招工体检表是什么意思

1、招工体检表，即是企业在招聘新员工时，进行的健康检查凭证。其目的旨在确保求职者身体健康，符合岗位工作要求，避免因健康问题导致的工作不便或安全隐患。体检项目由招聘公司根据职位需求确定，可能包含但不限于基础体检、职业病筛查、心电图、血常规、尿常规等。

2、招工体检是未录取前的竞争性体检。入职体检是已经批准招工后的体检，是检查你入职时的身体状况，结合工作分配看你是否适合到那个工作岗位。招工体检是未决定录取前的身体健康检查，是评估你的身体状况在几个意向录敢人中那个更优，健康状况符不符合所招工的岗位。

3、电子厂打工体检包括内科、外科、一般的身体检查、化验检查如乙肝两对半、胸透等。具体包含以下内容：一般检查：营养、发育、血压、身高、体重。内科：胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等。外科：淋巴、甲状腺、脊柱、四肢。化验：检查乙肝两对半。胸透：对心、肺、膈的检查。

4、入职体检基本流程：如果大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况，费用是由公司负担不用你个人来付。一般程序是面试通过后，人力资源部会指定某家医院，在他们规定的时间内去体检即可。有些单位会联系时间，然后派专人陪你体检，俗称“陪检”，当然有些单位不会派人。

5、求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。

6、不能。退休年龄只能依身份证户口本上的出生年月为准，因为这是经公安户藉部门核准的，所以不可以填。当本人身份证与档案记载的出世时间不一致时，以本人档案最先记载的出世时间为准。

规培招录考试考什么内容

规培招录考试考[strong]招聘职业病医师[/strong]的内容如下：临床住院医师需要考察系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、病理生理学、医学微生物学与免疫学、药理学、医学统计学等。口腔住院医师需要考察口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔材料学、口腔预防学、牙体牙髓病学、牙周病学、口腔粘膜病学、口腔颌面外科学等。

规培考试考的科目有：临床住院医师考的科目、口腔住院医师考的科目、公共卫生医师考的科目、中医住院医师考的科目。临床住院医师考的科目 该科目包含系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、病理生理学、医学微生物学与免疫学、药理学、医学统计学。

规培考试旨在评估医生临床实践能力与理论知识的综合水平。该考试分为理论知识与临床技能两大模块。理论部分考察医学基础、专业知识、伦理、法律法规与医疗安全等。内容覆盖解剖、生理、病理、药理、诊断、内、外、妇、儿等专科知识。

规培考试主要考察临床医学知识、医学技能和实践能力等相关科目。规培考试通常包括基础医学知识考试，这部分主要涵盖人体解剖学、生理学、病理学、药理学等基础知识，目的是测试考生对医学基础理论的掌握程度。

规培考试，即规范化培训考试，旨在确保医生具备独立从事医疗工作的能力。考试内容涉及多个方面：医学基础知识、临床技能、临床思维与决策、法律法规与伦理道德、沟通交流能力、继续教育与自[strong]招聘职业病医师[/strong]我提升、实践能力。医学基础知识包括解剖学、生理学、病理学、药理学等学科的基本理论和知识，为临床工作打下坚实基础。

规培考试通常考察以下科目：医学基础知识 专业知识与技能 临床实践 其[strong]招聘职业病医师[/strong]他相关科目（如医学伦理、法律法规等）。详细解释如下：医学基础知识：这部分考试主要考察考生对医学基本理论知识的掌握情况，包括解剖学、生理学、病理学等基础学科。

规培考试的内容主要包括以下几个方面： 基础医学知识 这部分内容涉及医学生必须掌握的基础理论知识，包括人体解剖学、生理学、病理学、药理学等。这些科目是医学生学习和理解疾病发生机制、诊断方法和治疗手段的基础。

黑龙江省卫生健康委员会2023年下半年所属事业单位公开招聘公告

黑龙江省卫生健康委员会2023年下半年所属事业单位公开招聘公告 根据工作需要，黑龙江省卫生健康委员会所属事业单位面向社会公开招聘编制内工作人员203名。招聘单位包括：黑龙江省医院：三级甲等综合医院，主要职责任务为提供医疗保健、疾病预防、健康教育等服务。

日，上游新闻记者在黑龙江省卫生健康委员会官网发现，今年3月，黑龙江卫健委曾发布2023年度所属事业单位公开招聘工作人员公告，面向社会公开招聘编制内工作人员143名。公告计划表可以看到各单位具体招聘人员数量和要求。

