职业病鉴定去哪里鉴定

1、职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地[strong]职业病门诊职责[/strong]的职业病诊断机构鉴定。职业病[strong]职业病门诊职责[/strong]的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立[strong]职业病门诊职责[/strong]的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

2、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

3、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下[strong]职业病门诊职责[/strong]：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

4、法律主观[strong]职业病门诊职责[/strong]：职业病鉴定 应该去职业病鉴定机构，根据《 职业病诊断 与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

5、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

用人单位职业卫生管理机构或者专兼职管理人员应履行的职责有

1、用人单位职业卫生管理机构或者专（兼）职管理人员应履行[strong]职业病门诊职责[/strong]的职责有参与本单位涉及职业病防治的经营决策[strong]职业病门诊职责[/strong]，提出改进职业病防治工作的建议，督促落实职业病防治投入等等。

2、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

3、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

4、第十条，用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治法律法规。对高危岗位的劳动者进行专门培训，合格后上岗。

5、第九条：本企业职业病防治的职能管理部门总经办，配备专职职业卫生管理人员一名，负责本企业职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实情况。

6、第二章　用人单位的职责第八条　职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

从事职业病诊断的医疗卫生机构的职责包括

二）职业病报告[strong]职业病门诊职责[/strong]；（三）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。

第七条职业病诊断机构的职责是[strong]职业病门诊职责[/strong]： （一）在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断； （二）职业病报告； （三）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。

第十二条 职业病诊断机构的职责是：（一）在备案的诊断项目范围内开展职业病诊断；（二）及时向所在地卫生健康主管部门报告职业病；（三）按照卫生健康主管部门要求报告职业病诊断工作情况；（四）承担《职业病防治法》中规定的其他职责。职业病鉴定程序是什么申请。

第十三条 职业病诊断机构依法独立行使诊断权[strong]职业病门诊职责[/strong]，并对其作出的职业病诊断结论负责。 第十四条 职业病诊断机构应当建立和健全职业病诊断管理制度，加强职业病诊断医师等有关医疗卫生人员技术培训和政策、法律培训，并采取措施改善职业病诊断工作条件，提高职业病诊断服务质量和水平。

二）报告职业病；（三）报告职业病诊断工作情况；（四）承担《职业病防治法》中规定的其他职责。第十三条 职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其作出的职业病诊断结论负责。

第一章　总　则第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

医疗卫生机构的职责主要包括提供医疗服务、开展健康教育、进行疾病预防与控制以及参与公共卫生管理。首先，医疗卫生机构的首要职责是提供医疗服务。这包括诊断疾病、治疗病患以及康复指导等。例如，医院会设立各科门诊，由专业医生坐诊，为患者提供准确的诊断和有效的治疗方案。

职业病防治是企业安全部门管理吗?

1、职业病防治一般是由企业负责安全工作[strong]职业病门诊职责[/strong]的部门管理，小一点的企业也可以由人力资源部门管理，主要工作职责有7项：制定职业病防治计划和政策：负责制定职业病防治的工作规划和计划，并确保其有效实施。根据国家法律法规和行业标准，建立企业内部的职业病防治规章制度。

2、企业内部：职业健康管理，一般由安全或EHS部门管理[strong]职业病门诊职责[/strong]；职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔一般由人力资源部门管；但工伤调查、内部认定由安全部门管理。

3、管理机构人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

4、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

5、法律分析：企业职业病归国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

6、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案。法律依据《职业病防治法》第六条，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

7、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。职业病防备和治理工作遵循预防为主、防治结合的方针，并建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。此外，实行分类管理、综合治理。

职业病诊断与鉴定管理办法的职业病诊断与鉴定管理办法

诊断流程：用人单位或劳动者本人可以向有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。诊断机构依据相关法规、标准和劳动者的职业史、现场劳动卫生状况、临床症状及辅助检查结果，进行综合诊断。鉴定流程：当对职业病诊断存在争议时，需要进行职业病鉴定。

职业病诊断与鉴定管理办法的定义与目的 该办法是一套旨在保障劳动者健康权益的规范体系，它明确了职业病诊断与鉴定的具体流程和要求。职业病是指因职业活动引起的疾病，涉及多个行业和工种。本办法的制定旨在规范职业病诊断与鉴定活动，确保劳动者的合法权益得到保护。

中华人民共和国卫生部发布的第24号令，即《职业病诊断与鉴定管理办法》，其主要目标是通过一套严谨的规章制度，对职业病的诊断和鉴定工作进行规范化管理。该办法共分为七个章节，详细列出了四十一条规定，自2002年5月1日起正式实施，旨在确保职业病诊断过程的公正与准确性，保障劳动者权益，维护公共健康。

第七条业病诊断机构的职责是：（一）在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断；（二）职业病报告；（三）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。

第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

中华人民共和国卫生部在第24号令中规定了职业病诊断与鉴定管理办法，该办法于2002年3月15日经卫生部部务会通过，并于2002年5月1日起施行。部长张文康于2002年3月28日发布该办法。

职业病诊断与鉴定管理办法旨在确保职业病患者能够获得及时的诊断与鉴定，同时维护工人的合法权益。该办法适用于在中国境内所有劳动者。管理办法对职业病诊断与鉴定机构的设立提出了明确的要求，强调其必须具备科学性、专业性和独立性。诊断与鉴定机构需对劳动者的工作环境、职业暴露史和临床症状进行综合分析。

《职业病医师》工作职责是什么?

