非因工受伤，停止工作进行治疗，且不被解除劳动合同的时限。此规定基于职工实际工作年限和本单位工作年限，设定医疗期为3个月至24个月不等。

关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定是...

1、第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

3、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作，进行治疗休息的时限，且在此期间不得解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月到二十四个月的医疗期。

4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

5、第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。

工伤后多久可以上班

1、工伤以后，当事人需要进行工伤的认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3、法律分析：工伤痊愈了就可以上班了，具体看医嘱。一般不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

4、法律分析：工伤以后，要进行工伤认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。

5、因此不宜到其他公司上班。 停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不超过12个月。 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期结束后，如果仍需治疗，应继续享有工伤医疗待遇。

6、一旦工伤职工评定伤残等级，就会停发原待遇，转而按照相关伤残待遇规定享受相应待遇。若在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。因此，职工工伤后回单位上班的时间，主要由停工留薪期的长度和工伤恢复情况决定。停工留薪期一般为12个月，特殊情况可延长，但不会超过12个月。

7、工伤的严重程度不同，恢复时间也会有所差异，通常由医院出具的证明来决定员工需要休息的时长。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤势严重或情况特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。