疫情防控一线的编制外医务人员，三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时，在现单位工作满3年且考核合格，经所在单位推荐、卫生健康行政部门认定，报考乡（镇）、县（市）和市（地）级以上单位笔试成绩分别加15分、10分、5分，同等条件下优先聘用。

日，上游新闻记者在黑龙江省卫生健康委员会官网发现，今年3月，黑龙江卫健委曾发布2023年度所属事业单位公开招聘工作人员公告，面向社会公开招聘编制内工作人员143名。公告计划表可以看到各单位具体招聘人员数量和要求。从学历来看，普遍要求全日制本科及以上，部分岗位除要求具备相应资格外，还要求相应医师规培证。

其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

2023年下半年，黑龙江省事业单位公开招聘公共科目笔试联考定于8月26日进行。各地和各相关部门的招聘公告预计将在7月中旬前后发布。其他预计参与联考的省份也可能会在同一时间进行考试。 事业单位的招聘考试每年分为两次联考。除了省直、市直和单位直招的考试外，事业单位的考试没有次数限制。

年下半年黑龙江省事业单位公开招聘公共科目笔试联考成绩已于12月12日发布，查询时间截至2024年12月16日。考生可凭本人用户名和密码登录全国人事考试服务平台，查询本人公共科目笔试成绩及所报考岗位笔试总成绩（含政策性加分）拟排名顺序（此顺序在现场资格确认后可能发生变化）。

十堰市东风职业病防治所公开招聘专业技术人员简章

1、十堰市东风职业病防治所公开招聘专业技术人员简章内容如下[strong]招聘职业病医师[/strong]：招聘背景 为应对日益严峻的职业病防治形势[strong]招聘职业病医师[/strong]，十堰市东风职业病防治所决定加强专业技术人才队伍建设。招聘条件 国籍与品行[strong]招聘职业病医师[/strong]：应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。

2、具备相关专业的学历和学位证书； 具有一定的职业病防治工作经验； 身体健康，能够胜任职业病防治工作。

3、十堰市东风职业病防治中心是十堰市一所综合性的职业卫生技术服务机构，经过多年的建设现已发展成为集职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心。

4、报名程序。应聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2），到十堰市人民医院行政楼二楼人力资源部现场报名。报考人员只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。报名要求。报考人员填写《应聘事业单位工作人员诚信书》（附件3），对所提供的信息真实性、准确性负责。

5、招聘条件 （一）基本条件[strong]招聘职业病医师[/strong]：身体健康，无传染性疾病，五官端正，无违法违纪行为，能熟练操作计算机。

6、基层医疗考试结束后半个月会公布相关成绩排名。为做好2022年度全省基层医疗卫生机构人员专项公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和有关文件精神，现面向社会专项公开招聘基层医疗卫生专业技术人员。

湖北省十堰市东风职业病防治中心公开招聘工作人员简章

1、招聘背景 为应对日益严峻的职业病防治形势，十堰市东风职业病防治所决定加强专业技术人才队伍建设。招聘条件 国籍与品行：应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。学历与学位：应聘者需具备相关专业的学历和学位证书。

2、招聘背景 随着职业病防治形势的日益严峻，十堰市东风职业病防治所需要加强专业技术人才队伍建设，提高职业病防治水平，保障劳动者身体健康。因此，本所决定公开招聘一批专业技术人员，为职业病防治工作注入新的力量。

3、十堰市东风职业病防治中心是十堰市一所综合性的职业卫生技术服务机构，经过多年的建设现已发展成为集职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心。

4、您好，中公教育为您服务。从十堰市人力资源和社会保障局获悉，十堰市市直部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员94名。

5、报名地点：十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（六堰商贸后市人力资源和社会保障局三楼）。

广州市第十二人民医院招聘29名工作人员

医院现面向社会公开招聘29名工作人员，岗位涵盖多个专业领域，包括医师、护士、药师等。应聘人员需符合相应的资格条件，具体包括学历、专业背景、年龄和工作经验等要求。报名采取网上方式进行，时间为2022年1月18日至1月26日。报名时需上传身份证、户口簿、学历学位证书、资格证书等相关材料。

-9000元。通过查询广州市第十二人民医院公布的招聘公告，广州市第十二人民医院药师平均每月工资在6000-9000元，享受五险一金等福利，工资和待遇都是很好的。

广州市第十二人民医院护士工资在4-8k，有五险一金及节假日福利，医院有食堂，晋升制度完善，所以待遇还不错。

院长江朝强更是荣获广东省五个一科教兴医工程学术和技术带头人的称号，同时担任香港大学医学院博士导师，曾获得英国伯明翰大学高级研究员的荣誉。目前，医院研究生队伍已达20多人，中级职称人员有120多位，并且还聘请了多位临床经验丰富的权威教授担任主任导师。

