职业病防治法第七十二条规定

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2、用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

3、在《职业病防治法》中，第三十六条明确规定了用人单位有责任对接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。具体而言，用人单位应当遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。

4、一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。针对问题：当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责任不落实，用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作，各管理环节责任不明确，违法违规生产现象屡有发生，针对上述情况，本条规定提出相关要求。

5、不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

1、职业病患者享有国家规定[strong]职业病处罚规定[/strong]的医疗待遇[strong]职业病处罚规定[/strong]，用人单位应提供医疗救助，确保患者[strong]职业病处罚规定[/strong]的治疗费用得到保障。对于康复阶段的患者，用人单位应提供康复待遇，帮助他们恢复劳动能力。同时，应鼓励和支持患者积极参与康复训练，提高生活质量。

2、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

3、职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

4、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明[strong]职业病处罚规定[/strong]：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

5、职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

职业禁忌症公司该怎么处理

1、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

2、依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

3、根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令公司限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款。在情节严重的情况下，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。因此，用人单位应严格遵守职业健康规定，保障员工的身体健康和权益。

4、职业禁忌症公司该怎么处理【提问】如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

5、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

6、如果员工要求单位不赔偿，员工可以采取以下措施：了解相关法律法规：员工应该了解与听力职业禁忌症相关的法律法规，包括工伤保险、劳动法等，以便了解自己的权益和赔偿标准。与单位协商：员工可以与单位协商，说明自己的情况并要求单位不赔偿。如果单位同意，双方可以签订协议并保存相关证据。

如何执行职业病防治法第七十一条

1、设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一[strong]职业病处罚规定[/strong]的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款[strong]职业病处罚规定[/strong]： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业[strong]职业病处罚规定[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

4、第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

5、根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。

6、用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其[strong]职业病处罚规定[/strong]他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

7、遇到工伤怎么办？如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

发生职业病危害事故时用人单位应当立即采取什么措施

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条　发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。

用人单位应当立即采取应急救援和控制措施用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗的，处理如下：一，《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位必须对疑似职业病病人安排诊断。目的是为疑似职业病病人在明确诊断后，及时得到治疗和康复，以及相应的补偿。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

员工有职业病,用人单位如何赔偿

用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。

医疗费；2住院伙食补助费；3康复费；4残疾用具费；5停工留薪期待遇；6生活护理补助费；7一次性伤残补助金；8伤残津贴；9死亡补助金；10丧葬补助金；11供养亲属抚恤金。职工患职业病的首先申请认定工伤，然后根据以上赔偿项目要求相应的赔偿。

职业病能够获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。

所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。

享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

企业员工职业病死亡,企业会受处罚吗

1、企业员工职业病死亡，企业不会受处罚 首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

2、员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

3、根据相关法律规定，如果员工的死亡被视为工伤，即因工作原因导致的猝死，公司需要承担相应的赔偿责任。这通常适用于员工在工作时间和工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的情况。在此情形下，工伤保险基金会支付全部工亡赔偿项目，公司无需额外支付。

4、法律分析：没有责任。死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。 死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。 总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。

5、如果是由工伤保险来赔偿，那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金，抚恤金和一次性工亡补助金这三类。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

6、如果劳动者非因工死亡，公司应根据相关规定承担相应责任。 职工因病或非因工负伤死亡，公司应发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。 公司需要承担的补偿责任主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。 如果公司有过错，可以要求其承担相应的过错责任。

企业发生职业病该如何处罚

1、第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

2、根据法律规定，向员工提供合理的赔偿及补偿。如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

3、工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。此外，工厂还可能面临行政处罚，如罚款等。值得注意的是，职业病的认定过程较为复杂，需要提供充分的证据来证明病因与工作环境的关联。这通常包括职业病诊断证明书、工作环境监测报告、工作经历证明等。

4、企业员工职业病死亡，企业不会受处罚 首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

5、法律分析发生事故或伤害，如果符合工伤的条件，可以申报工伤，至于对公司的影响，还是会有一些的，如果是属于安全生产事故的话，公司应主动申报，安监部门可能会根据事故结果做出处理，确实属于安全责任生产的问题，有可能会罚款。

6、、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

职业病防治法第七十二条处罚

法律分析[strong]职业病处罚规定[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下[strong]职业病处罚规定[/strong]：用人单位违反本法规定，有下列行为之一[strong]职业病处罚规定[/strong]的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正[strong]职业病处罚规定[/strong]的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

根据第七十二条的规定，若用人单位未能按照规定执行职业健康检查，建立职业健康监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者，将面临由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，甚至可能被处以五万元以上十万元以下的罚款。

法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

第一条 为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防...

1、法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2、法律分析：有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施。工作场所职业病危害因素检测的结果。

3、法律分析：（1）知情权：根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4、其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。公告栏应当设置在容易被工作者发现的地方，如工作现场、办公区域、休息室等。

5、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，并公布职业病防治法律法规、职业病防治知识、职业病诊断、鉴定、报告制度等内容，以提高员工的职业病意识。

6、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

患上白血病这样的职业病,该如何索赔?安全生产监管部门对企业如何处罚...

1、.一次性医疗补助金。具体标准请参照当地《工伤保险条例》的有关规定计算。

2、白血病职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

3、都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

4、所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。 以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。

5、最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。另外，依《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；所以，你可以在确认为职业病之后享受工作待遇，另外还可以要求单位赔偿。

从业人员不参加年度体检《安全生产法》是否有处罚规定

根据第七十二条的规定[strong]职业病处罚规定[/strong]，若用人单位未能按照规定执行职业健康检查[strong]职业病处罚规定[/strong]，建立职业健康监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者，将面临由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，甚至可能被处以五万元以上十万元以下的罚款。

逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。责令限期改正，可以处五万元以下的罚款[strong]职业病处罚规定[/strong]；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。机构与职责第四条 公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。

有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。