职业病对法定工作时间有什么影响

不同的职业病的影响不同。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

认定职业病与工作时间没有必然的联系，一般职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内单位就可以申请认定，如果是职工个人或其直系亲属、工会组织申请认定的，可以在一年内申请。工作时间多久才能认定职业病 认定职业病与工作时间多久没有关系。

对于从事存在职业病危害作业的劳动者，国家给予适当的岗位津贴。劳动者按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如果劳动者被怀疑患职业病，需接受进一步检查，职业病防治机构建议其住院治疗，不论最终诊断结果如何，在此期间均可享受职业病待遇。以上信息仅供参考。

上班期间发生疾病不一定算工伤。如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

职工上班期间突发疾病单位应承担的责任在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应负责任。

界定法定职业病的4个基本条件

必须是国家公布[strong]职业病法定待遇[/strong]的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。界定法定职业病的4个基本条件是：（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素；（3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行为相联系。

法律分析：法定的职业病[strong]职业病法定待遇[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

法定的职业病[strong]职业病法定待遇[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

三）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；（四）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

界定法定职业病的4个基本条件如下：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

通常所称的职业病即为法定职业病

同时列入《职业病分类和目录》范围的疾病[strong]职业病法定待遇[/strong]，才能被诊断为职业病[strong]职业病法定待遇[/strong]，即通常所称的“法定职业病”。

通常所称的职业病即为法定职业病。法定职业病的概念 法定职业病是指由于工作环境、工作条件以及从事的特定工种所导致的疾病。这些疾病在特定行业或工作中相对较为普遍，且与工作活动直接相关。法定职业病的定义和确认通常由各国政府或劳动部门制定，并确立[strong]职业病法定待遇[/strong]了一系列标准和程序来识别和处理这些病例。

不是的。通常所说的职业病是指日常生活中的工作习惯，主要就是言行上的格调带有很强的职业性术语或者行为。法定上的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病法定待遇[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

【答案】：A、B、C、D 界定法定职业病的4个基本条件：（l）在职业活动中产生。（2）接触职业病危害因素。（3）列入国家职业病范围。（4）与劳动用工行为相联系。

法定职业病是指在职业活动中因接触特定有害因素而引起的，符合一定诊断标准的疾病。根据中国相关法律法规，职业病分为10类115种，包括但不限于以下疾病： 尘肺：如硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。 职业性放射疾病：包括外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。

职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇()。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

工资、奖金待遇。病人在变更工作单位后，应当继续按照原有工作岗位所对应的工资、津贴和奖金待遇标准进行结算。带薪休假权利。病人在变更工作单位后，依旧享有年假、病假、公休假等带薪休假权利。医保、养老保险。

法律分析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第六十条规定：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职业病享受的待遇是有国家规定的。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（A ）。A不变 B终止 C与下一个工作单位协商解决5用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（C ）。A终止职业病病人的待遇 B由职业病病人与企业协商解决 C按照国家有关规定妥善安置职业病病人5非法用工单位对其患职业病的职工，（C）。

我国法定职业病有十大类多少种

1、法律分析：我国现行的法定职业病分类和目录，有10大类132种；原来的10大类115种的旧版职业病目录，已经作废五年了。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类132种。

2、我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

3、根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种。分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。

4、根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

5、我国法律认定的职业病可分为十大类别，共计132种。以下为各类别的详细解释： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。

6、我国职业病有哪些？我国现有法定职业病有10大类，132种。

我国法定职业病有几种

我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

我国法律认定的职业病可分为十大类别，共计132种。以下为各类别的详细解释： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。

法定职业病是指在劳动过程中，工作人员由于长期接触有毒、有害物质等因素，而引起的慢性疾病。我国将职业病分为两大类，其中第一类是法定职业病，也是国家保护的职业病。

我国法定职业病分为十大类，共计132种。具体分类如下： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，包括矽肺、石棉肺等十余种。 职业性放射病：这类疾病是由于长时间接触放射性物质而引发的，如外照射急性放射病、内照射放射病等。

职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。【法律依据】《职业病防治法》第二条，本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防腊轿治活动。

我国的职业病分类严谨，根据中华人民共和国职业病防治法，共分为十大类，总计115种不同的职业病。

职业病防治的法定责任者是什么

1、用人单位负有职业病防治[strong]职业病法定待遇[/strong]的法定责任。 根据《职业病防治法》的规定[strong]职业病法定待遇[/strong]，用人单位必须采取措施保护劳动者的职业健康和安全。 用人单位需防止职业病的发生和扩散[strong]职业病法定待遇[/strong]，确保劳动者免受职业病的侵害。

2、职业病防治的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病法定待遇[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、《中华人民共和国职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。《中华人民共和国职业病防治法》第四至七条还规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

法定职业病条件包括哪些

1、主体条件：患病主体必须是企事业单位或者个体经济组织的劳动者，即用工单位聘请的劳动者。这明确了职业病认定的适用人群范围。职业相关性：所患疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的。意味着该疾病与工作有直接关联，非职业活动期间产生的疾病不在此列。

2、法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

3、患病主体必须是企业事业单位或者是个体经济组织中的劳动者；（2）所患疾病必须是在从事职业活动中发生的；（3）该疾病必须是因接触粉尘等有害物质引发的；（4）职工所患职业疾病必须是国家规定的职业病范围内的。

4、律师解答 构成职业病必须具备以下条件：劳动者与企业、事业单位和个体经济组织等用人单位建立了劳动关系；是在职业活动中患病；致病因素是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质。《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、法定职业病患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的，所患的职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

国家规定的职业病范围是什么

根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

国家法定的职业病分类及数量：包括10类132种疾病，如职业性眼病、耳鼻喉口腔疾病、皮肤病等。 职业病的定义：劳动者在职业活动中因接触有害物质等因素引起的疾病。 职业病的广义概念：包括接触有毒化学物质、粉尘、异常气象条件等多种因素引起的疾病。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

根据国家规定，职业病是指企业、事业单位、社会团体的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病必须是与职业活动密切相关的，并且需要符合国家和地方相关法规和政策规定的疾病范围。常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业中毒等。

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

颈椎病鼠标手未纳入职业病,目前法定的职业病有哪几种?