广州市第十二人民医院的急诊科由急诊内、外科组成，现有26名医务人员，包括10名医生和16名护士。高级职称3人，中级职称5人，其中硕士1人。科室主要职责包括院前急救、突发公共卫生事件处理、广州市大型化学中毒救援，以及感染科门诊和中心注射室的工作。

广州医科大学附属第一医院：该医院是广州市的一所知名医疗机构，经常需要招聘护士来满足临床工作的需求。其招聘信息一般会在医院官方网站或者相关招聘平台上发布。 广州中医药大学第一附属医院：这是一家集中医和西医治疗于一体的综合性医院，对护士的专业技能和综合素质要求较高。

疾控中心为什么要临床医师

疾控中心招聘临床医师可以进行职业病防治诊断、指导疫苗接种，有条件的还可以开设门诊等。中国疾病预防控制中心（简称中国疾控中心）成立于2002年1月23日，是由中华人民共和国国家卫生健康委员会主管的实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。

疾控中心很多都合并有职业病防治中心，招聘临床医师一则可以进行职业病防治诊断，二则可以指导疫苗接种。有条件的还可以开设门诊。

临床执业医师，我们通常在医院中见到，他们是直接面对患者，提供诊断、治疗和护理服务的专业人士。相比之下，公共卫生执业医师则更多地工作在防疫站、疾控中心等机构，他们的职责包括疾病预防、健康教育、公共卫生政策制定和实施等。

此外，许多医生通过在疾控中心的工作，积累了宝贵的公共卫生经验，这有助于他们在未来的医疗实践中更好地应对各种公共卫生挑战。因此，选择在疾控中心注册并不会对你从事医生职业造成任何负面影响，反而可能为你带来更多的机会和发展空间。总而言之，你在疾控中心注册并不会对你的医生职业产生任何负面影响。

临床执业医师学习的知识主要是临床知识，公共卫生执业医师学习的知识主要是预防知识，两者考试的内容不一样；临床执业医师的发展方向是大中医院的门诊医师和病房医师主要用来临床看病的，共公卫生执业医师的发展方向防疫站，疾控中心主要防治公共卫生安全的。

这个是有地区差异的。有的地方是有硬性规定在一定期间要考到职业医师证，否则会解聘：有的地方虽然不会解聘，但是与工资和晋级有挂钩；即使以上这些都对于你所在地来说都不成问题，有的时候有些工作是需要一定的专业技术资格的人才可以完成的。

在公共卫生领域，获得医师资格证是必不可少的。执业医师资格证是衡量医生是否具备从医资格的关键标准，没有此证的人被视为非法行医。随着国家对医疗行业监管的加强，考取执业医师资格证书变得越来越重要，及早取得证书有利于合法执业。

医疗招聘面试后哪些部门人确定进入体检的人员

1、医疗招聘面试后，确定进入体检的人员通常由人力资源部门和医务部门共同决定。在医疗招聘面试过程中，人力资源部门通常会负责初步筛选和面试，以确保应聘者符合公司的基本要求，如学历、工作经验、技能等。

2、医院在招聘护士时，会根据实际需求和人力资源规划确定招聘人数。 面试是招聘过程中的一个重要环节，所有符合条件的应聘者都会参加面试。 面试官会根据应聘者的综合素质、专业技能和适应能力进行评估。 经过面试评估后，医院会筛选出最符合条件的应聘者进行体检。

3、接下来，招聘部门在收到所有应聘者的体检报告后，会进行综合评估。评估过程中，医院会结合面试表现、专业技能、学历背景以及体检结果等多方面因素，来确定最终的录取名单。这一过程可能需要一定的时间，因为招聘部门需要仔细比较和考量，以确保选拔出最合适的候选人。

4、在评审阶段，医院会综合考虑应聘者的面试表现、专业技能、学历以及其他相关信息，如体检结果，以此来确定最终的人选。评审过程可能需要一些时间，以确保招聘部门能够细致地比较和评估每一份申请。最终，三甲医院会通过官方网站或公告板等渠道公布录取名单。这一公布时间取决于医院内部的决策流程和行政效率。

5、体检组织：体检一般由招考单位组织，人事、纪检等部门共同参与，在当地医院进行。如果报考的是省级单位或参加的是统一考试，体检可能会在省城进行。体检前，通常只会通知集合地点，而不会提前告知具体医院。

6、三甲医院招聘面试后体检完，通常会在1-2周内出录取名单。体检是三甲医院招聘流程中的重要环节，旨在确保应聘者的身体状况符合岗位要求。在体检结束后，医院会对体检结果进行汇总和审核，这一过程需要一定的时间。具体来说，医院需要确保所有应聘者的体检结果都已收集齐全，并由专业医生进行仔细评估。

7、人民警察职位按1：2比例从高分到低分确定体检对象，其他职位按招考计划等额进行。体检结果需现场签字确认，对部分项目有复查规定。未参加体检或政审的考生将失去进入下一环节资格。政审由省政法招录办部署，考察内容包括政治思想、道德品质等，考察对象根据总成绩确定。

疾控中心招临床医学进去是干什么工作?