职业病诊断医师是一种专业的医学职业[strong]职业病门诊职责[/strong]，主要负责对因工作原因导致的职业病进行诊断和治疗。根据国家卫生健康委员会发布的《职业病诊断标准》规定，职业病诊断医师需要具备以下条件[strong]职业病门诊职责[/strong]： 具有执业医师资格证书； 从事相关工作3年以上； 接受过职业病防治培训，并取得相应的培训证书。

从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。 参加职业病诊断医师相应专业的培训，并顺利通过考核。职业病诊断医师的职责和资质要求： 职业病诊断医师是专业从事全国职业性放射病诊断的管理人员。 根据国务院2016年的决定，全国职业性放射病诊断医师资格的职业资格许可和认定已被取消。

不是。职业病主检医师是指负责职业病防治工作的医师，主要职责是对企业职工进行职业健康检查，发现、诊断和评估职业病，提供职业病防治方案等。而诊断医师则是指根据病人的症状和体征进行疾病诊断的医师，主要职责是对疾病进行诊断，并制定治疗方案。两者职责和工作内容都有所不同。

具有医师执业证书。具有中级以上卫生专业技术职务任职资格。熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。考试内容：职业病防治相关法律法规知识20分。职业卫生基础知识10分。

收入一般，每月收入在3000_10000元不等。职业病诊断医师是指从事急性职业中毒和职业病诊断、鉴别及治疗的专业人员。职业病诊断医师工作比较繁重，责任重大，收入不算太高。

级别不同：医师是宽泛的概念，分为住院医师，主治医师和副主任医师与主任医师。一般住院医师，主治医生是其中的中级职称，相当于大学的讲师。

上海市化工职业病防治院职能部门

1、上海市化工职业病防治院拥有一系列专业且全面的职能部门，致力于保障化工行业的职业健康与安全。首先，化学事故应急救援办公室负责突发化学品事故的快速响应与处理，确保人员的生命安全。职业病科专门处理与化工行业相关的职业病预防和治疗工作，为职工的健康提供专业支持。

2、上海市化工职业病防治院的业务涵盖多个关键领域，旨在保障工人们的健康和安全。首先，它负责对职业病危害事故和突发性化学中毒事件进行深入的调查和处理，确保事故能得到及时有效的响应。

3、该机构的原主管单位为上海华谊（集团）公司，但在2006年4月，上海市化工职业病防治院整建制划归上海市安全生产监督管理局管理，成为了上海市安全生产监督管理局的直属单位。

4、原主管部门：上海华谊（集团）公司。 2006年4月本院由上海华谊（集团）公司整建制划归上海市安全生产监督管理局管理，成为上海市安全生产监督管理局的直属单位之一，具备安全领域和职业卫生领域的服务资质、同时具备职业安全卫生评价、检测、诊断、体检、救治、化学品信息咨询等全面综合服务能力。

5、上海市化工职业病防治院成立于1969年5月，1970年6月正式对外服务。

用人单位在职业病防治方面的职责和职业病前期预防的规定

1、为了更好地预防职业病，保护劳动者健康，《职业病防治法》第三十九条做出明确规定，违反该项规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2、本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

3、职业病防治工作坚持的方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

4、．工作场所的职业卫生要求 除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，还应符合以下6项要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相适应的设施。（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。

5、第二章 前期预防 第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

职业病防治主要职责有哪些

法律分析：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

制定职业病防治计划和政策：负责制定职业病防治的工作规划和计划，并确保其有效实施。根据国家法律法规和行业标准，建立企业内部的职业病防治规章制度。工作场所监测与评估：定期对工作场所进行有害因素的监测，如噪音、粉尘、有毒气体等。

制定和发布相关职业病防治工作规定。 履行其他法律规定的职责。各有关职能部门的主要职责是：贯彻执行相关法律、法规和政策。 定期报告职业病防治工作进展。 进行职业病防治监督，排查隐患，督促整改，防止重大事故。 负责日常监管、宣传、教育、培训及科普工作。 对违反法规的行为进行处罚。

用人单位在职业病防治方面有着重要的职责和义务，必须积极开展相应工作，落实预防、控制和治疗职业病的措施，为职工提供安全、健康的劳动环境。具体如下：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位违反规定的，安全生产监督管理部门可以责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位在职业病防治方面的职责

主要负责人需要建立、健全本单位的职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

用人单位在职业病防治方面有着重要的职责和义务，必须积极开展相应工作，落实预防、控制和治疗职业病的措施，为职工提供安全、健康的劳动环境。具体如下：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

主要有以下几点：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制；用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督；用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案。

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。报告义务。用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。卫生防护义务。