1、办公室久坐易导致[strong]职业病法定待遇[/strong]的颈椎病和鼠标手都不属于职业病。以下是详细解释[strong]职业病法定待遇[/strong]： 职业病的定义： 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、未纳入职业病目前包含的法定职业病有10大类，总共132种。最常见的就是尘肺病，还有职业性化学中毒。在高温或者是低温天气下工作，引起的中暑或者是冻疮，这都是归纳于职业病。鼠标手和颈椎病这种常见病，并没有纳入到职业病的目录当中，在治疗的时候得不到医疗报销和赔偿。

3、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

4、颈椎病和鼠标手就属于工作相关疾病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌[strong]职业病法定待遇[/strong]；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

5、颈椎病和鼠标手这些病，只能称为职业相关性疾病或职业性多发病，不算法定职业病。”省卫生计生监督局职业卫生监督科介绍，“职业病一般是指法定疾病。

6、艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

我国法定的职业病包括几大类多少种

根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

职业病共分为十大类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。

法定职业病是指在劳动过程中，工作人员由于长期接触有毒、有害物质等因素，而引起的慢性疾病。我国将职业病分为两大类，其中第一类是法定职业病，也是国家保护的职业病。

法律分析：我国现行的法定职业病分类和目录，有10大类132种；原来的10大类115种的旧版职业病目录，已经作废五年了。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类132种。

我国法定职业病共分为10大类，总共有132种。这10大类包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。职业性化学中毒是一个分类，其中包含了铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。根据《职业病防治法》有关规定，国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织近日对职业病的分类和目录进行了调整。为了保持与《职业防治法》中关于职业病分类和目录表述一致，将原《职业病目录》修改为《职业病分类和目录》。

单位在哪些情况下是不能辞退员工呢

1、单位在以下情况下不能辞退员工：员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：此时，单位不能辞退该员工，以保障其就业稳定。员工因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力：若员工因工作原因患职业病或因工伤导致劳动能力受损，单位同样不能辞退，这是对员工劳动权益的保护。

2、根据《劳动合同法》第四十二条规定，公司有以下情形不能辞退员工：首先，对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司必须确保其离岗前进行职业健康检查，并对疑似职业病病人在诊断或医学观察期间给予保护，不能随意解除劳动合同。

3、通常来说，以下几种情况不能辞退员工：员工患病或非因工负伤：如果员工在规定的医疗期内，那么用人单位不能随意辞退。这是为了保障员工在生病或者受伤期间的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期：这段时间内，女性员工享有特殊的法律保护，用人单位不能辞退她们。

4、在《劳动合同法》的约束下，公司不能随意辞退员工，必须遵守特定的规定。以下情况公司不能辞退员工：首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司不得在他们进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人的诊断或医学观察期间解除劳动合同。

5、企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退！从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

想要问一下界定法定职业病的基本条件是什么?

法律分析：法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

患病主体必须是企业事业单位或者是个体经济组织中的劳动者。2所患疾病必须是在从事职业活动中发生的。3该疾病必须是因接触粉尘等有害物质引发的。4职工所患职业疾病必须是国家规定的职业病范围内的。

必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

界定法定职业病的基本条件包括以下几点：首先，必须存在一种明确的、特定的职业因素或工作环境因素与疾病的发生有密切关系，即职业暴露因素。其次，该职业暴露因素必须能够导致特定类型的疾病或健康问题，且存在一定的科学依据和证据支持这种因果关系。

法律分析：（一）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；（二）必须是在从事职业活动的过程中产生的；（三）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；（四）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

这个条件不包括接触职业危害的时间。通过查询养生频道信息，界定法定职业病的基本条件包括：在职业活动中产生、接触职业危害因素、与劳动用工行为相联系，不包括接触职业危害的时间。

我国规定的法定职业病有哪些?

1、根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

3、如金属烟热、坐作职业性哮喘等。这些疾病的发生，通常源于劳动者在职业活动中接触到了诸如粉尘、放射性物质、有害化学物质等。职业病的定义明确，只有符合法律规定的疾病才能被认定。我国法律规定，诊断为法定职业病的，必须由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具报告，并享受工伤保险待遇或职业病待遇。

4、法定职业病是指在劳动过程中，工作人员由于长期接触有毒、有害物质等因素，而引起的慢性疾病。我国将职业病分为两大类，其中第一类是法定职业病，也是国家保护的职业病。

5、我国法律认定的职业病可分为十大类别，共计132种。以下为各类别的详细解释： 尘肺病类：尘肺病是由长期吸入生产性粉尘引起的肺部疾病，是我国职业病中的常见类型。具体疾病包括矽肺、石棉肺等，共计十余种。 职业性放射病类：职业性放射病是由长时间接触放射性物质引起的疾病。