工作岗位存在职业病危害因素，用人单位该怎么做

这是一项强制性的义务，每年至少一次。 　　《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 　　

1、第三条： 职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。 　　

2、第四条： 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。 　　

3、第十六条： 用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。

如果一个工人在别的工厂干了二十年，后来才到你的厂里上班，体检发现职业病了该怎么办

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请问下有无做职业病鉴定，结果是怎样的？如果还没做，是这样的流程：

（1）首先应当去当地省或自治区或直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布的本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病，按照《工伤保险条例》第十七条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定，工作单位不申请或者不在规定是时间内申请的，您可以自行申请工伤认定。得到工伤认定后，可以申请享受工伤待遇。

（2）如果是确诊了，可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。

（3）在现在的司法实践中，一般来讲，是证实了这个职业病与之前的工作有因果联系，在赔偿的过程中，都会比较顺利的。

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请问下有无做职业病鉴定，结果是怎样的？如果还没做，是这样的流程：

（1）首先应当去当地省或自治区或直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布的本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病，按照《工伤保险条例》第十七条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定，工作单位不申请或者不在规定是时间内申请的，您可以自行申请工伤认定。得到工伤认定后，可以申请享受工伤待遇。

（2）如果是确诊了，可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。

（3）在现在的司法实践中，一般来讲，是证实了这个职业病与之前的工作有因果联系，在赔偿的过程中，都会比较顺利的

1.请明确本厂是否存在职业病危害因素（国家有职业病危害因素清单）；

2.如果本厂没有，则无需进行职业病岗前、岗中体检，员工的职业病与本厂无关；如果存在职业病危害因素，是否按照《GBZ188 职业健康监护技术规范》要求进行岗前、岗中体检，请查阅员工职业病体检档案；

3.结合本厂存在的职业病危害因素、员工职业病体检档案、职业病诊断书综合判断本厂是否有责任。

员工入职前为降低用工风险，用人单位人事部门必须要求劳动者提供职业病体检报告，这是用人单位对劳动者入职前必须的要求。如用人单位疏忽这项工作，劳动者通过职业病检查如发现患有职业病，用人单位如无法提供所患职业病与本单位无关，则一切法律责任属现用人单位承担，除非能提供证据此职业病属劳动者在前单位所患，与己无关。但是，从目前来看，难度相当大。为避免此类风险，根据职业病防治法相关规定，用人单位必须对劳动者进行岗前、在岗、离岗职业病检查，并保留档案，以此来规避风险。