离岗前的职业病检查的规定

如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同； 但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的，用人单位不承担责任。

第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对接触职业病危害作业的劳动者做出明确要求，用人单位需要组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

《职业病防治法》第三十二条指出，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需依据国务院卫生行政部门的规定，组织他们进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且要将检查结果真实无误地告知劳动者，健康检查的费用应由用人单位承担。

职业病尘肺诊断流程和赔偿标准分别是什么?

职业病尘肺诊断流程及赔偿标准 先进行职业病鉴定吧，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。

医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；因误工减少的收入；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残补助金按伤残等级递减，由16至6个月工资不等。难以安排工作的，有伤残津贴和社保，还可选择一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额由各地政府规定。每个级别的赔偿标准细节各异，但都旨在保障尘肺病患者的基本生活和医疗保障。请咨询专业律师或当地劳动部门，获取最准确的赔偿信息。

职业病诊断的管理办法是什么规定的?

1、职业病防治的法律基础是《中华人民共和国职业病防治法》。 根据法律规定，用人单位必须遵守国务院卫生行政部门的规定，组织职业病诊断工作。 承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》，并且要符合国务院卫生行政部门制定的具体管理办法的要求。

2、中华人民共和国卫生部发布的第24号令，即《职业病诊断与鉴定管理办法》，其主要目标是通过一套严谨的规章制度，对职业病的诊断和鉴定工作进行规范化管理。该办法共分为七个章节，详细列出了四十一条规定，自2002年5月1日起正式实施，旨在确保职业病诊断过程的公正与准确性，保障劳动者权益，维护公共健康。

3、《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三条：职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条：劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。

4、档案管理：职业病诊断机构应建立永久保存的诊断档案，包括诊断证明书、诊断过程记录、提供的资料、检查与实验室检验结果报告单、现场调查笔录及分析评价报告等。结论：职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定，确诊为职业病的患者，用人单位应按规定的复查时间安排复查。

5、职业病诊断医师需符合《中华人民共和国职业病防治法》（2001年主席令第60号）第四十二条第三款的规定，该条款要求职业病诊断时需由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同进行。

职业病诊断的时间有什么规定

1、职业病诊断的时间规定：职业病诊断机构进行职业病诊断时应当书面通知用人单位提供资料，用人单位应当在接到通知后的10日内如实提供；职业病诊断过程中有劳动争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，受理后三十日内作出裁决；其他。

2、法律分析：根据法律规定，职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

3、第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

5、期限为30天。根据《职业病防治法》规定，疑似职业病的诊断期限为30天。职业病的诊断是一项复杂的工作，需要专业的医疗机构和专业的医护人员进行诊断，以确保诊断的准确性。

6、职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内应当完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。因此职业病鉴定从法律规定来说可能需要70天左右时间。

7、《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。对于康复阶段的患者，用人单位应提供康复待遇，帮助他们恢复劳动能力。同时，应鼓励和支持患者积极参与康复训练，提高生活质量。

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

职业性皮肤病：包括接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病：如化学性眼部烧伤、电光性眼炎。 职业性耳鼻喉疾病：如噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤：涉及石棉、联苯胺、氯甲醚等引发的特定癌症。 其他职业病：如化学灼伤、金属烟热等。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

修正诊断新规定

1、法律分析：国家卫生健康委负责全国范围内职业病诊断与鉴定的监督管理工作，县级以上地方卫生健康主管部门依据职责负责本行政区域内职业病诊断与鉴定的监督管理工作。

2、可以修正。根据查询中知网显示，前面诊断了后面发现诊断不起是可以修正的，确定诊断不完善或不符合时，上级医师应作出修正诊断，医生必须在48小时内对患者进行修正诊断，有效降低诊断问题，因此可以修正。

3、准确性，及时性。准确性：修正诊断应当基于患者的实际病情和最新的医疗信息，确保诊断的准确性。及时性：一旦发现初步诊断有误或需要更新，应立即进行修正，并记录在病历中。

4、凡以症状待诊的诊断以及诊断不完善或不符合的诊断，上级医师在诊疗过程中应作出“修正诊断”，修正诊断可打印新的一页“修正诊断”，注明修正日期，并有修正医师签名。随着诊疗活动的进展，医师对之前的诊断可以进行多次修正和补充，可表述为“第一次修正诊断”“第二次修正诊断”等。

5、有。修正诊断意思是凡以症状待诊的诊断以及初步诊断、确定诊断不完善或不符合，上级医师应作出修正诊断。修正诊断有48小时的时间限制，医生必须在48小时内对患者进行修正诊断，有效降低了漏诊、误诊风险，防止了用药失误。

6、修正诊断用把以前的诊断都改一遍。诊断以及初步诊断、确定诊断不完善或不符合，上级医师应作出修正诊断。修正诊断写在入院诊断或者初步诊断的左侧，用红笔书写。

职业病诊断要几年连续工龄

不是。根据查询职业性噪声聋的诊断原则和处理原则得知，连续噪声作业工龄在3年以上，纯音测听为感应神经聋才能诊断为职业性噪声聋，2年工龄和工作时间12小时不符合诊断原则。职业性噪声聋是指人们在工作过程中长期接触生产性噪声，而发生的进行性、感应性神经聋。

年龄要求 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。工伤等级 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以申请工伤退休。

连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

法律主观：算 工龄 ，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。

工伤与职业病的认定标准

需注意[strong]职业病诊断规定[/strong]，职业病包含工业粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质引发的病症，属于工伤范畴。

