单位不得辞退员工的情形有哪些

单位不得辞退员工的情形主要包括以下几点[strong]职业病不得辞退[/strong]：首先[strong]职业病不得辞退[/strong]，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病不得辞退[/strong]，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间[strong]职业病不得辞退[/strong]，单位不得进行裁员。其次，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得裁员。

用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形[strong]职业病不得辞退[/strong]；员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

白血病白血病是一种白细胞异常增长的疾病，如果患者在治疗时不得不缺勤，公司应该做到一定的宽容和理解，为员工提供支持和帮助。恶性肿瘤恶性肿瘤是一组由于某一种细胞恶性增生所引起的疾病，也是我们所说的癌症。这种疾病的治疗通常需要长时间的放化疗，而这也是需要耗费大量的时间和精力的。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

企业在特定情况下不能辞退员工。这些情形包括： 对于接触职业病危害作业的劳动者，未完成离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察阶段的。 员工在本单位患职业病或因工受伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。 员工在规定医疗期内因病或非因工负伤。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在煤矿干了11年得了职业病,单位能,辞退吗?

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得因职工患职业病而解除或者单方面终止劳动合同。如果你因职业病被辞退，可以向当地劳动监察部门投诉和维权。在此之前，建议你先咨询当地的职业病鉴定机构，进行职业病鉴定并取得相应的鉴定结论，以便在维权过程中提供证据。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

申请职业病检查（从事接触职业病危害作业的劳动者须进行离岗前职业健康检查），如果患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有职业病，用人单位依法支付经济补偿金。你可以自谋职业，续交养老保险，交够15年达到60周岁可以退休。

肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

要求申请工伤，并做劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求享受工伤待遇。在解除劳动关系时，单位需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，同时需要支付伤残赔偿。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

无故辞退，属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金，即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

确定为尘肺病，请医院做出诊断。到劳动部门申请工伤认定和保险。另外煤矿老板给你们的保护设备有没有，保护设备能不能达到国家相关标准。如未达到，导致工人尘肺病，应报告劳动监察部门及相关单位，并要求煤矿单位相应的民事赔偿。

职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗?

患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退[strong]职业病不得辞退[/strong]的[strong]职业病不得辞退[/strong]，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其[strong]职业病不得辞退[/strong]他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力[strong]职业病不得辞退[/strong]；女职工处于孕期、产期、哺乳期[strong]职业病不得辞退[/strong]；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

工伤员工在一般情况下不可以被开除。具体解释如下：法律规定：根据劳动法和劳动合同法的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。

员工生病公司一般不能辞退。员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。

劳动者在工伤10级的情况下，公司不得单方解除劳动合同。这是因为劳动者享有一定的权益保护，包括离岗前职业健康检查、疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的权益保护。此外，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，公司也不得解除劳动合同。

11种疾病不允许辞退

白血病白血病是一种白细胞异常增长的疾病，如果患者在治疗时不得不缺勤，公司应该做到一定的宽容和理解，为员工提供支持和帮助。恶性肿瘤恶性肿瘤是一组由于某一种细胞恶性增生所引起的疾病，也是我们所说的癌症。这种疾病的治疗通常需要长时间的放化疗，而这也是需要耗费大量的时间和精力的。

员工在医疗期内，无论所患何种疾病，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期结束后，对于某些难以治愈且经鉴定为一至四级的疾病，员工将退出工作岗位，劳动关系终止，并依据相关规定办理退休或退职手续。而对于鉴定为五至十级的疾病，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

十一种疾病不允许辞退员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。

在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。

心功能长期在ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50%；恶性室性心动过速经治疗无效；各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者；患者全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；有慢性重度肝功能损害；出现不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

做到公正即可。既然辞退理由是不合格，那就告诉他什么地方不合格，员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正，有理有据，有误会解开也不怕，没有误会他也怪不得别人。

哪三种病公司不能辞退

公司不能辞退的三种员工类型主要包括以下几点：首先，接触职业病危害作业的员工在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不得随意解除劳动合同。这样的规定旨在保护员工健康，避免因工作环境引发的职业病。

公司不能辞退的三种病如下：职业病，在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的。然后是女职工如果在产期、孕期、哺乳期，公司是不能进行辞退的。最后从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

三）辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。违法辞退的定义，是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。

辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

劳动法规定了两种辞退员工的情形：双方协议解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。违法辞退员工通常涉及以下三种情况：缺乏辞退员工的事实依据、法律依据不准确以及辞退程序不合法。 双方协议解除劳动合同：根据《劳动法》第二十四条，只要劳动合同当事人协商一致，即可解除劳动合同，无论解除的原因是什么。

有职业病单位能辞退吗

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

有职业病单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者从事接触职业病危害作业且未完成离岗前职业健康检查，或者疑似职业病正在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。

工伤员工在一般情况下不可以被开除。具体解释如下：法律规定：根据劳动法和劳动合同法的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。

若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得单方辞退。这类职工在工作过程中遭受了职业伤害，应享有被保护的权利。用人单位应继续履行与其的劳动合同，保障其就业稳定。

员工有病单位可以辞退么

1、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

2、对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

3、法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

4、在员工生病期间，公司不可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，具体情形如下：医疗期满无法工作：员工在医疗期满后，如果无法执行原工作，且公司也无法为其重新安排适合的工作时，公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