临床医学专业毕业生在毕业后进入疾控中心[strong]招聘职业病医师[/strong]，有机会从事多种工作[strong]招聘职业病医师[/strong]，覆盖多个科室。常见的岗位包括艾滋病防治、地方病、慢性病以及寄生虫病等。这些岗位为学生提供[strong]招聘职业病医师[/strong]了多样化的选择，可以根据个人兴趣和职业规划来选择。相比于医院临床科室的忙碌和压力，疾控中心的工作环境相对轻松，夜班也比较少。

疾控中心很多都合并有职业病防治中心，招聘临床医师一则可以进行职业病防治诊断，二则可以指导疫苗接种。有条件的还可以开设门诊。

进行职业病防治诊断、指导疫苗接种。疾病预防控制中心，简称疾控中心其使命是通过对疾病、残疾和伤害的预防控制，创造健康环境，维护社会稳定，保障国家安全，促进人民健康。疾控中心招聘临床医师可以进行职业病防治诊断、指导疫苗接种，有条件的还可以开设门诊等。

临床医学专业毕业之后进入疾控中心，可以从事任何工作，各个科室都能去，比较常去的是艾滋病防治、地方病、慢性病、寄生虫病。

临床医学专业去疾控中心，可以去艾滋病防治科，可以去健康教育科，可以从事慢性病和地方病、寄生虫病防治，也可以去其[strong]招聘职业病医师[/strong]他业务科室（不那么对口了）。个人觉得，去乡镇卫生院似乎更好一些。

确认职业病有哪三个条件?

按照我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，法定职业病必须同时具备这四个条件：患者必须有明确的用人单位。患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的。患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的。患者所患的疾病必须属于国家《职业病分类和目录》。

能证明雇佣关系的资料，如工资支付凭证及记录、所缴纳的各种社会费记录等。能够证明劳动者身份的资料，如身份证、雇主发给劳动者的工作证等。可以证明雇佣关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等。出勤记录或3人以上其他劳动者的证明材料。

一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；所接触的有害因素量（浓度或强度）无论过去或现在医|学教|育网搜集整理，已足可导致疾病的发生；必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

职业病诊断需要提供职业史和既往史的资料，以确认患者是否长期从事可能受到职业病危害的工作。 职业健康监护档案的复印件是必须提供的，它记录了个人在职业活动中的健康监护情况。 职业健康检查的结果是诊断职业病的关键依据，必须真实反映个人的健康状况。

患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

招聘时问职业病史算歧视吗

劳动合同无效”就业歧视：没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

至于单位职工体检，作为一种福利，工会应该伸张正义，惠及全体职工。有的单位有点歧视临时工或者是短期工，不给享受公民待遇，这跟上面这个一样。

然而，35岁危机并非单纯由个体经验决定，而是多因素交织的结果。科技的发展和分工细化，使得劳动者技能过于专一，难以适应行业快速变化的需求。这不仅带来了职业病的风险，也使他们在竞争中处于劣势，易被年轻员工取代。而且，企业为了保持竞争优势，倾向于招聘新人，加剧了这种现象的普遍性。

职业病病体检合格可以进什么厂?

1、职业病病体检合格可以进的厂包括化工企业、矿山、电子企业等。具体如下：化工企业：化工企业是危险性比较高的工作环境，所以工作人员必须具备一定的职业病防护知识和技能。

2、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

3、钢铁厂的体检项目旨在通过全面的健康检查，确保员工的身体健康，减少因职业病导致的健康问题。通过定期的体检，可以及时发现并处理潜在的健康风险，保障员工的身体健康，同时也为企业创造一个更加安全、健康的工作环境。

4、有些工厂在招聘时并不强制要求体检。这意味着，如果你在一家电子厂体检不合格，可以尝试前往那些不需要体检的工厂工作。许多小型或家庭式企业通常对入职体检要求较低，甚至完全不强制体检。这些工厂可能会更注重个人技能和工作经验。你可以去一些这样的厂里寻找机会。

5、【法律分析】体检不合格可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。