职业病医疗期满后如何处理

职业病医疗期满之后，应当由治疗医生的诊断证明向职业病鉴定中心进行报备。向他说明治疗期已经满，可以自行回家进行修养。然后还可以拿着医生的诊断证明开具一系列的治疗药品和滋补药品。并还得向单位进行报备，仍然需要治疗期间。公司会照发工资的。

在工厂里得了职业病，怎么处理

如果您在工厂里得了职业病，可以采取以下步骤来处理：

尽快就医：职业病通常需要及时治疗，所以一旦发现自己可能患有职业病，应尽快前往正规医院进行检查和诊断。

保留证据：在治疗的同时，保留与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、诊断证明等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。

申请工伤认定：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您可以向当地的劳动局申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

申请劳动能力鉴定：在拿到工伤认定书后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇。

寻求法律援助：如果您与用人单位在职业病问题上存在争议，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。

举报违法行为：如果您发现用人单位存在违反职业病防治法规定的行为，可以向相关部门举报。这有助于保护您的权益，并促使用人单位改善工作环境和条件。

请注意，每个具体案例都有其独特性，因此建议您在处理职业病问题时，根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业人士的意见。

工厂职业病处理方式如下：

及时送医院治疗。

申请工伤认定、劳动能力鉴定。

向单位提出赔偿要求。

职工患职业病，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。