5、单位不能随意辞退员工，如果员工在治疗结束后不会影响员工正常工作，单位是不能辞退该员工的。如果员工不能胜任工作，单位以此辞退该员工，单位需要支付员工经济补偿。

6、用人单位不能随意辞退患病员工，是否可以辞退要看具体情形。

7、种疾病不允许辞退在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退他们，这也是为了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。甲型、乙型、丙型病毒性肝炎这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。

员工因为身体原因无法工作能辞退吗

1、对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

2、正常情况是合法的。脑梗是一种疾病，如果是因为疾病导致的身体不适或无法胜任工作，单位可以采取合理的措施进行辞退。但是，如果脑梗是因为工作原因导致的，单位就不能随意辞退。

3、员工因身体原因无法工作时，用人单位不能直接辞退该员工。根据劳动法规定，用人单位应当保障员工的合法权益，对于因身体原因无法工作的员工，应当根据实际情况给予适当的医疗期或者调整工作岗位等合理安排。劳动法规定，用人单位应当为员工提供良好的工作环境和条件，并保障员工的合法权益。

4、根据相关法律规定，可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。

5、工人生病后，用人单位不可以直接辞退。劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。

员工得了职业病可以辞退吗

劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内[strong]职业病不得辞退[/strong]的，用人单位不得辞退劳动者。患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工生病公司一般不能辞退。员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系[strong]职业病不得辞退[/strong]；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其[strong]职业病不得辞退[/strong]他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。

综上所述，用人单位不能因员工身体原因无法工作而直接辞退员工，而应当根据实际情况采取合理的措施来保障员工的权益。

种疾病不允许辞退在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退他们，这也是为[strong]职业病不得辞退[/strong]了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。甲型、乙型、丙型病毒性肝炎这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。

法律规定[strong]职业病不得辞退[/strong]：根据劳动法和劳动合同法的规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内患病或者负伤的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工受了工伤，并且处于规定的医疗期内，或者因此丧失了部分或全部劳动能力，公司是不能随便辞退员工的。

用人单位不得辞退的情形

用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间不得被辞退。

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位在某些特定情况下不得辞退员工，这些情况包括：员工从事可能引发职业病的工作，且未完成离岗前的职业健康检查，或者正处于疑似职业病的诊断或医学观察阶段。员工在公司中因工作而患病或受伤，并已被证实其劳动能力部分或全部丧失。员工在规定的医疗期内因病或非因工作受伤。

在劳动法律体系下，用人单位在特定情形下不能对员工实施辞退。根据《劳动合同法》第四十二条，以下情况用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同：首先，对于接触职业病危害的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不可辞退。

法律分析用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。

若是单位想要行使法律赋予的辞退权，而将劳动合同尚未到期的员工提前辞退的话，此时需要在法律规定的范围内进行。但同时，我国也规定了一些单位不得随意辞退的员工，这主要是出于对这部分员工利益的保护。

哪几种员工不能随意开除

1、企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、以下是六种员工不能被解雇的情况：工作受伤或生病的员工在某些情况下，员工可能因工作受伤或生病而需要离职。然而，根据德国《雇佣法》规定，雇主必须在为受伤或疾病治疗期间保留员工的职位，这可能是一个相对较长的时间。产假期间的员工在大多数国家，女性约定产假期，以便照顾新生儿。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4、劳动法规定，下面这五种人用人单位可不能随便开除哦：从事接触职业病危害的劳动者，如果还没进行离岗前职业健康检查，或者正处在疑似职业病诊断、医学观察期间的，单位可不能开除他们。患了职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位得负责到底，不能开除。

5、四种人不能辞退：生育的女员工、因工作丧失劳动力的员工、医疗期内的员工、工龄满15年，离退休不足5年的员工。

6、根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

7、这四种员工不能开除 孕期、产期、哺乳期的女员工 宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

不得辞退员工情形都有哪些

1、单位不得辞退员工[strong]职业病不得辞退[/strong]的情形主要包括以下几点：首先[strong]职业病不得辞退[/strong]，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位不得进行裁员。其次，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得裁员。

2、员工在本单位患职业病或因工受伤，并且被确认丧失或部分丧失劳动能力。 员工在规定医疗期内因病或非因工负伤。 女性员工在孕期、产期、哺乳期内的。 在本单位工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工。 法律、行政法规规定的其[strong]职业病不得辞退[/strong]他不可辞退情形。

3、在以下情况下，用人单位不能辞退员工：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：如果员工因工作原因患上职业病或因工受伤，并被医疗机构确认丧失[strong]职业病不得辞退[/strong]了部分或全部劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

4、根据《劳动合同法》第四十二条规定，公司有以下情形不能辞退员工：首先，对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司必须确保其离岗前进行职业健康检查，并对疑似职业病病人在诊断或医学观察期间给予保护，不能随意解除劳动合同。

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

患病职工能随意辞退吗

劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。

法律分析：患病职工除存在过失性辞退情形外，不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，员工生病期间公司一般不能辞退，但若员工医疗期满后无法从事原工作或其他工作，公司可通过无过错辞退方式解除劳动关系，需提前三十日通知员工或支付额外一个月工资。若员工被鉴定为一至四级残疾，应终止劳动关系并办理退休或退职手续，享受相应待遇。

不得随意辞退员工。员工疾病期间的基本权益 当员工因病无法工作时，他们享有法定的医疗期。在此期间，公司应当遵循相关法律法规，不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定，旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

法律主观：员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系 ，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。