工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失[strong]职业病诊断规定[/strong]了劳动能力。二级工伤：器官严重缺损或畸形，伴有严重功能障碍或并发症，以及部分生活自理障碍的，会被确定为二级工伤。

六级工伤与职业病鉴定标准涵盖多个方面，涉及身体的不同部位与功能。首先，轻度智能减退被视为六级标准之一。这意味着劳动者在认知能力上受到轻微影响，从而可能影响其职业劳动能力。其次，精神病性症状影响职业劳动能力者也被划分为六级。这一标准旨在识别那些因精神健康问题而无法完全投入工作的人群。

劳动能力鉴定分为十个等级，从一级至十级，等级越高表示伤残程度越重。生活自理能力鉴定同样分为三个等级，从生活完全不能自理到生活部分不能自理，等级越低表示生活自理能力越差。此标准旨在为工伤和职业病职工提供科学、公正的伤残程度鉴定依据，确保其合法权益得到充分保障。

在工作场所内，因执行工作职责而受到暴力等意外伤害。在工作中被确诊为职业病，这是明确被纳入工伤认定的条件。因公外出期间，因工作原因遭受伤害或下落不明。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故。其他由法律或行政法规规定应认定为工伤的情形。

职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职业病发生有可能是员工长时间从事同一种工作导致，这种病情属于慢性。

国家规定的职业病有哪些?

国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。

国家法定的职业病分类及数量：包括10类132种疾病，如职业性眼病、耳鼻喉口腔疾病、皮肤病等。 职业病的定义：劳动者在职业活动中因接触有害物质等因素引起的疾病。 职业病的广义概念：包括接触有毒化学物质、粉尘、异常气象条件等多种因素引起的疾病。

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病； 职业性皮肤病； 职业性眼病； 职业性耳鼻喉口腔疾病； 职业性化学中毒； 物理因素所致职业病； 职业性放射性疾病； 职业性传染病； 职业性肿瘤； 其他职业病。

职业性眼病包括化学性眼部灼伤、职业性白内障等三种。职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等三种。职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、苯所致白血病等八种。其他职业病包括金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎等五种。

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

依法享受国家规定的职业病待遇的是因工作原因患上职业病的劳动者。职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。当劳动者被取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构诊断、鉴定为职业病时，便享有国家规定的职业病待遇。

职业性肿瘤如石棉所致肺癌、苯所致白血病等，这些疾病与特定的职业环境暴露有关。其他职业病如化学灼伤、金属烟热、职业性哮喘等，这些疾病也是职业病的重要组成部分。一旦确诊为职业病，职业病诊断机构将出具《职业病诊断证明书》，患者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。

职业病的鉴定标准是什么?

1、工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。二级工伤：器官严重缺损或畸形，伴有严重功能障碍或并发症，以及部分生活自理障碍的，会被确定为二级工伤。

2、职业病致残程度鉴定标准分为十级：一级伤残 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

3、二）职业性放射性疾病。具体包括：外照射急性放射病；外照射亚急性放射病；外照射慢性放射病；内照射放射病；放射性皮肤疾病；放射性肿瘤；放射性骨损伤；放射性甲状腺疾病；放射性性腺疾病；放射复合伤；1根据《职业性放射怀疾病诊断标准（总则）》可以诊断的其他放射性损伤。

4、标准：存在特殊医疗依赖，但无生活自理障碍，或者仅有部分生活自理障碍但程度较轻。这类患者虽然需要特殊医疗治疗，但在日常生活中基本能够自理。小结：对于因职业病被鉴定为一至四级伤残的员工，他们是有权获得一定资金的赔偿的。这些赔偿是专门赔给个人的，单位不能私自截留或挪用。

5、劳动能力鉴定分为十个等级，从一级至十级，等级越高表示伤残程度越重。生活自理能力鉴定同样分为三个等级，从生活完全不能自理到生活部分不能自理，等级越低表示生活自理能力越差。此标准旨在为工伤和职业病职工提供科学、公正的伤残程度鉴定依据，确保其合法权益得到充分保障。

6、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。工伤鉴定标准根据伤残程度分为一至四级。职业病与工伤的关系 职业病不算工伤：职业病是指在日常工作中，因未采取保护措施而患上的疾病，与工伤的概念不同。工伤通常指因工作原因受到的事故伤害。

7、噪音聋职业病鉴定标准 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

国家规定的职业病范围是什么

1、根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、国家法定的职业病分类及数量：包括10类132种疾病，如职业性眼病、耳鼻喉口腔疾病、皮肤病等。 职业病的定义：劳动者在职业活动中因接触有害物质等因素引起的疾病。 职业病的广义概念：包括接触有毒化学物质、粉尘、异常气象条件等多种因素引起的疾病。

3、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

4、根据国家规定，职业病是指企业、事业单位、社会团体的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病必须是与职业活动密切相关的，并且需要符合国家和地方相关法规和政策规定的疾病范围。常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业中毒等。

5、职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

6、法定范围：职工所患职业病必须是在国家规定的职业病范围内，也就是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。此外，职业病诊断时，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。

7、职业病工作范围包括如下：\x0d\x0a电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；\x0d\x0a金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；\x0d\x0a起重机械作业。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法...

职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

新的《职业病目录》详细列出了各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保护劳动者免受职业危害。对于患有职业病的患者，处理办法也有所调整，强调了早期诊断、治疗和康复的重要性，同时规定了相应的工伤保险待遇和职业病防治措施。

去：当地劳动鉴定委员 劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。

法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。